"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 1,341-1,360 / 18,117건

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자살을 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 볼 수 있는지 여부(관련 사례)

로 볼 수 있다(근로자의 고의·자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상·질병·장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 않는다)”□ 업무상 재해:산업재해보상보험법[법률 ... 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.? 근로기준법에는 ‘업무상의 재해’에 관한 개념 규정이 없다. 다만 업무상 질병에 관하여는 동법 시행령 제44조 ‘업부상 질병과 요양 ... 가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 업무상 사고가. 근로자가 근로계약에 따른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

시장에서의 정책적인 수단에 우선을 둔다는 의미를 가진 사회보험제도이다. 고용보험법을 통해서 실직 근로자의 생계를 제도적으로 보장하여 생활의 안정을 도모하고 각종 고용정보제공 및 직업 ... 상담 등을 통해서 재취업을 촉진한다. 고용보험법 제 1조에 의하면, 고용 보험의 시행을 통해서 실업의 예방, 고용의 촉진, 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 목적으로 하며, 국가 ... 임금근로자 안에서도 고용 형태상에서 고용이 불안정한 비정규 근론자와 법적으로 피고용관계가 애매한 특수 형태의 근로 종사자가 큰 비중을 차지하고 있기 때문에 실질적인 고용상 보호에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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202, 2024 노동관련법령 개정안

관련법령 개정안2-1. 산업재해보상보험법 02. 2023 년 하반기 16 주요내용 특수형태근로종사자 전속성 요건 폐지 및 노무제공자 재정의 ( 시행일 2023. 7. 1.) 플랫폼 ... 규칙 23 02. 2023 년 하반기 신ㆍ구조문대비표 현행 신설 제 125 조 ( 특수형태근로종사자에 대한 특례 ) ① 계약의 형식과 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공 ... 함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 보호할 필요가 있는 사람으로서 다음 각 호의 모두에 해당하는 사람 중 대통령령으로 정하는 직종에 종사하는 사람 ( 이하 이

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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경제3 노동경제학 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술

, 근로조건, 복지 등의 협상을 통해 노동자의 이익을 대변하며, 그 지위는 법적, 사회적으로 보호되고 강화되는 경향이 있다. ③ 전통적으로 노동 계약은 장기적인 관계를 기반으로 하지 ... 공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하시오1) 인구의 크기와 구성2) 경제활동참가율3) 근로 시간4) 노동력의 질5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파 ... 만, 최근에는 단기 계약을 체결하는 비정규 노동자의 증가가 두드러지고 있다. 이러한 비정규직의 증가는 고용의 유연성을 증가시키는 한편, 노동자들에게는 고용 불안정성을 가져오는 양면

방송통신대 | 8페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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사회복지행정의 전망과 과제

과제는 먼저 각종 사회복지행정과 관련된 법 규정을 임의규정에서 강제규정으로 변경하는 것이다. 또한 '예산의 범위 내에서'라는 조항을 삭제해야 한다. 이는 국가의 정책재량으로 복지 ... 대상자의 범위는 현행법상 시행령으로 시행되고 있어 국민의 권리가 대통령령에 의존하는 형태를 취하고 있으므로 이를 강화하는 차원에서 사회복지행정을 규정해야 할 것이다.3) 공익소송 ... 하는 사복지행정을 강구해야 할 것이다.외국과의 사회보장협정체결의 목적은 다음과 같이 세 가지이다.첫째, 해외에 파견된 각국의 근로자들은 자국에서 연금보험료를 납부하고 또한 체류국

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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[사회복지행정론] 사회복지사 A+ 레포트

한다. 사회복지시설의 종류는 서비스제공 대상자, 설립 및 운영주체, 이용자의 부담여부, 시설서비스기능, 관련법, 규모 등에 따라 매우 다양하게 분류된다. 이 수많은 사회복지기관 ... -민영이 있다. 한국의 사회복지시설은 대부분 국가가 건립하고 민간이 운영하는 관립-민영 방식으로 운영된다. 이러한 관립-민영은 위탁계약이라는 것을 통하여 사업을 평가하여 재계약 ... 여부를 결정하는 통제장치가 있는데, 민립-민영은 위탁계약이라는 절차가 존재하지 않기 때문에 일부이지만 운영상 문제가 발생해도 행정적 처분 외에 운영권에 대한 통제가 불가능한 구조이

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요

지만 실제로는 근로자의 안전과 건강을 위한 법적 보호를 받지 못하고 있다. 2013년 국가인권위원회가 보육교사에 대한 설문조사를 실시하면서 직업병이나 부상 등의 사고가 제대로 처리되지 않 ... )에 의해 발생하는 사고를 말한다. 근로계약상 근로자의 근로 중 발생하는 사고, 부대행위, 생리적 행위, 사업주의 관리 등 하자와 과실로 인한 사고 등이 이에 해당한다. 또 사업자 ... 만곳이고 보건복지부 통계인 보육직원은 29만명이다. 산업재해와 같은 상황에서 3만명의 보육교사가 제대로 보상받지 못한다는 얘기다. 보육교사는 산업안전보건법에 해당하는 직업이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

