"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"기업 채용정보" 검색결과 1,221-1,240 / 28,705건

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신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 어떠한 영향을 미쳤고 사회복지정책 특히, 청년고용정책에 미친 영향을 긍정적, 부정적 측면에서 논하시오.

처럼 고용시장 불안, 기업의 신규채용 기피, 일자리 창출 미흡 등으로 인해서 청년실업 문제가 지속되고 있는 것을 알 수 있는데 2000년대 중반부터 지속된 청년층 고용사정 악화와 실업 ... 하여 지원하는 방법으로 이루어지고 있다. 또한 청년추가고용 장려금 정책도 이루어지는데 이는 청년을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상 중소ㆍ중견기업을 대상으로 청년 신규채용 1인당 연간 ... 시장은 인류역사 속에서 만들어진 가장 진보적 장치라고 할 수 있으며 개인의 자유가 기초가 된다는 논리를 펼친다. 하지만 현실의 시장은 정보를 완전하게 공유할 수 없고 거대 독점

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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조직 성장을 위한 효과적인 '멘토링(리버스멘토링)' Guide

겠지요? ^^다만, 기업에서 여러가지 미션 등을 주며 이러한 변화를 주도해야 하는데 막상 무엇부터 해야 할지 몰라서 타기업 사례나 여러 정보를 찾아서 고민하시는 분들, 또는 이제 곧 ... 기업체에서 10여년간 근무하며 교육 (HRD) Part에서 인재개발과 조직문화 업무 경력을 쌓아온 ‘앨리’ 라고 합니다. 요즘은 ‘90년대생이 간다’라는 책이 어마어마한 관심과 인기 ... 를 끌만큼, 기업에서의 세대 교체가 이뤄지며 소위 ‘밀레니엄 세대’라 불리는 신세대들을 이해하고 함께 일하는 방법과 과거 수직적 조직 체계를 탈피하고 수평적이고 유연한 ‘애자일

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.10.30

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회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 강의에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가? 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라.

에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가? 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라.I. 서론기업은 이윤추구를 목적으로 재화를 제조, 생산하여 고객에서 판매 ... 하여 수익을 창출하는 과정에서 직원을 채용하고 공장을 짓는다. 이런 영리활동 과정에서 이익이 발생하게 되면 때론 사업을 확장하여 다른 기업을 인수하거나 다른 영업활동 등으로 인해 ... 하려면, 해당 기업이 재무 상태를 통해 건실한 기업인지, 경영성과는 양호한 기업인지를 파악할 수 있는 회계정보를 먼저 투자자나 은행에게 제공해야 할 것이다. 기업은 투자자나 채권자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.31

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생산관리_스마트 팩토리 도입을 통해 제품서비스의 생산에 어떤 변화와 혁신이 필요하고, 무엇을 준비하여야 하며, 어떻게 실천하 고 있는지 정보를 비교하여 제출하시오.

어려운 상황이 발생한다. 이를 극복하려면 기존 생산기술 인력에 데이터 분석 스킬을 교육하거나, 외부 전문가를 채용해 협업 체계를 구축하는 방안이 필요하다. 최종적으로는 기업 내부 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]스마트 팩토리 도입을 통해 제품서비스의 생산에 어떤 변화와 혁신이 필요하고, 무엇을 준비하여야 하며, 어떻게 실천하 고 있는지 정보를 비교 ... 하는 전략이 중심에 있었다. 정보통신기술이 발전함에 따라 제조업 역시 급속한 변화를 맞이하고 있으며, 생산 공정 전반이 디지털화되는 흐름이 가속화되고 있다. 이러한 흐름 속에서 주목받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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청년실업 실태 및 해결방안 제언

은 인력으로도 고수익을 취할 수 있는 경영 전략을 모색□ 경제성장의 둔화? 현재 우리나라의 극심한 경기 침체? 경기가 나빠지면 기업은 기존 인력 해고 또는 신입 사원 채용 중단을 고려 ... 함□ 비정규직 문제? 기업의 비정규직 채용 선호? 직원 복지 수준 저하? 청년의 직업 불안정성 증가? 사회적 손실□ 기업의 높은 기대 수준? 평균 학력 수준 상향? 제한적 평가 기준 ... 는 청년의 비율을 뜻한다.■ 원인 파악□ 채용 방식의 변화? 노동력으로 경제를 이끌어가던 과거 산업사회에는 일자리가 많았음? 21세기에 들어 사회가 지식 중심으로 개편되면서 적

