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노동법2 간호사 노동권 공무원 노동법 경영 노동쟁의 제주대 노사 노사관계법 대법원90도357 회사 취업규칙 1993단체행동권 2000헌마25
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"노조법 제37조 제1항" 검색결과 201-220 / 386건

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    [건강보험 본인부담][건강보험][보험][건강][산재보험][재정위기]건강보험 본인부담의 내용, 건강보험 본인부담의 현황, 건강보험 본인부담과 재정위기, 건강보험 본인부담의 개선방안
    라고 밝힘. 그러나 세부적인 계획과 일정은 제시하지 않았음.○ 본인부담상한제는 국민건강보험법시행령 22조를 근거로 하고 있음.제22조(비용의 본인부담)① 법 제41조의 규정에 의한 ... 을 초과하는 경우에는 그 초과한 금액을 공단이 부담한다.③ 공단은 가입자 또는 피부양자가 제1항 후단의 규정에 따라 공단이 부담하여야 하는 금액을 요양기관에 지불한 경우에는 그 초과 ... 의 증가율이 급여비 증가를 따르지 못해 결국 적립금을 고갈시키게 되어 이미 약 1조원의 재정수지 적자를 기록케 하였다. 과거 조합단위의 관리방식에서는 보험료의 인상이 적시에 탄력
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
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    중3 (사회)
    의 자유를 가진다.제23조1항 : 모든 국민의 재산권은 보장된다. 그 내용과 한계는 법률로써 정한다.2항 : 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다.제119조1항 : 대한 ... 와 경제력의 남용을 방지하며, 경제 주체간의 조화를 통한 경제의 민주화를 위하여 경제에 관한 규제와 조정을 할 수 있다.헌법 제23조 2항은 시장경제의 규제조항임38. 시장경제체제 ... 능입법부국회법의 제정행정부정부법의 집행사법부법원법의 적용3) 입헌주의 원리 : 헌법에 민주정치를 규정하고 그것에 따른 국가운영5. 권력분립의 원리6. 민주정치의 발전1) 고대
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.24
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    노동조합 및 노동관계조정법에 대한 레포트
    의 대상이 되지 않는다.[참조조문] 구 노동쟁의조정법(1996. 12. 31. 법률 제5244호로 폐지되기 전의 것)제2조(현행 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호 참조), 제37 한다. ... 는 그 자체 위법한 인사발령 및 징계임과 동시에 원고재단이 참가인들의 이 사건 파업참가를 이유로 그들에게 불이익을 주는 행위로서 노동조합법 제81조 제5호 소정의 부당노동행위 ... 들에게량권의 남용으로서 위법하다고주장하나, 법 제74조 제1항에 의하면 특별조정위원회는 필수공익사업에 있어서 조정이 성립될 가망이 없다고 인정한 경우에는 피고에게 중재회부를권고할 수
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    | 리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.17
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    소극적 단결권과 단결강제
    적 단결권의 인정여부1.의의우리나라 헌법에서는 모든 국민의 기본적인 인권은 침해당하지 않는다고 하여 자유권을 보장하고 있다(헌법 제10조,제37조)그러나 헌법 제33조 제1항 ... 단결강제의 형태와 정당성1.노조의 통제권 2.단체협약배제조항Ⅴ.결Ⅰ.서1.단결권보장의 의의헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등 ... 다면 헌법 제10조 및 제37조에서 보장하고 있는 국민의 권리로서 자유권에 근거한 소극적 단결권은 부정되는 것인가 하는 것이 문제가 되는데 이에 대해서는 견해의 대립이 있다.2.학설(1
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30
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    직장내 성희롱예방교육 의미, 직장내 성희롱예방교육 현황, 직장내 성희롱예방교육 내용, 직장내 성희롱예방교육 법적근거, 직장내 성희롱예방교육 실시방법, 직장내 성희롱예방교육의 사후관리와 개선과제 분석
