"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 61-80 / 2,673건

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오.2. 이혼의 방법, 요건, 절차이혼은 개인 사이에 체결했던 혼인 계약의 효력을 중단시키는 계약의 일종이다. 그렇기 때문에 사적자유의 원칙 ... (시간급·월급액)2. 최저임금의 의의와 효력최저임금과 관련된 기본 법으로 이 있지만 이 법에서는 최저임금이 무엇인지를 직접 규정하고 있지는 않다. 다만 이 법은 근로자의 최저임금 ... 에만 맡겨 놓으면 사용자가 그의 우월적인 지위를 활용해서 근로자에게 불리한 고용계약을 체결하게 될 가능성이 높기 때문에 국가가 사회적 약자인 근로자를 보호하기 위해서 임금의 하한선

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 인정해 주는 기능을 한다.(8) 근로계약근로자가 사용자의 지휘명령에 따라 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결하는 계약으로, 양 당사자 간 근로 ... 계약을 체결하면 사용자와 근로자 사이에 법령과 근로계약에 따른 권리와 의무가 발생한다. 근로계약은 [근로기준법], [기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률], [파견근로자

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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[민법총칙] 법률행위의 목적

명령」에 위반되는 비실명 금융거래 계약 등이 있다. 그에 비하여 효력법규 에 위반되는 행위는 무효가 된다. 예컨대 광업권의 대차, 어업권의 임대차, 부동산 명의신탁계약, 토지거래허가 ... 법률행위는 당연히 무효가 된다. 만일 행위의 일부만이 효력법규에 위반될 시에는 민법 제137조의 일부무효의 법리가 적용되어야 한다. 우리 대법원은 계약체결의 요건에 대한 강행법규 ... 에게 토지를 10억원에 팔기로 하는 매매계약을 체결한 경우, 매매계약의 목적은 갑의 경우에는 을에 대한 10억원의 대금지급청구권 행사이고, 을의 경우에는 갑에 대한 소유권이전청구

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.26

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

고, 근로계약이 이루어지는 과정 속에서 정하고 있는 것 가운데 어떤 내용이 위법하며 효력이 없는지를 명확히 안내를 해주어야 할 필요성이 있다.2) 노동인권교육 법제화 : 현재 서울시 ... 게 키운 것이다.2. 청소년의 건전한 성장을 위하여 어른들이 할 수 있는 일1) 근로계약에 대한 내용 점검 : 청소년들이 많이 근무하고 있는 전단지 배포와 식당, 편의점, 패스트푸드점 ... 등 업종 분석을 통하여 해당 업종의 근무 형태 및 급여체계 등 특성을 반영하고 있는 업종별 근로계약서를 개발해 활용하게 하는 것이다. 이를 통해서 청소년 근로자 및 사업주의 편의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

(신고일x)강행적 효력"단체협약에 위반하는 취약규칙, 근로계약의 부분은 무효원칙: 상위법(단체협약) 우선 / 예외: 유리조건우선의 원칙"권리의무자"협약 당사자 (노동조합, 사용자 ... - 협약위반에 대한 조합책임의 대상은 조합의 전재산""직접적 효력(보충적 효력)""근로계약에 규정되지 않은 사항 또는 무효로 된 부분은단체협약에 정한 기준에 의한다."협약의 해석"해석 ... 헌법에 명시된 노동3권에 관한 규정"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.""법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

확대, 균등대우의 원칙의 실질화, 기간의 정함이 있는 근로계약의 엄격한 규제, 위반시의 사법(私法)관계에 대한 효력을 명시하고,②집단적인 교섭을 통해 적용이 확대된 노동보호규정 ... 이 급속하게 증가된 것이다.2. 비정규직의 문제점비정규직은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사와 노동 ... 가 행해져야 한다.전반적인 법 제도는 공정성을 달성하기 위해 최소기준을 설정함과 동시에 시장 활성화를 위한 비용의 최소화에 초점을 맞추어 건전한 비정규직 노동시장을 육성시켜 근로계약

