"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 1,361-1,380 / 5,053건

고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정 동절기실업대책

. 비정규근로자의 삭감5. 정리해고6. 소사장제Ⅵ. 고용안정과 여성취업1. 여성고용동향2. 여성취업촉진을 위한 지원방안1) 출산전후 휴가비용 지원확대2) 육아휴직제도 활성화3) 가족 ... 적으로 상용근로자를 정규근로자로 하면 그 이외에 근로형태를 비정규근로자라 할 수 있으며, 구체적으로 임시(계약)직, 파트타이머 등의 재계약 중지 등을 일컬음.5. 정리해고정리해고라 함 ... 과 차별개선을 위한 인프라 구축4. 가정과 직장의 양립을 위한 지원 확대5. 장애인고용 확대를 위한 제도 정비 추진Ⅴ. 고용안정과 고용조정1. 인재파견2. 배치전환3. 일시휴업4

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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세계의정치와경제2A) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적정책 살펴보고 우리 사회에 어떤영향 미쳤는지 검토해 보시오0k

극복이란 명분하에 해고를 비롯한 구조조정과 신자유주의적 개혁은 불가피한 것으로 받아들여졌으며, 많은 부작용에도 불구하고 결과론적으로 외환위기 극복에 유의미했다는 평가를 받기는 했 ... 의 이윤추구를 위한 수단으로 전락하게 된다.-교육시장의 구조조정에 의한 낙후된 대학 자동 정리된다.1) 노동 시장의 양극화 심화신자유주의는 일국적 차원에서는 사회조직 원리로서 각 ... 는 국가주도형의 의료시스템에서 정책화, 고정화되어 실제 정책소비자인 의료기관은 정책시행에 따른 부담을 안아야 했다.특히 정부주도형의 국내 보건의료제도에서 정부의 규제는 의료기관의 운영 의

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.10

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동기부여의 핵심 강연 후기

인지 애매하다. 정리해 준다. '성과'는 '의도'한 결과물이고 '결과'나 '실적'은 의도와 무관하다. 성과와 결과를 동일시 하지 말라.. 성과관리와 과제 관리도 구별되어야 한다 ... . 느낌인간을 돌리는 배터리는 뭘까? 강연자는 정리한다. 동기 부여의 핵심은 책임감, 기대감, 자신감이다.. '책임감'의 대상은 why다. '와이'를 책임져야 한다. 아, 다시 한 번 ... 려고 아이폰을 만든 ‘스티브 잡스’가 들었더라면 야마하 사장은 해고다.. 목표를 의사결정에 두어야지 how to를 의사결정 하면 안 된다. 글쎄, 말은 좋은데 현실적이지 않다. 목표를 모르

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.22

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사우스웨스트의 조직문화를 통해 살펴본 우리나라 기업 조직문화의 문제점

해고를 단행하는 상황에서, 정리해고를 하지 않고도 흑자를 이루어내어 31년 간 연속 흑자를 달성한 기업이다. 이 기업은 25년 동안 단 한 번의 파업을 제외하고는 노사 분규가 없 ... 기업의 조직문화3) 적용 방안 및 앞으로의 과제Ⅰ. 서 론1) 주제선정 동기사우스웨스트 항공은 9.11사태 이후 미국 항공 산업의 불안정이 가속화되어 수많은 회사가 파산하거나 정리 ... Kellerher위기를 만들어나가고 경영상 어려움 속에서 해고라는 극단적인 방법보다는 임직원의 동기유발을 통하여 해결책을 모색함으로써, 사우스웨스트항공의 큰 자산인 종업원들의 ‘헌신 문화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.26 | 수정일 2025.02.19

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비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

