[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

소개글

경희대학교 국제인적자원관리 전공 과목에서 A+를 받았습니다.
이에 대한 중간고사 족보입니다.

목차

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본문내용

Describe why management theory develops into a human-centered management theory. (5 points)
1. 사람중심의 경영이론으로 경영이론이 발전하는 이유에 대해서 서술하시오(5점).
경영이론은 제품과 서비스를 생산할 때 인적, 물적 자원을 사용하여 더 좋은 성과를 내는 방법을 탐구하는 과정에서 발전하고 있다. 경영에는 여러 환경적 요인이 영향을 미치고 있지만, 인간 사이의 관계와 관련된 규범과 가치가 강하게 영향을 미치고 있다. 이러한 사회적 영향은 인간과 노사 관계를 구성하는 문서화되지 않은 인식인 사회 계약의 형성에 영향을 준다. 고전 경영이론에서는 노동자는 경제적 관심에 따라 합리적으로 행동한다, 즉 돈을 벌기 위해 일한다고 생각했다. 이들은 사람은 기계와 같다고 판단했던 것이다. 이후 테일러의 과학적 관리법의 시대에서는 자원과 자본이 충분했지만, 고급 노동자가 부족해 훈련을 통한 직무 전문화를 강조했다. 이러한 과학적 관리법에서도 노동자가 불필요한 동작을 제거하여 필요한 동작만 하도록 하는 동작 연구와, 낭비되는 시간을 제거하는 시간 연구를 실시하며 인간성을 고려하지 않은 단점이 여전히 남아있었다.

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