"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 1,261-1,280 / 5,054건

[중국노무관리][노무관리][노무][중국]중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석

과 해고 대상자에게 1년 근로에 대해 1개월분 평균임금 지급(마) 정리해고○ 파산, 생산경영의 심각한 악화에 따른 정리해고가 가능함.- 30일전에 노조나 전 직원에게 필요성을 설명 ... 내에 신규인력채용시 감원자 우선 채용.○ 정리해고시 1년 근로에 대해 1개월분 평균임금 지급.(바) 징계해고○ 근로계약에 정한 징계사유 발생시 근로계약 종료 가능- 회사규칙에 해고 ... 퇴직전 12개월간중 정상적인 생산 또는 기업활동기간에 해당하는 총임금에 대한 월 평균임금임.- 업무외 상병, 상황변경, 정리해고의 경우 개인 평균임금은 기업전체 1인당 평균임금

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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명지대 노사관계론 필기자료

고용 후 일정기간 이내에 노조가입이 의무화(종업원=노조, 탈퇴·제명·미가입 시 해고)클로즈드 숍조합가입이 채용의 전제조건채용·해고 등 모든 것을 노동조합이 관리변형적숍제 ... 도Agency조합원이 아닌 자에게도 조합비 징수Preferential채용 시 조합원 우선순위제도maintance조합원 유지제도단체협약 유효기간 중 조합원 자격 유지(단협 이후 가입자도 유효 ... 사용자로부터 임금지불불가→부칙 특례규정사용자는 노동조합 전임자의 지원하고 있는 사업장일정기간 원칙 임금지불 금지 but time-off제도를 허용time-off제도 : 근로시간 면제

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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코레일 철도노조 파업 사례

쟁의행위는 정당한 것이지만 기업 경쟁력 향상을 이유로 정리해고에 대한 파업을 인정하지 않는 사법부의 판례들이 매우 큰 장벽으로 존재2. 파업원인에 대하여 - 단체협약의 개악 ... - ☞민영화에 근거한 정리해고와 정원감축정책으로 인해 1 인당 업무량의 증가와 노동조건의 악화가 발생한 것에 더불어 철도공사는 단체협약의 개악을 요구 ■ 자동승진제 : 삭제요구 ■ 규정 ... 은 국내 법원이 경영권을 침해하는 것으로 판단하는 정리해고와 정원감축정책 자체에 대한 반발 ( 투쟁성향 ) 이 아닌 철도공사의 단체협약 개악과 일방적 해지가 진정한 원인3. 2006

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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성, 사랑, 사회(여성차별)

, 발전되어 제도 자체만으로는 선진국 수준이 되었다. 그러나 여전히 현장에서는 임신, 출산, 육아로 인한 퇴직과 해고 및 비정규직의 증가 등 여성노동자의 모성권을 둘러싼 해고와 분쟁 ... Ⅰ. 서론2001년 모성보호사회 분담화 제도가 도입된 지 15년이 지났다. 그동안 모성보호제도는 몇 차례의 법 개정 과정을 거쳐 모성보호만이 아니라, ‘모·부성보호제도’로 확대 ... 면 “차별은 본래 대등한 인간으로서 당연히 가질 수 있는 사회적 권리를 다수파 집단이나 권력집단이 비합법적으로, 때로는 합법적인 근거를 박탈함으로 차별이 이루어진다.”고 정리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.20

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

’의 노동탄압과 정리해고3. 문제점1) 문제의 근본적인 원인 : 평가 비리와 노사관계 지배개입2) “산업기술평가원”의 노동조합 탄압3) 산업자원부의 배후조종과 책임방기4. 해결방안1 ... 을 위한 치밀한 계획을 내부적으로 세우게 됨.o 산업자원부는 정리해고의 근거를 마련하기 위해서 공문을 통해 인건비 삭감 및 위탁연구개발비 증액을 통보해 옴.o 철저하게 준비된 계획 ... 에 따라 직위해제를 시작으로 같은 해 10월과 12월 각각 휴업명령 및 정리해고를 단행함.o 이 과정에서 산업자원부 국정감사에서 안영근 의원이 제기한 평가비리에 대한 의혹을 제기