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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산업복지론

에 따라 달리 산정되며, 전일제와 시간제 노동을 정의하는 주요 기준이 된다.4) 계약 근로시간(contractual hours of work)은 계약관계에 따라 근로자들이 일할 것 ... 이다.6) 연장 근로시간(overtime hours of work)은 계약된 근로시간이나 규범을 넘어서 일하는 시간이다.7) 결근(absence from work hours ... 의 생각을 정리하여 쓰시오.목차서론본론1, ILO협약의 의의2, 근로시간의 이해3, 결사의 자유 보장4, ILO 협약과 권고5, 주변 2인에게 의견에 기반한 본인의 생각6, 주변

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

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2023년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 등 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고 ... 상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로(1) 법률혼「민법」은 제812조(혼인의 성립)에서 “혼인은 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」에 정한 바 ... 인대가로 임금을 받는 취업자를 말한다. 따라서 구직자, 실직자는 「근로기준법」의 적용을 받지 않으며 근로계약의 당사자가 될 수 없다. 근로자의 종류는 고용형태에 따라 정규직 근로자

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.10.03

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사회적 기업

형태에 의해 정의되는 것으로 ①한시적 근로자 ②시간제 근로자 ③비전형 근로자 등으로 분류된다.? 한시적 근로자근로계약기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약 ... 의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자)를 포함-기간제 근로자근로계약기간을 설정한 근로자가 해당됨-비기간제 ... 근로자근로계약기간을 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유(계약만료, 일의 완료, 이전 근무자 복귀, 계절근무 등)로 계속근무를 기대할 수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면 ... 으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 ... 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.2. 다음 중 노동법

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성

과목명 :주제 :?우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점에 대해 논하기 전에 노동법 ... 에 대해 설명해보고자 한다. 노동법이란 노동자의 필요와 불평등성을 해소하기 위해 노사간의 관계를 특별히 규정하는 법을 말한다. 현대 민법은 모든 개인을 평등한 인격체로 바라보고 계약 ... 유효기간까지 효력이 유효하다는 취지를 밝힌 바가 있다.이는시행 시기와 적용규정으로 인한 갈등으로 볼 수 있으나 대법원 판시 내용을 살펴보면 시행기일이 정해져있다고 해도 법률규정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.20

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

를 수락하는 경우, 또는 사용자가 합의해약을 종용해 근로자가 해약을 승낙하는 경우 합의퇴직이 이루어진다. 이 효력은 사용자가 사직의 의사표시를 허락한 때부터 발생한다. 임의퇴직 ... 의 자발적인 의지와 일방적 의사표시에 의해 이루어지는 퇴직을 의미한다. 사직은 정해진 기간이 없는 근로계약의 경우와 정해진 기간이 있는 근로계약으로 나뉜다. 기간이 정해져 있지 않 ... 은 근로계약의 경우 근로자는 어떠한 손해배상책임도 부담하지 않고 언제든지 근로계약을 해지할 수 있다. 기간의 정해짐이 있는 근로계약의 경우, 부득이한 사유가 있는 것이 아니면 근로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

았다. 그래서 단체협약이 있어도 여기에서 정해진 근로조건이 개별 근로자-사용자 사이의 근로계약에 직접적으로 적용되는 것으로 보지 않았다. 그런데 1935년에 연방노동관계법이 제정 ... 되면서 교섭대표자들이 정한 단체협약은 그 자체로 일반적이고 집단적으로 효력이 인정되며, 근로자는 단체협약이 보장한 권리와 이익을 그대로 향유할 수 있게 되고, 그 대신 인사 규정 ... 1. 주제의 선정 2. 미국 제도와 한국 제도의 유사점과 차이점 1) 단체교섭 참여 주체의 구성 방법의 차이 (1) 미국식의 교섭대표제 (2) 한국의 노동조합제 2) 단체협약 효력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

