"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 나의 리더십 평가원기출답안 간호관리학 리더십 보고서 리더십분석보고서 동기부여이론 자기소개서 문장 간호 리더십 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과지향적 행동" 검색결과 1,021-1,040 / 30,086건

정신건강에 가장 큰 영향을 주는 측면이 무엇인지 설명해보세요. 그리고 활기차고 상쾌한 삶, 즐거운 삶, 적극적인 삶, 의미 있는 삶의 모습 중에서 현재 자신이 가장 중점을 두어 추구해야 할 (1)

가 높을 때, 그 사람이 설정한 성과나 목표의 수준, 과제를 달성하기 위한 노력 수준은 성과에 직접적인 영향을 미치며, 개인적 행동의 선택을 결정하며 사고방식에 영향을 미친다. 즉 ... 한 행동을 조직하고 실행하는 개인의 능력에 대한 판단이다. 즉, 내적 성향으로 무엇인가를 할 수 있다는 믿음이라고 할 수 있다.사회적 인지이론에 따르면 자기효능감은 행동, 인지, 환경 ... 를 향해 일정한 행동을 취하며, 그 결과에 따른 성취감과 기쁨의식을 가지며, 불만족과 스트레스, 불행을 가지고 있다. 따라서 행동에 대한 동기부여, 숙달과 대리경험, 타인에 의한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기이론(교육심리학)

의 행동을 유발시키는 내적 조건과 외적 자극을 지칭함.(2) 기능- 동기는 행동을 촉진시키는 행동 촉진의 기능- 동기는 행동의 방향감을 제시하는 목표 지향의 기능- 동기는 행동 ... 의 동기위계1) 매슬로우의 욕구(동기)위계2) 욕구 수준 5단계1. 동기1) 동기의 개념(1) 정의- 동기는 인간의 행동을 유발, 방향 제시, 유지시키는 내적 상태- 동기는 유기체 ... 에 의해 동기 유발되어 있는 상태에서 외적 보상(승진, 급여인상, 성과급 등)을 도입하게 되면 오히려 동기 유발 정도가 감소한다는 것.- 지나친 보상보다는 무의미한 보상이 내적 동기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

한양사이버 고객관계관리전략 강의내용 정리

할 수 있다는 위기 의식극복방안->SFA에 대한 교육 개선->고객지향적 영업조직 구조로의 개편->성과보상 및 인센티브 제도의 개선13.CRM 중심의 고객서비스 전략1.기존 고객 ... 라고 볼 수 있음- 가트너 그룹: 신규고객의 획득, 기존 고객의 유지, 그리고 고객의 수익성 극대화를 목적으로 지속적인 커뮤니케이션을 통해 고객의 행동을 이해하고, 나아가 고객 ... 의 행동에 영향을 주기 위한 광범위한 접근- 칼슨 마케팅 그룹: 개별 임직원과 마케팅 종사자, 그리고 고객에게 조직에 대한 긍정적 선 호도를 형성함으로써, 고객보유율과 경영성과 모두

시험자료 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2021.10.12

다운로드 장바구니
동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

한 행동 대안이나 행동전력을 평가하여, 자신이 가장 중요한 결과를 기대할 수 있는 행동전략을 선택하는 것을 뜻한다. 그러므로 기대이론은 개인행동의 목표지향성과 행동상황의 원인과 결과 ... 과 인간적 공헌의 측면으로 크게 나누어 후자의 공헌 즉, 구성원의 직무성과는 능력과 동기부여에 결정된다고 하여 동기부여의 중요성이 강조되고 있다. 인간은 내재되어 있는 개인의 복잡 ... 할 필요가 있고, 관리자는 조직이 지향하는 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 가장 바람직한 동기요인을 제공함으로써 내면이 복잡한 인간에게 동기를 강화하여 효율적인 관리를 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니
(기획론-PPT)전략적 기획