사망하는 근로자 가족을 보호할 수 있는 대책을 마련하는 것은 권장해야 하지만 이는 공평해야 하고 법의 질서를 부합할 수 있어야 한다. 이와 같은 대책이 유적과 같은 입장에서 직장 ... . 27. 선고 2016다248998 전원합의체 판결 [손해배상등]〈고용계약 체결의 청약에 대해 승낙의 의사표시를 구하는 사건〉[1] 민법 제103조에 의해 단체협약이 무효인지를 판단 ... 조권 등에 기초하여 사용자는 어떠한 근로자를 어떠한 기준과 방법에 의하여 채용할 것인지를 자유롭게 결정할 자유가 있다. 다만 사용자는 스스로 이러한 자유를 제한할 수 있는 것이

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

에 종사하는 사회복지사의 법적 지위a) 근로자로서 사회복지사사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자를 말함민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙 ... 적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여함.b) 전문가로서 사회복지사민간 사회복지기관에 종사하는 사회복지사는 사회복지 ... [ 사회복지사의 의의와 자격관리 ]1. 사회복지사 정의사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진자로서, 사회복지사업법 제 11조에 의거, 보건복지부장관으로부터 자격증을 교부받은자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.28

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공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

)실업 : 근로의 의사와 능력은 있으나, 취업 못한 상태보수 : 근로소득-비과세근로소득일용근로자 : 1개월 미만 고용되는 자 (산재법상 일용근로자와 다름. 산재법 : 1일 단위) ... 료와 보험관계 성립 및 소멸, 징수금은 징수법에 따름 (산재법과 마찬가지)-실업급여 보험료는 국민연금, 육아휴직, 육아근로시간단축, 출산휴가 등 지급에 충당가능-자영업자 실업급여 ... 중인 경우 X (체불만은X)사업주가 최저임금미만으로 임금지급하는 경우X-고용촉진장려금 : (프로그램 이수자, 장애인, 섬지역 등)1개월 이상 실업상태에 있는자제한 : 근로계약기간

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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산업재해보상보험(산재보험)의 적용대상

에는 근로기준법의 적용을 받는 대부분 업종의 5인 이상의 사업장으로, 1991년에는 전 업종의 5인 이상의 사업장의 근로자에 이르기까지 산업재해보상보험의 적용 대상을 확대하였다. 그리고 ... 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하여 근로기준법상 근로자인 경우 누구나 산업재해보상보험이 적용된다. 따라서 예전에는 사업주의 지휘 ? 감독을 받지 않는 도급계약 등에 의하 ... 라 근로자를 사용하지 않는 소기업 사업주로서 여객자동차 운수사업법에 따라 여객자동차 운송사업을 하는 사람, 화물자동차 운수사업법에 따라 화물자동차 운송사업을 하는 사람, 건설기계관리법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

%수준에서 상병급여를 지급하여 질병 및 부상으로 인해 근로를 할 수 없는 가입자의 경제적 상황을 보호하였다. 특징적인 것은 당시 질병보험법에서는 산업재해로 인한 대상자를 일반 환자 ... 은 혜택을 누릴 수 있도록 함으로써 적극적으로 노동자를 보호할 수 있게 되었다. 1989년 제정된 폐질 및 노령연금법은 16세 이상의 모든 공장 근로자 및 연간 소득 2000마르크 ... 미만의 근로자들을 대상으로 폐질 상태에 있는 사람에 대해 평균 임금의 1/3을 지급하도록 하는 것이다. 노령연금법은 노화로 인해 근로 능력에 제약이 가해지는 근로자의 경우 생활

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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건설관리학_ 원가관리 정리

에서 공사를 완료할 수 있도록 관리▶원가관리 절차자원계획 -> 원가견적 -> 원가예산편성 -> 원가 통제▶원가명칭 변화예산가격 : 계약담당 공무원이 청구한 금액 중 확정된 사업비추정가격 ... ~7% 감액)예정가격 : 계약금액의 결정 기준을 위해 준비하는 가격으로 중앙관서의 장 도는 담당 공무원이 결정(3~6% 감액)낙찰가격(계약금액) : 낙찰 받은 금액(원가관리 성과기준 ... 한 원료나 가공품을 구매하는 데 소요되는 금액재료비 = 재료물량*단위당가격(직접재료비+간접재료비) – 사용고재 및 기타발생재▶노무비직접노무비 + 간접노무비직접노무비 : 근로자에게 지급

리포트 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.06.23

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안. 노사 관계론

기도 한다.가장 먼저 개별 관계이자 집단 관계로 볼 수 있다. 노사 관계 안에서는 노동자들 개개인의 개인 관계를 주장할 수도 있지만, 서로가 여러 근로 계약, 그리고 협약 관계로 묶여 ... 계약이라는 관계로 묶여있기 때문에 노동자는 사측의 명령에 복종해야 한다. 그러나 때로는 계약과 무관하게 나라에서 제공하는 노동자를 위한 법 등으로 사측과 동일한 입장에서 자신 ... 이 짙어지자 그들의 정당한 근로를 요구받기 위해 파업 등과 같은 극단적인 방법으로 회사와 상대하고 있는 경향이 있다.점차 더 진화하는 사업에서 단순하게 노동뿐만이 아닌 노동자

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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최신자료/ 사회복지와 관련한 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례들을 선정하여 다음에 관한 학습자의 관점을 정리하시오.

