"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 산업장 간호과정 고용보험법 제1조 국민건강보험법 맞벌이 중대재해처벌법 건보법 기출 해고 남녀고용평등법

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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1,261-1,280 / 1,994건

노동조합의 업무를 위한 정당한 행위가 인정된 판례 연구

거나 노동조합의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있을 때에는 그 조합원의 행위를 노동조합의 업무를 위한 행위로 보아야 한다.노동조합법 제39조 제1호 소정의 “노동조합의 업무 ... 취업규칙 제51조 제11호를 위반한 위법한 행위라고 볼 수 없고, 오히려 행위의 성질상 노동조합법 제39조 제1호 소정의 “노동조합의 업무를 위한 행위”라고 보아야 한다고 판단 ... 하였는바, 원심의 위와 같은 판단은 당원의 위 판례에 비추어 정당하고, 원심판결에 논하는 바와 같이 노동조합법 제39조 제1호에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 볼 수 없으므로, 논지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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<노인간호학-사례완벽분석>노인 장기요양 보험제도의 목적, 요양급여의 종류, 이용절차, 등급판정절차, 수가등에 관하여 조사하고 실제노인사례 분석

를 받는 노인의 범위: 등급판정기준(제15조 제2항)23. 가족요양비지급대상(제24조)24. 재가급여본인부담비율(제40조)Ⅲ. 실제 노인의 사례 분석1. 상담 노인의 개요 - 경제 ... : 노인장기요양보험법2. 목적(제1조)3. 정의(제2조)4. 장기요양급여의 기본원칙(제3조)5. 국가 및 지자체 책무 강화(제4조 내지 제6조)6. 장기요양보험(제7조)7. 장기 ... . 장기요양급여를 받는 노인의 범위: 등급판정기준(제15조 제2항)- 심신상태 및 장기요양이 필요한 정도 등 대통령령으로 정하는 등급판정기준에 따라 장기요양급여를 받을 자로 판정-보험

리포트 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2008.10.09

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삽질노믹스, 무엇이 문제인가?

예측수요의 약 7%가 이용, 정부보조금 지급예측교통량의 절반이용, 최소운영수입보장금지원1조7000억원 예산투입 부산항과 선사유치를 위해 출혈경쟁2.주요 공공투자-(4) 새만금 간척 ... 올림픽 한국의 경제적 지위향상 마지막으로 근로의욕을 제고하여 경제성장의 저력배양에 기여.(1)국제 스포츠 행사서울올림픽조직위원회는 올림픽이 끝난 1년뒤 88서울올림픽은 '흑자올림픽'이 ... 었으며 그 규모는 3,360억 원이라고 최종 보고(1)국제 스포츠 행사문제점 국고 6,052억 원, 지방세 6,802억 원 등 정부가 부담해야 할 1조 2,854억 원은 지출내역

리포트 | 57페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.08.16

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[대체휴일제] [대체공휴일제] 대체휴무제 도입 논란에 대한 찬반의견과 나의 생각

일이 아니며, 식목일(4월 5일)이 2006년부터 공휴일에서 제외되었다.)(2) 연차휴가해마다 종업원에게 주도록 정하여진 유급휴가를 말한다. 근로기준법에 따르면 1년 동안 개근 ... 한 근로자에게 8일간, 90% 이상 출근한 사람에게 3일을 각각 주도록 규정돼 있다.(3) “연봉근로계약서“상 현재 시행중인 안제8조【휴가 및 대체휴무제】① 유급휴일은 다음 각호의 1 ... 에 의한다.1. 주휴일(일요일)2. 근로자의 날(5.1)3. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 정한 공휴일② 제1항에 의한 유급휴일 이외에 하계휴가일을 포함하여 특정일을 휴무한 경우

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.06

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직업재활

에 의한 경호공무원?정무직공무원?공안직군 공무원?검사 ? 경찰 ? 소방 ? 경호 ? 군인자료 : 장애인고용촉진및직업재활법 제23조 제4항(2005.05.31개정)이러한 법개정에 따라 ... 하였으나 2000년 7월 1일부터는 이를 일원화하였고, 지급기준을 부담 기초액에서 최저임금법에 의한 월단위로 환산한 최저임금액으로 변경하며 중증 및 여성장애인을 2배 범위 내 ... 각182(7.0)139(6.9)145(5.8)30.925.513.1810.5612.342.620.84청 각473(18.1)383(19.0)470(18.9)23.50.625.321

