"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1,261-1,280 / 1,839건

대통령탄핵기각사건

적 중립성이 요구될 수 없으므로, 공선법 제9조의 '공무원'에 해당하지 않는다. 국가의 중립의무에 의하여 보장된 '정당간의 자유경쟁'에서 국회의원은 정당의 대표자로서 선거운동의 주역 ... 도강행하려는 시도를 하지 아니하였다는 점을 들어 중대성을 부인하였다. 결론적으로 대통령의 행위는 위헌에 해당하지만 중대한 위반행위는 아니라고 하였다.Ⅱ. 선거에서 공무원의 정치 ... 적 중립성1. 문제점공선법 제9조는 “공무원 기타 정치적 중립을 지켜야 하는 자는 선거에 대한 부당한 영향력의 행사 기타 선거결과에 영향을 미치는 행위를 하여서는 아니된다.”고 하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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우리나라 헌법상 탄핵제도에 관하여

원을 접수하거나 해임할 수 없다(국회법 제134조 2항).헌법재판소의 주요기능 중 위헌심판과 헌법소원심판은 서류심사가 원칙이지만, 탄핵심판·정당해산심판·권한쟁의심판은 당사자가 직접 ... 는 탄핵심판이 있을 때까지 그 권한행사가 정지된다(헌법 제65조 3항). 따라서 탄핵소추가 의결된 이후에 행해진 직무행위는 무효이다. 소추의결서가 송달되면 임명권자는 피소추자의 사직 ... 는데 이 경우 헌법재판소는 탄핵심판절차를 정지할 수 있다(제51조). 심판결과 탄핵심판청구가 이유 있다고 판단되면 헌법재판소는 대상자를 공직에서 파면하는 결정을 선고하게 되고(제53조 1항), 파면된 사람은 결정선고일로부터 향후 5년간 공무원이 될 수 없다(제54조 2항).

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.01

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노동조합의 운영(07년 개정법 내용 반영)

원회에 관한 사항7. 회의에 관한 사항8. 대표자와 임원에 관한 사항9. 조합비 기타 회계에 관한 사항10. 규약변경에 관한 사항11. 해산에 관한 사항12. 쟁의행위와 관련 ... . 다만, 노동조합으로부터 제명된 것을 이유로 당해 근로자에 대하여 신분상 불이익한 행위를 할 수 없도록 하고 있다.(동법 §81 2호 단서규정 후단)3. 조합원의 권리와 의무⑴ 조합원 ... . 규율과 통제에 관한 사항 등은 필요적 기재사항이다.【참고】구 노동조합법상의 규약의 필요적 기재사항중 ‘노사협의회 대표자에 관한 사항’은 삭제되었고, 12호의 경우 원래 ‘쟁의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

)가 된다는 견해가 있으나 그 구별의 실익은 크지 않다고 본다.2) 직장규율 위반에 의한 징계사유㈎ 업무방해위법한 쟁의행위를 기획하거나 적극적으로 수행하는 등 주도적 역할을 한 경우 정당 ... 근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 기업질서와 징계일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위 ... 조치를 취할 수 있는 법적 근거가 무엇인가 문제된다.2. 학설1) 사용자의 고유권설징계권은 사용자의 고유한 권한으로서 취업규칙?단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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헌법재판

를 강제로 지키게 할 수 있는 수단이 따로 없다. 따라서 국가기관이 헌법재판을 무시한 채 헌법에 위반되는 행위를 계속 유지하고, 일반법원마저도 이에 동조하여 헌법재판의 효력을 부인 ... 이 헌법에 합치하는 것이고 무엇이 헌법에 위반되는 것인지를 가려주고 경우에 따라서는 헌법에 위반되는 행위와 그로 인하여 나타난 상황을 바로 잡기 위한 재판이라고 말할 수 있다.헌법 ... 의 기충분하다. 권한쟁의심판의 경우에도 어떤 권한을 어느 국가기관에게 주는 것이 헌법에 맞는 것인지를 밝히는 것으로 충분하다. 위와 같은 경우에 그러한 다툼이 어떻게 일어났는지는 헌법

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.07

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Report♪현대자동차 파업의 특징 및 노조의 입장차이

