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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1,221-1,240 / 1,994건

  • 부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구
    )에 대한 해고의 효력을 다툴 법률상 이익이 없어 이 사건 소는 부적법하다는 피고의 본안전 항변을 배척한 것은 정당하고, 거기에 소론과 같은 근로기준법 제27조, 제27조의3 ... 의 개정 전 인사규정의 제64조 제2항은 직원이 그 규정에 의한 정년에 도달할 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 ... 가 종료되어 1998. 12. 23. 청산절차 종결등기를 마친 사실을 인정한 다음, 원고는 부당해고구제신청에 따른 구제명령을 얻는다고 하더라도 소외 1 회사와의 근로관계 회복이 객관
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
  • [판례]알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 판례
    )3) 사건의 개요건설업법(1994.1.7. 법률 제4724호로 개정되기 전의 것, 이하 같다) 제57조 제1항, 같은 법시행령 제53조 제1항 제1호에 의하면 건설부장관의 권한 ... ·시장·군수(이하 "구청장 등" 이라고 한다)에게 재위임할 수 있는 근거규정은 없다. 서울특별시장은 건설부장관으로부터 위임받은 위 처분권한을 정부조직법 제5조 제1항과 이에 기한 행정 ... 에 속하는 건설업법 제50조 제2항제3호 소정의 영업정지 등 처분권한은 서울특별시장·직할시장 또는 도지사(이하 "시·도지 사"라고 한다)에게 위임되었을 뿐 시·도지사가 이를 구청장
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.07
  • 개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업
    보험법 제21조 제1항).2. 지원 내용근로자의 고용안정을 위한 조치를 하는 사업주에게는 지원금이나 장려금을 지급한다(영제18조 제1항).(1) 고용유지지원금생산량감소, 재고량증가 ... 가 실시하는 고용안정 조치에 해당된 근로자에게 필요한 지원을 하는 제도이다(법 제23조).2. 사업주에 대한 지원 내용(1) 고령자고용촉진 장려금능력이나 건강으로 보아 한창 일할 때임 ... 화를 도모하기 위한 제도이다(영 제23조).Ⅳ. 지역고용촉진1. 의의고용기회가 뚜렷이 부족하거나 산업구조의 변화 등으로 고용사정이 급속하게 악화되고 있는 지역으로 사업을 이전하거나 그러
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    공무원의 노동3권의 역사와 법적 논리
    는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하고 가입할 수 있지만, 공무원에 대하여는 따로 법률을 정한다”고 규정하고 있으며, 이는 국가공무원법 제66조 제1항 및 지방공무원법 제58조 제 ... 2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 규정하여, 일부 공무원에 대해서만 노동3권을 인정하고 있다. 노동조합법 제8조 ... 이다. 그리고 그 중에서도 일부 공무원은 제외되고 있다. 그 근거는 단결권 부정과 동일한 헌법 제33조 제2항 및 국가공무원법 제66조 제1항, 그리고 사립학교법 제55조 및 제
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.27 | 수정일 2015.11.18
  • 채용내정과 시용의 근로관계 고찰
    하는 형태장이다. 이에 의하면 채용내정의 취소는 이미 성립한 근로계약의 해약, 즉 해고로서 정당한 이유 없는 취소는 근로기준제23조 1항에 의하여 무효로 되고 근로자는 법원에 근로계약 ... 자가 채용내정을 한후 취업예정일에 사용자의 사정(경영상의 이유로 사용자가 휴업하는 경우)에 의하여 채용내정자를 취업시키지 못하는 경우 근로기준법 제46조의 소정의 휴업수당(평균임금 ... 부터 정식발령시까지 사이에 채용내정자 중 직무부적격자를 가려내어 채용내정을 취소할 수 있는 권리 즉 근로계약에 대한 해약권이 유보되어 있다고 보아야 할 것이다. 근로기준법 제31조
