"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1,221-1,240 / 1,839건

채무불이행에 의한 손해배상책임 및 범위

), 「쟁의행위의 민사책임」,숭실대 대학원, p34[7]. 박태영(2002), 「통신서비스피해에 따른 손해배상의 연구」, p141~p144[8]. 백구현(2006), 「자동차사고로 인한 ... 채무불이행에 의한 손해배상책임 및 범위○○대학교 ○○학과○○○우리 민법상의 채무불이행채무불이행은 채무자가 정당한 이유 없이 채무의 내용에 좇은 이행을 하지 않아 채권의 내용 ... 되기 어려운 손해 ―가동능력 및 노동능력의 상실 분에 관하거나 심리적 정신적 고통, 장기적, 지속적으로 유지될 손해에 대해서는 산출이 사실상 불가능 하다 ―를 간과 할 수밖에 없

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.03

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입법절차에서의 헌법상 적법절차 원리

의 기본권보장 등에 관해 규정하고 있다. 그런데 1787년 헌법제정회의(constitution convention)에서 의결된 헌법에는 기본권조항은 없었으나, 미합중국헌법 발효 ... 지 아니하고 또 가질 수도 없는 당해기관의 내규일 뿐이다.)2. 입법절차(1) 서 언입법과정이란 일정한 입법정책적 목표아래 법률안이 기초되어 의회에 제출 또는 발의되고 의회에서 법률 ... ).) 그러나 오늘날 선거권자의 범위확대, 정당정치의 발전, 경제적 불평등에 따른 국민간의 이익대립의 심화, 행정부 중심의 적극국가화 경향에 따라 입법과정의 개념을, 법률을 제정

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.10 | 수정일 2020.12.07

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

로 처벌받을 수 있고,- 역으로 사용자의 단체교섭 거부에 대해 노동조합이 쟁의행위를 하는 경우 노동조합의 쟁의행위 대상, 즉 단체교섭 대상사항이 아닌 것이라면 이는 정당성이 없 ... 자의 거부사유의 정당성 유무가 발생할 수 있음.- 그리고 이는 자칫 정당성이 없는 경우 사용자의 단체교섭 거부는 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 것일 뿐만 아니라 사용자는 부당노동행위 ... 와 같이 단체교섭이 곧 조정의 대상이나 단체협약의 대상이 될 수가 없으며, 쟁의행위의 대상이 될 수도 없다는 한계점이 있으므로 우리의 대상범위와 비교해 볼 때 실제적인 단체교섭 대상

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

들 사항에 대한 교섭은 완전히 임의적이다. 따라서 이들 사항을 단체협약에 포함시킬 것을 요구함으로써 노동쟁의단계에 이르는 것은 위법이며, 노동조합 측의 부당노동행위라 할 것이 ... 조합으로서 분회자체가 단체협약, 부당노동행위 구제신청, 쟁의발생신고 등을 본조(본조)와 별도로 할 수 있다.마. 단체교섭 주체간의 경합① 유일교섭단체조항은 헌법에 보장된 단체교섭 ... 는다. 사용자가 성실교섭의무에 위반하는 경우에는 부당노동행위가 되지만, 근로자 측 부당노동행위를 인정하지 않기 때문에(법 제81조), 노동조합이 성실교섭의무를 위반하더라도 사용자가 정당

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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[법학]부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토

과 관련된 일체의 행위로 넓게 해석해야 된다. 그러므로 단체교섭, 쟁의행위와 문화활동 기타 조합목적 달성을 위한 제반활동이 포함된다. 물론 보호의 대상은 조합활동 중 정당한 것 ... 지만 정당한 시설관리권의 행사도 경우에 따라 지배개입이 성립할 수 있다.예컨대 노조가 사용자와 합의없이 기업시설을 이용하는 경우 기업운영에 특별히 지장이 없는 한 불승인은 지배개입 ... 부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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조선대 이한재 교수님 경영학원론 용어정리 레포트

