"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 1,501-1,520 / 18,844건

외국어로서의한국어교육개론 - 직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징

으로 추천되고 있다. 내용 중심 교수는 주제중심 교수, 내용보호 교수, 병존언어 교수로 나뉜다.2) 직업 목적의 한국어 교육직업 목적의 한국어 교육은 근로자 대상의 한국어 교육이다. 직업 ... 도록 도와주는 교양 한국어와 전공 한국어 교육 과정이 병행되어야 한다고 본다.직업 목적 한국어 교육에서는 그 대상이 다양해지고 있는데 이주노동자, 결혼이주여성, 국내외 기업에 다니 ... 는 외국인 직장인들로 구분해 볼 수 있다. 따라서 학습자의 요구에 맞는 교육 내용이 만들어져야 하며, 구체적인 직업 영역에 따라 비즈니스 한국어, 산업체 근로자 한국어, 여행 안내원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.16

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자선조직협회 활동과 인보관 운동의 활동에 대하여 기술하고, 자선조직협회 우애방문단의 활동내용과 그 한계에 대하여

, 우애방문단에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 자선조직협회란?영국에서는 18세기 말의 산업혁명을 겪으며, 그로 인한 근로자문제가 발생하게 된다. 한편, 일부 중산층 근로자 ... 들을 제외한, 박봉을 받는 저소득층 근로자의 경우, 자녀가 2명 이상일 때, 소득이 충분하지 못해 가정 경제를 제대로 바로세우기 힘들어지기도 한다. 그래서 저소득층 가정들은 몰락 ... 하고, 파산을 겪으며 가족구성원들이 길거리에 내앉을 위기에 처해지기도 한다. 이런 불상사를 지양하기 위해 영국에서는 자선조직협회가 발족되게 된다. 이 자선조직협회에서는 자생할 재생할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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[경영자] 경영자의 정의와 조건, 경영자의 유형 및 기능

아서 소유경영자의 자본증식을 도와주는 대리인 역할을 하는 경영자로 이러한 고용경영자들은 경영관리의 전문적 지식과 기술이 있다하더라도 주로 자본가나 기업가의 이익을 대변할 뿐이며 실질 ... 는 경영의 주체가 경영자이다.오늘날의 경영자는 특정의 개인을 말하는 것이 아니고, 의사, 변호사, 교수처럼 일종의 사회집단을 가리키며, 경제사회에서 중심적인 역할을 하면서 기업적인 ... 경영조직의 운영을 담당하는 사람들이다. 일반적으로 경영자라고 하면 이윤추구 또는 자기자본의 증가와 불가분의 관계에 있는 기업가와는 다른 직분을 담당하는 경영자를 상징하고 있

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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미국 사회복지행정의 역사(발달과정)

의 영향을 받은 근로자들에 의한 체제불안의 두려움과 함께 공중보건문제 등 다양한 사회문제가 생겨났다. 이에 대한 대응으로서 뉴욕, 보스턴, 필라델피아, 시카고 등의 도시에서는 기업가 ... 들과 시민지도자들이 공공조직과는 별도로 대안적인 사회복지제도를 만들기 시작했다.교회에서 시작된 자선활동은 지방정부의 공적 빈곤구제 프로그램의 대안으로 생겨났다. 기업가들은 공적 ... 들은 남자였고 기업가로서 가장 큰 후원자였다. 이사회의 의장은 다년간 재직하면서 관장 직책을 맡아 조직 운영에 깊숙이 개입하기도 했다. 자선조직의 위원회는 개별 사례에 대해 판정하는 역할

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10

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해외진출과 직접투자

라고도 하는데, 이는 기업이 해외에서 공장이나 기타 산업시스템을 발주 받아 이를 설계, 건설한 다음 가동할 준비가 되면 소유자에게 이전하는 계약이다.경우에 따라서 경영관리나 근로자의 훈련 ... 으로 특정 해외시장에 진입해서 대규모의 이윤을 창출할 수 있게 된다면, 진출하지 않은 기업 입장에서는 큰 위협을 느끼게 될 것이다. 이러한 경계심을 갖고 있는 기업은 주로 경쟁자가 우위 ... 을 수 없다. 따라서 경제경영자는 기업의 외부환경, 기업의 목표, 목표를 달성하기 위한 기업의 여건 등을 검토하면서 국제적 차원에서 기업의 전략과 이를 수행하기 위한 수단을 마련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10