에 해당합니다.단체행동권의 종류에는 파업 외에도 태업, 보이콧 생산관리 직장점거 피케팅 준법투쟁 등이 있으며 이를 쟁의행위라고 부릅니다. 여기서 폭력 등을 사용하거나 생산시설을 파괴 ... 들은 비공식적인 모임들을 만들기 시작 하였고, 87년 여름 대대적인 노동쟁의를 겪은 후에 비로써 노조가 설립되었다. 1987년 6월 정부의 민주화 조치에 의해 고양된 사회적 분위기 ... 의 성격과 노조를 둘러싼 내외 환경요인에 의해 크게 달라진다.1. 노동자의 권리 ( 파업권 )노동자의 파업은 헌법이 보장하는 정당한 권리로 각국이 정하고 있습니다.노동3권은 단결

리포트 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.12.03 | 수정일 2015.01.23

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[노동] 노동조합과 노동쟁의

'이 된다. 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다.단체교섭 ... 에 쟁의행위의 일시,장소,참가인원 및 그 방법을 신고하여야 한다.그런데 조정의 단계 후에 조정기간이 지나더라도 쟁의행위에 돌입할 수 없는 '중재'의 조정을 받는 경우가 있다. 일반 ... 으므로 중재가 개시되면 노사당사자는 다시 15일간 쟁의행위를 할 수 없고 중재위원회의 중재재정에 무조건 따라야 한다.10. 노동쟁의의 적법성을 위한 요건[ 요약]현행법상 노조의 쟁의행위

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.15

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[노사] 우리나라의 노동쟁의와 유형, 사례, 국제비교

. 그러므로 업무의 정상적인 운영을 하면서 완장 또는 리본착용 등에 의한 시위적인 단체행동을 하는 것은 쟁의행위라고 볼 수 없다.2. 노동쟁의의 유형노동조합의 쟁의행위는 파업, 태업 ... § 목 차 §Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노동쟁의(勞動爭議)의 정의(1) 일반적 정의(2) 법상의 정의(노동쟁의조정법 제2조)2. 노동쟁의의 유형가. 행위의 주체에 따른 분류(1 ... ) 근로자 측의 쟁의 행위1) 파업2) 태업3) 사보타지4) 준법투쟁5) 생산관리6) 피켓팅(2) 사용자 측의 쟁의행위1) 직장폐쇄2) 보이콧3. 노동쟁의의 유형별 사례1) 파업

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.15

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정당한 해고와 문제점

에 학력 및 경력을 허위 기재④ 근로자의 고의, 과실에 의한 회사측의 손해발생⑤ 위법한 쟁의행위(불법파업)3) 징계해고의 절차의 정당성징계해고의 절차를 취업규칙이나 단체협약에 규정 ... 여 소멸시키는 법률행위를 말하는데 이러한 해고에는 정당한 이유가 있어야 한다(근로기준법 제23조). 해고의 유형을 근로기준법에서는 특별하게 구분하고 있지 않지만 통상적으로 해고 ... , 근로자측의 행태상의 사유에 의한 해고를 징계해고로 구분한다.2. 정당한 해고의 종류(1) 통상해고1) 통상해고 의의통상해고란 근로자의 특별한 귀책사유는 없으나, 근로계약상의 급부

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

여 단체협약의 체결에 실패한 경우에 행하여지는 것을 전제로 하고 있으므로 단체교섭의 당사자와 쟁의행위의 당사자는 같은 것으로 이해할 수 있다. 그러므로 단체교섭의 권한이 없는 피고용인 ... 의 존속을 전제로 한다.직장폐쇄의 성립요건(정당성): 동법 제46조 제 1항에서는 ‘사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있다’고 규정하고 또 제 2항 ... 의 과태료를 부담한다’라고 규정하고 있다. 즉 수동적∙방어적인 직장폐쇄만을 사용자의 정당한 쟁의행위로서 인정하여야 한다는 것이다. 따라서 피고용인의 쟁의행위가 이미 개시되었을 때 직장

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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[노동법] 단체행동권