위해 조직적인 예정을 수립하는 관리활동365 생산관리 파업행위로서 근로자가 집단적으로 쟁의목적을 달성하기 위해 사용자의 지휘명령을 배제하고 사용자의 사업장 또는 공장에 대한 일체 ... 로 적 내지 정당한 권력, 권리119 권한법정설 권한의 원천은 상위자에 있는 것으로 궁극적으로 소유권까지 거슬러 올라가 그 소유권부터 권한관계가 밑으로 위양되는 과정으로 보는 견해 ... 로 하여금 어떠한 활동을 하거나 수정하거나 혹은 하지못하게 하는 행위250 명령통일성의 원칙 부하는 단 한 사람의 상위자로부터만 명령을 받고 그 행위에 대해서 책임을 지는 것이 바람직

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.23

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[노사관계론]노사관계의 개혁과 노동정책

다. 교원노조는 광역 지자체 수준의 조직화만 가능할 뿐 학교단위 조직의 설립은 금지되어 있으며 학교장과의 교섭도 불가능하다. 교원노조는 일체의 쟁의행위를 할 수 없으며 정치활동 ... 를 완화하여야 하며 특히 노동위원회가 조정신청을 반려하면 현행법상 합법적인 쟁의행위가 불가능하게 되어 있는 조항은 반드시 개정하여야 할 것이다.노동조합의 단체행동 시 경찰의 지나친 폭력 ... 임금문제를 이유로 한 쟁의행위를 금지하는 내용이었다. 그러나 이 안은 노사 양쪽 모두의 반발과 정부의 법률개정 의지 부족으로 추진이 중단되었으며 이후 아무런 구체적인 개정 움직임

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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[노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석

과 관계없는 자를 채용또는 대체하거나 도급 또는 하도급줄 수 없도록 규정하고 있으며, 파견근로자의 파견도 금지되고 있다. 이는 합법적인 쟁의행위를 보호하고자 하는 취지이다.그러나 ... 노조의 참여를 보장하기 위해 비례대표제가 타당하다는 주장도 대립하고 있다.Ⅲ. 대체근로제한1. 실태현행법은 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업 ... 고, 프랑스의 경우 ▲파업불참 근로자 대체, ▲기업 외부로의 도급, ▲기간의 정함이 없는 근로자 신규채용을 허용하고 있다(다만, 파업근로자 복귀시 대체근로자의 해고는 정당성 인정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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노무관리

는 것을 말한다. 노동쟁의 행위의 유형으로는 먼저 근로자 측에서 파업, 태업, 불매운동, Picketing, 준법투쟁을 들 수 있으며, 사용자 측에서는 직장폐쇄라는 강수를 둘 수 ... 는 조합으로 지부, 분회 등 하부기구를 갖는 것이고 연합체 조직이란 단위조직이 전국적 조직의 구성원으로 가입되는 것을 말한다. 그리고 SHOP제도를 빠뜨릴 수 없는데 이 제도의 유형 ... 수 있다.다음으로 살펴볼 것이 단체교섭이다. 단체교섭은 노사대등의 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 갖는 것으로서 정당성의 한계를 벗어나지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

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[헌법][헌법재판소][세계 주요국 헌법재판제도]헌법의 개념, 헌법의 특성, 헌법의 기본원리, 헌법재판소의 의의, 헌법재판소의 조직, 헌법재판소의 권한, 세계 주요국의 헌법재판제도, 헌법재판소 분석(헌법재판소)

) 전원재판부2) 지정재판부2. 헌법 재판소의 권한1) 위헌법률심판2) 탄핵심판3) 정당해산심판4) 권한쟁의심판5) 헌법소원심판Ⅶ. 세계 주요국의 헌법재판제도Ⅷ. 세계 주요국의 헌법 ... 국회에서 탄핵을 소추하여 헌법재판소에 접수된 사건은 현재까지 한 건도 없다.3) 정당해산심판정당해산심판이란 정당의 목적이나 활동이 민주적 기본질서에 위배될 때, 정부의 제소 ... 의 기본권을 수호하고자 하는 적극적인 권리의 표출이라고 할 수 있다. 만약 법에 대한 자각이 없다면 자신의 기본권이 침해되는 것조차 수수방관 할 수밖에 업는 상황이 될 것이다. 자신

