"새로운조직화패러다임"의 검색결과 입니다.

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"새로운조직화패러다임" 검색결과 1,361-1,380 / 17,337건

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

면 정형화되어 있는 일련의 교육과정이라고 말한다. 교육프로그램의 본질적인 개념을 살펴보게 되면 다면 직무 능력에 대한 개선과 개인의 전반적인 능력의 고양과 미래 새로운 직무를 위한 ... 어 우위를 확보할 수 있게 하였다. 기술 발전들은 기업들이 인적자원 개발에 대해서 더 많은 투자자를 확보하게 되었으며, 핵심능력을 확보한 인재들에게는 새로운 지식을 활용할 수 있 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육프로그램 개발에 대한 평가 설명교육프로그램에서 가장 중요한 기대효과를 살펴보게 된다면 경제적 효용성에 대한 증대일 것이다. 교육프로그램을 통해서 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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[KCU 문화 속 디자인 여행] 6주차 요약 및 정리

면 회사의 이름이나 디자인을 변경하는 현상적인 측면 뿐만아니 라 인사 및 조직의 개혁이나 새로운 사업의 개발까지 포함하는 기업 변형 활동이어야 하며 디자인도 조형의 아름다움을 넘 ... 디자인은 기업의 경영 전략 차원에서 시작되었으며, 그 시초는 1907년 독일 피터 밸런스*시대의 변화에 따른 디자인 패러다임 변화pastnow디자인패러다임기업 위상을 전달 ... , brand slogan, brand character, pakage, promotion, space design* 아이덴티티 디자인의 패러다임 변화1970년대 1980년대 1990

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

하여 시간 및 공간적 제약을 넘어 메타버스 공간에서 팬들과 실시간으로 소통할 수 있는 콘서트의 새로운 패러다임을 제시하였다. 기존의 방구석 콘서트는 함께 즐길 수 없는 ‘일방적’인 ... HR과 조직시스템의 이해SM엔터테인먼트의 HR 조직시스템최근 한류 열풍이 전 세계적으로 확산되며 큰 인기를 얻고 있다. 대표적으로 지난 달 전세계 문화인들에게 뜨거운 사랑을 받 ... 한 연예기획사가 존재하지만 ‘SM엔터테인먼트’는 내가 가장 일하고 싶은 회사이다. SM엔터테인먼트에서 가장 일하고 싶은, 근무하고 싶은 이유는 혁신과 변화를 통해 새로운 가치를 창출

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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사회복지 프로그램 평가모형(참여자지향 평가모형)

된다.(4) 4세대 평가 fourth generation evaluation모델4세대 평가모형(자연주의적 평가모형)은 기존의 과학적 패러다임에 입각하여 이루어지는 전통적 평가모형들을 대체할 만한 새로운 평가모형을 총괄적으로 지칭한다. ... 과 관련한 새로운 통찰과 사용 가능한 새로운 이론을 획득할 가능성이 크다. 둘째, 융통성, 평가과정에 평가의뢰자에 대한 교육, 맥락적 상황에 대한 반영, 다양한 정보의 활용, 인간 ... 및 조직적 특성 반영 등의 장점을 갖고 있다. 셋째, 프로그램의 내부적인 상황이나 실체에 대해 평가의뢰자에게 매우 신뢰할 수 있는 풍부하고 설득력 있는 정보를 제공한다. 마지막

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.07

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사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후

수 있다.수직적 조직의 장점은 일단 조직에 새롭게 들어온 사람들이 적응하는 것에 어렵지 않다는 것이다. 조직 내부에서 자신이 수행해야 하는 일이 무엇인지, 위치가 어디인지 등 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어 할 조직문화에 대한 자신의 의견 ... 을 논리적으로 기술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사회복지조직(1)특징(2)수직적 조직과 수평적 조직Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