    리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.06
  • 계명대학교VS경북대학교 복리후생중 장학제도에 관한 비교와 분석
    금(입학금 제외)의 70%장학금신청서 및 증빙서류장학복지팀총장특별장학금총장이 장학금 지급대상이 된다고 인정하는 자위원회에서 정한 금액해당없음장애우장학금「장애인복지법」제29조1항 ... ..PAGE:1계명대학교 VS 경북대학교학생 서비스를 중심으로..2조..PAGE:2목차·선정 동기·계명대학교 소개·SWOT분석·문제제기·학생 서비스의 정의·대상 학교와의 비교 ... 면적838,000m²1,431,708m²교수 1인당 학생 수23.8명31.8명도서관 장서수1,860,000권1,264,970권신입생 등록금(경상대)1,225,500원2,810,000
    리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.18 | 수정일 2018.10.04
  • 동남아시아 물산업 관련 PEST 분석 및 국가별 분석
    → 160 만 ha, 가축 1,260 만 마리 , 자동차 제조업 생산 중지 - 침수 피해 복구 금액 33 조 2 천 억원 - 정치 : 인프라 부문 정부 투자 확대 경제 : 자동차 제조업 ... , 생활 쓰레기 및 산업 폐기물 등 주요 오염원에 의한 환경문제 심각 인구증가 급속한 도시화 산업화 1. 환경법 시행 현황 국가별 환경분석 – 베트남 2009. 12. 31 ... 한 – 아세안 FTA (2007) 2009. 1. 1.~ 전체품목 90% 의 일반 품목군 관세율 면제 최근 , 통관제품에 대한 과표 선정 엄격화 내부기준에 맞지 않는 제품에 대해
    리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.19
  • ★노인복지시설_보고서
    의 자다. 본인 및 본인과 생계를 같이 하고 있는 부양의무자의 월소득을 합산한 금액을 가구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액이 통계청장이 통계법 제17조제3항에 따라 고시 ... 대상자로는 이와 같다.? 「노인장기요양보험법」제15조에 따른 장기요양급여수급자? 기초수급권자로서 65세 이상의 자? 부양의무자로부터 적절한 부양을 받지 못하는 65세 이상의 자 ... 조 제1호). 우리나라의 "수발"은 대체로 의료서비스까지 포함하지 않고 일부에서는 "간병"이라는 용어를 사용하고 있는 현실이나 이는 제한적 의미를 띠고 있다고 본다. 우리나라
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02
  • 취업규칙(표준안)
    를 제출하고 승인을 받아야 한다.제 31 조 정년 퇴직직원의 정년은 다음과 같다.1급: 만 ( )세2급이하: 만 ( )세제 32 조 퇴직금퇴직한 직원에게는 근로기준법 및 인사 규정 ... 을 주는 언동제 15 조 근무시간1. (오전**:**)부터 (오후**:**)까지이며 동규칙 제 16조의 휴식시간은 근로시간에 산입하지 않는다.2. 특별한 업무에 대한 실제 근무시간 ... 조 11항에 해당하는 경우에는 제외한다.2. 30일전에 예고하지 않을 때에는 30일분의 통상금을 지급하여야 한다.제 4 장 급료제 35 조 지급방법급여규정에 정한 지급일에 매월 1
    서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.09
  • 산업장 간호과정.hwp
    ①작업자의 분진 노출량은 마스크 착용의 교육과 분진 제거 대체 설비를 마련해 근로자 건강장해를 예방한다.? 관련법산업안전보건법 제 5조 (사업주의 의무)제1항 업주는 이 법과 이 ... ) 1항 사업주는 이 법과 이 법에 의한 명령에서 정하는 산업재해예방을 위한 기준을 준수하며, 당해 사업장의 안전·보건에 관한 정보를 근로자에게 제공하고, 근로조건의 개선을 통하 ... 법에 의한 명령에서 정하는 산업재해예방을 위한 기준을 준수하며, 당해 사업장의 안전·보건에 관한 정보를 근로자에게 제공하고, 근로조건의 개선을 통하여 적절한 작업환경을 조성
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02
  • 근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료
