인적자원관리_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

소개글

"인적자원관리_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. Chapter 01  인사고과(인사평가) 제도란?
1) 인사고과의 개념
2) 인사고과 평가 내용
3) 인사고과의 목적
4) 인사고과의 구성요건
5) 신뢰성 저해요인으로서는

2. Chapter 02 우리나라 기업들의 인사고과 문제점
1) 인사고과의 문제점
2) 삼성전자 인사제도 개편안

3. Chapter 03 우리나라 기업들의 인사고과 개선방향

본문내용

인사고과 제도란?
1)인사고과의 개념 “종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계있게 평가하는 활동입니다.”

2)인사고과 평가 내용
역량과 성과로 구분하고

역량:지식,능력,태도,행동 등
성과:매출액,생산량,불량률,사고율,고객만족도 등이 있습니다.

3)인사고과의 목적
“인사고과의 목적은 인적자원관리의 전 기능과 관련하여 유용한 정보를 제공하는 것입니다.”

1.인력확보의 중요한 정보 제공
2.인력개발을 위한 계획활동으로서 중요한 역할
3.임금결정의 기준
4.인력유지에 중요한 정보 제공
5.인력방출 활동에 필요한 정보 제공
6.직무설계의 중요한 자료

참고 자료

기사 참조 https://www.ajunews.com/view/*************3192