"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"기업 채용정보" 검색결과 1,181-1,200 / 28,700건

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 구성 ... 요소 설명 및 기업의 HRD(인적자원개발) 사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론코로나19가 2년 넘게 전 세계를 강타하면서 자영업자는 물론 대기업까지 숨을 제대로 쉬지 못하는 결과를 초래 ... 하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석해 보고자 한다.Ⅱ 본론1. 인적자원개발의 개념앞서 얘기했듯이 인적자원개발에 대한 정의는 학자에 따라 다양하지만, 주로 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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현대 재무관리 기능에 대하여 구분하여 설명하시오.

이다. 기업의 재무관리는 효율적인 자금 운영과 투자, 재무 계획 수립 및 평가, 재무 정보 제공 등을 통해 기업의 경영 성과를 극대화하고 재무적 안정성을 확보하는 데 중요한 역할 ... 와 안정성을 제공하며, 기업의 재무 정보를 적절하게 관리하여 기업의 재무 건전성을 유지하고 개선하는 데 중요한 역할을 수행한다.본론에서는 현대 재무관리의 기능을 구분하여 구체 ... 하고 성장을 이루는 데 결정적인 역할을 한다.1) 투명하고 신뢰성 있는 재무관리의 필요성기업의 재무정보는 주주, 투자자, 파트너사, 정부 기관 등 다양한 이해관계자들에게 중요한 정보다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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경영 공통251 조직창의성과혁신 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 정리

. 서론창의성이 갖추어진 조직은 유연한 해결책을 도출하여 문제를 해결하고 탁월한 성과를 이뤄내기 쉽다. 때문에 최근 기업들은 성별, 연령, 인종 등 다양한 배경을 가진 조직원 ... 하는 다양한 이론이 있는데, 먼저 정보처리이론은 둘 사이를 비례 관계로 본다. 다양성이 높은 집단은 구성원들 간 다양한 정보와 관점을 공유하므로, 새로운 아이디어를 도출할 가능 ... 다고 주장한다.(2) 카카오를 통해 본 조직 다양성조직다양성을 높여 창의성을 극대화하려는 기업의 실제 사례로는 국내 기업 카카오가 있다. 국내 IT 업계 최초로 다양성 보고서

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27

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A+[학점은행제]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

. 서론선발의 개념과 역할[선발 과정의 예시]선발은 모집을 통해 확보한 지원자 중에서 특정 직무에 가장 적합한 인재를 식별하는 과정이다. 심플하게 인력 채용에 그치는 개념이 아니 ... 라 기업이 필요로 하는 역량과 자질을 갖춘 지원자를 평가하고 선별하는 전략적 의사결정이라는 점에서 선발 과정에서는 지원자의 능력, 경험, 가치관, 조직 적합성 등을 종합적으로 고려 ... 하여 최적의 인재를 선택하게 된다. 선발의 역할은 기업의 생산성과 경쟁력을 강화하는 데 있다. 적절한 인재를 선발하면 조직의 목표 달성과 효율적인 업무 수행이 가능해지며 반대

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26

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배론 한국어능력평가론 한국어 학습자의 듣기 능력을 평가하는 듣기 평가 문항을 문항 분석 관점에서 검토하고 문제가 있는 문항을 10문항 찾아서 문제점을 분석하고 개선방안을 제시하십시오.

하십시오.정답: 2번문제점: 남자의 답변 중 ‘화재 현장에서 아이를 구조한 대학생 수상자도 있었는데 졸업 후에 저희가 채용하기도 했습니다.’의 지문은 보기1 ‘기업은 시민 영웅을 채용 ... 해야 한다.’라는 생각도 하고 있다고 볼 수 있을 거 같다.개선 방안: “졸업 후 저희가 채용하기로 했습니다.” 뒤에 “물론 기업이 시민 영웅을 꼭 채용해야 한다는 의견은 아닙니다 ... 대학(원) 입학 및 졸업, 국내,외 기업체 및 공공기관 취업, 영주권 등 체류 비자 취득, 정부초청 외국인 장학생 프로그램 진학 및 학사관리, 국외 대학의 한국어 관련 학과 학점