또는 노동조합은 민형사상 책임으로부터 자유로울 수 없다. 따라서 집단적 쟁의행위가 정당성을 가지지 못하는 경우 일반조합원 조합간부 및 노동조합의 민형사상 책임 및 징계책임의 부여 ... 단체의 통일적 의사에 반해 행해진 근로자 개인, 집단의 소위 비공인 쟁의행위는 정당한 쟁의행위가 될 수 없다.2. 목적(1) 단체교섭대상과 일치여부다수설 판례는 쟁의행위의 목적 ... 적 관련이 없는 경영권 인사권의 본질적 부분의 쟁취를 목적으로 하거나 사용자의 처분권한 없는 정치파업이나 동정파업은 정당한 쟁의행위가 될 수 없다고 본다.3. 방법(1) 수단1 폭력

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.28

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[노동법]단체교섭권

’으로 규정되어 있다 하여 의무적 교섭사항에서 제외되는 것은 아니다.쟁의행위의 목적 내지 대상으로 허용되지 않는 사항에 대하여는 사용자에게 교섭의무가 없다고 보아야 할 것이다. 본래 임의 ... 하거나 그것에 대하여 양보를 할 의무까지 포함하는 것은 아니다. 따라서 교섭의 정체에 의한 교섭의 중단은 불성실하다고 볼 수 없다.교섭의 결렬을 타개하기 위하여 노동조합이 쟁의행위 ... 자유에 속하고 노동조합이 쟁의행위를 통하여 사용자에게 양보를 구할 수 있을뿐 양보나 합의 그 자체가 강제되는 것은 아니다. 이 점에서 사용자가 근로자대표와의 합의 그 자체를 요구받

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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대한민국 헌법의 기본권보장의 변천에 대하여 평가하고 서술하시오

하였다.이외에도 재산권보장에 만전을 기하기 위하여 국가의 보상의무를 명시하고 보상액을 사익과 공익을 정당하게 균량하여 정하도록 하였다.또 공무원의 직무상 불법행위로 손해를 받은 국민 ... 은 긴급재정경제처분·명령권 및 긴급명령권을 두었다. ③ 헌법위원회 대신 헌법재판소를 두었다. 즉 위헌법률·개엄·정당해산·국가관련간권한쟁의·헌법소원 등에 대하여 심판하도록 했다. ④ 그 ... 되고 있다. 이 중 기본권보장규정은 외견상 큰 변화가 없었던 것처럼 보이지만 자세히 보면 큰 변동이 있었던 것을 알 수 있다.우리나라에 기본권 사상이 도입된 것은 19세기 말의 개화기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.22

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[단체협약] 단체협약에 대하여

에서 위와 같은 평화 조항이 의미를 가지게 됩니다. 즉 평화조항이 없는 경우에는 조정절차를 거치지 아니한 쟁의행위는 이 법 위반을 이유로 한 처벌이 문제되지만 평화조항이 있는 경우 ... 여 단체교섭이나 쟁의행위를 해서는 안 됩니다. 만일 노동조합이 단체교섭을 요구하는 경우 사용자가 이를 거부하더라도 부당노동행위에 해당하지 않으며 이를 이유로 한 쟁의행위도 그 정당 ... 쟁의의 방지 또는 평화적 해결을 목적으로 체결한 조항을 말합니다. 예를 들어‘단체교섭이 원만하게 타결되지 못한 경우에는 노사합의에 의한 알선, 조정을 거친 후가 아니면 쟁의행위를 할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.05

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노조가 경제와 임금구조에 미치는 영향

하고 있다. 예를 들어 쟁의행위를 정당하게 할 수 있는 요건을 갖춘 경우) 사용자는 노동조합에게 발생한 손해에 대한 배상을 요구할 수 없으나 정당성이 결여된 단체행동으로 발생 ... 를 파업이라고 한다. 파업은 생산, 매출, 이윤을 감소시키기 때문에 파업의 위기에 직면하는 기업은 그러한 위협이 없을 경우에 비해 더 높은 임금을 지급한다. 노동조합의 효과를 분석 ... 은 근로자가 비노조부분에서 구직행위를 하지 않을 가능성도 있다는 의문을 제기할 수 있다. 노조부문의 고용수준이 고정되었다고 하더라도 퇴직 · 사망 · 자발적 이직) 등으로 노조부문