    32조 제1항은 모든 국민이 근로의 권리를 가짐을 규정하고 있고, 같은 조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정하게 하고 있으며, 같은 조 제4항은 여자 ... 이상으로 교육과정을 편성하도록 하고 있는 것으로 보아 교육시간은 최소한 1시간 이상이 되어야 함을 간접적으로 시사하고 있다(고평법 시행규칙 제8조). 고평법에서 예방교육의 시간 ... 에 있어서의 남녀의 실질적 평등을 저해하는 성차별적 행위이다.근로의 권리를 보장하고 근로관계에서의 평등을 보장하기 위하여 우리의 근로기준법 제5조는 “사용자는 근로자에 대하여 남녀
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22
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    공무원 노동조합에 관한 논쟁과 현행 제도의 문제점 및 대안
    원노동조합법 통과 직후 발표한 성명에서 ‘헌법 제33조는 노동자의 기본권에 대해 명확히 단결권, 단체교섭권과 단체행동권을 가진다고 명시하고 있으며, 37조에서도 국민의 자유와 권리 ... 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 하고, 노동조합및노동관계조정법 제5조에서 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다’고 밝히고 있다. 하지 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 노사관계의 특수성2. 공무원노동조합의 현황(1) 공무원 근로자의 현황(2) 공무원노동조합법 개괄과 그 여파(3) 공무원노동조합법에 대한 공무원
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06
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    [PPT] 남녀고용차별
    및 채용에 있어서 남녀를 차별한 것(법 제 7조 제1항 위반)2.대부분 남성인 행원 A와 정원 여성인 행원 B 사이에 임금 체계와 금액에 차등을 두어 여직원의 임금을 합리적인 ... 이유 없이 낮게 정하여 동일가치 노동에 대하여 동일임금을 지급하지 않았으며 (법 제8조 제1항 위반),①사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다 (법 제 ... 7조 제 1항)①사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다. (법 제 8조 제 1항)고용차별 사례: 하나은행 사건3.교육,배치 및 승진
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.04
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    공인노무사 2차 서브 - 노동법 2
    규약에 위반한 정당한 근로3권 행사규약의 총회인준권 조항8. 노동조합의 기관Ⅰ. 서1. 헌법상 단결권의 보장헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결 ... 노동법 Ⅱ목차※ 기출문제 정리1. 근로3권 보장2. 근로3권의 제한3. 노조법상 근로자4. 노동조합의 조직형태5. 노동조합의 설립요건6. 조합원 지위의 취득?상실과 권리?의무7 ... 의 이동(異同)2-2. 노동쟁의조정법상의 긴급조정제도제5회1. 위법한 쟁의행위의 민사상 책임귀속에 대하여 논2-1. 행정관청의 노동조합 제정에 관한 조사권2-2. 노사협의회의 협의사항
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    | 리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17
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    쟁의행위의 정당성
    에 보장된 근로자의 생존권적 기본권이므로 정당하게 행사될 경우에는 민?형사상의 책임을 면제받게 된다.2. 쟁위행위의 정당성 판단 기준동법 제37조 제1항은 “쟁의행위는 그 목적?방법 ... 쟁의행위의 정당성1. 정당성의 의의노동조합의 쟁의행위는 「업무의 정상한 운영을 저해하는 행위」이므로 시민법적 질서로 본다면 업무방해 또는 채무불이행에 해당되지만, 쟁의권은 헌법 ... 조합이 쟁의행위를 조직하고 주도하여야 한다. 이러한 관점에서 본다면 노동조합으로서의 결격사유가 없고, 실질적 사단으로서의 조직성을 갖춘 노동조합이면 노동조합법상의 형식적 요건을 결여
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26
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    공무원 노동 조합
    원칙적 금지입법정책의 문제점1. 금지법규의 정당성 검토2. 국제기준과 공무원노조Ⅵ. 한국 공무원 노동조합의 문제점과 저해요인1. 한국 공무원 노동조합의 문제점2. 한국 공무원 ... 관계에 있는 근로자임을 부정할 수 없다. 공무원의 근로자성은 사실 현행법 규정에서도 당연한 것으로 전제하고 있다. 예를 들어 헌법 제 33조 제 2항에서는 “공무원인 근로자는 법률 ... 고, 노조법 제5조 역시 단서에서 “공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.”고 하여 공무원의 근로자성을 전제하고 있다.2. 공무원의 노동기본권 제한의 근거현행법상 공무원도 근로
