목표설정 이론에 따른 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향과 SMART목표설정 원칙에 따른 자신의 목표

소개글

"목표설정 이론에 따른 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향과 SMART목표설정 원칙에 따른 자신의 목표"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 목표설정이론
2. 목표설정이론의 개념적 모델
3. 목표의 종류
4. 상황요인

III. 결론
1. SMART 목표설정 원칙
2. SMART 목표설정 원칙에 따는 자신의 목표

참고문헌

본문내용

I. 서론
목표설정이론은 개인이 의식적으로 설정한 목표가 동기와 행동에 영향을 미친다는 이론이다. 목표는 개인이 목표의 달성을 위한 노력을 지속하게 하며, 목표달성을 위한 전략을 개발하도록 동기를 유발시키는 기능을 갖고 있다. 때문에 목표설정이론을 통한 성과달성을 위해서는 보다 구체적이고 도전적인 목표설정이 필요시 되는데 이러한 구체적인 목표를 설정하기 위해 SMART 목표설정원칙을 이용한다. 앞선 목표설정이론의 개념과 SMART 목표설정원칙을 설명하고 이를 통해 나의 목표를 설정함으로서 목표설정이론과 SMART 목표설정원칙의 사용 예시를 보여 줄 것이다.

II. 본론
1. 목표설정이론
목표설정이론은 의식적인 목표나 의도가 동기의 기초이며 행동의 지표가 된다고 보는 입장을 말한다. 연구가 로크(Locke)가 확립한 이론으로 조직의 확립 또는 개인과업수행을 다룰 때 중요한 문제가 되고있으며 조직의 목표관리를 개발하고 실시하는 데 중요한요소가 되었다

참고 자료

김영평생교육원 산업 심리학 강의안
송명자 (2008년). 발달심리학. 서울: 학지사.
장휘숙 (2008년). 가족심리학. 서울: 박영사.
이철수(2009년),사회복지학사전 서울: Blue Fish