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노동법2 간호사 노동권 공무원 노동법 경영 노동쟁의 제주대 노사 노사관계법 대법원90도357 회사 취업규칙 1993단체행동권 2000헌마25
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"노조법 제37조 제1항" 검색결과 41-60 / 386건

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    집단적노사관계법 중간 정리
    권을 부여하는 노조법29조2항,29조-2의1항이 청구인들의 단체교섭권을 침해하는지?-결정요지: 효율적·안정적교섭체계 구축&근로조건통일이 목적. 물론 교섭대표노조가 되지 못한 소수노조 ... 제한으로 해석하는 것이 가능하더라도, 일반근로자의 단체행동권을 전면적으로 금지하는것은 헌번37조2항이 금지하는 기본권의 본질적내용 침해금지원칙or과잉금지원칙에 위반된다.6.노조2조 ... (도목적기능), 요건(실질적·형식적), 절차(1)실질적 요건(2조4호): 대외적 자주성에 방점★노동조합의 기능: 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18
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    공직선거법 제60조 제1항 제5호 위헌소원 판례 분석 및 논평
    - 공직선거법 제60조 제1항 제5호 위헌소원 판례 -Ⅰ. 공직선거법 제60조 제1항 제5호 위헌소원 판례 원문에 대한 요약1. 사건 개요2. 심판 대상3. 헌재의 결정 주문4 ... . 참고문헌Ⅰ. 공직선거법 제60조 제1항 제5호 위헌소원 판례 원문에 대한 요약1. 사건 개요사건의 개요는 다음과 같다. 청구인 한국철도공사 ○○본부 ○○차량영업소 5급 상근 차량관리 ... 소송 계속 중 ‘공직선거법 제60조 제1항 제5호’에 대하여 위헌법률심판제청신청을 하였으나 2015년 2월 11일 기각되자, 2015.3.17. 헌법재판소법 제 68조제2항
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30
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    [법학과] 2019년 2학기 기본권의기초이론 기말시험 핵심체크
    제3장 교직원노동조합과 노동3권 1. 사례1) 당사자의 주장① 청구인 갑의 주장- 이 법 제66조 제1항 본문의 “노동운동”이라는 규정은 특정한 행위유형을 구체화한 것으로 보 ... 제2항에 위반됨- 이 법 제66조 제1항 본문이 공무원의 구체적인 직무의 공공성의 정도에 따른 구별을 하지 아니하고 모든 공무원의 노동운동을 전면금지하고, 특히 단결권마저 박탈 ... 한 것은 근로3권의 본질적인 내용을 침해한 것으로서 헌법 제33조 제1항ㆍ제2항에 위반됨- 이 법 제66조 제1항 본문은 공무원에 대하여 단지 공무원이라는 신분을 이유로 일반근로자
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    | 방송통신대 | 88페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03
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    임금제도와 성과보상 ppt
    타 복리후생4. 임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산 ... 와 중요성 (1) 임금의 개념 근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 임금 ... 현황 (1) 임금수준 결정요인 우리나라 기업들의 임금인상 결정방법은 대체로 노동조합과의 임금교섭을 통해 이루어지는 경우가 대부분이며 노조가 없는 경우 노사협의회를 통해 이루어지고 있
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03
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    [헌법] 헌법재판소 간단 판례보고서 brief case
    -헌법불합치) [9(계속적용명령의 헌법불합치) : 0] [쟁점과 판단] ? (쟁점) 출생 시 국적취득에 있어 부계혈통주의를 채택한 구 국적법 제2조 제1항 제1호(이하 ‘구법조항 ... .? (구법조항에 대한 위헌성 확인) ○(법제정에 있어서의 평등 원칙 확인) 우리 헌법 제11조 제1항이 규정하고 있는 평등원칙은 법치국가질서의 근본요청으로 모든 국가기관에게 법을 적용 ... . 2. 23. 그 판결이 확정되었다. 청구인들은 2012. 4. 11. 실시된 제19대 국회의원선거 당시 공직선거법 제18조 제1항 제2호의 선거권이 없는 자에 해당한다는 이유
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.08
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    직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육(동영상포함)
    경우에는 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 해야 하며 , 이 경우 피해근로자 등이 조사과정에서 수치 심을 느끼지 않도록 해야 합니다 . ( 법 제 14 조 제 2 항 ) 직장 ... 의 의사에 반하는 조치를 하여서는 안 됩니다 . ( 법 제 14 조 제 3 항 ) 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소 의 변경 , 배치전환 ... , 유급휴가 등 적절한 조치를 해야 합니다 . ( 법 제 14 조 제 4 항 )직장 내 성희롱 사업주 조치 의무 사항 ④ 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체없이 직장 내
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    | 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06
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    소방승진(소방교,소방위) 소방공무원법 - 2020.4.1.자 개정법률 반영
    기관간의 긴밀한 협조가 필요한 특수업무를 공동수행하기 위하여 필요한 경우4. 「공무원 인재개발법」 또는 법 제20조제3항(이 영 제3조제1항 및 같은 조 제5항제1호ㆍ제3호 ... ) 044-205-7044제1장 총칙국가공무원법 제2조(공무원의 구분)제2조(공무원의 구분) ① 국가공무원 경력직공무원과 특수경력직공무원으로 구분한다.② "경력직공무원"1. 일반직공무원 ... 상한연령, 그 밖에 필요한 사항은 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령(이하 "대통령령등"이라 한다)으로 정한다.제1조(적용범위)소방공무원법 제
