"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,121-1,140 / 2,112건

공무원 평정제도

의 인사행정에 반영.외국유럽의 근무성적 평정제도는 19세기 초 스코틀랜드에서 시작, 미국에서는 1923년 직위분류법이 공포됨에 따라 공식적으로 도입되었고 그 이후 조직 내의 인간 ... 10월 22일 통일적인 규정마련.- 구성원의 직무 수행능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통하여 조직 선체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 ... 목적이 있음.근무성적 평정의 용도- 전통적 목적 : 직무 수행 실적을 측정하여 그것을 보수, 승진, 배치전환, 감원 등의 결정에 활용하는 정도의 소극적, 통제적 목적- 근래의 목적

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.17

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독학사 2단계 경영학 전공

비판직무개요 직무요건 인적요건직무분석방법면접 관찰 질문지 경험 실험 중요사건서술워크샘플링직무분석과 인사고과의 역할직무-직무분석,직무평가인간-인사고과합리적 인적자원관리의 기초자료 제공 ... 직무평가방법비양적-서열법 분류법양적-점수법 요소비교법올드햄/핵크만 직무특성모형 핵심직무차원기술다양성 과업정체성 · 중요성 자율성 피드백과업독립된목적으로수행되는 하나의 명확한작업활동 ... 직위특정시점특정조직의한개인이 수행하는 하나이상의 의무, 조직설계의 세포단위직군유사한과업을내포한 둘이상 직무집합인사고과시스템 설계원칙고객중시 계량화 다면평가 경쟁과협동 과업특성고려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제

을 선발하는 직위분류제가 이에 비롯된 것이다.(4) 기능적 직장제도 : 관리감독의 작용을 분리하여 각 감독자에게 가능한 소수의 관리감독 기능을 분담할 수 있도록 조직을 편성 ... 요인으로 삼아, 작업이 이루어지는 과정을 분석·연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직간의 조화를 이룩함으로써 최소의 비용으로 최대의 생산 결과를 이끌어내는 것을 기본 골격 ... 의 편성 : 계획적?두뇌적인 업무를 분석하여 이것을 독립된 부문에 담당시키며 관리감독의 작용을 분리하여 각 감독자에게 가능한 소수의 관리감독기능을 분담할 수 있도록 조직을 편성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.13

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인적자원관리의 목적과 기능 그리고 인적자원의 채용

을 지닌 직원을 고용하는 것이다.(2) 모집의 절차는 첫째 충원계획을 수립, 둘째 직위에 대한 직무분석, 셋째 직무종류 및 내용 등의 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것이다.2 ... 하며 조달에는 모집, 충원, 선발 등이 있다. 배치는 직무분류와 할당, 임금지불, 승진, 이직, 해고가 있다. 개발은 훈련, 사정, 코치 사기와 동기부여로 나뉘며, 제재규약에는 작업 ... . 직무분석(1) 직무분석은 어떤 지위에서 어떠한 일을 하는가를 분석하여 업무에 따른 의무와 자격을 명확히 하 여 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준으로 쓰인다.- 직무분석

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.19

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유치원교사 직무분석

하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석에 의하여 얻어진다. 직무분석을 통하여 직무 ... 목 차Ⅰ.서론1. 직무분석이란?2. 직무분석의 목적Ⅱ. 본론1. 유치원 교사에게 요구되는 특성1) 업무 수행 능력2) 지식3) 능력4) 자격2. 유치원 교사의 직무3. 유치원 ... 한 역할을 한다고 생각한다. 이에 따라 인간의 성격형성과 심리, 신체 발달 등 유아의 전인적인 성장과 발달을 도모하고 있는 유치원에서 유치원 교사의 직무에 대해 알아보고 분석하여 유치원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.28 | 수정일 2018.09.28

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경력정체의 원인과 극복방법

경력정체의 원인과 극복방법1. 경력정체 의의 및 중요성1) 의의경력정체란 개인의 직위이동 등 승진이 멈추거나, 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 의미하며, 중기경력관리의 핵심 ... 적 과제라고 할 수 있다. 특히 이는 승진 정체와 달리 객관적인 직급상승의 정지 이외에도 개인이 느끼는 주관적인 것도 포함된다는 특징이 있다. 즉 직무로부터 자아관련 일체감, 의미 ... 으로 구분하여 유형을 분류한다.1) 방어형 (왜곡인식, 능동적)경력정체 책임을 조직에 전가, 타인비난, 조직에 부정적 행동 과감히 취하는 유형이다.2) 절망형 (왜곡인식, 수동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.25

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삼성SDI 기업분석.