적 리더십 변혁적 리더십은 구성원들의 질적인 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임으로써 Burns (1978)에 의해서 제기 되었으며, 그 후 Bass(1985)가 기업 상황에 맞춰 구체 ... 지만, 기업이 사회적인 조직으로서 중요하게 되어지자 이의 반영으로써 경영학 특히나 경영관리면의 문제가 되었으며, 경영자의 리더십은 기업에서의 발전을 좌우하는 것으로 매우 중요시되고 있 ... 적 리더십에 대하여 알아 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 거래적 리더십 거래적 리더십은 변혁적 리더십에 반대되는 개념으로 일컬어지며, 거래적 리더는 부하직원들이 직무를 완수하고 조직의 규칙

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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원가회계의 AI대체에 대한 일자리의 변화

AI를 운용할 줄 아는 회계업무의 일자리 투자가 필요하다. 원가회계 업무의 분석력과 정보력이 AI를 통해 진화하고 새로운 패러다임으로 전환되는 만큼 우리는 그에 발맞추어 새로운 역량 ... 적으로 인공지능, 빅데이터 등을 떠올릴 수 있다. 회계 이외에도 여러 분야에서 유용하게 적용하는 새로운 이 산업혁명은 인간의 일상생활에서 빠르고 정확하게 도움을 준다. 인간보다 우월 ... 을 응용하여 판단할 수 있는 인공지능이 있기에 감사와 같은 회계업무도 미래에 AI가 대체하는 데 문제가 없다. 따라서 우리는 AI가 대체하는 원가회계의 업무에 대해서 패러다임을 바꿔

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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[직장인의 혼밥 문화 논문 요약 및 서평] 직장인의 혼밥 유지 과정에 대한 질적 연구 < 권혜진, 주영아(2018). 한국심리학회지 - 문화 및 사회문제. vol. 24, No. 4, 657~689 >

~6891. 논문 요약 :1) 연구 목적본 연구는 새로운 ‘혼밥’ 문화에 대한 중립적인 관점에서의 이해가 필요하여 직장인들의 ‘혼밥’ 경험과 이를 유지하기 위한 과정을 설명 ... 한 사회심리적인 변인들을 발견하고, 그 변인들 사이에서의 상호작용을 밝히고자 한다. 그리고 이를 통해서 새로운 ‘혼밥’ 문화에 대한 정보들을 제공함으로 ‘혼밥’ 문화에 대한 이해와 폭넓 ... 해 삼각검증법을 활용하였다.연구결과 ‘혼밥’을 유지하는 과정의 패러다임 모형이 도출되었다. ‘혼밥’ 유지 과정에서 인과적인 조건은 ‘조율을 시도하지 않음’으로 나왔으며, 중심현상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23 | 수정일 2021.08.01

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

라는 새로운 학문이 활발하게 연구되는 기틀을 마련하게 되었다.(2) 조직관리 기법의 제시또한 메이요의 인간관계론은 직장 내 비공식적인 조직(동료 집단, 동기 조직, 상사-후배 조직 등등 ... 다..III. 결론지금까지 본론에서는 20세기 초 조직관리이론으로서 각광을 받은 테일러의 과학적 관리론과, 1930년대 이후 테일러의 과학적 관리론이 갖는 한계를 지적하며 새롭게 등장 ... 주제: 테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.I. 서론경영학의 중요한 세부 학문으로는 조직관리론이 있다. 이는 기업을 비롯해 현대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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사회복지의 철학과 관련하여 학교사회복지의 실천방식 두 가지 관점에 대하여 논의하고, 사회복지사 입장에서 학교사회복지가 지닌 의의는 무엇인지 서술하시오.