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.17 | 수정일 2025.02.22

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

활용되는 것을 예로 들 수 있다.#2직무 중심 인적자원관리의 도입으로 기업의 패러다임이 변화하고 있다. 평생직장의 개념이 사라지고 수시/경력 중심의 채용 시스템이 더욱 활발히 일어나 ... 였습니다. 과거에는 기업의 연봉 그리고 구성원의 연봉 수준은 철저히 비밀에 부쳐왔습니다. 그러나 최근에는 임금에 대한 정보가 더 이상 비밀이 아니게 되었습니다. 임금 정보가 개방됨에 따라 ... 내부가치체계 1~4 요약 및 질문 3개 작성하기#1기업의 임금을 결정하는 체계(주 임금체계)는 기업 내부의 가치체계와 외부 시장 가치체계에 영향을 받아 통합하여 생성된다. 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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재무관리_코스피 또는 코스닥시장에 상장된 주식회사의 입장에서 재무관리의 중요성에 대해 기술하시오

으며, 이를 통해 가격 차익을 얻을 수 있는 기회도 있다. 그러나 모든 투자자가 투자 대상 회사에 대한 정보를 쉽게 얻을 수 없을 뿐만 아니라 정보가 없는 기업에 투자하기란 쉬운 일이 ... 다. (2) 투자자와의 관계 상장기업은 투명한 재무 보고와 적극적인 커뮤니케이션을 통해 투자자들의 신뢰를 얻어야 한다. 재무관리자는 정확하고 시의적절한 재무 정보를 제공함으로써, 투자자 ... . 서론 Ⅱ. 본론 1. 코스피 및 코스닥 시장 상장 2. 상장기업에서 재무관리의 중요성 (1) 자본조달 (2) 투자자와의 관계 (3) 인재의 확보와 유지 (4) 위험 관리 Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해보시오.

개인은 자신의 강점과 관심사를 고려하여 적절한 직업을 선택하고, 기업은 적합한 인재를 채용하거나 직무 배치를 결정하는 데 도움을 받을 수 있다.이렇듯 "심리상담 성향 검사", "소비 ... 자 만족도 조사", "직업 적합성 평가"는 각각의 분야에서 객관적 질문지를 활용하여 중요한 정보를 수집하고 분석한다. 이를 통해 개인이나 기업은 보다 효율적으로 의사결정을 내릴 수 ... 객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해보시오.1. 서론객관적 질문지 검사는 다양한 분야에서 중요한 정보를 수집하기 위한 효과적인 도구이다. 이 도구는 특정 주제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

도록 하겠다. 또한 그 자격에 대해서 채용 기업 측에서는 어떻게 검증할 수 있을 것인지를 파악해 보도록 하겠다.II. 본론1. 구인 광고의 자격1) 위메이크프라이스사 영상콘텐츠 제작 ... 한다면 좋을 듯 하다.IV. 참고문헌권학만, 기업의 채용패턴 변화에 따른 취업활성화 방안에 관한 연구, 부산대학교 행정대학원, 2004양정호, 경력직 입사자의 인지적 유연성이 조직몰입에 미치는 영향, 고려대학교 교육대학원, 2013 ... 검증 방법의 분석목차 :I. 서론II. 본론1. 구인 광고의 자격1) 위메이크프라이스사 영상콘텐츠 제작 담당자 채용 공고2) NHN 뉴미디어 영상 콘텐츠 연출 PD 채용공고2. 자격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

인간이 수행하던 일을 자동화 기계가 수행하는 등 기존 일자리가 사라면서 인력 수요가 줄어 인적자원의 과잉인력이 일어나고 있다.과잉인력에 대한 기업의 대책으로 간단하게는 신규 채용 ... 직무, 역할, 기술 등의 수요가 급격히 증가하면서 기업들이 적극적으로 인재를 끌어들이는 경쟁이 심화되고 이에 따라 인적자원의 부족이 발생했다. 경기대학교 행정사회복지대학원 경제학과 ... 하거나 선발 기준을 완화해 예전 같으면 뽑지 않았을 인력을 채용해 교육 및 훈련으로 보완하는 방법 등이 있다. 그렇다면 인적자원의 과잉인력 대책은 무엇이 있을까? 본론에서 살펴보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

