계급제 vs 직위분류제

소개글

자유롭게 리포트작성 할수 있는 자료입니다. 체계적으로 분류 시켜서 내용을
정리했구요,, 리포트 쓰실때 합리적이실 것 입니다.

목차

◎. 계급제
⑴ 개념
⑵ 특징
⑶ 계급제의 장, 단점

◎. 직위분류제
⑴ 개념
⑵ 직위분류제의 용도
⑶ 직위분류제의 구조와 수립절차
⑷ 직위분류제의 장, 단점

본문내용

◎. 계급제

⑴ 개념

계급제는 직위에 취임하고 있는 인간의 자격 및 신분을 중심으로 계급을 만드는 제도인데 이러한 계급제는 관료제 전통이 강한 영국, 독일, 프랑스, 일본 등이 이 제도 를 따르고 있다.
우리나라의 분류제는 현재까지 계급제 위주이며 이 계급제는 보통 4대계 급제로서 계급간의 차별이 심하며 외부로부터의 충원이 힘든 폐쇄형의 충원방식을 유지 하고 있다.
계급제란 일반적으로 산업이 별로 발달하지 못하고 분업화가 많이 이루어지지 못한 농업 사회에서 발달한 것이며, 사회생활이 점차적으로 산업화와 분업화의 영향을 많이 받게 됨 에 따라 직위분류제를 도입하는 경향을 볼 수 있다.

⑵ 특징

① 4대계급제 : 계급제를 가지고 있는 여러 나라의 경우를 비교하면 대부분(영국, 독일 프랑스,일본)의 나라가 4대계급으로 분류하고 있다. 우리나라의 경우도 일반직이라고 볼 수 없는 1급 공무원을 제외하면 4대계급이라고 볼 수 있다. 이와 같이 4대계급으로 구별되는 주요 이유는 다음의 두 가지 이유에 있는 것으로 생각된다.

첫째, 교육제도상의 계층과 관련이 있다. 즉, 교육제도상의 계층을 중학교, 고등학교, 대학교대학원으로 나누는 것과 행정조직상의 4대계층과 일치시켜 놓고 있는 것이며
둘째, 행정사무의 내용도 과거와 달라 전문화되어감에 따라 그의 계층을 늘려 4대구분 하는 것이 가장 합리적인 것으로 생각된다고 하는 것이다.

참고 자료

없음