고용 보호의 사각지대고용보호 관련 제도 강화 및 산별 노조,단체협약 강화와 더불어노동관계 법령 개정 필요-유연성 수준이 매우 낮고 경직-공공 부문, 제조업 분야의 강성노조정리해고 ... 직 차별-정규직 과보호가 비 정규직 초래-정규직 과보호로 정규직 고용 기피정규직 Vs 비 정규직노동시장을 바라보는 두 가지 시선02정규직 고용 조정제도 유연화기간제 근로자 사용기간 ... 직 13명 구속 해고와 징역2010현대자동차(주)는(대표이사 정몽구)“확정판결이 아니다”라며 다시 대법에 상소.->현대차 비 정규직의 25일 공장 점거2012현대차 비 정규직 출신

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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보편적 복지 vs 선별적 복지 토론 요약 스크립트

에 적지 않다. 즉 누구나 빈곤층이 될 수 있다.- 과거엔 열심히 일하면 빈곤 탈출 가능했지만, 1997년 외환위기 이후엔 회사에 충성해도 정리해고나 명예퇴직이라는 이름으로 언제든 ... 다. 나라에서 국민들이 근로 의지를 높이고 근로 능력을 향상시키기 위해 노력한다. (볼보 대량 정리해고 사태 때, 회사가 6개월 전 이 해고 계획을 나라에 알리는게 의무, 나라가 회사 ... 안내소를 설치함. 해고를 앞둔 회사들은6개월 전 고용청에 먼저 정리해고 통보를 하고, 직원들이 미리 직업 교육을 받을수 있게 돕게 돼 있다. vs 우리나라 쌍용자동차 해고와 너무

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.29

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한국 노사관계의 문제점과 발전 방안

이 사회전반에 확산되고 있다. 일부 노동계에서는 노동법개정이 되면 정리해고로 인해 실업이 크게 증가할 것이라고 주장하고 있다.그러나 실업률이 정리해고의 법제화 등에 의하여 크게 영향 ... 수요가 없으면 정리해고를 금지하더라도 기업은 노동시장진입 희망자 등의 신규채용을 축소시켜 실업을 증가시킬 것이다. 그렇지않고는 다수의 과잉인력은 보유한채 힘겹게 회사를 운영 나가 ... 들이 복합적으로 작용하여 노동조합 및 노사관계에 대하여는 아직도 전근대적인 수준의 인식을 갖는 사용자가 많이 존재하게끔 되어있다.3. 우리나라 노사관계제도와 문제점가. 노사관계 3주체

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.05

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우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

하다고 생각한다. 거짓 없는 대화. 부부간의 가장 중요한 해결책이라고 생각한다.맞벌이부부에 자녀교육에 대한 나의 생각을 정리하면 우선적으로 맞벌이 부부가 자녀교육을 위해 지녀야 할 ... 마라 사회 전체를 위해서도 반드시 필요한 제도이다.현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직 ... 을 다들 기피하는 이유와 문제점은 과연 무엇일까. 육아휴직기간에 어떤 이유로든 해고할 수 없으며 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.15

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빚으로 지은 집(아티프 미안, 아미르 수피) 3장짜리 레포트입니다.

주장이다. 그리고 그에 대한 설명으로 대공황과 대침체 직전의 일들을 이야기 했다. 모나코 사 종업원들의 정리해고가 있기 전에 소비가 급감했고, 대공황 또한 가계 지출이 급격히 ... 대출채권을 바탕으로 증권을 발행해 매출함으로써 대출재원을 조달할 수 있는 제도이다. 주택을 예를 들어 설명하자면, 모기지 대출기관이나 채권자는 주택에 대한 우선 청구권을 가지 ... 적 제도화라고도 해석할 수 있는 이 제안은 주택가격 하락 시 주택가격 하락 폭만큼 대출 원리금 상환액을 줄이는 책임 분담을 모기지 계약에 도입하자는 것이다. 채권자는 주택가격의 하락 시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.06

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정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건 및 통상해고와의 차이

해고대상자 선정4. 근로자 대표와의 성실한 협의5. 노동부장관에의 신고Ⅲ. 경영상 해고와 통상해고 요건의 차이Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서경영상 이유에 의한 해고란 사용 ... 어야 한다는 견해 ② 도산까지 이르지 않더라도 사용자가 인원정리를 결정한 것이 사회통념상 객관적이고 합리적이면 해고로서 정당성이 있다는 견해가 대립한다. 최근판례는 기업도산을 회피 ... 정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건(통상해고와의 차이)목 차Ⅰ. 서Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요2. 해고회피노력3. 합리적 해고기준에 따른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