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돈의 속성 독후감

는 저자는 근로소득도 일반 근로자에 비해 높을텐데 자본소득이 그걸 초과 했다니 나 같은 소시민은 그 금액이 가늠이 되지도 않는다. 내 인생에도 자본소득이 근로소득을 넘는 날이 올까 ... 았다. 이렇게 아는 것도 없고 돈도 없는 내가 투자를 한다고? 지금 만 원 한장 날리는 게 아쉬운 상황에?그래서 공부를 하기로 했다. 모든 지식의 보고인 책을 읽어봐야겠다고 결심했지만 무슨 ... 저자에 대한 소개이다. 한인 기업 최초 글로벌 외식 그룹인 SNOWFOX GROUP의 회장이며, 한국과 전 세계를 오가며 강연과 수업을 한다고 한다. 책을 읽는 중에도 계속 나오

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.04 | 수정일 2024.06.14

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기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

의 모든 직위에서 근로자에게 계속적으로 할당이 되어 나타나는 프로세스 ->인원배치4. 자본 변동표의 기본 구조로 적절하지 않은 것은?1) 기타포괄손익누계액2) 자본잉여금3) 이익잉여금4 ... 한양대 이러닝 기업경영과 비즈니스 전략2021년 2학기 기말고사 (개정판)기말고사 기출 (+ 해설) - 총 21문제퀴즈 ? 총 4문제 (문제유형 참고용)1. 보너스 문제입니다 ... ) 당기순이익5. 다음 중 경영 혁신 전략에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?1) 기업의 경쟁력 강화를 위한 정보 처리 전략2) 기업의 경쟁력 강화를 위한 시장 조정 전략3) 기업

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.24

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오.

하며, 그 자금을 토대로 다양한 형태의 금전 지원 및 혜택을 제공합니다.노후 연금: 근로자들이 노후에 일정한 연금을 받을 수 있도록 하는 형태로, 노후 생활을 지원합니다.실업 수당 ... : 일시적으로 일을 잃은 근로자들에게 임시적인 금전적 지원을 제공하여 실업 기간 동안 경제적인 어려움을 덜어줍니다.의료 보험: 근로자와 그 가족을 위한 의료 서비스를 보장하고 의료 ... 화20세기에는 다양한 국가에서 사회보험 시스템이 확장되고 다양화되었습니다. 다양한 형태의 보험 프로그램이 도입되었으며, 근로자, 실업자, 노령자, 장애인, 가족 등 다양한 집단을 대상

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.02

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경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

점 제시19세기에서 20세기 초에 걸쳐 경영학의 학문적 기초가 형성되었다. 19세기 말 근로자들은 기초교육을 제대로 받지 못하였고 관리자들 또한 상식과 경험에 의존한 경영이 많 ... 았다. 관리자는 근로자가 더 많은 일을 하기 원했고 근로자들은 생산성이 올라가면 직장을 잃을 수 있다는 걱정에 조직적인 태업을 일삼았다. 이러한 배경에서 공업화로 인한 업무의 기계 ... 기계적, 비인간적인 요소에 대한 반발과 사회 경제적 변동, 기업 경영 및 인간 민주화 요인으로 한계를 보완하여 행동학적 경영학 등이 등장하게 되었다.행동학적 경영학이 관리자에게 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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[베스트자료] 빙그레 자기소개서(생산, 안전)

의 모습을 보았고 미래가 기대되는 기업이기에 지원하였습니다.[근로자의 안전이 저의 기쁨입니다]일용직 근무를 하며 근로자들의 안전의식을 일깨워 보람을 느낀 경험이 있습니다. 학교 실내 ... 하며 빙그레 근로자들의 안전을 지킴으로써 업무의 보람을 느끼고 싶습니다.2. 해당 직무를 수행함에 있어 본인의 경쟁력첫째, 안전보건에 대한 지식과 관심. 산업안전과 산업보건의 직무 ... 페인트칠 보조업무였는데, 근로자들은 보호구를 착용하지 않은 채 온몸에 페인트를 묻히며 작업했습니다. 저는 안전보건관리자가 아니었지만, 근로자들이 안전하고 쾌적하게 작업하기를 바랐