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2023.07.04

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

있는 사람을 선호하는 기업이 있을 수 있다. 하지만 이를 통해 기업의 수익 창출이 더 좋아진다고 보장할 수 없다. 따라서 역량 모델의 필요성이 대두된다. 회사에서 직원을 채용 ... 보다 직무에 연관된 핵심 성공 요소와 연관된 직무수행능력을 강조하면서 정의되었다. 이후 1980년대 미국 기업은 효율적인 관리에 대한 관심이 늘어났고 관리자의 역량에 대해 연구 ... 에서의 전략적 인재개발과 엮어 민간 및 공공부문 등 여러 조직에서 역량모델을 구축했다. 또한 이를 기반으로 하여 인재개발을 지속하는 중이다.역량이라는 단어는 조직 및 기업이 가지

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오

에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오. I. 서론 현대 사회에서 기업 간 경쟁은 국가와 산업의 경계를 넘어 매우 치열하게 전개되고 있 ... 다. 세계화의 영향으로 인해 산업계에서 국경의 의미가 희미해지면서, 과거처럼 내수시장에 국한되어 활동하던 기업들이 이제는 글로벌 시장에서 활발히 경쟁하고 있다. 삼성전자와 현대자동 ... 차와 같은 국내 기업들이 전 세계를 무대로 활동하는 사례가 크게 늘어나고 있는 것이 그 예이다. 이러한 글로벌 시장을 무대로 하는 기업들은 치열한 경쟁 속에서 우위를 점하기 위해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.21 | 수정일 2024.12.23

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전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

에, 기업에서는 그들이 조직 목표 달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상 시켜주며, 신규 채용자들에 대한 교육훈련 프로그램을 따로 제공하면서 직무능력을 배양시키고 있는 실정이다. 기업 ... 지만, 이제 21세기에서는 과거 인적자원개발만으로 생존하기 힘들다고 판단해 오늘날 정보화 및 글로벌화로 급변하고 있는 노동시장환경과 세분화 및 전문화를 요구하는 기업 인력니즈에 대응하기 ... 및 참고문헌 1. 서론 오늘날 전 세계 모든 기업에서 인적 자원이 차지하고 있는 부분은 매우 크다. 이는 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소가 되었기 때문이

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 광범위한 확산과 급속한 발전이다. 디지털 시대에서 인터넷의 네트워크를 통해 기업이 소비자의 요구를 바로 알 수 있고 소비자들도 다양한 상품정보를 바로 얻을 수 있으므로 상품을 싸 ... 을 개발하면서 다른 기업이 모방하는데 어려움을 겪어야 계속 성장할 수 있다. 기업이 가장 필요로 하는 인력 역시 변화하고 있는데 노동자들은 정보수집이나 정보 활용능력이 뛰어나고 경영 ... 에 대하여 각각 설명지식근로자란 정보를 본인 생각대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자로 다른 노동자들과 분류하는 가장 중요한 기준은 기업 경쟁력 향상에 도움

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

인재개발과 활용인재개발과 활용주제:사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.채점포인트:- 학습내용 ... 적 자본3) 사회적 자본 구축을 위해 요구되는 인적자원관리 방법4) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향3. 결론4. 참고문헌1. 서론지식 기반 사회에서는 기업의 가치 ... 가 자본 등과 같은 유형의 자산보다는 자산을 이용하는 것에 있어 필요한 기업의 핵심역량과 연관이 되어 있는 무형의 지적 자산에서 창출이 되는 가치로 변환이 되기에 기업의 경쟁력 평가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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경영정보시스템_인공지능 기술을 도입하여 비즈니스를 혁신한 사례를 제시하고, 인공지능으로 우려되는 윤리적사회적 문제는 무엇인지 설명하시오. 우리는 인공지능에 의한 변화에 어떻게 대응해야 할까요