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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회계 및 재무관리의 윤리 PPT

..PAGE:1*..PAGE:2*..PAGE:3*..PAGE:4도입사례*..PAGE:5*..PAGE:6기업의 재무적 수입과 지출 기록기업의 수익/비용 관계 명확히 기록 정리회계 ... ..PAGE:10회계사의 독립성 유지전문직업인의 긍지회계사의 기본적 행동원칙독립성의 제도적 지원미국정부의 회계사 윤리 강화조치..PAGE:11회계사의 독립성이 의심받을 경우에는 감사 불가 ... 의견을 제시하라”외압에 따라 적정의견을 낸다. 그에 따른 보상 제공회계사에 윤리의식에 맞게 소신 있게 부적정의견을 낸다. 단, 해고만약 당신이라면..?..PAGE:18회계 사례

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.17 | 수정일 2021.01.26

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[여성노동법][모성보호][노동시장유연화]여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석

5) 사례5. 삼성생명 여성조합원 정리해고6) 사례6. 금융권3. 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화4. 여성, 모성보호 장치 제거Ⅶ. 여성노동법의 개선방안1. 임신여성에 대한 ... 간접차별의 개념 역시 모호한 표현으로 인해 ‘인사제도, 복지후생문제, 구조조정과정의 여성우선해고 문제’ 등에 적용할 때 분쟁이 있을 수 있다. 간접차별의 개념을 보다 명확히 함 ... ) 사례2. 현대자동차 식당아줌마 해고- 식당아줌마 160명 정리해고 통보. 그 중 144명 전원 정리해고.- 원직복직투쟁 결과 노사합의로 하청 전환된 식당에 재취업3) 사례3

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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고용상연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진 법

다.다.Ⅵ. 문제점과 대책(개정방향)1. 문제점1) 고령자취업에 대한 사회의 인식 문제기업이 침체기에 있을 때, 정리해고의 일차적 대상이 되는 사람들은 중?노년 근로자들이었다. 그 ... 고용상 연령차별 금지 및고령자고용촉진에 관한 법률목 차Ⅰ. 서론1Ⅱ. 입법배경과 연혁 11. 법률의 제정배경 12. 연혁 5Ⅲ. 실태 및 현황 5Ⅳ. 고령자고용평등정책제도81 ... 와 고용상에 있어서 모집, 채용분야에서의 연령차별을 금지하는 등의 노력을 해왔다. 여기에서는 관련 법률에 대한 개요와 실태를 살펴본 후, 법의 주요 내용과 판례, 관련 정책과 제도

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21

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노사관계론, 근로기준법

몇 달도 채 안되었지만 또 다른 근로기준법에 대한 일부 새로운 법률 개정안이 계속해서 나오고 있는 실정이다.2011.11.17 민주당 의원의 발의로 정리해고 요건을 강화하는 내용 ... 의 근로기준법 개정안이 국회에 제출됐다. 개정안은 정리해고 사유를 강화하고 해고의 요건 및 협의 절차 등을 단체 협약으로 정할 수 있도록 하며, 사용자가 일정 규모 이상의 근로자 ... 의 내용을 담고 있다. 이번 개정안은 한진중공업 정리해고 사태를 계기로 무분별한 정리해고 남용에 따른 근로기준법 개정안의 필요성이 부각됨에 따라 발의되었다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

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세상읽기와 논술

세력들이 그대들을 앞세워 사건의 본질을 흐리고 있습니다. 그대들을 이용하여 법을 무시하고 대통령의 권위도 짓밟고 있는 것이지요. 그들은 정리해고, 부당함, 근로자, 비정규직등 ... 함을 앞세워 스스로 노동운동가 가 되어 목숨을 내던지고 불법적 투쟁을 할 때 선봉에 섰던 인물이지요. 그분은 한진중공업 정리해고 대상자도 아니었고 1986년 대한조선공사에서 해고 되 ... 수 있는가, 지난 10여 년간 흑자였던 회사가 돌연 웬 정리해고냐, 단지 경영여건이 좋다는 이유로 국내 사업장을 축소하고 인건비가 저렴한 해외로 건설기지를 이전해가겠다고 하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.28

