"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1,241-1,260 / 1,839건

[부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

한 귀책사유로 인한 해고의 경우2. 해고의 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고이다해고할 경우 정당한 이유가 있어야 한다. 해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속 할 없 ... 을 정도로 근로자에게 책임 있는 이유가 있다든가 부득이한 경영상의 필요가 있어야 한다. 해고의 정당성 여부는 해고의 이유/ 해고의 성립여부 : 근로계약의 성립, 사용자의 해고의사 표시 ... , 노동자의 계속 근로의사/ 관련 단체협약, 취업규칙 등/ 관련 법 및 판례, 행정해석 등에 근거하여 판단해 볼 수 있다. 정당한 해고사유에 대한 입증책임은 사용자에게 있다. 해고

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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[헌법]헌법재판소의 심판절차로서의 가처분절차

다.2. 가처분이 허용되는 심판절차일반소송절차규정의 하나로 가처분을 규정하고 있는 독일연방헌법재판소법과 달리 우리 법은 정당해산심판과 권한쟁의심판에 대해서만 가처분에 관한 규정을 두 ... , 정당해산의 심판 및 권한쟁의의 심판은 구두변론에 의하도록 규정하고 있는 헌법재판소법 제30조 제1항은 가처분의 신속성 잠정성 등에 비추어 가처분절차에는 적용되지 않는다. 특별히 ... 68조 제2항에 의한 헌법소원심판에서는 가처분신청을 이유가 없다고 하여 기각결정을 한 적이 있다.II. 가처분신청소송이 이미 계속중이거나 장래 계속될 본안소송의 청구인 적격이 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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헌법 요점 정리

하여 받은 손해에 대하여는 법률이 정하는 보상 외에 국가 또는 공공단체에 공무원의 직무상 불법행위로 인한 배상은 청구할 수 없다.김철수 교수 : 29조 2항은 국민의 주권주의 ... - 1,2,3,4 로 해석이 안 되면 외국의 법을 갖고 해석해라.헌가위헌법률심판사건헌마권리구제형헌법소원사건헌나탄핵심판사건헌바위헌법률심사형 헌법소원헌다정당해상심판사건헌사각종 신청사건 ... 헌라권한쟁의심판사건헌아각종 특별사건Ⅰ. 서론1. 의의2. 이론적 근거(1) 헌법의 최고규범성과 법질서의 통일성(2) 권력분립의 정신(3) 법적 안정성의 유지(4) 국가 간의 신뢰

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.29

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[헌]헌법재판제도

으로서, 위헌법률심사 뿐만 아니라 명령규칙심사*정당해산심판*탄핵심판*권한쟁의심판*헌법소원심판*선거소송심판만 등을 총칭한다.2. 헌법재판의 기능입헌민주국가에 있어서 헌법재판제도 ... 하게 하든가 그 적용을 거부하는 제도를 말한다. 이에 대하여 광의의 헌법재판이라 함은 헌법에 관한 쟁의나 헌법에 대한 침해를 헌법규범을 준거로 하여 사법적 절차에 따라 해결하는 작용 ... 작용은 사법작용이 아니라 정치적 작용일 수밖에 없다는 정치작용설, (ㄷ)헌법재판에 있어서 헌법해석은 일반법률의 해석과는 달리 헌법을 보충하고 그 내용을 형성하는 기능을 가지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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전국철도노조에 대하여

부터 쟁의행위찬반투표시작압도적 가결로 임투승리, 운수산별노조 건설한다. 철도노조조합 2층 회의실에서 150여명의 대의원들이 임투승리 산별노조 건설을 위하여 총력투쟁을 결의하였다. 이날 ... 쟁대위 전환을 결정하였다. 조합은 대의원대회의 결과에 따라서 5일 총회를 소집하고 13-15일 3일간 쟁의행위 찬반투표와 산별전환 투표를 할 예정이다.대의원들은 조합원들이 임금 ... 시간 통신파업1961. 5.235.16 군사쿠데타에 의한 '정당사회단체해산령'으로 노동조합 해산1961. 8.17철노 재건조직 결성대회1963. 7.10유니온샵 체결1964. 9