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.17

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연구계획서 작성하기

가 없는 경우는 0으로 표기한다.세 번째는 노동시장 경험 변수로 주된경제활동 상태는 정규직은 1, 비정규직은 2, 자영업자는 3, 비경제활동은 4, 변동은 5로 표기하며 주된 기업 ... 주된 일자레에서 계속 근로하면 완전 은퇴자보다 빈곤할 가능성이 낮지만 주된 일자리가 상용직 임금근로자라면 빈곤할 가능성이 완전흔퇴자에 비해서 낮게 나타나기도 하였다(김재호, 2014 ... 하다. 이러한 사회복지실천을 위해서 사회복지 현장에서 한계가 나타나는 현상과 사건을 극복할 수 있는 대안적 지식 개발 또는 지식 확장을 위한 사회복지조사 연구가 이루어지게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에서 근로자 유인을 위한 우월한 임금체계를 수립하는 자료를 제공하는 것이며 다섯 번째는 단체교섭을 위한 자료 제공 등의 효과를 얻는 것이다(김기석 외, 1998). 기업에서 직무평가 ... 를 바탕으로 이루어진다. 즉, 각 직무의 상대적 가치가 높으면 조직이 목표를 달성하는 과정에서 큰 공헌을 한 것으로 평가되는 것이다. 이러한 직무평가는 넓게 봤을 때 기업에서 임금 ... 간 임금 격차를 결정하는 것이다. 이와 같은 직무평가 과정으로 직무급 임금체계가 설계될 수 있으며 다른 기업의 비슷한 직무에 해당하는 임금 결정이 이루어져 적절히 노동시장의 경쟁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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한국의 경제적 불평등과 교육 혁신의 필요성 영어로 만나는 유튜브 중간고사 에세이

이 불가하다는 결론에 도달하기도 한다.부의 세습은 단지 돈의 문제가 아니라 기회의 불평등과 차별로 이어진다. 우리나라의 대표적 대기업인 삼성그룹의 대졸 공채 합격자들 중 대부분이 최 ... 상위권 대학의 이공계 출신들이다. 지방의 대학이나 중하위권 대학 출신의 사람들은 그들의 능력을 선보일 기회조차 없는 것이다. 대기업에 취직하지 못하는 사람들은 대개 중소기업으로 향하 ... 는데, 여기서 계층 사다리는 한층 더 견고해진다. 2022년 기준 대기업과 중소기업의 임금 격차는 평균 약 300만원에 달하고 근무기간이 길어질수록 그 차이는 더 커진다. 이 현상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

]100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]업종별 100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]상위 30대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]최근 취업에 성공한 학생들의 인재적 특징‘일본전산 ... 를 활용하라.⇒ Internship 또는 직장체험 제도 활용l 다양한 취업정보를 캐치하라.⇒ 기업체 인사담당자를 귀찮게 하라, 채용박람회 등 다양한 채용정보 활용성공취업 마이크로 ... ?‘직업’이란 무엇인가?‘직업’이란 무엇인가?“거의 변화가 없는 일을 성실히 하면서 벌어먹고 사는 것”중고령자(50-64세) 근로관(Work Orientations) 분석구분비중근로

시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

비교법을 변형시킨 것으로 대상자를 두 사람씩 짝을 지어서 비교를 되풀이하는 방법이다.-장단점서열법을 사용한다면 간편하고 비용이 적게 들어 직무 수가 적은 소규모 기업에서는 유용 ... 에서 근로자들을 유인할 수 있는 임금체계를 수립하는 자료를 제공한다. 단체교섭을 위한 자료를 제공하는 등 다양한 효과를 얻을 수 있다는 장점이 존재한다.3. 직무평가 과정직무평과 ... 다. 대인비교법은 먼저 평정요소를 몇 가지 선정하고 평정등급을 몇 단계로 정한 후 평정 대상자들 중 성적이 가장 우수한 사람과 열등한 사람을 골라서 좌우에 배치하고 중간 정도의 사람

