노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

소개글

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 정년제란?
2) 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제를 작성
3) 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제를 해결하기 위한 제도 및 정책

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현재 우리나라는 인구 고령화가 세계에서 가장 빠르게 진행되는 국가로 꼽히고 있다. 게다가 출산율 또한 세계에서 가장 낮은 수준을 기록하고 있기 때문에 앞으로 생산가능인구의 감소 및 노령인구 부양 문제가 중요한 사회현안이 될 전망이다. 따라서 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 다양한 정책을 추진중에 있는데 그 중, 60인 근로자의 정년을 65세 내외로 연장하는 방안은 노인 일자리 창출과 노인 부양 문제 해결을 위한 중요한 정책이 있다.
이를 통해 노인들이 더 오랫동안 일할 수 있게 되면서 노인 복지와 노인 부양 문제를 해결할 수 있고, 또한, 노인들이 일을 할 수 있게 되면서 사회적으로 활동적인 삶을 유지할 수 있게 되어 노인들의 삶의 질을 향상시킬 수 있을 거라고 한다. 그러나 이러한 정책이 추진 될 때는 노인들의 건강과 안녕을 고려하는 것이다.

참고 자료

https://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/997310.html
정년 연장 논의 왜 필요한가…“부담 나눠 짊어지는 게 미래 이익”
고용노동부 : 60세 정년제와 정부지원제도
55세 이상 은퇴자들의 노후생활 적응에 관한 연구모선희*·강지현