되고 , 조직이 처한 환경으로부터의 도전 과제가 최적의 행동 방식을 결정함 다양성 필요 조건 가설 : 전략은 다양하고 소용돌이치는 조직환경에 적합해야 함 전략 - 능력 - 성과 가설 ... , 목표의 구체적인 평가 , 장기적인 생존능력을 보장하는 미래의 행동경로에 대한 우선순위나 조직의 효과성을 내포 전략적 기획은 조직의 지도층이 조직의 미래를 결정하고 , 조직 ... ontingency) 가설 : 조직을 관리하기 위한 유일 최고의 방법은 없다는 생각을 바탕으로 함 환경의존 가설 : 조직의 성과는 조직 내부의 관리보다 조직환경과의 관계에 의해 결정

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2020.12.02

다운로드 장바구니
간호관리 - 리더십 개별 보고서

는 것이 아니라 만들어진다’라는 전제에서 출발한다. 과업지향적 행동과 관계지향적 행동을 조합하여 추종자의 과업목표 달성을 위한 노력에 영향을 미치는가를 설명하는데 목적이 있 ... 하게 하며 잠재성 및 자율서의 개발을 통해 직무 성과가 향상되도록 변화시키는 과정이다.리더십 이론에 대해서 보자면 이론은 크게 전통적 리더십과 현대적 리더십으로 나뉜다.전통 ... 적 리더십에는 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다.특성 이론은 리더십의 유효성을 규정짓는 요인을 리더의 개인적 특성에서 찾고, 유능한 리더가 가지고 있는 공통적 특성을 명확하게 하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2025.08.22

다운로드 장바구니
간호관리, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

은 2가지로 판단리더의 직위 권력리더가 자신의 직위를 통해 얻는 권한의 양으로 강하거나 약한 2가지로 판단③ 리더 행동과 상황의 적합성관계 지향적 리더중간 정도의 호의성을 보이 ... 는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과3) 하우스의 경로-목표 이론① “구성원을 어떻게 동기유발시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할 것인가 ... 을 통해 공통의 태도 ·관습 ·이해 ·가치를 창출하며 이것이 개인의 행동을 규제하는 규범(規範)이 된다. 각 개인은 집단에의 귀속감이나 안정감의 욕구를 충족시키기 위해 집단의 비공식

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

을 포함하고 있는 것이다. 조직문화는 조직 구성원의 행동지침부터 조직 구성원의 조화와 단합을 이룰 수 있도록 하고 일체감 형성, 환경 적응 강화, 정보 전달 간소화, 조직 안정 ... 문화개념이 조직수준에 적용된 것으로 조직 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 규범, 행동양식을 포함한 종합적 개념이며 조직의 구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 주는 기본 ... . Martin. 2002). Barney는 조직문화가 조직 성과에 기여하는 가치 있는 자원이며 희소하고 다른 조직이 모방하기 어려워 조직의 지속적인 경쟁 우위 원천이라고 하였다(J. B

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

다운로드 장바구니
간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

. 리더는 구성원들이 원하는 것을 제공하고, 그 제공에 대한 대가로서 행동이나 성과를 구성원들로부터 유도해낸다. 이러한 상황적 보상과 함께 거래적 리더십에는 리더가 개입하는 예외 ... (1) 특성이론(2) 행동이론(3) 상황이론(4) 현대적 이론2. 본문1) 간호 리더십 특성(1) 각 리더십 이론에 따른 리더십 유형별 특성(2) 각 리더십 이론에 따른 자신 ... 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정이고, 조직의 목표 달성 위하여 개인 및 집단의 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 의욕을 격려하고 능동적으로 활동을 촉진하여 직무성과가 향상

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

다운로드 장바구니
창업 프레젠테이션 자료

. 자금 및 필요자원 조달 4. 매출상승과 지속적 사업을 위한 운영관리 5. 성과 및 피드백 1. 기회탐색 및 아이디어 5. 성과 및 피드백 4. 매출상승과 지속적 사업을 위한 운영 ... 기 위한 창업이 아닌 , 창업자의 신념을 바탕으로 한 창업철학 - 보람과 성과 장기 계획 그리고 준비 : 관련된 정보를 데이터베이스화하여 자료로 활용 강한 집념과 자기계발 : 자신 ... 함 모호성에 대한 높은 고려 낮은 위험감수 행동 제시 높은 위험감수 행동 제시 모호성에 대한 낮은 고려 성취 욕구가 동기를 부여함 비용 및 내부 측면 강조 혁신 분야에서 기술지식 및