. ERP 시스템의 이해*전략적인 기업경영 시스템: 성과측정관리(BSC), 부가가치경영(VBM), 활동기준경영(ABW) 등*e-Business 지원 시스템: EC(전자상거래) 시스템 ... 여 그들 스스로 최대한의 성과를 달성하고 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 인적자원관리 활동HRM : 확보, 활용, 개발HRD : 개인 직무능력 개발HRP : 채용, 충원 ... 개선*디베스티처 전략(Divestiture strategy) : 거대한 기업군감량 하기 위해 부실한 부분 매각*다운사이징 전략(Downsizing strategy) : 필요 없

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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생활예절_첫인상과 이미지메이킹의 개념과 중요성을 정의하고, 호감가는 이미지메이킹을 위해 자신이 실천할 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.

한다. 그래서 기업체에서도 면접을 볼 때 관상을 보는 사람들이 한명씩 있다고 한다. 기업에서 인재를 채용하는 경우에도 첫인상을 위주로 관상을 보면서 채용하는 것은 그만큼 중요한 요소 ... 아야 이후의 만남에서 호감을 살 수 있으며 지속적인 인간관계가 원할 할 수 있다고 본다.① 초두효과먼저 제시되는 정보가 나중에 들어온 정보보다 전반적인 인상 현상에 더욱 강 력한 영향

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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전사적 자원관리(ERP Enterprise Pesource Planning)의 특징, 기본모듈, 기대효과를 간략히 설명하고

성공 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업의 경영정보시스템(MIS, Management information system)은 여러 가지가 존재하는데, 이중 전사적 자원관리 ... 는 기업이 현재 보유하고 있는 자원의 현황을 파악하고 이를 효율적으로 사용할 수 있도록 하는 경영정보시스템이다.아래 본론에서는 전사적 자원관리의 개념과 특징, 전사적 자원관리를 구성 ... 의 인적 자원(human resource) 관리를 수행(신입사원 채용, 사원 배치, 사원 승진, 사원 이동…)재무회계- 기업이 외부적으로 공시하고 이해 관계자들에게 공유하는 재무회계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

정보 공유' 정책을 통해 조직 내 정보 공유를 장려했다. 해외 시장 진출을 적극적으로 추진하여 GE를 글로벌 기업으로 성장시켰습니다.잭 웰치의 리더십 아래 GE는 14년 동안 시 ... 기 위해 사용했던 전략이다. 성과가 좋지 않은 직원은 해고하고, 최고의 인재만을 채용함으로써 경쟁력을 강화했다. 기업의 성공을 위해 성과 관리가 중요하다는 것을 보여주었다."경영진 ... 하여 새로운 도전을 시작했다.GE에서 20년간 다양한 직책을 거치며 경험을 쌓은 그는 1981년 46세의 나이에 CEO로 취임했다. 당시 GE는 140억 달러의 시가총액을 가진 대기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. -의사소통능력 -자원관리능력 -문제해결능력 -조직이해능력 -자기개발능력 -대인관계능력 -정보능력 -수리능력 -기술능력 -직업윤리 3. 스펙중심 ... 에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? 기관에서 원하는 인재를 뽑을 때 불필요한 spec이 아닌 해당 직무에 맞는 spec을 갖춘 인재들을 NCS 기반의 평가도구 ... 를 활용하여 선발채용하는 방식으로 지원자는 진로목적에 적합한 능력에 집중하여 자기개발을 통해 경쟁력을 높여 조기 노동시장에 진입할 수 있고 국가경쟁력 또한 높일 수 있다. 4

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.09.02

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[A+레포트] 4차 산업혁명과 관련된 정보기술인 빅데이터에 대한 개념과 특성, 빅데이터를 활용한 기술을 조사하고, 기업에서 빅데이터를 어떻게 활용하고 있는지를 서술하시오. 또한 빅데이터 기술로 인해 발생할 문제점을 예측하고 이에 개인과 기업이 각각 어떻게 대응할 수 있을지를 서술하세요.