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한국 병원의 노사관계

절차 부탁 → 법원 : 대규모 구조조정 → 노사 간 충분한 대화 없이 정리해고 파업목적 임금 삭감 및 정리해고 철회 노조입장 - 옥쇄파업 : 정리 해고안 철회요구 - 정리 해고 ... 가 아닌 일자리 나누기 사측입장 - 정리해고 - 옥쇄파업중단요구 - 노조원들을 퇴거시키려 직장폐쇄 조치 단행 타 협 안 - 정리해고 대상자 중 48% 를 무급휴직 , 나머지 52 ... % 는 정리해고 - 징계철회 및 신규 인력 부족 시 비정규직 및 무급 휴직자 복귀 , 퇴직자에 한해 취업알선 및 직업훈련3) 병원조직과 다른조직 노사관계의 공통점구분 병 원 MBC 쌍

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18

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사회문제론 A = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가

는 다양한 노동문제의 양상을 정리해보고 사회문제로서 노동문제를 해결하기 위한 해결방안 등에 대해 알아볼 것이다.Ⅱ. 본론-한국의 노동문제 양상지금 한국 사회에 나타나고 있는 노동자 ... 이 이야기이다. 불합리한 해고를 당한 한 노동자의 분명히 문제가 있고, 이를 바로 잡아달라는 호소에 회사도, 노조도, 언론도 아무도 이야기를 들어주지 않는다는 이야기는 노동자 ... 해결을 위해 출산이후 재취업 장벽 낮추는 것, 직장 내 성차별 문제 해결을 위한 제도를 마련하는 등의 해법을 마련해야 한다. 마지막으로 질 좋은 일자리 확대를 위해 공무원을 증원

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.01

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양성평등에 입각한 여성의 문제는 무엇이며, 이 문제에 대한 본인의 의견을 반드시 밝히고 여성복지 향상을 위한 프로그램 제안하시오

되고 보조적인 소득으로 간주된다. 그러한 사고의 일례를 살펴보면, 1996년부터 동아시아에 불어닥친 금융위기로 야기된 구조조정 작업에서 제1차적인 정리해고나 감원대상은 여성이 ... 의 사회활동을 봉쇄해왔다. 우리나라 여성은 대한민국 헌법에 명시된 평등의 권리가 보장되는 대신 우리 사회에 깊이 뿌리 박힌 가부장제적인 법적, 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 제도 ... 주는 주변부타자로 만들고 있다. 여성취업자의 반 이상이 기혼여성이고, 맞벌이 가구가 증가함에도 불구하고, 우리나라 사회복지의 기본제도는 여성영역은 계속 가정이고 여성의 역할은 가사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.11

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비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지의 법률적 문제점, 유상증자의 법률적 문제점 ... ) 정년에 대한 규정을 두고 있는 경우와 규정이 없는 경우Ⅲ. 계약이전제도의 법률적 문제점Ⅳ. 주민카드제도의 법률적 문제점1. 전자주민카드에 대한 국민의 법감정2. 현행 주민등록증 ... 의 신주인수권 배제2) 감자에 의한 소액주주의 축출3. 변칙적 거래행위에 의한 투자자의 손해발생 위험1) 시세조종행위의 개입위험2) 공시제도의 악용Ⅶ. 상표보호의 법률적 문제점참고문헌Ⅰ. 비

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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쌍용자동차 마케팅 PPT

4P 나의 생각 인구통계 환경 2009 년 쌍용차의 정리해고 정치법률 환경 2009 년 정리해고를 둘러싼 국정조사를 추진02 쌍용자동차의 환경분석 거시환경 01 02 04 03 ... 특성별 사내 전문과정 운영 , 사내교육 / 세미나 지원 다양한 복리 후생제도 약점 몇 차례의 기업인수 치명적 노조파업 발생 , 무력진압으로 신뢰 하락04 쌍용자동차의 SWOT 분석