. 서론21세기는 정보기술의 발전과 함께 인공지능(AI)이 비즈니스에 혁신적인 변화를 가져오는 시대이다. AI 기술은 단순한 데이터 처리나 분석을 넘어, 기업의 전략적 의사결정 ... 은 기업들은 고객의 개인 데이터를 수집하고 이를 분석하여 맞춤형 서비스를 제공하고 있다. 그러나 이러한 데이터의 수집과 사용은 개인정보 침해의 위험을 내포하고 있다. 특히, 데이터 ... , 고객 맞춤형 서비스 제공, 효율적인 운영 관리 등 다양한 영역에서 중요한 역할을 하고 있다. 이러한 변화는 기업의 경쟁력을 극대화시키며, 새로운 비즈니스 모델을 창출하는 데 크

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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건축공학 경력개발 보고서

관심 있는 직업 및 기업조사를 바탕으로경력개발 보고서1.관심 있는 직업 정보 수집 및 분석?건축 공학 기술자ⅰ) 건축 공학 기술자가 하는 일-건축공학기술자는 건축물의 공사에 대하 ... 점을 스스로 파악하고 발전하기.2.관심 있는 기업 정보 수집 및 분석ⅰ) 관심 있는 기업은 어떤 기업인가?- 관심을 가지고 있는 기업은 공기업 중에서도 LH한국토지주택공사입니다. ... 미션을 가지고 있다는 것도 기억해야할 중요한 특성입니다.ⅴ) 관심 있는 기업의 채용절차 및 채용기준은 무엇인가?

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.14

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기업이 회사의 자유재량에 의하여 임의적으로 회계보고서를 작성한다면 기업마다 회계보고서의 결과와 작성방법이 다를 수 있고 기간별로 다를 수 있어 회계정보의 신뢰성과 비교가능성이 저하된다. 강의에서 소개한 이외 다른 회계기준이 있다고 생각하는가? 있다면 어떤 회계기준이 어느 회계를 위한 회계기준인지 기술하라.

기업이 회사의 자유재량에 의하여 임의적으로 회계보고서를 작성한다면 기업마다 회계보고서의 결과와 작성방법이 다를 수 있고 기간별로 다를 수 있어 회계정보의 신뢰성과 비교가능 ... 화하고 회계정보독자 및 투자자에 대한 투명성을 보장하며 조세·재정건전성을 입증해 정부출연사업에 쉽게 참여할 수 있도록 할 수 있다.실제로 2011년 이후 모든 상장기업에 IFRS 적용 ... 으로 기부금이 낭비되고 있다. 기업의 경우 투자자와 투자처와의 지속가능한 관계를 찾기 위해 투명한 회계정보 관리가 필수적이지만 비영리법인이나 종교법인은 영리를 목적으로 하는 것이 아니

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

를 들어, 근로자와 기업 간의 정보 비대칭으로 인해 채용이 지연되거나 잘못된 인재 배치가 발생할 수 있다. 이로 인해 경제 전체의 생산성이 저하되며, 이는 결국 거시적 경기 침체 ... , 과제물 표지 페이지 1페이지 이내)2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업 ... ]기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)[문제 04]한국의 근로자

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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인공지능 윤리와 사회적 쟁점

인공지능 윤리와 사회적 쟁점목차1. 서론2. 본론(1) 인공지능 윤리의 개념과 등장 배경(2) 알고리즘 편향과 차별 문제(3) 개인정보 보호와 감시 사회의 위험(4) 인공지능 ... 프로그램 COMPAS는 흑인 범죄자에게 더 높은 재범 위험 점수를 부여하는 문제로 큰 논란을 일으켰다. 또한 채용 알고리즘에서 여성 지원자가 불리하게 평가되거나, 금융 신용평가에서 특정 ... 적 설계 원칙의 도입이 필수적이다.(3) 개인정보 보호와 감시 사회의 위험인공지능의 성능은 방대한 데이터 축적에 의존한다. 이 과정에서 개인의 프라이버시가 침해될 위험이 존재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.20