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.02

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고등학교 법과사회 지도안 근로자의 권리와 법

: 교해 각종 쟁의행위를 할 수 있는 권리T : 단결권은 근로자들이 스스로 자신들의 이익을 대변하기 위해서 노동조합을 결성하는데, 노동조합이라는 것은 근로자 스스로 자신들의 근로조건 ... 에요.S : 네.T : 모둠별 학습에서 근로기준법 제정의 이유를충분히 이해했을 거라고 선생님은 생각해요. 근로기준법의 제정취지를 다같이 읽어봅시다.S : 정당한 이유가 없는 해고등 ... 에 대한 벌칙조항을삭제하되, 정당한 이유 없는 해고 명령등에 대한 구제명령 불이행자에 대한 이행강제금 제도를 도입하고, 경영상의 이유에 의한 해고시 사전통보기간의 단축등을 통하여 해고제리해봅시

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.22

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전후 대일점령정책과 전쟁 책임문제, 그 결과

에 대해 '전체로서 불문에 붙이는 원칙' 을 확인.(2) 공무원법 개정과 경제9원칙철도․체신 등 현장 근무자까지 일반공무원으로 하여 범위를 확대하고, 일반공무원의 쟁의 행위와 정치 ... 을 연합국으로 인정할 수 없다는 영국의 주장이 받아들여져 회의에 초청되지 못함. 이 회의와 조약은 중국․조선에 대한 일본의 침략전쟁이라는 가장 근본적인 전쟁책임의 문제가 불문 ... 라는 이데올로기적인 상징이 없었다면 전쟁에서 중요한 ' 명분 ' 을 갖기에 힘들었을 것이며, 전쟁에 따르는 여러 가지 동원체계를 갖기도 힘들었을 것.2.1 천황의 전쟁 책임 문제팔굉일우(八紘

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.10

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[노동쟁의법] 한국과 독일의 노동쟁의법 비교

자는 쟁의기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급을 줄 수 없다(노조법 제43조 제2항). 이를 위반하는 경우는 위의 경우와 같다.(2) 쟁의행위의 정당성에 영향법률 ... 를 정당화할 근거가 없기 때문이다.3. 일반 제3자에 대한 손해배상책임(1) 사용자의 제3자에 대한 책임사용자는 쟁의행위시 반드시 제3자의 이익을 고려하여 행동할 필요가 없다. 또한 ... 공익사업의 경우 공익사업으로 인해 일반 공중이 받은 손해를 공익사업의 사용자가 배상할 필요까지 없다.(2) 근로자와 노도조합의 제3자에 대한 책임근로자의 쟁의행위가 정당성을 가지

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.12

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한국 정부관료제의 외부환경

체제하에서는 늘어나는 행정 수요에 적절하게 대응할 수 없다. 지나치게 비대해져버린 행정부 또는 시장에 의해서 정부실패, 시장실패가 발생하였다. 이러한 세계사적 경험에 비추어 행정 ... 다. 그 특징으로는 첫째, 권력은 정당이나 의회에서 발현된다고 하기보다는 국민의 주권을 위임받은 대통령에 의해서라고 할 수 있다. 둘째, 법규상에 나와 있는 제도와 실제 운영사이 ... 안구의 역할을 하며 동시에 책임을 진다.III. 의회 및 정당1. 한국정당의 특징1)특정 거물 정치인 중심으로 정치적 이익을 지키려는 인물중심의 정당이다.2)당이 추구하는 정책방향

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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전후 일본 정치(패전과 정당의 부활)

추방령으로, 공산당을 제외한 모든 정당들은 큰 타격을 입게 된다. 그러면서 시데하라 내각도 각료들을 교체할 수밖에 없었다. 그러면서 익협 추천 의원 전원이 추방된 진보당은 거의 괴멸 ... 었다. 그러면서 노동쟁의도 빈번하게 발생되었는데, 요시다가 쟁의 행위를 일으킨 노동자들을 ‘불순분자’로 지칭하면서 총파업이 일어나게 된지만 이러한 사태들은 연합군에 의해 강하게 저지당 ... 패전과 정당의 부활일본의 패전 이후 혼란 속에서 지금의 정치적 모습을 만들어온 기틀은 일본의 전후 정치에 있어서 패전 이후 그리고 강화조약의 전후까지가 가장 중요한 시기가 아닌가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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헌법 요점 정리