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.19

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

별 특징10.1. 단체 교섭의 의의EVERLAND10.2. 단체교섭과 단체행동권의 법리단체교섭을 위한 정당한 행위는 형사상 면책이 된다사용자의 단체교섭 거부를 부당노동행위로 규정하고 있 ... 행위 금지노동조합 및 노동관계조정법 제 4조노동조합 및 노동관계조정법 제 81조노동조합 및 노동관계조정법 제 29조노동조합 및 노동관계조정법 제 4조,37조 1항단체행동권 = 쟁의 ... 을 제시 ⑥ 상대방의 의견은 신속하고 성의있게 검토 수용할 수 없는 경우, 그 근거와 대안을 제시 ⑦ 노사양측은 인내로 교섭을 진행, 극단적 자세는 버려야함 ⑧ 조합원들에게 교섭

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

운영비를 원조하는 행위3.1.5. 보복적 불이익 취급 (불이익 대우와 동일)근로자가정당한 쟁의행위 참가한 것을 이유로 하거나 또는노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고 또는 증언 ... 하려는 것을 말한다.4.1. 근 거현행법상 사용자의 쟁위행위를 보장한다는 구체적인 규정은 없다. 그러나 노동쟁의 조정법 3조나 헌법 11조에 의해 이를 합법으로 보는 견해중에서 가장 많이 ... 에 관한 조항, 시설이용에 관한조항, 노동쟁의에 관한 조항채무적 효력 (법정규정이 없다.)채무적 효력 (법정규정이 없다.)1. 당사자간의 계약으로서의 이행 -합의한 사항을 계약

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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[기본권론]근로자의 쟁의권의 행사와 공공복리

부터 15일간 쟁의행위를 할 수 없게 되고, 노동위원회의 중재위원회로부터 중재재정이 내려지면 노사 당사자는 이를 받아들여야 하며, 그 위법 또는 월권에 대해서만 행정소송을 통하여 이 ... 는 중재절차를 두고 있다(노조법 제71조 제2항, 제74조, 제75조). 즉 특별조정위원회는 필수공익사업의 노동쟁의에 대해 조정이 성립될 가망이 없다고 인정하는 경우에는 조정기간 ... 기간인 15일 동안 쟁의행위가 금지된다. 조정이 성립하지 않는 경우 조정기간이 만료되기 전에 중재회부권고가 이루어진다. 중재에 회부된 때에는 즉시 중재가 개시되며 노동조합은 이로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06

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공무원의 근무규율

다.1)공무원은 정당 기타 정치단체의 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없다2)공무원은 선거에서 특정 정당 또는 특정인의 지지나 반대를 하기 위하여 다음 행위를 하여서는 아니 된다 ... 을 가지고 시위운동을 기획, 조직하거나 참여 또는 원조하는 행위, 정당 기타 정치단체의 기관지 및 간행물을 발행, 편집, 배부하거나 이를 원조하거나 방해하는 행위, 특정 정당 및 ... 후보자를 지지 또는 반대하는 의경을 다수인이 모인 장소에서 발표하거나 문서, 신문 등의 간행물에 게제 하는 행위, 정당 기타 정치단체의 표지로 사용되는 기, 완장, 복식, 등

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.30

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[헌법학, 헌법] 헌법, 헌법학 시험대비 핵심요약 노트

목적. 처의 승락+-대리시험 응시자===>승락 있었지만 불법행위 목적+-점유권 없는 자가 점유한 물건이라도 법의 절차xIII. 제한:37조2. 우편. 국세징수. 소방. 전염병예방법 ... 헌법, 헌법학 시험대비 핵심요약 노트1. 형식적 의미의 헌법과 실질적 의미의 헌법1 형식적 의미형식중심 : ⇒ 성문헌법☞+- 영국에는 헌법이 없다.+- 정부조직법, 국회법 ... 적 사회정의 지향3. 국제질서와 헌법(평화주의)- 침략적 전쟁 금지. 조국의 평화적 통일 지향17. 한국헌법의 기본제도 - 정당제도1. 의회제 민주주의===> 정당제 민주주의2

시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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[헌법,헌법소송법]헌법소송상의 가처분, 헌법재판소 결정의효력 , 위헌법률심판의 적법요건, 헌법불합치의 적용영역과 그효과