경영정보시스템4차 산업혁명과 관련된 정보기술인 빅데이터에 대한 개념과 특성, 빅데이터를 활용한 기술을 조사하고, 기업에서 빅데이터를 어떻게 활용하고 있는지를 서술하시오. 또한 빅 ... 을 통해 다양한 분야에서 유의미한 결과를 도출하게 해준다. 기술적 발전과 함께 기업 경영은 정보를 효율적으로 분석하고 활용하는 전략을 더욱 중요하게 인식하게 되었다. 기존의 방식 ... 되었다.경영정보시스템 분야에서 빅데이터가 차지하는 비중은 매우 높으며, 이미 여러 기업에서는 새로운 통찰을 얻고 성공적인 비즈니스 모델을 만들어 가는 기반으로 삼고 있다. 많은 업계 관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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고용불안 문제에 대한 보고서

필요기업에 대한 정보를 모니터링 하고 있어야한다. 개인과 취업알선사이트에만 맞길 것이아니라 정부의 적극적 노력이 필요할 것이란게 개인적 생각이다.참고문헌- 정채윤기자, 기획 흔들리 ... 에 직면하게 되었다.비정규직 확대: 최근 몇 년 동안 기업들이 비용 절감과 유연성을 이유로 비정규직 채용을 선호하면서, 고용 안정성이 낮은 비정규직 근로자의 비중이 증가하고 있 ... 기업 회생 신청으로 인해 더욱 불안해하고 있다. 비단 우리 사회에 일고 있는 고용 불안 문제가 홈플러스에 한정된 것만 아닌 사회 전반에 걸쳐 매우 심각한 상태에 있다는 생각이 든다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

제작전기기기유지보수전기설비설계감리전기설비설계전기설비감리통신전자대분류중분류소분류세분류통신전자정보통신정보기술정보기술운영IT시스템관리통신기술무선통신구축무선통신시스템구축전산대분류중분류소분류 ... 세분류전산정보통신정보기술정보기술전략기획정보기술전략정보기술개발보안엔지니어링정보기술운영IT시스템관리통신기술통신서비스콘텐츠사용자서비스안전/보안대분류중분류소분류세분류안전운전운송항공운전운송 ... )인천국제공항공사는 수많은 협력사와 함께하는 파트너로서 상생 협력을 바탕으로 가치를 공유하고 동반 성장하기 위해 소통하고 있다. 이처럼 인천국제공항공사는 1등 공기업의 사명을 갖

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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행정조사론 - 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성

다. 해당 지원 내용은 청년층을 정규직으로 신규채용할 경우 인당 연간 900만원씩 총 3년간 지원하며 성장유망업종, 청년창업기업 및 벤처기업, 문화콘텐츠산업 등 일부 업종의 경우 ... 5인 미만의 기업도 신청이 가능한 제도이다.두 번째, 청년내일채움공제이다. 해당 제도는 청년층을 정규직으로 채용한 기업과 취업한 청년을 대상으로 중소기업에 취업한 청년의 장기근속 ... 지원을 위한 교육, 의료, 생활, 주거, 취업 등 청년들의 복지를 위한 여러 가지 정책이 시행되고 있으며 그에 따라 청년층 역시 정보와 자원을 활용하여 이러한 제도를 이용하고 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.30

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글로벌 경영체제에서의 경영심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오

은 사람의 몫이다. 세계적인 기업들은(삼성, 애플, 구글 등) 그 시대에 맞는 인재를 채용하기 위한 많은 방법을 모색하고 있다. 각자 살아온 환경이 다르듯이 한 국가에만 한정을 두 ... 1. 서론현대 사회는 지구촌이라 불릴 만큼 전세계가 가깝게 이어져 있다. 그에 따라 기업은규모에 상관없이한 국가에 머물지 않고 ‘글로벌 경영’체제를 선포한 상태이다.이 현상 ... 은 기업의 목표달성을 위해 마케팅은 물론, 인적자원과 재무 생산활동 또한전 세계적으로 확장시킨 것이며 단순히 생산지를 타국으로 옮긴 것과는 차이가 있다.왜 많은 기업이 기업이 이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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