경영학개론과제주제: 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.①임금피크제 란 무엇인가,└근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자 ... 의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다.출처-[네이버 지식백과] 임금피크제[s ... 성과 인건비용 간의 관계에서 발생하는 기업 경영의 과제를 해결하기 위한 경영자와 근로자 간의 합의의 결과라 볼 수 있다. 기업의 입장에서는 연공제에 의한 임금제도 하에서의 고령자들의 고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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[설문지 양식]고용관리 설문조사-설문조사 양식-

이 바람직한 가를 설문을 통해 진단하고 처방책을 제시할 목적으로 실시되는 것임.Ⅰ. 인사정책Q1. 귀사의 인사?임금제도는 어떤 형태입니까?1. 제도와 운영 모두 연공적이다2. 제도 ... 는 능력주의이지만 운영은 연공적이다.3. 연공요소와 능력요소가 병존하고 있으나 능력요소가 많다4. 제도와 운영 모두 능력주의이다.Q2. 향후 귀사의 인사노무관리에 커다란 영향 ... 의 강화2. 다양한 형태의 근로자의 활용(파트타임, 아르바이트, 파견사원 등)3. 인재육성, 교육훈련의 강화4. 중고령사원의 능력개발5. 전문직제도의 활성화6. 배치전환, 직종전환

서식 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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페덱스 조직 분석, 페덱스, 페덱스 인사조직 분석, 페덱스 인사관리, 페덱스 조직 행동론, 조직행동론, 경영, 리포트, 조직, 기업분석,

에도 해고 할 필요가 없다.② 사려 깊고 다양한 보상제도 – 페덱스의 종업원에 대한 관심과 배려는 인사정책 전반에 뿌리를 내리고 있는데, 특히 직원 가족에 대해 각별한 책임의식을 갖 ... 고 있다. 이러한 정책은 융통성 있는 근무시간제도, 가족 위급시 특별휴가 제공, 지속적인 비상근 고용계약 등의 형태로 구체화 된다. 또한, 종업원은 연령과 건강, 경력 및 기타 ... 은 아니다. 페덱스도 무능한 종업원이나 경영자는 언제든 해고한다. 그럼에도 불구하고 페덱스는 ‘채찍’이 아니라 ‘당근’을 주요한 동기부여 수단으로 사용한다. 실제로 페덱스는 여러

리포트 | 11페이지 | 4,600원 | 등록일 2014.03.19 | 수정일 2015.08.26

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비정규직의 이해 및 문제점과 방안

로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... 의 발생과 증가한국의 경우 97년 외환위기를 겪으면서, 기아, 한보, 대우 등 대기업이 무너질 때 정리해고와 비정규직으로의 전환이 가열 차게 일어났다. 대립적인 노사 갈등 특히 노동 ... 하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등이 구축되고 있다. 그 결과, 우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 전체 임금근로자 중 절반

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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베이비붐 세대와 한국경제

년대 4 0 대 2012 년 50 대 1997 년 - IMF - 구조조정 / 정리해고 - 대학시절 / 사회진출 - 1980 년대 중반 수출산업 호조기 - 88 올림픽 특수 ... 의 베이비붐 세대의 은퇴로 인해서 기술력이 저하되는 것을 막기 위함 직능자격제도 기업 지원 정년 보장 기업을 상대로 고령자 재고용 지원조치 마련하거나 , 퇴직 예정자 에게 재취업