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

다운로드 장바구니
팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

으며, 적절한보상체계를 통해 보다 더 효율적인 성과를 지향한다. 이러한 보상체계는 결국 팀의 효과성을 높이고 결과적으로 조직의 성공을 목적으로 한다. 중요한 것은 효과적인보상체계를 활용하기 ... 만을 위한 결과물을 지향할 수 있다는 점이다. 팀의 성과에 초점을 맞춘다면 기업 전체의 성과 보다는 자신이 속한 팀의 성과에만 목표를두어 조직의 협업에 부정적인 영향을 미칠 수 있 ... 위해서는 어떠한 목적으로 보상체계를 운영하는지 알아야하며보상체계의 원리에 대해서 알아야한다는 것이다. 이번 과제에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법 및 팀 내의 근무태만

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 을 쏟지 않는 직원을 마주했을 때, 구성원들은 다양한 반응을 보이곤 한다. 해당 직원의 잠재력을 살려내지 못한다면, 조직과 개인 모두에게 손실이 발생한다고 느낀다. 성과가 중요한 환경 ... 이 섞여 직원의 행동이 나타나므로, 단순히 지시만 반복하는 방식으로는 변화를 이끌어내기 어렵다. 문화적 측면이나 개인의 가치관, 업무 환경 등 제반 조건을 점검한 뒤, 해당 직원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

) 리더십의 유형행동 이론에서 소개된 행동 유형과 유사하게 과업 지향과 관계성 지향으로 구분된다.과업지향행동은 목표달성에 관심이 높고 관계성 지향 행동은 구성원의 인간관계에 관심 ... 이 높 다. 피들러는 리더의 행동유형을 파악하기 위해 ‘LPC척도’를 개발하였다.피들러에 의하면 LPC척도에 의해 산출된 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 점 수가 높 ... 의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류한 후 여기에 상황적 요인으로서 구성원의 성숙

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

다운로드 장바구니
특성이론과 행동이론 비교과 급변하는 현실에 적합한 이론

받 관계지향적 행동은 지원, 개발, 인정을 포함하며 이들을 통해 갈등을 해결하며 팀의 정체성을 구축하는 것에 주력한다. 추가로 발견된 변화지향적은 환경을 이해, 주도하는 행동 ... 구분하였고, PM 연구는 오하이오 주립대의 연구를 바탕으로 성과지향의 리더와 유지지향의 리더를 구분한 것이다. 이때, 성과지향은 구조주도를 유지지향은 배려를 뜻한다. 대표적인 3 ... 리더십 레포트김정연Ⅰ서론Ⅱ 본론1. 리더십의 개념2. 리더십의 특성이론1) 개념2) 특징3. 리더십의 행동이론1) 개념2) 특징4. 특성이론과 행동이론 비교5. 급변하는 현실

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

의 적절성 차원에서, 상황과 리더십 척도의 관계 설정의적절성 차원에서 많은 비판이 있으나, 상황에 적합한 관리적 행동이 실천될 때 효과적인성과와 연결될 수 있음(2) Hersey ... 과의 관계에서도 조직이 행동하는 방식, 즉 고객을 처리하는 방식, 경쟁자에대응하는 방식 등에 영향을 미쳐 궁극적으로 조직의 성과에도 큰 작용을 갖는다고 본다.4) 조직문화의 형성, 유지 에 ... (motivation)란? 일반적으로 ‘일과 관련하여 행동의 강도, 방향성, 지속기간과 유형을 결정짓는개인의 내ㆍ외부적으로 유발되는 일련의 동력’(pinder, 1998)이라고 할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