법인, LA 법인, 심천 법인, 상해 법인, 홍콩 법인, 멕시코 법인, 천진 법인,헝가리 법인, 베트남 법인 등(6) 재무 정보(7) 직무 소개전공기술분류기술분야전자전기전원설계전원 ... 기업 정보 분석1. 기업 조사(1) 사업 내용지난 1970년 창립이후 지난 40여년 동안 삼성SDI는 한국 디스플레이 산업의 역사를 만들어 왔습니다. 진공관과 브라운관 사업 ... 으로 자신의 전문 분야에서 최고의 능력을 발휘하며, 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람.(4) 이사회 구성원성명: 박상진직위: 대표이사 사장성명: 전병복

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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인사행정론 시험 핵심정리

으로써 신분보장 완화능률성·전문성·대응성 강화2. 개방형 충원제 강화전문성·대응성 강화3. 실적제의 실효성 확보4. 직위분류제의 요소를 확대세분화된 직무분석 필요1. 계약직 공무원 ... 함으로써 정실 요소가 인사관리에 개입하는 것을 엄격히 금하고 있다. 하지만 채용시험 내용 대부분이 학력측정 중심으로 단순하고, 직무부석과 직위분류가 제대로 되어 있지 않고 실적과 보수 ... 의 마인드 확산.직위에 대한 직무수행요건을 정하고 이에 적합한 자를 선발하는 직위분류제적 성격을 내포.3. 공무원의 자기계발·전문성 관리 필요성 증진무사안일, 복지부동, 전문성 부족 문제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28

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[수급정책][IT산업][방송산업]IT산업(정보기술산업)의 수급정책, 방송산업의 수급정책, 한국산업의 수급정책, 노동시장의 수급정책, 에너지의 수급정책, 사회복지의 수급정책 분석

IT산업(정보기술산업)의 수급정책, 방송산업의 수급정책, 한국산업의 수급정책, 노동시장의 수급정책, 에너지의 수급정책, 사회복지의 수급정책 분석Ⅰ. IT산업(정보기술산업)의 수급 ... ) 추진현황3) 추진계획7. 정책과제 7 산업수요분석을 위한 공학교육연구센터 설립8. 정책과제 8 기업 CEO 공과대학 출강 확대 지원1) 상반기 시범운영 현황2) 확대실시 계획(10개 ... 별근로자의 수급현황 분석자료를 수집, 노동시장에 미치는 요인을 분석하고, K-12 과학기술 교사들을 육성하기 위한 인센티브 검토, 그리고 주 정부는 학생들의 산학 연구 참여를 촉진

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.16

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경영학 인사관리 3장요약

활동이다. 인사관리에서 지켜야할 원칙은 적재적소의 배치, 공정의 보상, 공정한 인사, 신분의 보장, 동착령의 개발, 조직에의 귀속감 등이 있다. 직무평가는 직무분석의 결과를 토대 ... 로 직무 상호간 상대적인 가치를 평가하고, 질적 차이를 상대적으로 수량화하여 서로 비교하는 것을 뜻한다. 직무평가의 방법으로는 등급법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등이있 ... 을 분석하고 직무에 적합한 사람을 확보하여 최대의 능력을 발휘할 수 있도록 조정해 나가는 관리활동을 말한다. 그과정은 모집 선발 배치로 조정한다. 여러 가지 변화에 대처하기 위해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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직무관리 사례(오리온, CJ, 도요타, LG, 삼성, P&G 사례 모음)