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.19

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

, 정리해고 요건 완화 등은 노동기본권 강화에 따라 노사균형 차원에서 국제기준을 감안하여 검토되어야할 사항들로 판단된다.입법추진의 필요성선진화입법의 추진과 관련하여 노사단체는 자신 ... 도록 함-부당해고 및 체불임금 구제제도의 효율화-합리적인 임금체계의 구축-기업변동에 따른 노동관계 규율체계의 정립Ⅲ. 노사관계법과 노사관계1. 노동계와 경영계노동계에서는 우리 ... 현행제도의 문제점근로기준법상 “근로자대표”는 정리해고시 협의주체, 각종 근로시간제의 탄력적 운용시 합의주체가 되도록 규정되어 근로조건의 집단적 결정과 관련하여 상당한 결정권한을 가지

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[고용 불평등의 심각성과 해결방안] 고용 불평등의 실태와 원인, 고용 불평등 심각성과 문제점, 고용 불평등 해소 방안

요약문우리나라는 외환위기 이후 정부의 노동시장 유연화 정책에 따라 정규근로자가 감소하였고 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입 ... 화 정책에 따라 정규근로자가 감소하였고 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입되었고, 파견근로자보호 등에 관한 법률의 제정으로 본래 ... 의 지속, 정부의 속수무책 행동은 이해관련자들 간에 갈등을 유발, 유지시키고 있다. 이렇게 비정규직 근로자의 급격한 확산과 증가, 부조리함은 기존의 노동정책과 법, 제도의 전반적인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.23

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여성복지론-여성의 직장 내 노동불평등-남녀고용평등정책을 중심으로

. 이론적 배경제2절. 남녀고용평등법의 제정제3절. 남녀고용평등법의 문제와 한계점Ⅲ. 결론 및 제언제1절. 결론제2절. 제도적ㆍ정책적 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅴ. 부록제1절. 여성노동법률지원 ... 상대적으로 취업이 어렵고, 취업을 한다고 해도 임금격차나 기타 고용상의 대우, 승진이나 휴가 혹은 보육 등에서 불이익을 받으며 나아가 퇴직이나 해고에서도 불이익의 우선적인 대상 ... 단축, 직장복귀 등에 대한 내용이 담겨있다. 이러한 내용을 진입, 진입 후, 퇴직으로 나누어서 정리하면 다음과 같다.(1) 진입에 관련된 내용-제 7조(모집과 채용) ① 사업주

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.26 | 수정일 2017.05.05

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노동의 종말

운동가이면서 전세계 8개국 대통령과 지도층 리더들의 자문을 맡을 정도로 제도권에서도 인정을 받고 있다. 펜실베이니아대학의 와튼스쿨(경영대학원)에서 경제학, 터프츠대학 플레처 로스쿨 ... 으며, 그의 사상을 정리하고 있다는 것을 알 수 있다. 그는 직선적이고 단편적인 가치관을 거부하고 생명 그 자체에 가치를 부여하자고 주장한다. 특히 바이오엔지니어링 기술의 비약적인 발전 ... 로 발전하고 있는 인공지능을 겸비한 기계들이 산업 현장 도처에서 노동자들의 일자리를 대체하고, 그 결과 기계보다 효율이 떨어지는 노동자들은 하루아침에 해고되는 것이 작금의 현실이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.31

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[사회복지정책론] 만약 우리나라가 복지국가라면 그 이유는 무엇인지 또 복지국가가 아니라고 생각한다면 그 이유는 무엇인지 복지국가의 기준을 제시하고 복지국가로의 발전을 위한 자신의 견해를 서술하시오

에서는 구조조정시 유휴인력을 쉽게 정리해고할 수 있으며, 노동비용이 저렴하고, 무엇보다도 낮은 노조 가입률로 인하여 인력관리가 용이한 비정규직의 규모는 날로 확장되어 가고 있다.4 ... 의 견해를 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복지국가란2. 우리나라가 복지국가인 이유1) 사회보험제도2) 공공부조제도3) 사회복지서비스3. 우리나라가 복지국가인 이유 무엇인지1 ... . 이는 경제개발 단계에서만 작동된 것이 아니라 복지제도의 발전과정에서도 작용했다. 노동운동의 위축과 분열에도 불구하고 시민권이나 연대의 원리에 의한 보편적인 제도들이 설계된 데

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.09

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