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03 | 수정일 2015.10.06
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    쟁의행위의 정당성과 민,형사 책임의 한계
    권에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.2 노조법 제 4조(정당행위)-형법 제 20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제 1조의 목적을 달성하기 위하여 한 ... 이 정당한 범위를 벗어난 경우에는 이러한 법적 보호를 받을 수 없다.이와 관련하여 노조법 제 37조 1항은 쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반 ... 을 작성하여 이를 파업 장소에 게시·비치 또는 방송하는 쟁의행위 이다.노조법 제 38조 1항에는 이에 대한 제한을 규정 하고 있는바, 피케팅이 정당하려면 거래처직원·비조합원·대체
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.21
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    신체에 관한 자유와 권리00
    사후에 구제명령이 재심 또는 행정소송으로 취소된 경우까지도 구제명령이 있던 당시(즉 취소된 경우에 그 취소 전)에 신속히 이를 이행하지 않았다고 하여 처벌하는 노동조합법 제46조 ... 중대하므로 진정 소급입법일지라도 헌법적으로 정당화된다.(2) 5인 한정위헌의견: 공소시효가 이미 완성된 경우에 그 뒤 소추할 수 있도록 법률로써 규정하는 것은 헌법 제12조 1항 ... 후단의 적법절차의 원칙과 제13조 1항의 형벌불소급의 원칙 정신에 비추어 보아 위헌적인 것이다. 따라서 특별법조항을 공소시효가 이미 완성된 경우에도 적용하는 한 위헌이다.3
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.22
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    시민법의 한계와 영향 - 사회법의 등장
    ), 공공복리에 의한 재산권의 유보(제23조 제2항), 자유권 유보의 근거로서 공공복리(제37조 제2항) 등을 규정하였다. 민법의 경우에도 권리의 행사와 의무의 이행은 신의를 좇 ... 아 성실하게 하여야 한다는 신의성실의 원칙(제2조 제1항), 권리남용금지의 원칙(제2조 제2항), 선량한 풍속이나 사회질서에 위배되는 법률행위의 무효화(제103조) 등이 규정되었다. ... 주의적 법원리를 도입하게 되었다.2) 이러한 수정과 변화는 각 국가의 헌법에도 규정되기에 이르렀으며, 우리나라 헌법에서도 경제민주와(제119조), 인간다운 생활을 할 권리(제34조
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14
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    대공황과 뉴딜
    시장 폭락 ' 암흑의 목요일 ' 1930. 6 미국 , 스무트 - 홀리 관세법 [ Smoot-Hawley Tariff Act ] 11~12 미국 , 1 차 은행위기 1931. 3~6 ... 미국 , 2 차 은행위기 5. 11 오스트리아 , 크레디트 안슈탈트 은행 파산 7 영국 , 맥밀란위원회 보고서 출간 9 영국 , 금본위제 탈퇴 1932. 2 영국 , 일반관세법 ... 통과 미국 , 은행법재정 1933. 1~3 미국 , 3 차 은행위기대공황의 영향 1. 시대적 상황 1-1. 1920 년대 미국의 상황 1 차 세계 대전 중 , 막대한 해외 자산
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    | 리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16
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    [교육법][교육법 개념][교육법 성격][교육법 기본이념][교육법 체계][교육법 교육권][교육법 문제점]교육법의 개념, 교육법의 성격, 교육법의 기본이념, 교육법의 체계, 교육법의 교육권, 교육법의 문제점 분석
    ) 조약2. 불문법1) 관습법2) 판례법3) 조리Ⅵ. 교육법의 교육권1. 교육권의 개념1) 수익권으로서의 교육권2) 친권적 교육권3) 위탁권으로서의 교육권4) 제 사권으로서의 교육권2 ... . 교육을 받을 권리1) 의의2) 법적 성격3) 주체4) 구체적 내용5) 교육을 받게 할 의무6) 무상의 의무 교육제7) 국가의 평생교육진흥의무8) 효력Ⅶ. 교육법의 문제점1 ... 과 교육법등을 통해서 교육행정의 자주성 존중을 뒷받침할 수 있는 근거를 찾을 수 있다. 헌법은 제31조제4항에 교육의 자주성?전문성 및 정치적 중립성은 보장되어야 한다라고 규정하고 있