더라도 실효성을 갖지 못하게 되는 사태를 방지하는 데에 그 취지가 있다.Ⅱ. 현행법상 가처분의 허용여부헌재소법 제57조에서는 정당해산심판, 제65조 권한쟁의심판에 대해서만 가처분 ... 에 대해 규정하고 있다. 즉, 헌재는 정당해산심판의 청구나 권한쟁의 심판의 청구를 받은 때에는 청구인의 신청 및 직권으로 종국결정의 선고 시까지 피청구인의 활동을 정지하는 결정을 할 ... 에 근거한 어떤 행위도 할 수없다.2)합헌결정기속력이 인정되지 않는다. 언제든지 다시 헌소를 제기할 수 있다. 그간 헌재는 이미 합헌으로 선언된 조항에 대해 사정변경이 있다고 판단

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.12

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노동문제

. 둘째, 노동쟁의는 경제, 사회 전체에 커다란 피해를 미칠 수 있다. 노사갈등은 거의 모든 사람에 의해 바람직하지 않는 것으로 생각되지만 또한 엄연한 현실은 노사갈등이 없어지지 않 ... 하도록 변화시키는 활동.● ‘勞動’의 필요성과 본질노동을 통해서 인간은 자연계에서 생존에 필요한 여러 생활수단을 획득할수있다. 노동없이 인간은 생존할수 없으나 노동은 생존을 위한 ... 수단의 획득에선 한정되지 않는다. 자연에 대한 인간의 인식, 자연에 작용할 때의 목적의 확정, 자연에 작용하는 인간의 행위등 이들 일련의 인간활동이 노동이다● 사회문제로서 다루

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.17

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노동위원회 제도 전반에 관한 법적 검토

가 있는 사항에 관하여는 심의?의결 또는 조정에 관여할 수 없다.3. 노동위원회의 전문성1) 전문성이 요구되는 이유노동위원회의 기능이 노동쟁의의 조정과 부당노동행위에 대한 판정이 ... 위원회의 업무 및 기능이 노동부장관의 지휘?감독을 받는다는 것을 의미하는 것이 아니다.2. 노동위원회의 공정성1) 공정성이 요구되는 이유노동위원회는 노동쟁의의 조정과 부당노동행위 ... 한다. ①지노위 및 특노위의 처분에 대한 재심사건 ②2이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친 노동쟁의 조정사건 ③다른 법률에 의해 그 권한에 속하는 것으로 규정된 사건 등이다.다만

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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병원 노사관계, 노사분규, 노조,

부분 모든 직종을 포함하지 못하므로 전체 근로자의 대표성을 인정받지 못하고 있어 단체교섭이 비능률적, 파행적으로 진행되는 요인이 되고 있다.4) 일반기업체보다 쟁의행위가 넓게 제한 ... 을 제고하는 방법은 실제적으로 쉬운 일이 아니다. 왜냐하면 단체협약을 성공적으로 도출하는 것은 그 당시의 교섭기법이나 쟁의발생 후 제 3자에 의한 조정으로 해결하는 정도로는 부족 ... 하고 적으로 갈등이 발생하고 그것이 그 안에 속해있는 사용자, 근로자, 그 외의 사람들에게 영향을 미치게 된다. 이로써 그들은 자신의 이익을 채우기 위해 정당한 자리를 찾기 원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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자본주의 국가에서의 비정규직 근로자에 대한 인식전환

의 쟁의행위가 발생하며, 생산과정은 중단되게 된다. 따라서 사용자는 쟁의행위를 최소화하기 위하여 노동법의 보호로부터 상대적으로 열악한 비정규직을 고용한다.그렇다면 해결 방법은 간단 ... 의 심장이라 할 수 있는 미국으로부터 오가는 대동맥과 대정맥이 모두 막혔다. 수술부위가 워낙 광범위하다 보니 어디서부터 어떻게 수술을 시작해야 할지 도무지 감을 잡을 수가 없 ... 다. 마치 전이된 말기 암환자의 최후를 보는 듯하다. 자본주의의 한계가 또다시 도래하였다.우리나라 역시 예외일 수 없다. 세계금융위기 뿐만 아니라 주가폭락과 환율급등 등의 연이은 악재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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전후 대일점령정책과 전쟁 책임문제

