[고용 불평등의 심각성과 해결방안] 고용 불평등의 실태와 원인, 고용 불평등 심각성과 문제점, 고용 불평등 해소 방안

목차

Ⅰ. 서론
1. 주제 선정 동기
2. 간접고용의 배경

Ⅱ. 본론 : 간접고용에 대해
1. 간접고용의 정의
2. 간접고용의 실태 -심각성
3. 간접고용차별 완화를 위한 대안의 필요성
4. 간접고용차별 완화를 위한 대안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

수업을 통해 사회적·문화적·경제적 등 여러 종류의 차별을 알게 되면서 나는 더 깊숙이 저 아래에 숨어서 몰래 커튼을 치고 있는 차별이 분명히 존재할 것이라는 생각이 들었다. 그러는 도중 비정규직을 접하게 되었고 비정규직의 다양한 종류 중에서도 간접고용이라는 흥미로운(?) 용어는 나의 관심을 끌었다. 이에 대해, 현재 우리의 생활 속에서 어느 정도 자리를 차지하고 있는지, 어떤 이름의 일로 숨어있는지 더 자세히 알고 싶었다.
또한, 자료를 찾던 중에 간접고용 차별의 심각성을 알게 되었고, 이들의 처우 개선이 필요하다고 생각해 이 주제를 선정하게 되었다.

<중 략>

간접고용이란 기업의 필요에 따라 타인의 노무를 이용하지만 노무제공자와 근로계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 이러한 의미에서 간접고용의 유형은 근로자공급, 근로자파견, 용역, 도급, 위탁, 사내하청, 전출, 점원파견 등 다양하다.
간접고용이나 직접고용이라는 말은 법률용어가 아니다. 그리고 간접고용이라는 용어에 대해 하나의 개념 정의로도 통일되어 있지 않다. 다만 간접고용은 직접고용에 대비되는 개념으로, 노동 현장 등에서 관용적으로 사용하는 용어이다. 간접고용에 여러 가지 개념정의를 보면, 간접고용이 자신의 사업에 타인이 고용한 근로자를 직접 편입시켜 사용하거나 이용하는 형태라는 개념, 기업의 필요 의하여 타인의 노무를 이용하면서 노무제공자와 직인 근로계약을 체결하지 않고 타인에게 고용되어 있는 근로자를 이용하는 고용형태라는 개념, 사용자가 근로자와의 사이에 중간업자를 근로계약의 형식인 당사자로 개입시키고 노동법상 사용자에게 부과되는 책임을 회피하려는 고용 형태라고 보는 개념 등 다양하다.

<중 략>

원청회사는 제3자를 통해 근로자를 공급받음으로써 근로조건에 있어서 정규직과의 비교를 차단하고, 고용불안을 이용하여 저임금과 열악한 근로조건을 강요할 수 있게 된다. 이를 극복하기 위해서는 현재 존재하는 동일가치노동 동일임금 원칙이란 것을 정확히 명시하는 것이 중요하다. 동일가치노동 동일임금 원칙이란 사용자는 동일 사업 또는 사업장 내의 동일가치 노동에 대하여 동일임금을 지급하여야 한다는 것을 말한다.

참고 자료

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http://terms.naver.com/search.nhn?query=%EA%B0%84%EC%A0%91%EA%B3%A0%EC%9A%A9&searchType=&dicType=&subject=.
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