되는 것이 시급하다. 근로법에 따르면 계약을 하고 있다는 관계가 유지되더라도 자발적으로 휴직을 한 경우에는 근로의 소득이 절단되게 되고 이 기간 동안은 실업급여를 받을 수가 없다. 이러 ... 와 관련된 법을 적용할 때 나타날 수 있는 사회복지 실정법의 내재적인 한계와 현실적으로 방치된 상태에 놓여 있는 사각지대의 실례와 이를 해결하는 방안에 대해서 서술하겠다.II. 본론 ... 1. 사회복지 실정법의 내재적인 한계고프라는 학자는 복지국가가 사회복지를 향상시키면서 개인의 능력을 개발하면서 시장이 가지는 영향력의 맹목적인 방향에 대해 사회적인 통제를 가능

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?Ⅱ. 과제 2(1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3) 노동조합 ... 과 배우자의 관계이므로 3 : 2의 비율로 상속받게 된다. 따라서 J는 6천만원, K는 4천만원의 재산을 상속받을 것으로 분석할 수 있다.Ⅱ. 과제 2(1) 근로계약, 취업규칙 ... , 임금, 근로시간, 연장근로근로계약이란 근로자와 사용자 간 체결하는 사법적 관계로, 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 목적 및 내용으로 하는 계약

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

들의 정권을 유지하려고 했다. 그런 점에서 시민법 곳곳에는 시민계급의 사상과 가치관을 인식한 내용이 담겨져 있는데 시민계급은 인간은 모두가 동등한 권리를 가지고 있으며 계약에 따라 정부 ... 를 유지할 수 없도록 했으며 국가는 시민계급을 회유하여 사회 균형을 맞춰갈 필요성을 인식하게 되었다. 그렇게 탄생한 것이 시민법이다.시민법의 지도 원리에는 자유와 평등의 원칙, 계약 ... 시민법의 한계로서 지적되었으며 만약 계약 당사자가 노동자와 사업주 간의 관계라면 결국엔 이러한 원칙들이 불합리한 조건을 형성하여 상대적으로 힘이 약한 노동자에게는 많은 피해와 불평등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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'임계장 이야기'를 읽고 쓴 독후감

경비원들과의 오찬 자리가 있어, ‘근로기준법은 아파트 경비원들에게는 적용이 되지 않느냐’고 물었다고 한다. 하지만 시의원은 적절히 상황에 맞추어 어물쩍 넘어가면서, 경비원들이 나서 ... 들의 책임자이기도 했다. 무엇보다 최근 상승한 최저임금으로 인력을 줄였고, 임금을 낮추기 위해 점심 휴게시간을 2시간으로 근로 계약을 체결한다. 물론 2시간을 휴게한 적은 하루도 없 ... 성을 가진 계장이라는 직책을 가진 사람을 뜻하지 않는다. 임시 계약직 노인장의 준말이라고 한다. 웃픈 일이다. 퇴직 후 60이 넘어서 채용공고는 단순하다고 한다.'근육이 있고 뼈 골격

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04 | 수정일 2021.06.24

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가나 임신기간 중에서 근로 계약이 종료가 되는 경우에 재고용을 하는 사업주에게 지원이 된다. 출산 육아기 고용안정 지원금 제도는 고용보험법에 따라 시행이 되고 있다. ... 도록 하는 제도로써 법적인 근거는 근로기준법이다. 2011년에 시행이 된 제2차 저출산, 고령사회기본계획에 따라 임신 초기에 안정이 필요한 경우에 임신기간 중에서 응급상황이 발생 ... 과 생활의 조화를 이룰 수 있으며 사업주는 생산물량 변동에 따라서 근로 시간을 조정해 탄력적인 대응이 가능해지기 때문에 경영이 활성화가 될 수 있다는 강점이 있다. 근로기준법의 유연근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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주식매수선택권제도 개괄

+ 계약서 작성정관개정 후 실행 및해당 임직원과 해당 계약서 작성부여 대상① 경영 및 기술혁신 등에 기여하거나 기여할 수 있는 회사의 이사② 집행임원, 감사③ 피용자(被用者)• 임직원 ... 3년 회사 내부 합리적 판단(참고 : 과세방법)*주식매수선택권 행사재직중 : 근로소득세 과세 [ 과세가액 = 시가 – 행사가액]퇴사시 : 기타소득세 과세 [ 과세가액 = 시가 ... 할 수 있는 권리를 (상법 제340조의 2).장단점장점단점. 인센티브 현금 지급의 부담 감소. 경영진에 우호 지분 확보. 근로자 생산성, 근로의욕 향상. 고급인력의 채용 및 이탈 방지

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.25

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