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사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오.크게 보면 리더(leader)들은 다음과 같은 세 가지 영역의 일을 담당한다고 한다. 리더는 조직 안에서 대인관계의 역할과 정보 ... 게 된다. 지도자로서의 역할은 조직을 관리하고 조직의 목표를 수행하기 위해 관리자로서 역할을 하는 것을 의미한다. 사람을 채용하고 훈련하는 인사업무와 구체적인 업무지시를 하고 코치 ... 와 커뮤니케이션하는 역할을 담당한다.다음으로 정보처리의 역할로는 정보를 모니터(monitor)하는 역할, 정보를 확산(disseminator)시키는 역할, 내부의 정보를 외부로 전할 때

리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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조직행동론) 1. GT 기업의 감사부의 B 부서의 문제는 무엇인가 2. 브랜다가 생각하는 리더십 이론과 현실의 문제는 무엇인가 3. 브랜다는 처음 빌이 언급한 잘못된 프로젝트의 보고서에 대해 어떻게 해야 했을까

하시오1. GT 기업의 감사부의 B 부서의 문제는 무엇인가?B 부서의 경우 새로운 직원을 채용하기 위한 공개채용을 통해 적합한 사람을 채용하고자 했으나, 기본적으로 회계에 대한 ... 1. GT 기업의 감사부의 B 부서의 문제는 무엇인가?2. 브랜다가 생각하는 리더십 이론과 현실의 문제는 무엇인가?3. 브랜다는 처음 빌이 언급한 잘못된 프로젝트의 보고서에 대해 ... 됐구나. 나는 나 혼자서 내 방식대로 일하는 게 좋아." 사실, 브렌다는 빌 스탠리를 그녀의 부서의 공개채용에서에서 가장 적합한 사람으로 선택된 것은 아니었다. 그녀는 부서의 빈

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.17

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텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시해봅시다.

를 활용해 제품 판매와 기업 홍보, 더 나아가 고객의 잠재적 요구 등 필수적인 정보를 모으고 궁극적으로 기업 활동의 이미지를 제고 시킬 수 있는 효과적인 마케팅 기법으로 주요한 프로모션 ... 으로 자리잡고 있는 텔레마케팅이란 무엇일까?우리나라에서 텔레마케팅이 본격적으로 시작된 1990년부터 이후 텔레마케팅 산업이 급속히 발전해 기업의 핵심이자 수익 창출을 위한 가장 중요 ... 한 수단이되었다. 정보통신산업의 발전이 텔레마케팅의 발전을 지원하는 셈이다. 한편으로는 1인1개의 휴대폰 소지가 대중화되며 고객의 정보를 유출하여 마케팅을 했다는 오명으로 인해 마냥 좋

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2021.05.08

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산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

한다. 이러한 검사 결과는 기업체 인사담당자가 신입 사원을 채용하거나 직원들의 직무 배치를 결정할 때 중요한 참고 자료가 된다.본 과제에서는 워크넷을 통해 실시한 성인용 직업적성검사 결과 ... [산업심리학]? 주제 : 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 ... 의 효과적인 관리와 개발을 목표로 한다. 이 분야의 핵심적인 부분 중 하나는 개인의 직업적성과 기업의 요구를 일치시키는 것이다. 직업적성검사는 개인의 다양한 능력과 특성을 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

수요 예측 ❖ 조직의 장/단기 목표를 달성하는데 필요한 인력 추정 • 3 단계: 인적자원 프로그램 개발 ❖ 인력을 모집하여 채용하고 이들을 교육/훈련시키며 이동 및 이직에 대한 ... 분석의 방법 면접법: 조직도, 업무흐름도, 업무분담표 등을 기초로 하여 담당자가 면접하여 직무에 대한 정보를 획득 관찰법:해당 직무의 담당자를 관찰하여 직무에 대한 정보를 수집전략 ... 과 전략경영 직무에 대한 분석 및 평가 1） 직무분석 ❖ 직무분석의 방법 중요사건법: 직무수행 행동 중에서중요하고 가치있 는 면을 통해 직무 정보 수집 워크샘플링법: 여러 번의 관찰

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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