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

적 글로벌화 역시 근로자들의 직업 종류와 근무 방식을 변화시켜, 인적자본의 존재감이 더욱 커지고 있다. 전 세계적으로 오늘날 기업들은 생산자와 하청업자 관계의 끈에 의지하고 있으며, 원활 ... 성, 암묵적 지식, 인과관계의 모호성 등의 개발과 발전이 증대되었을 때, 조직 구성원이 가진 기술의 독특성도 커지게 된다. 이러한 조직 내 특유 기술은 경쟁 기업이 모방하기에 어려움 ... 들이 기업의 비용절감에 긍정적 영향을 미치거나, 기업 이익관계자들의 이익을 증대시키는 데 기여할 수 있다면, 이는 인적자원의 가치를 증대시키는 일이라고 정의할 수 있다.이러한 인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

에서 경영 및 생산활동을 하는 데 있어 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내 근로자들을 대상으로 실시하는 훈련을 의미한다. 그 목적으로는 기업 인재의 육성, 직무역량 강화, 조직 구성원 ... 들 간 화합 및 협력, 자기개발이라는 의의를 두고 있다. 급속도로 발전하는 시장 환경에 대해서 적절하게 대응하기 위하여 기업 차원에서 새로운 지식, 정보, 기술 등을 습득해야 하 ... 주제: 직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무훈련2. OJT3. OFF-JTⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무훈련은 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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[사회복지학개론] 영국과 한국의 사회복지 역사와 우리나라 사회복지의 발전 방안

에 대한 보호 수준이 근로 노동자의 최저생활 수준보다 열등하다는 원칙, 노역장 강제 수용의 원칙이다.○ 자선조직협회 : 1869년 런던에서 자선활동조정의 및 환경조사와 원조 제공 ... 으로 가족, 사회, 기업, 등 국민의 참여를 통해 ‘더불어 사는 사회’의 청사진을 제시하였습니다. 20세기 이후는 국가가 주도적으로 체계적인 접근을 실시하고 있으나 복지국가의 재정파탄 ... 으로 지식을 가져왔고 실천적인 측면에서는 일본의 정책을 받아들였습니다. 선진국들의 복지이론과 실천 기술은 한국적 상황에서 발전의 기회를 마련하였으나, 우리나라만의 고유 특색에 맞

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

그리고 데이터 해석 등의 업무 지능화 및 자동화에 관련된 업무 등이 확대될 것이다. 세 번째로 기업과 근로자의 관계가 지속적 관계가 아닌 일련의 거래 관계로 맺어지는 새로운 노동 ... 의 노동시장에 있는 근로자를 위한 지원이며 이를 위해서는 복지·고용·노동·교육 등의 복합적인 연계를 바탕으로 이루어져야 한다. 두 번째로는 새로운 인재를 양성하기 위한 교육정책의 개혁 ... 교육의 질적 수준은 낮고 대졸자의 노동시장 불일치도 높은 수준이다. 따라서 교수자의 일방적인 지식전달이 아닌 학생들이 학습역량을 갖출 수 있도록 하는 방향전환이 중요한 시점이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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아동 및 청소년을 위한 다문화 교육적용 사례를 제시하고 자신의 생각을 논하세요

주민(새터민), 다국적기업 및 기업 경영인력, 교육부문 외국인 근로자의 급격한 증가는 단일민족이었던 한국사회를 다문화사회로 변화시키고 있다. 그리고 이러한 변화에 따라 최근 한국 ... 한국사회는 국제결혼가정, 외국인근로자가정 등 소위 다문화가정의 새로운 구성원으로 급속도로 증가하고 있으며 이는 한국사회가 점차 다인종, 다문화사회로 변화하고 있음을 느끼게 한다 ... 를 위한 구체적인 지식과 사치를 생산하는 것이다. 이 주장은 문화적, 사회적 개선이 필요하지 않다는 것을 전제로합니다. 현재는 충분합니다.그러나 불공정한 사회의 위계질서와 집단적 불평등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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