. 배상문제에 대해 '전체로서 불문에 붙이는 원칙' 을 확인.(2) 공무원법 개정과 경제9원칙철도․체신 등 현장 근무자까지 일반공무원으로 하여 범위를 확대하고, 일반공무원의 쟁의 행위 ... 했으나, 한국을 연합국으로 인정할 수 없다는 영국의 주장이 받아들여져 회의에 초청되지 못함. 이 회의와 조약은 중국․조선에 대한 일본의 침략전쟁이라는 가장 근본적인 전쟁책임의 문제가 불문 ... 라는 이데올로기적인 상징이 없었다면 전쟁에서 중요한 ' 명분 ' 을 갖기에 힘들었을 것이며, 전쟁에 따르는 여러 가지 동원체계를 갖기도 힘들었을 것.2.1 천황의 전쟁 책임 문제팔굉일우

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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부당 노동행위 사례

하면 조합원만 손해 본다며 조합 내부를 분리시킬 것, 본사는 경찰, 검찰, 노동부, 국회에 사전 로비를 통해 불법행위를 정당화시키며 회사 홍보를 통해 압박하겠다는 내용들이 담겨 있 ... 다. 특히 회사는 ‘영업직’임을 내세워 조합활동을 방해해 왔다. 임단투 때 리본 착용은 ‘업무방해’, 머리띠 착용, 사복출근은 ‘불법쟁의행위’, 정시출퇴근, 집단 연?월차, 업무 ... 1. 대우자동차판매(주)에서 나타난 부당노동행위1) 반노동조합 단체(전문영업직 발전협의회 : 전발협) 결성 및 지원대우자동차판매(주)는 1991년 김우중 회장의 지시에 따라 비서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.18

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[중국 사회]중국 노동자의 실태와 문제점 및 특징에 대한 중국 당국의 해결방안과 고찰

조 부당노동행위금지 역시 공문구에만 그쳤고 지방사법부나 노동국이 묵인하였다.3. 경영자의 부패와 그 결과로서의 기업파산경영자의 부패와 그 결과로서의 기업파산을 살펴보면, 중국 ... 하기 때문에 이 문제의 해결은 중국과 공산당이 직면한 가장 큰 난제이자 정권정당성 유지를 위한 급선무이다.국유기업 간부의 부패고리와 그 유형에 대해 살펴보면, 독직횡령과 수뢰, 공금 ... 결과로서의 기업파산은 그것이 노동자들의 생존위기를 초래하는 상황이라면 노동자들의 공분과 집단적 저항은 불가피하다. 특이할만한 점은 경영자의 부패행위 자체에 대한 것이라기보다 그

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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노동조합의 운영(07년 개정법 내용 반영)

원회에 관한 사항7. 회의에 관한 사항8. 대표자와 임원에 관한 사항9. 조합비 기타 회계에 관한 사항10. 규약변경에 관한 사항11. 해산에 관한 사항12. 쟁의행위와 관련 ... . 다만, 노동조합으로부터 제명된 것을 이유로 당해 근로자에 대하여 신분상 불이익한 행위를 할 수 없도록 하고 있다.(동법 §81 2호 단서규정 후단)3. 조합원의 권리와 의무⑴ 조합원 ... . 규율과 통제에 관한 사항 등은 필요적 기재사항이다.【참고】구 노동조합법상의 규약의 필요적 기재사항중 ‘노사협의회 대표자에 관한 사항’은 삭제되었고, 12호의 경우 원래 ‘쟁의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

)가 된다는 견해가 있으나 그 구별의 실익은 크지 않다고 본다.2) 직장규율 위반에 의한 징계사유㈎ 업무방해위법한 쟁의행위를 기획하거나 적극적으로 수행하는 등 주도적 역할을 한 경우 정당 ... 근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 기업질서와 징계일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위 ... 조치를 취할 수 있는 법적 근거가 무엇인가 문제된다.2. 학설1) 사용자의 고유권설징계권은 사용자의 고유한 권한으로서 취업규칙?단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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