"경영 노동쟁의"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “경영 노동쟁의” 관련 자료

+집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭,..등록일 2020.01.13 | 총 3,002자 | 5페이지 | 2,000원
+ 노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의..등록일 2013.12.12 | 총 5,572자 | 7페이지 | 1,000원

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"경영 노동쟁의" 검색결과 1-20 / 2,692건

집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. 경영참가제도* 참고 ... , 통일교섭, 대각선 교섭, 집단 교섭, 공동교섭 등이 있다.III. 노동쟁의근로자들은 노동조합을 구성한 이후 단체교섭을 통하여 자신들의 요구와 이익을 사용자에게 관철시키려 할 것이 ... 다. 하지만 어떤 문제에 의해서 단체교섭은 결렬이 되는데 이때 일어나는 것이 노동쟁의인 것이다. 예를 들어 마치 어린 시절에 부모님께 자신의 요구를 말씀드렸는데 들어주지 않는다고 부모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

노동쟁의는 노노법 2조5호에 명시되어 있는데, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태를 말한다. 보통 노사 간에 합의 ... 노력을 계속해도 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우에 ‘단체교섭의 결렬선언의’형태로 나타난다. 노노법상 노동쟁의의 대상이 되는 범위는 ‘근로조건의 결정’에 관한 것인데 ... , 단체교섭에 의한 근로조건의 형성과정에서 발생한 분쟁을 말한다. 보통 권리분쟁을 제외한 이익분쟁만을 노동쟁의로 보는데, 실제현장에서 노동분쟁이 권리분쟁과 이익분쟁으로 명확히 구분

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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[경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 ... 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항 ... 에 대하여 명확히 할 필요가 있다.또한 노종조합의 단체행동권 행사와 관련하여 노사간의 분쟁상태인 노동쟁의와 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 쟁의행위는 법적 보호규정의 적용여부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[경영]노동쟁의 조정제도/사례

Ⅸ. 노동 쟁의 및 조정 제도제 4 절 노동 쟁의 조정 제도1. 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4 ... ) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停 ... ). 경동 상덕광업소(4). 대한항공 조종사 파업7. 다른 국가와의 비교고찰Ⅸ. 노동쟁의 및 조정제도제 4 절 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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[경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

1. 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1 ... ) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停 : Mediation)(2) 중재(Arbitration)4 ... 와의 비교고찰1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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[기업경영과 노동법 ] 노동조합 및 노동쟁의조정법

기업경영과 노동법노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄 ... 의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2조(정의)[1] “근로자”라 함 ... 그 연합단체를 말한다.[5] “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.01

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한국경제인협회 (FKI) 신입사원_최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

은 불법쟁의행위에 대해서 가담자별 가담 정도에 따라 손해배상 책임을 나누도록 하고 있습니다.하지만 쟁의 현장에 참가한 노동조합원 개개인의 손해 기여도를 개별적으로 입증하는 것 ... 의 올바른 사회적 참여를 위한 지원활동을 충실히 수행해 나갈 것이며 저 또한 부여된 역할에 대한 책임감 있는 업무수행을 통해 회원 기업들의 지속 가능한 경영활동이 이루어지는데 주도 ... 는 거부권 행사를 예고했습니다. 그만큼 노란봉투법이 국가 미래에 끼칠 해악이 크다고 판단한 것입니다.노란봉투법은 2014년 쌍용차 파업노동자에 대한 거액의 손해배상청구를 계기

자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.12.05

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

적 절차를 통해 해결해야 할 사안은 물론 구조조정 등 사용자의 경영상 판단까지 쟁의행위 대상이 될 수 있다"고 우려했다.Ⅳ. 노란봉투법 도입시 영향1. 노동조합에 미치는 영향긍정적측면 ... 파견 문제 발생2. 노동쟁의 범위 확대 ? 경영권 간섭 심화3. 손해배상 청구의 어려움 ? 개인별 청구 계산문제1) 긍정적 영향1) 노동쟁의 범위 확대 ? 불필요한 소송 사전방지개정 ... 다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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4월혁명기 전남지역의 노동조합과 노동쟁의 (Labor Unions and Labor Disputes in Chonnam in the Period of the April Revolution)