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14
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    [노동법 산업재해보상보험법] 업무상재해
    시행령 제27조 내지 제33조)1)제27조(업무수행 중의 사고)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하던 중에 발생한 사고는 법 제37조 제1항 제1호 가목 ... 가 최초로 업무수행 장소에 도착하여 업무를 시작한 때부터 최후로 업무를 완수한 후 퇴근하기 전까지 업무와 관련하여 발생한 사고는 법 제37조 제1항 제1호 가목에 따른 업무상 사고 ... 한 사고는 법 제37조 제1항 제1호 나목에 따른 업무상 사고로 본다.3)제29조(출퇴근 중의 사고)근로자가 출퇴근하던 중에 발생한 사고가 다음 각 호의 요건 모두에 해당하면 법
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31
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    자동차시장의시장지배적남용구조
    활동 방해(법 제3조의 2 제1항 제3호) 및 거래상지위 남용행위(법 제23조 제1항 제4호)에 해당된다. 시정조치 및 기대효과 판매거점 이전제한, 직원채용 제한 및 판매목표 강제 ... 4 – 사례분석 신승민 현대모비스 4 시장지배의 기본개념 Part1 - 주제분석 - 시장지배적지위 남용 - 우리나라 자동차시장 = 독과점 사업자 (공정거래법 2조 7호) 일정 ... 란? 시장지배적 지위 판단 기준 ㆍ 시장점유율 (공정거래법 2조 ) 1개사 시장점유율 50% 이상 혹은 2-3개사 시장점유율 합 75% 이상 ㆍ진입장벽 존재 유무 및 정도 ㆍ경쟁사업자
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.02
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    외대를 통해본 사립학교법
    원법 66조나 사립학교법 58조의 조항을 들어 현행법상으로 안된다고 하고 있지만 우리 헌법 제33조 제1항은 모든 노동자에게 자신들의 근로조건의 유지개선을 위한 자주적인 단결 ... 권, 단체교섭권, 및 단체행동권을 보장하고 있으며, 헌법 제37조 제2항은 기본권의 본질적 내용을 제한할 수 없도록 하고 있어 두 하위법이 오히려 헌법위반의 소지를 안 고있다. 더욱이 ... 고 있는데 이번에도 서울캠퍼스 도서관에서 근무하고 있는 4명의 동지가 추가로 노조에 들어왔다.심재영 지부장은 이날 가진 간담회에서 '노조 가입을 진심으로 환영한다'며 '노동조합
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.10
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    이랜드사태를 통해서 본 비정규직 보호법
    는 이랜드리테일이 이 사건 근로자 및 이 사건 노동조합의 부당해고구제신청 부분은 이를 인정하고, 부당노동행위구제신청 부분은 이를 기각하기로 하여 근로기준법 제33조(2007. 1 ... 여 바 3차에 걸쳐 갱신하였는 바,2006. 3. 31. 주식회사 한국까르푸와 한국까르푸노동조합은 단체협약을 갱신하면서 계약직 조합원의 고용안정에 관하여 제16조를 “①회사는 입사 ... . 26. 법률 제8293호로 개정되기 전 법률), 노동위원회법 제15조 제3항 및 노동위원회규칙 제60조에 의거 주문과 같이 판정한다.(2).이랜드의 입장부당한 해고통지가 아닌 근로
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22
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    교직실무 기말 레포트
    하며 이때의 교육 활동이 시대에 뒤떨어지지 않도록 노력해야 한다.② 전문직으로서의 품위 유지의 의무 - 교원은 ‘항상 사표가 될 품성의 향상에 힘쓰며’(교육공무원법 제 37조 ... 되었다. 그러다가 1987년 정치의 민주화를 통하여 '전교조(전국교직원노동조합)'와 '한교조(한국교직원노동조합)'의 결성으로 교원들의 노동조합결성 및 단체행동이 합법화되었다.셋째, 교직 ... 비밀을 엄수하여야 한다.(국가 공무원법 제 60조). 그러나 현장 교원의 경우는 그 직무상 국가적인 이해(利害) 사항과는 밀접히 관련되지 않기 때문에 비밀 엄수에 대한 의무는 적
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05
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2025년 12월 08일 월요일
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