군에 포함되는 직무들을 알파벳으로 분류하는데 사용)내용․ 자료와 관련 있는 활동 - 비교하다, 복사하다, 계산하다, 정리하다, 분석하다, 혁신하다, 조정하다, 종합하다 ․ 사람 ... PAQ(Position Analysis Questionnaire : 직위분석 설문지법)개념1979년 MaCormick에 의해 개발되었으며, 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 특성 ... 직무관리 사례직무관리 - 직무의 요건 - 직무관리의 핵심영역 직무분석 - 직무분석 절차 - 직무에 대한 정보 수집방법 및 사례 - 직무분석 방법 및 사례 직무평가 - 직무평가

리포트 | 87페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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성격과 인간행태

하는 직원들의 성격 유형 구분(1) 상승형(관료형) :조직에서 부여하는 권한이나 직위 및 직무에서 발생하는 자극을 긍정적으로 수용하고 조직 규범을 지키면서 개인의 발전을 도모 ... 한 측면을 드러나게 한다.제 3절 성격이론1. 특성이론 : ‘현재 무슨 종류(what)의 성격 유형이 있는지’사람들의 성격 간 공통점이 존재함. 이러한 특성을 찾아내어 성격을 분류 ... 의 다양성과 공통성을 좀 더 본질적인 측면에서 파악하여 현실에 나타나고 있는 다양한 인간을 분류하려는 입장이다. 사람들의 성격을 이해하고 상호작용을 도와 줄 수 있도록 해 줌

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.23

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안양시 공무원 성과급제도에 대한 비판

형임용제·1-4급 6,399명·3,137개 제정·1-4급 직위의 10%이내Ⅲ. 신공공관리론의 행정 도입 과정{이론적용분야구체적 제도형태전제조건비고관리적측면목표관리제직무분석조직평가보상 ... 측면성과상여금목표관리제시행-측정측면다면평가제절대평가개인평가규범적 측면구조조정3가지 제도 선행-Ⅳ. 목표관리제 시행의 전제조건1. 직무분석 선행 : 업무의 표준화, 개량화 시행 ... 이 신뢰성을 확보할 수준이어야 함2. 직무단위 이해 : 필요적 근무기간(미국의 경우 3년)이 인사제도의 순환보직제와연동되는 점 인식3. 직무의 분류가. 수요자 중심의 직무 구분 : 행정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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비영리조직으로서 도서관 경영의 특성

, 그리고 비전문직 직원들이 도서관의 모든 업무를 효율적으로 수행될 수 있도록 보조하고 지원하는 비전문직 업무로 구분된다.② 직무의 분석과 평가도서관에서 이루어지는 직무분석은 각 직무 ... 으로 분류해 놓고 계층을 나누어 평가하는 분류법이 주로 많이 이용된다.나. 인사고과평정척도법은 도서관에서 가장 보편적으로 사용되는 것으로서 직원들의 근무성적을 분석적으로 평가하기 위하 ... 1. 서 론2. 비영리조직의 경영 속성2.1 비영리조직의 경영속성2.2 도서관 조직의 특성3. 도서관 경영의 특수성3.1 도서관의 역할분석3.1.1 도서관의 경영환경3.1.2

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.26

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인사관리 용어정리

직위에 배당된 업무, 즉 일반적으로 일을 말한다. 이것은 각각의 작업을 모 아놓은 것이 아니라 한 사람이 담당하는 의미 있는 작업의 집합을 뜻한다.25. 직무분석(job ... ·분류(직무분석)하여 각각 그 직무를 수행하는 데 필요한 정신적·육체적 요건을 정하고, 개개 직무의 상대적 가치를 평가(직무평가)하여 직무별로 그 평가에 따라 급여율을 결정 ... 하고 그 기간 내에만 고용이 지속되는 직위나 직무의 사원을 말한다.17. 근대조직론(modern organization)근대조직론에서 경영자의 관리직능(管理職能)은 조직의 형성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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전통적 리더십 이론인 특성이론, 행동이론, 상황이론 분석

