경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

소개글

"경상대학교 이러닝 과제물"에 대한 내용입니다.
교수님의 수업 자료뿐 아니라 NCS 공식 페이지, 인터넷 자료를 토대로 정리하여 A+를 받았습니다.

목차

1. NCS 능력단위란 무엇인가?
2. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.
3. 스펙 중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?
4. NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?
5. NCS 직업기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.

본문내용

1. NCS 능력단위란 무엇인가?
NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다. NCS 능력단위는 능력단위요소, 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력 등으로 구성되어있으며 여기서 능력단위요소는 또 다시 수행준거, 지식·기술·태도로 나뉜다.

2. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.
NCS 직업기초능력은 직무 수행을 위해 기본적으로 갖추어야 할 직업 능력으로, 직업기초능력 영역 능력을 구성하는 모듈 10가지는 아래의 표와 같다.

3. 스펙 중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?
학벌이나 스펙이 아닌 역량과 능력을 통해 지원자를 파악하고 채용하여 개인과 기업, 국가의 능력을 향상시키기 위함이다.
현재까지 우리 사회는 학벌 중심의 채용이 주를 이룬다. 기업들은 학벌과 스펙을 중심으로 한 고용을 선호하고, 이에 지원자들은 학벌, 학점, 학과, 동아리, 자격증 등의 활동에 많은 시간을 들일 수 밖에 없다. 고스펙을 쌓기 위해 휴학이나 졸업 연장을 하는 현상이 일어나고 스펙을 쌓더라도 직무와 관련된 학습은 받지 못했기 때문에 채용이 된 후에도 직무를 수행하는데 어려움이 많다. 이를 해결하기 위해 열린 채용, 오디션 전형, 소셜리쿠르팅 등의 새로운 방식을 도입했지만 명확한 평가 기준이 없고, 절차가 복잡하여 큰 효과는 얻지 못했다.
반대로 NCS를 기반으로 한 능력중심의 채용은 지원자들의 불필요한 스펙 경쟁을 막아 시간 과 비용을 아끼고, 해당 기관에 맞는 적합한 직무 능력을 가진 인재를 고용하게 한다.
NCS 기반의 평가를 통해 기업은 직무 능력을 갖춘 직원을 채용할 수 있고, 지원자는 스펙 쌓기가 아닌 직무에 맞는 능력을 키울 수 있다는 장점이 있다. 이에 능력중심의 채용은 직무 에 대한 지원자의 이해도와 적응을 높일 수 있는 방식이라고 할 수 있다.

참고 자료

없음