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.08 | 수정일 2020.06.18

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신뢰경영-100년 장수기업-인도-TATA그룹

이 악화되는 상황에서 동종업체들은 비정규직 위주로 대규모 정리해고를 시행했지만, 타타대우상용차는 오히려 비정규직 노동자를 정규직으로 전환했다. 대우자동차를 인수하기 전에 합의한 것 ... 을 지키기 위해서 이다. 경영진들은 대규모 정리해고 대신 임금의 10%를 자진 반납하는 등 정규직들의 고통분담과 협동을 통하여 위기를 극복하고자 하는 모습을 보였다.또한 타타대우상용 ... 정부의 간섭과 압력에 시달렸다. 독립 후 사회주의적 경제정책을 채택한 정부아래에서 기업은 가격통제, 자본통제, 라이선스라주(허가제도)등의 규제에 억압당했다. 그러나 이런 상황

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.21

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세계의정치와경제(노동시장유연화)

위기가 발생하고 구제금융을 제공한 국제통화기금(IMF)은 노동시장 유연화 정책을 촉구하면서 상황은 급변하였다. 그리하여 1998년 정리해고제와 파견근로제 등 노동시장 유연화 제도 ... 으로 정리해고 요건을 완화하는 노동시장의 수량적 유연성 제고, 그리고 적극적 노동시장정책을 통해 유럽에서 가장 낮은 수준의 실업률을 달성할 수 있게 되었다(황금 삼각형; Golden ... 실태8, 선진국의 노동시장 유연화 경향9, 노동시장 유연화의 시사점 및 해결방안결론참고문헌서론최근 10년 동안 노동시장 정책에서 가장 중요한 요소는 ‘유연화의 제도화’라 해도

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.25

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근로시간단축정책

까지도 현실에서는 여전히 부속시간, 작업준비시간, 작업정리시간, 교육시간, 행사시간 등이 근로시간에 포함되는지 여부를 판단하기 어려워 혼란을 겪고 있는 경우가 많다.이러한 근로시간 ... 한 시할 수밖에 없고, 유연근로시간제도는 관리가 어려워서 활용률이 낮다. 기업은 임금과 같은 직접인건비 외에도 간접노동비용이 과대해서 신규채용을 꺼리고 기존 근로자들이 초과근로를 수행 ... 은 1일5~19인 사업장사업장에서는 사업장이 처한 상황이나 여건에 맞게 근로시간을 단축할 수 있는 제도를 설계하게 되는데, 이때 하나의 제도를 도입할 수도 있고 두 개 이상의 제도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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우리나라에서 현재 시행되고 있는 가족복지정책 프로그램에는 어떠한 것이 있는지 구체적으로 조사하시오.

일까. 육아휴직기간에 어떤 이유로든 해고할 수 없으며 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 하지만 육아휴직제도 ... 프로그램에는 어떠한 것이 있는지 구체적으로 조사하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라의 가족복지2. 가족의 노동권보장정책3. 가족의 노동권보장정책 ? 가족친화제도4 ... 의 문제뿐만 아니라, 부부간, 친자간의 심리적 갈등도 많아지게 하였다. 오늘날 핵가족화 현상에 대한 사회보장 제도가 부재한 상황에서 다양한 문제를 노출 시키고 있다. 예컨대 가족

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.13

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인도의 다국적 기업 마힌드라 Mahindra & Mahindra

로 꼽힌다. 지난 2011년 3월 마힌드라는 한국 쌍용자동차 채권 포함한 지분 70%를 5225억원에 인수하였다. 이는 해외 인수합병 중 최대의 거래였다. 이후 구조조정 때 정리해고 ... 를 위해 1991년 공식적인 금융제도에서 소외된 인도 사람들도 자립을 할 수 있도록 새로운 비즈니스 모델을 구축했다. 농촌의 저소득 고객도 신용대출을 받을 수 있도록 노력했고, 고객

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.06

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