전통적 리더십 이론인 특성이론, 행동이론, 상황이론 분석Ⅰ. 리더십의 개요1) 리더십의 정의Hersey와 Blanchard에 의하면 리더십이란 "일정한 상황에서 목표를 달성하기 ... 된다.? Hal성을 규명하는 연구에서 리더십의 특성을 능력, 인적특성, 동기부여의 3가지로 분류하고 이에 관련된 경영자의 13가지 재능을 제시하였다. 3가지 리더십의 특성에서 능력에는 감독능력 ... , 직무안정의 욕구가 있다. 이와 같은 13가지의 재능 중에서 리더의 효율성을 예측하는데 가장 중요한 척도는 다른 사람의 특성으로부터 명백히 구분 지을 수 있는 감독능력을 들 수 있

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.03

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고위공무원단 제도의 도입현황과 방안.

과 행정서비스의 질을 높이고자 하는 것이다.이럴 경우 계급과 연공중심의 인사 운영에서 직무와 성과 중심으로 전환된다. 이를 위하여 가장 중요한 것은 실, 국장급 직위에 대하여 직무분석 ... 를 통하여 개별 직위별로 직무 값(Job Size)을 산출하고 직무 등급(Job Grade)을 매겨 고위직 보수 체계를 설계한다.셋째, 직무분석을 통하여 각 직위별 직무를 성공 ... 을 실시하는 것이다. 2003년부터 실시하고 있는 직부분석의 정보는 다음 세가지 측면에서 고위공무원단 제도의 구축에 활용된다.첫째, 직위별 성과 책임(Accountability

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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[문서][문서 분류][문서 구성][문서 용어][문서 성립][문서 효력발생][문서 편철]문서의 분류, 문서의 구성, 문서의 용어, 문서의 성립, 문서의 효력발생, 문서의 편철 분석

문서의 분류, 문서의 구성, 문서의 용어, 문서의 성립과 효력발생, 문서의 편철 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 문서의 분류1. 작성주체에 의한 구분1) 공문서2) 사문서2. 유통대상에 의한 ... , 처리과명, 과장 이하 직원의 직위 또는 직급 및 성명, 문서번호, 시행일자, 보존기간, 수신란 등2) 본문-제목, 내용, 첨부3) 결문-발신명의, 수신처란2. 문서번호?기관기호＋분류 ... 구분1) 대내문서2) 대외문서3) 전자문서3. 문서의 성질에 의한 분류1) 법규문서2) 지시문서3) 공고문서4) 비치문서5) 민원문서6) 일반문서Ⅲ. 문서의 구성1. 문서의 구성1

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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간호관리 실습 인력관리, 의사소통체계 레포트

도 도움이 된다.3) 인력개발의 유형① 대상자에 의한 분류가. 예비교육- 정의신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 직무책임, 근무장소 ... 이 있다.② 장소에 의한 분류가. 직장 내 교육훈련- 훈련방법 중에서 가장 보편적으로 사용되는 방법으로 일을 하는 과정에서 직무에 관한 구체적인 지식과 기술을 습득케 하는 방식 ... 과 기술의 확보가 절실히 필요하다.· 대한 병원협회 및 대한간호협회의 실무표준에도 전체 간호직원은 간호목적, 직무책임, 인 사방침 및 기관의 규칙을 잘 알고 있어야 하며, 전 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.08

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공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 개념과 변천, 공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 필요성과 체제구축, 공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 방법과 문제점, 공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 발전 방향

화과되어 교육훈련 성적이 15%에서 20%로 상향조정되었다. 이렇듯, 이 시기는 계급제적 교육훈련 체제가 완비되고 난 후 직위분류제적 요소의 일부 도입을 탐색하고 지방자치를 실시 ... 분류제보다 직위가 요구하는 전문성에 대한 고려가 제약될 수밖에 없기 때문에 전문교육의 필요성이 높고 교육훈련의 체제에서도 이러한 점을 보다 깊이 있게 고려해야 하지만, 실제로 계급 ... 자 교육훈련)의 발전 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 개념Ⅲ. 공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 변천1. 제 1기(1949년-1960년) : 일제유산

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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