하여 받은 손해에 대하여는 법률이 정하는 보상 외에 국가 또는 공공단체에 공무원의 직무상 불법행위로 인한 배상은 청구할 수 없다.김철수 교수 : 29조 2항은 국민의 주권주의 ... - 1,2,3,4 로 해석이 안 되면 외국의 법을 갖고 해석해라.헌가위헌법률심판사건헌마권리구제형헌법소원사건헌나탄핵심판사건헌바위헌법률심사형 헌법소원헌다정당해상심판사건헌사각종 신청사건 ... 헌라권한쟁의심판사건헌아각종 특별사건Ⅰ. 서론1. 의의2. 이론적 근거(1) 헌법의 최고규범성과 법질서의 통일성(2) 권력분립의 정신(3) 법적 안정성의 유지(4) 국가 간의 신뢰

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.29

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[비노조 조직]비노조 조직

풀이되면서 자신들의 권리를 포기하게 되는 것이다. 또한 노조가 없음으로 해서 집단 행동을 할 수 없게 되고 근로조건 개선을 위한 정당한 쟁의 행위를 할 수 없게 되면서 회사의 경영 ... 될 경우 쟁의행위를 할 수 있으며 정당한 쟁의행위에 대하여 민?형사상 책임에 대하여 면책을 받는다.-비노조 조직이란 한마디로 노동조합이 결성되어 있지 않은 조직을 말한다. 80년대 ... 에 근로자의 의견이 반영되는 길이 없어지게 된다. 대부분의 비노조 조직이 노조가 아닌 직장협의회의 방식으로 고용자와의 대화를 한다고 하지만 직장 협의회는 단체 교섭이나 쟁의 행위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.21

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헌법재판제도

뿐만 아니라 명령규칙심사*정당해산심판*탄핵심판*권한쟁의심판*헌법소원심판*선거소송심판만 등을 총칭한다.2. 헌법재판의 기능입헌민주국가에 있어서 헌법재판제도는 긍정적인 측면과 부정 ... 을 거부하는 제도를 말한다. 이에 대하여 광의의 헌법재판이라 함은 헌법에 관한 쟁의나 헌법에 대한 침해를 헌법규범을 준거로 하여 사법적 절차에 따라 해결하는 작용으로서, 위헌법률심사 ... 이 아니라 정치적 작용일 수밖에 없다는 정치작용설, (ㄷ)헌법재판에 있어서 헌법해석은 일반법률의 해석과는 달리 헌법을 보충하고 그 내용을 형성하는 기능을 가지므로, 헌법재판은 일종

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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[헌]헌법재판제도

으로서, 위헌법률심사 뿐만 아니라 명령규칙심사*정당해산심판*탄핵심판*권한쟁의심판*헌법소원심판*선거소송심판만 등을 총칭한다.2. 헌법재판의 기능입헌민주국가에 있어서 헌법재판제도 ... 하게 하든가 그 적용을 거부하는 제도를 말한다. 이에 대하여 광의의 헌법재판이라 함은 헌법에 관한 쟁의나 헌법에 대한 침해를 헌법규범을 준거로 하여 사법적 절차에 따라 해결하는 작용 ... 작용은 사법작용이 아니라 정치적 작용일 수밖에 없다는 정치작용설, (ㄷ)헌법재판에 있어서 헌법해석은 일반법률의 해석과는 달리 헌법을 보충하고 그 내용을 형성하는 기능을 가지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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노사관계관리

하며, 한편 노동조합의 교섭을 끝까지 뒷받침하는 쟁의권이 보장되어야 한다. 사실 노동조합의 정당한 쟁의행위가 보장되지 않는다면 단체교섭은 그 실효를 거둘 수 없는 것이다.공제적 기능노동 ... 상의 불이익한 행위를 할 수 없다’고 규정함으로써 노조가 유니언 샵을 악용하여 조합원신분을 박탈할 수 있는 가능성을 배제하였다. 결과적으로 현행법하에서는 근로자 2/3이상만 대표 ... 의 3대 기능 중의 하나로 지적한 것은 타당한 것이었다. 사용자들로 하여금 노동조합과의 교섭을 통하지 않고서는 필요로 하는 노동력을 조달할 수 없는 상태로 이끄는 것과 같은 기능

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.13

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