는 학생 개인 차원, 가정적 차원, 학교 교육적 차원, 사회·환경적 차원 등 다양한 측면에서 교육 환경의 문제와 한계를 겪고 있다. 학교사회복지는 교육에 대한 새로운 패러다임을 도입 ... -교사들에게 역할 부여와 조언을 통한 협력 체계 구성-지지집단 활용-전교생 프로그램지역사회지역사회와의 관계, 지역사회 조직, 교육제도-지역사회 자원을 연계, 협력 통해 가족의 정서

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.26

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공무원 지원동기, 자기소개, 맺음말 (교육행정)

습니다.〕올해 코로나19로 인해 교육부에서는 앞으로 오프라인과 온라인 학습을 병행하는 등 새로운 패러다임을 제시하고 있습니다. 최적의 학습 환경을 지원해 줄 교육행정의 비중이 과거 ... 로 꾸준히 일하면서 교육 관련 경험을 많이 쌓았습니다. 그리고 2010년 방배동의 한 초등학교에서 근무할 당시 영어캠프를 계획하고 조직하는 행정적인 일을 담당하였는데 이때 꼼꼼

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22

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작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안모색

19 이후에 대면활동이 급격하게 감소했다. 이에 따라 자원봉사자의 수 역시 크게 감소했고 이에 대하여 온라인이나 비대면 등과 같은 새로운 패러다임의 봉사 프로그램의 개발과 확대 ... 이나 다른 방식을 통해 지속적으로 나타날 수 있도록 하는 프로토콜이 필요하다. 현장 역시 새로운 패러다임에 조금씩 맞춰서 가고 있는 분위기이다. 예전에는 독거 노인을 찾아가 인사를 나누 ... 기도 하고 어깨를 주물러 드리기도 하는 등의 접촉이 있었다면 지금은 찾아가기는 하지만 도시락 등을 문고리에 걸고 오는 방식이다. 자원봉사 활동은 집단적, 대면, 조직적 활동들이 소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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간호이론

고 있는 강점과 취약점에 대해 단계별로 기술하시오.6. 베티 뉴먼(Betty Newman) 이론의 기본가정에서 간호의 메타패러다임과 관련된 내용 중 환경에 대해 기술하시오. 또한 ... 가 시작된 것은 18세기 후기와 19세기 초 크리미아 전쟁시 나이팅게일이 부상병을 간호하기 위해 영국 여성을 선발하고 조직한 것에서 시작했다고 볼 수 있으며 간호목표를 성취하기 위한 ... 과학, 사회과학으로서 간호학의 독특한 지식체 정립에 관한 논의가 활발하게 이루어졌다.이 시기에는 간호에 대한 관심이 증가하면서 간호의 복잡성으로 인한 복수의 패러다임을 받아들이고

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.25

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ESG 생존경영 위기에서 살아남는 현명한 방법 자연기반해법 - 메가 리스크 시대를 돌파하는 기업의 필수 무기

소, KOTRA 등 ESG 산업계 인사이트는 물론 정부 정책까지도 제언하는 이준희 전략그룹장(법무법인 지평 ESG센터)이 국제통상까지 ESG 패러다임 변화와 리스크 시대에 기업 ... 이 생존, 성장하기 위한 ESG 경영 방정식을 안내한다.2장 초혁신 시대, 기술로 ESG 경영을 리드하라기업의 패러다임을 전환시키는 ESG 경영기술과 신소재로 거듭나는 ESG 혁신돈 ... 는 물리적인 조직을 구성하는 것보다는 경영 의사결정과 주요 부서들의 업무 체계를 ESG 경영 관점에서 다시 세워야 한다. 또한 준법과 윤리, 컴플라이언스를 이해하고 이를 기업문화

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.30

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간호리더십 원리를 활용한 지도자의 능력 발휘

라고 하는 상황이론이 등장하였다. 최근에는 새로운 리더십 패러다임이 대두되면서 팀워크와 공동체 형성을 지향하는 리더십을 강조하고 있다. 초기의 리더십이론에서 최근의 이론에 이르 ... 과 조직생산성 간에는 직·간접적인 관계가 있음을 밝히고 있다.리더십은 조직이 목적을 달성하도록 구성원에게 영향력을 행사하는 과정에서 요구되는 기술이자 능력이다. 이러한 리더십 ... 은 간호사와 간호학생에 있어 개인적 차원에서의 영향을 미치는 중요한 변수로서 리더십 개발을 위한 교육은 필수적이다.Ⅱ 본론리더십이란 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 리더가 다른 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