과 취업규칙, 근로계약 간 경합의 문제가 발생한다.Ⅱ법원의 경합1.의의법원의 경합이란 동일한 대상에 적용되는 법원이 서로 충돌하는 경우 어느 규범이 우선 적용되는 지의 문제를 말함2 ... 은 효력을 가질 수 없다.▶전적 (사안의 해결 근로자 동의+ 필불신으로 가자! but 판례에 따른 결론도 내주 ... 기) Ⅰ ____의 주장과 관련하여, 근로계약의 일신전속성(민법 제657조 제1항)에도 불구하고 포괄적 동의만으로 계열기업간 전적을 시킬 수 있는 지 문제가 된다.Ⅱ전적의 의의 및

시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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[생활법률] 5개의 문제 각각에 대하여 교재와 TV강의 및 핵심학습자료를 참조하되, 국가법령정보센터를 검색하여 현재 시행되는 관련 법령을 근거로 하여 답변을 핵심요지 위주로 간략히 서술하시오.

하거나 조작 최저임금제도는 근로자에게 임금의 최저수준을 보장해주는 것으로, 사업자는 최저임금 이상의 임금을 지급하도록 강제된다. 이는 사회적으로 지나치게 불합리한 고용계약을 방지하기 위함이 ... 다. 예를 들어 1일 8시간을 일하고 4만원을 주는 고용계약이 있다고 하자. 해당 고용계약의 경우 단순계산으로 시급 5천원의 계약인데, 현행 최저임금은 8350원이므로 근로기준법 ... 위반에 해당한다. 이러한 최저임금은 최저수준의 생계를 유지하기 위한 금액이고, 매년 최저임금 위원회를 통해 결정된다. 대부분의 형태의 고용계약과 근로자에게 적용되므로 실제 생활

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 알아보시오.

사업장에서만 시행되어 큰 효력이 없었다. 그러나 1965년 200인 이상 근로자 사업장, 2000년에 이르러 1인 이상 근로자 사업장 까지 확대되어 사실상 국가에 정식으로 허가 ... 형태 근로종사자일 경우에 적용되는 산업재해보상보험)1. 특수형태 근로종사자의 의미산재보험은 원칙적으로 근로기준법상에 근로자에 해당하는 사람들에게만 적용되며 특수형태근로종사자들은 계약 ... 종사들을 가지고 있기 때문에 이들은 계약의 형태가 노동자의 그것과는 거리가 있음에도 불구하고 실제적으로는 근로자와 유사하게 노무를 제공하고 있기 때문에 업무상 재해로부터 보호 받

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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계약법(민법) 조문해설-가맹거래사

를 분양계약의 내용으로 하기로 하는 묵시적 합의가 있었다고 봄이 상당하므로 분양계약의 내용이 된다(대법원 2007.6.1, 2005다5843).▶ 청약은 그 효력이 발생한 때에는 청약 ... 그리고 불특정인에 대한 청약이나 승낙기간을 정하지 않은 대화자 사이의 청약은 일반적으로 철회할 수 있는 있는 것으로 본다.▶ 명예퇴직의 신청도 근로계약에 대한 합의해지의 청약이 ... 지만, 이에 대한 사용자의 승낙이 있어 근로계약이 합의해지되기 전에는 근로자가 임의로 그 청약의 의사표시를 철회할 수 있다(대법원 2003.4.25, 2002다11458).▶ 판례

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.16

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

. 27. 선고 2016다248998 전원합의체 판결 [손해배상등]〈고용계약 체결의 청약에 대해 승낙의 의사표시를 구하는 사건〉[1] 민법 제103조에 의해 단체협약이 무효인지를 판단 ... 의 적용대상에서 제외될 수는 없으므로 단체협약의 내용이 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배된다면 그 법률적 효력은 배제되어야 한다. 다만 단체협약이 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배 ... 조권 등에 기초하여 사용자는 어떠한 근로자를 어떠한 기준과 방법에 의하여 채용할 것인지를 자유롭게 결정할 자유가 있다. 다만 사용자는 스스로 이러한 자유를 제한할 수 있는 것이

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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