사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후

소개글

과목명: 사회복지행정론

주제: 사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직
1) 특징
2) 수직적 조직과 수평적 조직

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 클라이언트의 욕구 다양화, 세계화, 지식 정보화 시대가 도래 하는 등의 외부 환경의 변화를 마주하고 있으며 더불어 복지 다원주의라고 하는 패러다임으로 인하여 사회복지서비스의 제공주체가 다양해지면서 정부와 주인-대리인의 관계가 아니라 동반자적인 협력관계를 구축하려고 하는 움직임 내에 놓여 있다. 또한 사회복지 서비스를 제공하는 주체는 효율적인 측면에서 조직의 성과를 사회복지서비스 조직에게 요구한다.
이러한 변화의 중심에서 사회복지서비스 조직이 환경에서 유연하게 적응하기 위하여 필요한 것은 무엇일까

Ⅱ. 본론
1.사회복지조직
(1)특징
사회복지조직은 일반적인 행정과 다르게 독특한 행정환경을 가진다. 사회복지조직에서는 외부의 환경 요소들의 막대한 영향력 내에 있다. 특히나 휴먼 서비스를 시행하는 사회복지서비스 조직의 경우에는 더욱 그러하다고 할 수 있다. 이들은 불확정적인 서비스, 기술을 갖추고 있고 조직을 운영하는 것에 필수적인 물적, 인적, 합법적인 자언들을 외부의 환경에서 조달하는 것이 필요하다. 이러한 처지에 처한 사회복지조직은 환경적인 특성을 이해하고 관리하는 것이 매우 중요하다.
사회복지조직은 대체로 복잡한, 확정적이지 않은 기술을 많이 사용하고 불명확한 환경에서 운영되고 있다.

참고 자료

사회복지행정조직론 문영규 청목 2009
사회복지 조직연구 지은구 청목 2007