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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[근로시간단축][노동시간단축][노동시간]근로시간단축(노동시간단축)의 중요성과 근로시간단축(노동시간단축)의 영향 및 근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점 그리고 외국 근로시간단축(노동시간단축) 사례 분석

일로 되어 있어(동지침 제16조 제a항) 2주 단위의 변형주휴일은 허용되는 셈이다.라) 연차유급휴가 : 1년 근무에 대해 4주의 연차유급휴가 부여하고 수당대체 불가1년에 최소한 4 ... . 연간노동시간을 기준으로Ⅴ. 외국 근로시간단축(노동시간단축) 사례1. 유럽연합(EU)1) 유럽연합(EU)의 ?근로시간 편성에 관한 지침?2) EU회원국의 근로시간 유연화 실태2 ... 8시간·1주 48시간 근무제를 골자로 하는 법을 시행하였으며 1936년 법률에 의해 주당 법정 근로시간을 40시간으로 단축하였다. 그리고 이로부터 36년이 지난 1982년 프랑스

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.30

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[경영]경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부

23조 제1항(구 근로기준법 제30조 제1항)이 규정하고 있는 전직에 포함되는 개념으로 파악할 수 있다. 학설이나 판례에 있어서도 ‘전직’이라는 용어는 배치전환, 전근, 전보 ... , 파견, 전출, 전적, 인사이동 등의 용어와 혼재되어 사용되고 있다. 근로기준법 제23조 제1항에서의 ‘전직’의 개념은 ‘사용자의 인사 조치를 통해 근로자에 대하여 근로의 종류, 장소 ... 활용 방식에서 탈피하여 근로자의 의사를 존중하고 이를 적극적으로 활용하려는 자세전환에서 해결해야 한다고 본다.(2) 근로기준법 제23조 제1항은 사용자의 전직에 ‘정당한 사유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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비정규직 근로자의 현재 문제와 해결방안

법률의 개정) 「근로기준법」중 다음과 같이 개정한다.제23조를 삭제한다.제115조제1호중 “第13條, 第23條”를 “제13조”로 한다.≫ 단시간 근로자란?- 근로기준법 제 21조 ... 할 수 1천만원 이하의 벌금형 (제22조)≫ 해당 조문- 제6조(단시간근로자의 초과근로 제한) 1) 사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준 법」제20조의 소정근로시간을 초과하여 근로 ... (무기계약)을 체결한 근로자로 간주됨(제2항)- 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용을 종료하 면‘해고’에 해당되므로 근로기준법 제30조의

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.23

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정당한 해고와 문제점

여 소멸시키는 법률행위를 말하는데 이러한 해고에는 정당한 이유가 있어야 한다(근로기준법 제23조). 해고의 유형을 근로기준법에서는 특별하게 구분하고 있지 않지만 통상적으로 해고 ... 에 따라 노동부장관에게 신고를 하여야 한다.⑤ 사용자가 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제23조 제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고 ... 을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다는 원칙이다. 단, 이 경우에도 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다(근로기준법 제24조 2항)가. 긍정사례① 사무실 축소, 임원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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국민연금, 국민연급법, 4대보험 - ppt 자료입니다.

국민연금법 중요 개정내용7◈ 주요 내용 ◈ (최근개정 2007. 7. 23. 전부개정) ① 소득 정의의 구체화(법 제3조제1항제3호) ② 연금보험료 부과기준의 변경(법 제3조제1항 ... 제5호, 제23조제1항 및 제88조제2항ㆍ제3항) ③ 군 복무기간에 대한 가입기간 추가 산입 (법 제18조 및 제51조 제1항 제2호) ④ 출산에 대한 가입기간 추가 산입 (법 ... 제19조 및 제51조 제1항제2호)국민연금법 중요 개정내용7⑤ 기본연금액의 인하 (법 제51조제1항, 부칙 제20조 및 부칙 제34조) ⑥ 중복급여 조정제도의 보완 (법 제56조제