    으한 정년제 근로계약은 기간의 정함이 없는 근로계약과 같은 효력을 갖는다고 보아야 할 것이다.Ⅲ. 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 근로계약1. 취지근기법 23조의 규정에 의하 ... 면 계약해지의 효력이 발생한다는 해석도 있다.Ⅳ. 1년이하의 기간을 정한 근로계약1. 취지근기법 제23조근로자에게 근로조건을 1년마다 재검토할수 있는 기회를 보장하기 위해 기간 ... 명백치 않고 그 만료가회사의 주관적 사정에 의존하게 되는 게약은 존속기간의 약정이 있는 근로계약이라고 볼 수 없다.3. 계약기간중 근로계약 해지권근기법 제23조에 규정된 “일정
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31
  • 국민연금법
    부(조해현 부장판사)는 28일 국민연금 보험료 산정기준이 되는 '소득'을 규정한 국민연금법 3조 1항 3호와 지역가입자 및 임의가입자의 경우 '소득에 관한 사항'을 국민연금관리공단 ... 에 의한 공단 또는 그 직원의 서류 기타 자료제출의 요구 또는 조사·질문을 거부·기피·방해하거나 허위의 답변을 한 사용자☞ 국민연금법 제105조제1항은 형법 제329조 절도죄, 제2항 ... 위헌제청◐ 국민연금법 제19조 (신고)◐ 국민연금법 시행규칙 제17조 (사업장내역변경의 신고)◐ 국민연금법 제75조 (연금보험료의 징수)1. 대안모색● 결 론국민연금법Ⅰ. 국민연
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.21
  • 사회복지법제 관련 권리구제의 동향과 전망-산재고용
    여 보건대, 행정소송법 제20조 제1항에 따르면, 취소소송 처분 등이 있음을 안 날부터 90일 이내에 제기하여야 하는바, 갑 제7, 8호증의 각 기재에 변론 전체의 취지를 종합 ... 보험법 등은 이를 명시하여 심사위원회의 심사는 행정심판으로 본다고 규정하고 있다.제1절 사회보장기본법사회보장기본법 제35조에서는 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받 ... 권자의 자격, 의료급여 및 급여비용에 대한 시장. 군수. 구청장의 처분에 이의가 있을 때는 당해 시장. 군수. 구청장에게 이의신청을 할 수 있도록 하고 있으며(동법 제30조 제1항
    리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.01
  • 군가산점제도 찬반양론과 나의견해
    . 헌법 제39조 제1항에서 국방의 의무를 국민에게 부과하고 있는 이상 병역법에 따라 군복무를 하는 것은 국민이 마땅히 하여야 할 이른바 신성한 의무를 다 하는 것일 뿐, 그러한 의무 ... 원 또는 공ㆍ사기업체의 채용시험에 응시한 때에 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5퍼센트 또는 3퍼센트를 가산하도록 규정하고 있는 제8조 제1항, 제3항 및 동법시행 ... 한 제한을 초래하게 된다면 입법형성권은 축소되어 보다 엄격한 심사척도가 적용되어야 할 것인바, 가산점제도는 헌법 제32조 제4항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 “근로” 내지 “고용
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.24
  • 정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요
    (근로기준법 제24조 제1항). ‘긴박한 경영상의 필요’의 의미에 관련하여 판례는 변용과정을 거쳐왔다.2) 도산회피설초기에는 ‘긴박한 경영상의 필요’를 기업이 일정수의 근로자 ... 정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요1. 긴박한 경영상의 정도1) 의의정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다 ... .23, 87다카2132), 이른바 도산회피설의 입장에 서 있었다.3) 합리적 필요설그러나 초기의 판례(대판 1989.5.23, 87다카2132)가 취하던 엄격한 해석은 점차 완화
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27
  • 군가산점(제대군인가산점제도)의 개념, 군가산점(제대군인가산점제도)폐지과정과 폐지논리, 군가산점(제대군인가산점제도)폐지현황과 폐지문제점, 향후 군가산점(제대군인가산점제도)의 바람직한 방향 분석