드러커 100년의 철학 독후감

가 강조하는 '성과 지향적인 사고방식'을 제 업무에 적용하기 시작했습니다. 단순히 주어진 일을 처리하는 것을 넘어, '이 일을 통해 어떤 성과를 낼 수 있을까?', '어떻게 하면 더 ... 서적을 넘어, 급변하는 시대 속에서 변치 않는 가치와 원칙을 발견하는 깊이 있는 여정이었습니다. 이 책은 드러커가 지난 100년 동안 던진 질문들, 즉 '무엇이 옳은 행동인가 ... ?', '무엇이 성과를 만들어내는가?', '무엇이 사회에 기여하는가?'에 대한 그의 통찰을 집대성하며, 그가 왜 '현대 경영학의 아버지'라 불리는지를 여실히 보여줍니다. 책을 읽

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

다운로드 장바구니
교육행정학원론의 핵심요약

목적특징으로 하기 때문에, 학교는 전문가인 교원을 중심으로 고도의 지식과 가치를 바탕으로 분권화된 구조 속에서 운영▶ 평가의 난이성 : 학교의 성과는 학생행동의 변화. 이는 지식 ... 론적 접성이 달라진다.? 어떠한 지도자도 명료화행동, 성취지향적 지도자행동, 지원적 지도자행동, 가치중심적 지도자행동, 참여적 지도자행동 모두를 효과적 수행X, 맘 편히 느끼는 행동 ... (18~~- 1920)2. 인간관계론 (1930~)3. 행동과학론4. 다원론 (1980~1990)3장. 동기론1) 내용이론2) 과정이론4장. 리더십론1. 리더십2. 지도자 영향력

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십

만 업무환경과 상황에 따른 변화를 설명하는 상황적 리더십행동과는 비교되는 이론적인 한계를 지닌다. 조직에서 리더의 구조주도의 행동은 업무성과와 높은 관계를 나타냈으며 결근율과 이직 ... 다. 결과적으로 배려심이 높은 리더의 행동에 대해 팀원의 업무성과와 만족감이 높게 나타났다. 때로는 리더의 높은 배려와 구조에도 불구하고 팀원의 불만이나 높은 결근율, 팀내 고충 ... 관심을 최대로 보고 인간에 대한 관심은 최소로 보는 리더십 유형이다. 이 유형은 매우 독단적인 리더십을 발휘한다. 어떤 대가를 치르더라도 목표 달성에 집중하고 성과에 대해 엄격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

다운로드 장바구니
블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

, 태도에 따라 구성원의 잠재능력을 극대화하고 자발적 협조를 통해 조직의 성과와 목표달성에 기여할 수 있다. 따라서 우리는 리더의 행동유형에 주목할 필요가 있다. 본론에서는 리더 ... 을 나타내고 있다.여기서‘생산에 대한 관심’은 구조주도 및 과업 지향적 리더행동과 유사한 개념으로, 리더가“조직의 목표달성을 위해 어떻게 노력하고 있는가”를 가리킨다. 이러한 행동 ... 에는 정책결정, 신제품개발, 생산과정상의 문제해결, 작업분담, 판매량 통제, 마케팅과 같은 과업과 관련된 활동을 포함한다.‘사람에 대한 관심’은 배려 및 종업원 지향적 리더행동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

다운로드 장바구니
LBDQ설문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아 보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명하시오

리스트와 직원의 이직, 집단의 생산성, 사기 및 결근 등 외적기준에 준거에 측정한다. 문항은 과업지향 행동과 관계지향 행동 유형으로 15문항으로 구성되어져 있다. 컨트리 클럽 ... 는 것으로 볼 수 있었다. 관계지향과, 과업지향에 대하여 적절한 조화를 이루어 리더십을 발휘하는 유형으로 인간적인 요소를 포함하여 업무에 관한 능률을 절충하여 적당한 성과를 바라보 ... 고, 나아가 이들의 행동이 조직성과에 연결시키는 역할을 수행하고 있기에 리더의 역할을 너무나도 중요하다고 생각한다. 그래서 요즘은 어떠한 자리에 위치해있건 자신이 리더라는 생각

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

다운로드 장바구니

이전10개 47 48 49 50 515253 54 55 56 다음10개

파워링크

신청하기