쟁의가 빈발한 사례, 노동쟁의가 장기화된 사례, 경영진의 적극적 노무관리가 돋보이는 사례 등으로 다양한 특징을 보였다. In the history of Korea’s labor ... 한국 노동운동사에서 ‘4월혁명기’는 중요한 변환점이었다. 이 시기 전국에서 노동조합들이 재편 또는 신설되었고, 노동쟁의가 급증했다. 그런데 노동부문은 4월혁명이 ‘미완의 혁명’이 ... 의 변화와 노동쟁의의 특성을 중심으로 이 시기 노동운동의 일면을 규명하는데 목적을 두었다.노동조합의 변화는 지속, 교체, 신설로 유형화하여 고찰했다. 노동조합들은 기존의 흐름이 지속

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

의 유지가 위협받을 때 비로소 노동쟁의를 할 수 있다. 반대로 해석하면 그 외의 경우에는 쟁의를 할 수 없다. 대표적인 것이 경영 주체의 경영상 조치에 대한 노동쟁의를 할 수 없는 것 ... 적 형태의 노동쟁의가 반복되니 시민들의 노조 운동에 대한 인식이 나쁠 수밖에 없다.앞서 프랑스에서는 밥 먹듯이 파업을 하고 이로 인해 시민들이 지하철이나 기차를 제때 이용하지 못하 ... 거나 쓰레기를 수거해가지 않아서 거리에 쓰레기가 산더미처럼 쌓여 있는 등의 불편이 발생한다는 이야기를 했다. 프랑스 시민들이라고 해서 노동쟁의가 불편하지 않은 것은 아니

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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노란봉투법의 정의와 장단점 및 개선방안에 관한 연구

도 제기된다.노동쟁의 범위의 확대는 노동자의 권익 보호와 경영권 존중 사이의 균형점을 어디에 둘 것인가라는 근본적인 질문을 제기한다. 이는 단순한 법률 조항의 수정을 넘어, 노동과 자본 ... 봉투법의 유래와 역사적 맥락1.3 노란봉투법의 입법 추진 과정2. 노란봉투법의 주요 내용과 특징2.1 사용자 개념의 확대2.2 노동쟁의 범위의 확대2.3 손해배상 청구 제한 조항2 ... 하는 사회운동으로 발전했다. 이러한 배경에서 탄생한 '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계조정법의 개정을 통해 노동자들의 쟁의행위에 대한 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한하고, 사용

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

는다고 판시했다. 그러나 판례는 예외적으로 ‘제한적 긍정설’의 입장을 취한 경우도 있다. 경영진의 퇴진을 요구하는 경우라도 노동조합의 정당한 관심사에 대한 보복 조치의 철회를 요구하는 것 ... 권지 여부이다. 판례는 정리해고 반대를 주장하는 쟁의행위에 대한 형사처벌이 문제된 사건에서 한결같이 정리해고의 실시 여부는 사용자의 재량적 판단이 존중되어야 하는 경영권에 속하 ... , 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5

노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7 ... 배경2) 근로자의 범위 확대 (개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 상 근로자의 차이)3) 근로자의 쟁의행위 정당성의 판단 기준4) 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위 ... 노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7) 조합

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.26

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노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

으로 개선하기 위한가장 기본적인 기능구분: 단체교섭기능, 경영참가기능, 노동쟁의기능, 노동시장의 통제기능 등? 공제적 기능개념: 조합원 전체의 노동생활을 안정시키기 위하여 수행되는 기능 ... 노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위? 태업(sabotage): 기반이 취약한 노동 ... 조합에서 주로 사용하는 쟁의 행위로서 노동에참여하지만 의식적으로 작업의 능률을 저하시켜 작업 목표가 달성되지 못하도록하는 완만한 작업? 불매운동(boycott): 사용자의 제품