    에 헌재는 위헌결정을 내리게 된 것이다.Ⅳ. 군가산점(제대군인가산점제도) 폐지의 논리헌법 제39조 제1항에서 국방의 의무를 국민에게 부과하고 있는 이상 병역법에 따라 군복무를 하 ... 제5482호) 제8조 제1항, 제3항 및 동법시행령(1998. 8. 21. 제정. 대통령령 제15870호) 제9조에 대한 위헌 확인심판에 대하여,1) 1999년 12월 23일 관여 ... 는 것을 금지하고 있을 뿐인데, 제대군인지원에관한법률 제8조 제1항 및 제3항, 동법시행령 제9조에 의한 가산점제도는 이러한 헌법 제39조 제2항의 범위를 넘어 제대군인에게 일종
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.03
  • 노사정 위원회의 발전 과정과 기능
    헌법의 발표로 유신체제가 출범되면서 국가보위법 제9조 제2항을 통하여 노동기본권도 유보되는 등 박정희정권은 노동운동에 있어서도 암흑기였다. 전두환 정권도 별반 차이가 없었다. 이런 ... . 4.27 제4기 노사정위원회가 출범하여, 2009. 2.23 경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문」(전문 및 64개 항목) 체결을 하였다. ... 노사정 위원회의 발전과정과 기능ㄱ. 간단 요약노사정위원회는 1998년 경제위기 당시 김대중 정부가 들어서면서 발족된 사회적 합의기구로써, 1998년 대통령 자문기구로 발족된 1기
    리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04
  • 한국 국민건강보험재정의 문제점과 과제
    [국민건강보험법]상 건강보험수가는 2000. 7. 1부터 의약계 대표와 국민건강공단 이사장간 계약에 의하도록 규정(국민건강보험법 제 42조 제 1항)하고 있다.다만 2000. 12 ... . 31일까지는 종전의 수가산정기준(보건복지부장관이 고시)율 계약된 것으로 보고 적용(국민건강보험법 부칙 제11조) 하고 있다.2001. 1. 1일부터 적용되는 수가기준은 2000 ... . 9. 30까지 계약을 체결토록 하고 이 기간내 계약체결이 되지 않을 경우 보건복지부장관이 정하여 고시 토록 규정(동법 제42조 제3항)하고 있다. 또한 동법시행령 제 23
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.08
  • 고령화사회의 고령자 고용 활성화 방안에 관한 연구
    노인복지법 제23조 2항은 ‘노인의 지역사회 봉사활동 및 위업의 활성화를 위하여 노인지역봉사기관, 노인취업알선기관 등 노인복지 관계기관에 대하여 필요한 지원을 할 수 있다’고 규정 ... 촉진 수단의 미비첫째, 고령자고용촉진법 제12조에서 기준고용율제도와 관련하여 300인 이상의 상시근로자를 사용하는 사업주의 경우 기준고용율 3% 이상의 고령자를 고용하도록 권고 ... 다는 평가를 받고 있다.(3) 고령자고용촉진법고령자고용촉진법은 제1조에서 ‘고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원?촉진함으로써 고령자의 고용안정과 국민경제의 발전
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.09
  • 인사행정 ) 군 가산점 제도, 제대군인 가산점제 재도입 찬성 의견 및 근거
    가산점 제도’의 위헌 판결[제대군인지원에관한법률 제8조 제1항 등 위헌확인] (1999. 12. 23. 98헌마363 전원재판부) 판결문 발췌)가. 사건의 개요청구인 이○진 ... 인지원에관한법률 제8조 제1항, 제3항 및 동법시행령 제9조가 자신들의 헌법상 보장된 평등권, 공무담임권, 직업선택의 자유를 침해하고 있다고 주장하면서 1998. 10. 19. 이 ... 의 평등권이 침해되는지 여부(적극)5. 가산점제도로 여성, 신체장애자 등의 공무담임권이 침해되는지 여부(적극)다. 결정요지1. 헌법 제39조 제1항에서 국방의 의무를 국민에게 부과
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27
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2025년 08월 07일 목요일
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