의 차별적 경쟁력의 원천을 의미한다. 포스트코로나에서는 현재 코로나 환경이 새로운 일상이 되는 이른바 뉴노멀이 될지도 모르며, 이로 인해 코로나 사태로 인한 뉴노멀이 조직과 인사관리 ... 는 핵심역량은 조직의 인적자원과 매우 불가분의 관계에 있다. 포스트코로나 시대에는 새로운 일상이 될 것으로 예상이 되는 뉴노멀이 조직과 인사관리에 일으킬 큰 변화를 살펴보면 포스트코로나 ... 는 것이 핵심역량이다. 핵심역량은 직원들이 높은 성과를 획득할 수 있는 그리고 높은 성과를 획득하기 위한 행동적 주요 특성을 말하는 것으로 기업의 핵심을 이루는 능력이며 조직구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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임상심리학 리포트- 대표 진단 분류체계인 DSM과 ICD 비교 및 분석

한다. 임상 장면에서 사용할 가장 합리적이고 근거에 기반을 둔 유용한 진단체계를 확립하기 위해 대규모의 체계적이고 효율적인 조직을 구성하고 방대한 연구 결과들을 총망라하여 확립된 진단체계다 ... , 불안장애, 성격장애에 대한 부분이 확장되었고 소아청소년의 특이적인 장애 및 기타 범주가 소개되었다. DSM- 3은 패러다임의 전환을 가져온다. 대부분 장애의 불분명한 설명 ... 된 연구 결과와 시대문화적 변화를 반영하여 새로운 진단명이 추가되기도 하고 기존의 진단명이 삭제되기도 하였다. 예를 들어, DSM-IV부터는 정신장애에서 동성애가 빠졌으며 정신장애의 진단 기준을 개선하였다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

다고 생각한다. 명문화된 규정이 있다고 할 수는 없지만 IT나 서비스업, 컨텐츠 산업 등과 같이 업종 특성에 따라 조직 형태 및 의사결정의 구조, 인력의 배치 등과 같이 경영방식의 차이가 엄연히 존재함을, 각 산업혁명에 있어서의 경영 패러다임 변화를 통해 알 수 있었다. ... 과목명 : 조직심리학주제 : 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추 ... 고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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(공통형) 교육과정의 개념을 간단히 기술하고 교육과정 구성의 기초가 되는 철학적 배경, 심리학적 배경, 사회학적 배경을 각각 구체적으로 기술하시오. (지정형) 아이즈너 교육과정 개발에 대해 기술하시오

의 지식표상을 교수전략에 연결시켰다. 구성주의를 따르는 교육과정에서는 비계를 설정하여 학습자의 새로운 지식과 기술의 습득을 돕도록 한다. 정보처리 패러다임에 기초한 견해에서 교육과정 ... 정리할 수 있다.- 교수요목으로서의 교육과정이다. 교수요목으로서 교육과정을 정의한다면, 교육과정은 가르칠 내용, 정보, 지식에 대한 체계적인 조직이라고 개념화할 수 있다. 유주연 ... 았다 하더라도, 경험 자체를 가치 있는 것으로 본다.- 학문 또는 지식 탐구과정 조직으로서의 교육과정이다. 학생들이 지식원리, 구조를 배우면 스스로 이해하고 적용하도록 설계하는 학문

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.27

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인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

”으로 정의하였으며, 셍게(Senge, P. M.)는 “구성원 자신들이 진심으로 원하는 결과를 창출하는데 필요한 역량을 지속적으로 개발시켜주는 조직으로, 새롭고 창의적 사고가 길러 ... . 생성적 학습과 창의성을 강조하며, 체계적 사고를 기초로 한다. 학습조직은 새로운 상품 및 서비스를 개발하기 위한 발판으로서 핵심역량이 강조된다.2)학습조직 HRD학습조직 HRD ... 패러다임은 개인 및 조직 수준에서 학습을 통해 성과를 높이는 것에 그 목적을 두고 있다. 학습을 통해서 문제해결력, 비판적사고, 의사결정력 및 경쟁력을 증진시킬 수 있기 때문에 학습

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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