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

달라진다.여기서는 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위, 정치파업, 연대파업(동정파업), 노동조합이 과대한 요구를 하는 경우, 평화의무 위반의 쟁의행위로 나누어 근로자 ... :__________________________________________________________________________________과제명: 1. 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오.2. 부당노동행위의 유형을 설명 ... 을 설명하고, 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 대해서 설명하고자 한다.쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

관2) 노사갈등가) 노동쟁의노동쟁의는 노사간의 주장이 불일치하여 발생한 분쟁상태로 파업, 태업 및 사보타지, 준법투쟁, 보이콧, 생산관리, 피켓팅, 문서배포나 직장점거와 같은 부수 ... 적 쟁의수단 등과 같은 다양한 형태로 발생할 수 있다. 쟁의의 목적은 단체교섭에 의해 타결하려던 임근, 복지, 노동시간, 해고 등 기타 근로조건을 유지하거나 개선하는 것이다. 하지 ... 만 노동쟁의를 하더라도 민주적인 투표를 통해 재적 조합원의 과반수 찬성을 받아야 하며 노동위원회의 조정을 받는 등 적법한 쟁의 행위의 기준을 준수해야 한다.나) 노사협조노사 양측

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

- 목차 ?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 의의2. 노사관계법1) 집단적 노사관계법2) 협력적 노사관계법3. 노동쟁의 조정4. 기업의 노사협력 사례-GMⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 관계의 전망은 올해도 그리 밝지만은 않은 현실이다. 이하에서는 노사관계와 노동쟁의 전반에 대해 살펴보고, 기업의 노사협력 사례를 중심으로 논의하도록 한다.Ⅱ. 본론1. 노사관계 ... 의 의의노사관계는 노동자와 경영자 사이의 관계를 의미하지만, 이를 넘어 임금과 고용, 생산성, 경영의 고용실태, 정부의 노동정책 등 근로관계에 나타날 수 있는 모든 것을 포함하는 광의

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

한 경우에만 비로소 쟁의행위 과정에서 발생한 손해에 대한 책임이 면제된다. 노동쟁의조정법 제12조에서는 사용자가 쟁의행위에 대해 손해를 입은 경우에 노동조합이나 근로자에 대해 손해 ... 경우에는 사용자가 노조나 노동자 측에 손해배상책임을 물 수 있는 것이다.그렇다면 불법적인 쟁의행위로 판단된 쟁의행위에 대해서 요구할 수 있는 손해배상의 범위는 어느 정도일까. 불법 ... 쟁의행위로 인해 노동조합이나 근로자가 책임을 지는 배상액의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계가 있는 모든 손해라고 할 것이다. 그렇기 때문에 한진중공업 사태처럼 어찌 되었든 노사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

, 노란봉투법 통과는 노동쟁의의 개념 확대를 통해 조직변경, 합병, 구조조정과 같은 기업의 경영활동을 단체교섭의 대상으로 포함한다. 이처럼 경영권의 본질 사항들이 침해되기 시작하면 기업 ... 제한현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제3조는 ‘사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없 ... 으로 인해 손해배상 소송을 통한 노조 탄압이 근절될 것이라 보지만, 반대하는 측은 노란봉투법은 노조의 불법 파업에 면죄부를 부여하기 위한 악법이라는 주장을 펼치고 있다.2) 노동쟁의

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

전국해원노동조합 파업과 남궁련 군사 쿠데타와 그 결과 2 경영합리화와 저항 1960 년대의 대한조선공사 경영합리화와 저항 임시직 노동자 껴안기 민주노조의 정립 일반 조합원 ... 에서는 임한식의 지도 아래 노동운동의 불꽃이 되살아남 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 노조 수의 증가 전문직 조직화 파업 , 쟁의 증가 노조 단체행동 4 월 혁명 이후 ... 노동조합과 조합원의 숫자 , 노동쟁의 수가 급속히 증가 교사 , 은행원 신문기자 등 사무직과 전문직 노동자의 조직화 부두 노동자 , 탄광 노동자와 해운 회사를 상대로 한 해원 노동자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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