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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[판례][판례 분석][재판][롯데호텔 성희롱사건 판례][상표법 판례][증권 판례][노동관련 판례][고용보험법 판례]다양한 판례 분석(롯데호텔 성희롱사건 판례,상표법 판례,증권 판례,노동관련 판례,고용보험법 판례)

하고 있는 것이라고 할 것인데, 전환가액 등 전환의 조건의 결정방법과 관련하여 고려되어야 할 특수성을 감안할 때, 이러한 정관의 규정은 같은 법 제513조 제3항이 요구하는 최소한도 ... 으로 인정하지 않은 경우Ⅱ. 상표법 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 89. 판례 910. 판례 1011. 판례 ... 사항Ⅴ. 고용보험법 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 3Ⅰ. 롯데호텔 성희롱사건 판례1. 사건의 개요 및 의의서울지법 민사합의 18부는 지난해 11월26일 롯데호텔 여성 노조원

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.30

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단체교섭 및 단체협약

와 기능단체교섭의 법적 보장(헌법 제 33조 제1항)2. 단체교섭의 행위로서 노동조합 및 노동관계조정법 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위는 형사상 면책된다. (노조 및 ... 까지도 원칙적으로 인정하고 있다.(노조 및 조정법 제81조 4호)1.단체교섭권은 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적,사회적 지위의 향상을 도모하기 위하여 보장한다(노조 및 ... 을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.(노동 조합 및 노동관계조정법 제 31조 3항)3. 단체협약의 효력과 효력확장단체협약의 효력► 단체협약의 각 조항 내용 중에서 임금·근로시간 기타

리포트 | 48페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.03.12

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김천 보건소 지역사회 pptx파일 입니다.

지사에게 제출한다 ( 지역보건법 제 3 조 1 항 ) 마 . 제 4 기 지역보건의료계획서 제출 - 김천시 보건소의 지역보건의료계획 1. 운동부족으로 인한 만성질환 발병률과 사망 ... )에 필요한 사항에 관하여 시장의 자문에 응하기 위해 지역보건심의휘를 구성 운영한다 ( 지역보건법 시행령 제 2 조 ) 2. 위원회는 위원정 1 인을 포함한 17 명과 간사 1 인 ... 에서 계획의 주요 내용을 2 주 이상 공고하여 전 주민의 의견을 수렴한다 ( 지역보건법 제 4 조 3 항 ) 라 . 의회의결 지역보건의료계획을 수립한 후 시의회의 의결을 거쳐 도

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.29

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노인 일거리 창출에 적용할 수 있는 아이디어 10가지를 서술하시오.

)와에 노인복지법을 개정하여 노인일자리기관의 설치 운영(제23조의 2),비용부담(제45조 2항)에 대한 내용이 첨가되었다. 또한 노인복지법 개정안에 따라 노인일자리 전담 기관의 설치 ... [노인복지론] 노인 일거리 창출에 적용할 수 있는 아이디어 10가지를 서술하시오.1. 노인 취업의 필요성1) 고령자의 소득보장오늘날 한국사회의 노인들이 직면하고 있는 문제 가운데 ... 든지 아니면 제3자가 협조체제를 이루어 해결해야 할 문제이지만, 어느 한쪽도 적극적인 자세를 보이지 않고 있으며 서로간의 책임 전가를 하고 있다.한편, 가족의 노후 생활비에 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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장애인고용정책 개요

인원의 2%(장애인공무원의 수가 해당 정원의 2%미만인 경우에는 5%)이상 채용되도록 시험을 실시해야 함.(장애인고용촉진 및 직업재활법 제 23조제1항 및 제2항)3)민간기업의 장애 ... 인 고용의무상시 50인 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자 총수의 2%이상을 장애인으로 고용하여야 함.(장애인고용촉진 및 직업재활법 제 24조제1항)다만 2004. 1 ... 수 산정이 곤란하다는 점에서 공사실적액이 노동부 장관이 정하여 고시하는 금액이상인 사업주를 대상으로 장애인 고용의무가 적용된다.(장애인고용촉진 및 직업재활법 제 24조 제 1항)5