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    | 시험자료 | 67페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.06
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    고려대학교 과제 : 법학통론 A+++자료
    모습으로서 개인의 일반적인 행동의 자유 영역에 속하는 행위이므로 이는 헌법 제37조 제1항에 의하여 경시되지 아니하는 기본권이며 헌법 제10조가 정하고 있는 행복추구권에 포함 ... 제119조 제1항 ‘대한민국의 경제질서는 개인과 기업의 경제상의 자유와 창의를 존중함을 기본으로 한다’에서 볼 수 있다. 제 119조 제1항의 경제상의 자유에는 계약의 자유, 경쟁 ... 할 수 있기 때문에, 적절한 제한이 필요하다. 소유권 제한의 근거는 소유권 존중을 확립하는 제 23조에서도 찾아볼 수 있는데, 1항에서 모든 국민의 재산권을 보장하지만, ‘그 내용
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.22
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    특수경비원에 대한 단체행동권의 제한 의의
    자에게 부당한 손해를 끼치고, 나아가서 국민경제를 위협하므로 노동조합및노동관계조정법은 일정한 행위의 제한·금지를 규정하고 있다(노동조합및노동관계조정법 제41조~제44조).Ⅱ. 관련판례 ... - 경비업법 제15조 제3항 등 위헌확인 (2009. 10. 29. 2007헌마1359 전원재판부)【판시사항】1. 행위금지조항만의 위헌성을 다투는 경우 벌칙조항으로 인한 기본권 침해 ... 의 단체행동권을 침해하는지 여부(소극)【결정요지】1. 경비업법 제28조 제4항 제2호는 그 전제인 행위금지조항(제15조 제3항)이 따로 있고 이를 위반하는 경우에 형벌을 부과하는 벌칙
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.19
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    비정규직 노동자의 노동인권
    률을 보 인간 존엄성 마저도 훼손될 가능성이 있다는 것에 있다.헌법은 제33조 제1항에서 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 선언 ... 하고 있다. 이를 흔히 근로 3권이라고도 한다. 단결권은 노동자가 노동조합을 조직하고 가입할 수 있는 권리이며, 교섭권은 노동조합의 대표가 노동 조건의 유지 및 개선을 위하여 사용 ... 자는 근로계약상 고용주가 아니라는 이유만으로 그동안 노동법상 책임을 거의 완벽히피해갈 수 있었다. 즉 간접고용 노동자들이 노조를 포기하도록 갖은 탄압을 하고도 부당노동행위 책임을 면하
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27
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    (방통대)｢시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약｣에 따라 국가가 보장하여야 할 집회 및 결사의 자유와 국가가 제한할 수 있는 집회 및 결사의 자유에 대하여 설명하시오.
    자유의 보호를 위하여 민주사회에서 필요한 것 이외의 어떠한 제한도 과하여져서는 아니 된다.제22조1. 모든 사람은 자기의 이익을 보호하기 위하여 노동조합을 결성하고 이에 가입 ... . 결 론참고문헌I. 서 론정부는 국민의 인권을 보장하기 위해 필요한 정도의 질서를 유지할 책임을 지고 있다. 헌법 제21조는 제1항에서 “모든 국민은 ... 집회?결사의 자유 ... 하여 국가의 목적이 기본권보장에 있으며, 기본권은 국가를 구속하는 효력이 있다는 것을 밝히는 한편, 제37조에서 국가의 안전보장ㆍ질서유지ㆍ공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.23
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    노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가
    적으로 수행하기 위한 시책을 마련하도록 했다.정답해설1개정된 산업재해보상보험법 제37조 1항은 “직장내 괴롭힘, 고객의 폭언 등 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 ... 을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다(근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항).9.다음 중 취업규칙에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①취업규칙이란 ... 자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표)의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상
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    | 시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11
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    [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도
    는.28. 시행)* 2010.1.1. 노조법 개정(2011.7.1. 시행) - 노조전임자, 복수노조3. 근로3권1) 근로3권의 의의제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하 ... 함을 목적6) 노동조합의 기관제15조(총회의 개최) ① 노동조합은 매년 1회 이상 총회를 개최하여야 한다.②노동조합의 대표자는 총회의 의장이 된다.제16조(총회의 의결사항) ① 다음 각호 ... 으로 인정되는 경우로서 행정관청이 노동위원회의 의결을 얻은 경우②제1항제1호 내지 제3호의 사유로 노동조합이 해산한 때에는 그 대표자는 해산한 날부터 15일 이내에 행정관청에게 이
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06
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    [생활법률 공통] 5개의 문제 각각에 대하여 교재와 TV강의 및 핵심학습자료를 참조하되, 국가법령정보센터를 검색하여 현재 시행되는 관련 법령을 근거로 하여 답변을 핵심요지 위주로 간략히 서술하시오