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.12

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[형법]공범과 신분(형법 제33조의 해석문제)에 대한 이론과 판례

.4.22 95도748노동조합의 승인 없이 또는 지시에 반하여 일부 조합원의 집단에 의하여 이루어진 쟁의행위가 그 경위와 목적, 태양 등에 비추어 정당행위에 해당하지 아니하고, 그 ... 쟁의행위에 참가한 일부 조합원이 병가 중이어서 직무유기죄의 주체로 될 수는 없다 하더라도 직무유기죄의 주체가 되는 다른 조합원들과의 공범관계가 인정된다는 이유로, 그 쟁의행위 ... 공범과 신분(형법 제33조의 해석문제)I. 서설1. 형법의 규정형법 제33조에서는 신분관계로 인하여 성립될 범죄에 가공한 행위는 신분관계가 없는 자에게도 전3조(제30조 공동정범

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.02

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한국자본주의의 역사

론은 발행담보나 외환이 없다는 이유로 계속 미루어졌고 정부수립 후에도 인플레이션 수습 차원에서만 고려되는 정도였다. 그러나 화폐개혁은 유용한 금융개혁 방안이었다. 각 정당이나 사회단체 ... 또는 중도파 정당과 지주 및 유산층의 정당인 한국민주당의 경제재건의 원칙과 방향은 당시 경제현실과 민심을 반영하여 일정 수준에서 수렴될 여지가 넓었다. 개혁의 내용은 일차적으로 어떤 ... 차이를 드러냈던 토지개혁이나 중요산업, 귀속재산의 처리방법 등을 둘러싼 대립은 이념의 차이 때문으로 단정할 수는 없다. 토지개혁론의 경우, 농민의 입장에서는 세금이든 농지가이든 실제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.24

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노동조합의 정치활동

는 「① 노동조합은 공직선거에 있어서 특정정당을 지지하거나 특정인을 당선시키는 행위를 할 수 없다.② 노동조합은 조합원으로부터 정치자금을 징수할 수 없다. ③ 노동조합기금을정치자금 ... 명의 또는 그대표의 명의로 특정 정당이나 후보자를 지지? 반대하거나 지지? 반대할 것을 권유하는 행위를 할 수 없다. 다만 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 (정의)의규정에 의한 ... 에서 정한 노동조합이 아니거나 각 목에 하나라도 해당이 되는 경우 노조설립 신고 시 반려 사유가 되며, 노동조합이라는 명칭을사용 할 수 없고. 노동위원회에 노동쟁의 조정을 할 수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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논리와 사고

다는 단체행동권까지 달라며 내일부터 쟁의행위 찬반투표에 들어가겠다는 것이다.9. 절차에 따른 협상 따위는 아예 접어두고 힘부터 과시하겠다는 속셈이다.10. 노조를 시작하기도 전부터 이러 ... 되고 있다는 단체행동권까지 달라며 내일부터 쟁의행위 찬반투표에 들어가겠다는 것이다.전제4. 절차에 따른 협상 따위는 아예 접어두고 힘부터 과시하겠다는 속셈이다.전제5. 노조를 시작 ... 에, 공무원까지 『내 몫 달라』며 국민을 협박하고 나선 것이다.3. 국민을 위해 봉사하는 공복(公僕)의 신분이라는 사실은 안중에 없는 모양이다.4. 그렇지 않아도 흐트러진 나라 기강

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.14

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국민의 기본권, 의무

이 원만하게 이루어지지 아니할 경우에 단체행동을 할 수 있는 권리(단체행동권 즉 쟁의행위)를 말한다. 노동3권.⑤ 인간다운 생활권(제34조)가. 생존권(제1항)―모든 국민은 인간 ... 권보장을 위한 최고의 헌법 원리로서, 헌법해석과 입법? 행정?사법 등 모든 국가작용의 지침과 기준이 되며, 헌법 개정에 의해서도 폐지될 수 없는 개정금지사항이다.③ 평등권: 국가 ... "라고 규정.헌법 제37조제1항에 "국민의 자유와 권리는 헌법에 열거되지 아니하는 이유로 경시되지 아니 한다". 제2항 후단에는"자유와 권리의 본질적인 내용을 침해할 수 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.10

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