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.08

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[사회복지법제/법여성학A+] 한부모가족지원법 필요성과 입법배경과정 및 주요내용과 문제점 및 개성방안

- 제31조(권한의 위임)이 법에 따른 권한의 일부를 시장. 군수. 구청장에게 위임 할 수 있다.Ⅲ. 법안 입법과정 분석1. 문제의 인지/형성오늘날 도시화·산업화·핵가족화 등 사회 ... 담소로 그 명칭을 변경함 (법 제19조제1항제5호 및 제6호).②. 사회복지법인 및 비영리법인외에 개인도 모자복지시설을 설치?운영할 수 있도록 하고, 그 설치?운영신고에 관한 사무 ... 거나 부양을 받을 수 없는 자 로서 소득인정액이 최저생계비이하인 국민은 누구나 국가로부터 지원을 받을 수 있도록 함(법 제5조).③. 수급자를 선정함에 있어 기준이 되는 최저생계비

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.01.13

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[법학]재량권 남용일탈

에 허위로 병가를 받아 다른 회사에 근무하였음을 사유로 한 징계해임처분이 징계재량권의 일탈·남용으로 볼 수 없다고 한 사례참조조문근로기준법 제30조 제1항/근로기준법 제30조 제1 ... 항근로기준법 제30조 제1항,민법 제543조근로기준법 제17조9 재심결정취소대법원?2002. 5. 28.?선고?2000두9380?판결?판결요지?대학교수가 재임용·승진을 위한 평가 ... 결정을 한 것에는 재량권의 일탈·남용의 위법이 없다고 한 사례참조조문[1]도시계획법 제2조 제1호,제10조의2,제11조 제1항,제18조,제19조,행정소송법 제27조/ [2]행정소송

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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인간공학 (근골격계 질환, 분석, 프로젝트, 노동자들의 자세,인간공학이란 무엇인가)

부 고시 제2008-43호「산업재해보상보험법」 제37조제1항제2호 및 같은 법 시행령 제34조제3항 및 별표 3에 따라 뇌혈관질환 또는 심장질환 및 근골격계질환의 업무상 질병 인정 ... 제 4 장 분석 및 결과제 1 절 작업의 평가 도구와 방법제 2 절 상관분석 - 조원별 평가결과제 3 절 회귀분석 (분석도구별 조원간의 점수)제 4 절 조원별 분석 경향제 5 절 ... 적으로 산업재해보상보험법 적용사업장 1,429,885개소에 종사하는 근로자 12,528,879명 중 4일 이상 요양을 요하는 재해자는 90,147명이 발생하였으며, 업무상질병자수

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.16

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지역주택조합의 이해

정비구역 및 정비계획 중 국토의계획및이용에관한법률 제52조 제1항 각호의 1에 해당하는 사항은 동법 제49조 및 제51조 규정에 의한 제1종지구단위계획 및 제1종지구단위계획구역 ... 하되, 20인 이상의 조합원으로 구성 (조합설립인가 신청 기준 세대수) – 주택법 시행령 37조조합설립인가 신청일 현재 당해 조합설립인가 지역과 동일한 시,군내 6월 이상 거주한 자단 ... [주택법 시행령 38조2항]원주민 (지주) 조합원지역주택 조합원의 종류지구단위계획 구역 내의 토지, 건물을 매입하여 소유권 등기를 보유 또는 거주하다가 조합 (사업시행대행사

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.02

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의료급여법

1항 제1호에 따른 「국민기초생활 보장법」에 의한 수급자중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자가. 다음 각 항목의 어느 하나에 해당하는 자 또는 근로능력이 없거나 근로가 곤란 ... 성 체계5. 결론 및 제언1. 정의 및 의의(1) 정의제2조 (정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. "수급권자"라 함은 이 법에 따라 의료급여를 받을 수 있 ... 를 실시함으로써 국민보건의 향상 과 사회복지의 증진에 이바지함을 목적으로 한다.->(D) 제1조 (목적) 이 법은 의료급여를 받을 수 있는 자격을 가진 사람에게 의료급여를 실시

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.16

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