    라는 형식적 성립요건이 필요하다. 민법은 협의이혼이 성립하기 위해서는 가정법원의 확인을 받아 호적법에 정한 바에 따라서 신고하도록 규정하고 있다(민법제836조 제1항). 즉, 협의 ... 의사확인신청서를 제출함으로써 한다. 다만, 부부 중 일방이 재외 국민이거나 수감자로서 출석하기 어려운 경우에는 다른 일방이 출석하여 제출할 수 있다(호시행규칙 제86조 제1항 ... ). 확인신청이 있는 때에는 가정법원은 당사자 쌍방을 출석시켜 그 진술을 듣고 이혼의사의 존부를 확인하여야 한다(호시행규칙 제87조 제1항). 당사자 쌍방의 이혼의사가 확인되면 가정법원
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06
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    집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)
    적 노사관계법의 법원헌법제33조 제1항 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.」법률노동조합 및 노동관계조정법. 근로자 참여 및 협력 ... 증진에 관한 법률, 노동위원회법 등국제규범헌법 제6조 제1항-헌법에 의하여 체결·공포된 조약?ILO 협약(1)총 100개 비준대상 협약 중 현재 우리나라가 비준한 협약 수는 총 24 ... 적인 내용을 침해한 것으로 볼 수 없다. 더욱이 입법자가 법 제14조, 제19조 등을 통하여 노동조합의 내부조직을 민주적으로 구성하고 의사형성이 민주적으로 이루어질 수 있도록 절차
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02
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    [이슈] 전교조 법외 노조화 논란
    면책권(제3조 및 제4조)② 법인격 취득(제6조)③ 노동쟁의조정신청권 및 부동노동행위 구제신청권(제7조 제1항 및제82조)④ 노동조합 명칭사용(제7조)⑤ 조세면제권(제8조)⑥ 단체 ... 으로 인정하고 있음2] 법외노조 통보의 법적근거 - 노조법 시행령 9조 2항ㄱ. 노동조합법 시행령 제 9조 2항ㄴ. 이에 따르면 설립신고서 반려 사유 발생한 경우 시정 요구하고 이행 ... [이슈] 전교조 법외 노조화 논란1. 전교조(전국교직원노동조합)1] 전교조ㄱ. 1989년 창립된 민족, 민주, 인간화 교육을 이념으로 하는 참교육의 실천을 목표로 하는 교원
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22
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    공무원의 근로기본권의 보장과 제한
    공무원의노동조합설립및운영에관한법률(법률 제7380호. 2006. 1.28. 시행. 이하 “공무원노조법”이라 한다)이 제정되면서, 종래 많은 논란이 있었던 공무원의 노동기본 ... 소가 국가공무원법 제66조 제1항에 대해 합헌결정을 내리는데 있어 그 근거로 제시한 점들을 하나씩 검토해 보면, 첫째 공무원이 국민전체의 봉사자라는 점은 위의 학설 검토 중 국민 ... 이 이론적으로나 법현실적으로나 가능한 것인지 내지는 과연 그것이 정당한 것인지 여부가 문제될 수 있기 때문이다. 특히 헌법 제33조 제2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.30
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    노동법과 노조 ppt
    경영 · 생산에 관한 사항 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 제 1 장 1 조 목적 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다 . 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 단결권과 단체교섭권 제 2 조 4 항 : 노동조합은 근로자 ... 를 할수 없다 . 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 단체행동권 제 2 조 5 항 : “ 노동쟁의 ” 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용단체간의 임금 · 근로시간
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    | 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.14
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    한국 경제의 이해 레포트
    부서에 배치되어 업무를 하면서 노동조합에 관련된 업무를 수행하는 것이 쉽지 않기 때문에 노조법 제 24조 제 1항에 따라 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의를 얻어 노조전임자를 둘 ... 적으로 부담해야 하는 문제가 생긴다. 이를 어느 정도 보완하고자 도입한 제도가 타임오프제라고 할 수 있다.2010년 개정 노조법 제 24조 제 4항에 규정된 ‘사용자와의 교섭, 협의 ... 수 있게 하였다.현재까지 대부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를 노동조합이 자체
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12
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    의료현장,정보보안문제,개인정보보호법,의료기관 개인정보,의료정보보호,개인정보보호 상담,개인정보
    는지 ? 답 - 개인정보 보호법 제 29 조 ( 안전조치 의무 ) 및 시행령 제 30 조 ( 개인정보의 안전성확보조치 ) 제 1 항 제 6 호에 따라 개인정보의 안전한 보관을 위해 ... (1) 질문 – 전화상으로 환자의 입원여부를 묻거나 입원병실을 묻는 경우 알려줘도 되는지 ? 답 - 의료법 제 19 조 ( 비밀 누설금지 ) 에 따라 의료인은 이 법이나 다른 ... , 경쟁 예를들면 , 개인정보보호법 제 15 조는 반드시 정보주체의 동의를 받아야 개인정보 수집이 가능하지만 , 의료법 제 22 조 ( 시행규칙 제 14 조 ) 에 따르면 동의 없이
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    | 리포트 | 70페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11
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