"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"기업 채용정보" 검색결과 1,021-1,040 / 28,704건

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NCS직업기초 과제모음

하여라.(M.Porter)는 경쟁세력모델을 통하여 산업 내에서의 경쟁 분석을 위한 유용한 도구로서 정보기술을 활용하는 기업의 성공 요인을 분석하기 위한 프레임워크(framework)를 제공 ... 능력/고객서비스 능력6. 의사소통 능력 : 문서이해 능력/문서작성 능력/경청 능력/의사 표현력/기초외국어 능력7. 정보 능력 : 컴퓨터활용능력/정보 처리능력8. 기술 능력 : 기술 ... 에서 능력 중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?능력 중심 채용의 배경(능력)일을 할 수 있는 on-spec인 능력 -> 직업 기초능력 + 직무수행 능력직업 기초능력(직업인이 공통

시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.05.08

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[간호관리학 실습] 전문직관, 간호관리자 역할, 간호계 이슈

, 전파하는 역할을 한다.(3) 대변자대변자(spokesperson)는 조직의 계획, 정책, 활동, 성과 등 조직과 관련해 수집한 정보의 일부를 기업 외부의 사람들에게 전달해 주 ... 는 역할을 한다.3) 의사결정자 역할(1) 기업가기업가(entrepreneuer)는 조직의 변화에 관한 정보를 바탕으로 사업을 추진해나가는 역할이다. 변화를 위한 프로젝트를 개발 ... 되는 관리자의 역할을 대인관계적 역할(interpersonal), 정보적 역할(informational roles), 의사 결정자 역할(decisional roles)의 세 분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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(건국대학교) 직업으로서의 공직 중간과제 (만점, A+)

조직 확대에 따라 보건연구사 일부 보직을 학사 수의사까지 채용하고 있다는 정보를 접하였다. 연구사는 5급 연구관의 아래이고 7급 연구사보의 위에 해당하며, 주사 기사와 같은 계급 ... 중 연구사를 희망하게 되었는데, 그 이유는 다음과 같다. 기존에는 대다수의 연구사를 석사 이상만 채용했기 때문에 대학원을 진학하지 않는 이상 도전이 불가했으나, 최근 질병관리청도 ... 으로 본다. 또한 승진압박이 적은 편이며, 비교적 전문성을 더 발휘할 수 있다는 장점 또한 연구직 공무원으로 마음이 기울도록 하였다.이제 공직 진출에 대한 뜻을 굳힌 바 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오.

시간을 조율하여 가정과 일을 병행할 수 있도록 지원4) 사회적 인식 개선① 경력단절자 채용을 장려하는 기업 세제 혜택 확대② 경력 공백에 대한 편견 제거를 위한 고용주 대상 캠페인 ... 을 홍보하고 채용 정보에 접근4) 이력서와 면접 준비① 이력서 맞춤화- 경력 공백을 경험과 스킬 기반으로 보완(예: 프리랜스 경험, 봉사활동 등)② 면접 스킬 강화- “왜 공백이 있 ... 교육 플랫폼(K-MOOC) 활용 가능2) 업스킬링 및 리스킬링 지원① 디지털 및 IT 기술교육- 클라우드, 데이터 분석, 웹 개발 등 현대 기업 수요가 높은 기술 교육을 제공한다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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[인사관리] 고용관리

성 → 인력개발비용 절약새로운 정보와 지식 등을 제공 受단 : 부적격자 채용의 위험성안정되기까지의 적응기간 소요연고모집 - 기업내부 사람들과의 인맥관계를 통해 모집공개모집 - 대중매체 ... 으로 하는 검사기민성, 정확성, 단골성 정도 측정채용면접 - 지원자의 용모, 태도, 가정환경, 사상, 성격, 표현력 등에 대한 구체적인 정보자료를 획득하고, 기업에 대한 정보 ... 고용관리1. 고용관리의 의의● 고용관리란합리적인 종업원의 선발을 목표로 하는 기업의 한 직능↓← 고용관리 개념의 확대협의 : 모집, 선발, 배치의 3가지 활동을 의미광의 : 모집

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.(인적자원관리)인턴(2015) 낸시 마이어스은퇴 ... 여 채용된 인턴으로 그녀의 부족한 부분을 채워 줄수 있는 역량이 있다는 점에서 영화의 나오는 회사에 인적자원관리의 요소 중 하나라고 판단 됩니다.MZ세대밀레니얼 세대 M 와 Z세대 ... 하고 있다. SNS와 인터넷, 전자기기에 익숙하며 정보습득이 빨라 유행에 민감하고 자기중심적이어서 이전세대보다 소비문화가 다양하고 N포세대라 하여 (연애, 결혼, 출산, 집, 경력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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국제이주가족에 대한 지원전략 구성하기

한다.결론다문화와 관련된 가족 복지 정책은 2008년부터 지속적으로 개발되어 왔다. 다만 좋은 정책제안이 기업의 노동유연성에만 그치지 않고, 공공기관 채용에 탄력적인 노동력을 활용 ... 가족발달국제이주가족에 대한 지원전략 구성하기서론다문화가족 및 다문화여성 등 다문화와 직접적인 관련이 있는 이들에게 가장 많은 정보를 제공하고, 라포를 형성하는 이들은 다문화 방문 ... 채용하고 있으나, 2022년 기준 회기당 27.720원(주휴수당 포함) 수준인 급여 처우 및 근무 여건 개선안을 논해본다.본론다누리 지원사업 및 프로그램에 대한 이해다누리 개요정부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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A+학점, 밀레니얼 이코노미 (홍춘욱, 박종훈) 분석 및 감상

은 신규 채용에 부담을 느끼게 되었고, 결과적으로 신규 채용인원이 상당히 줄었다. 기업은 신규 노동자 한 명을 고용할 경우 60세까지 고용해야 하는 장기비용을 고려해서 청년 세대의 신규 ... 채용을 크게 줄인 것. 기업 입장에서는 조동자 1인을 25년 고용하는 것과 30년 고용하는 것은 장기적인 비용 측면에서 크게 차이가 나기 때문이다. 그렇기 때문에 기업은 청년 ... 채용에 더욱 보수적으로 접근하게 되었고 밀레니얼의 일자리는 점점 줄어들게 된 것이다.7. 스페셜리스트를 길러내는 독일, 제너럴리스트를 만드는 한국 대학ㅇ 저자가 개인적으로 기업 임원

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.13

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장애인고용촉친 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

문화를 개선하고 경제적 가치를 높일 수 있습니다.장애인 고용을 촉진하기 위해 기업이 취할 수 있는 첫 번째 조치는 포괄적인 채용 프로세스의 구현입니다. 채용 공고에서부터 면접 절차 ... 에 이르기까지 모든 단계에서 장애인 지원자에 대한 접근성을 보장하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 시각적, 청각적 정보를 제공하는 채용 광고, 그리고 필요에 따라 특별한 면접 조정 ... 촉진의 현재 상황과 법적 기반2.장애인 고용의 중요성 이해3.장애인 고용 촉진을 위한 정부의 역할4.기업의 책임과 기회5.장애인의 직업 교육 및 재활 프로그램의 중요성6.사회적 인식

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.25

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인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

1. 인적자원과 기업 성과에 대해 쓰시오.인적자원이란 직원이 자원이 된다는 점을 의미한다. 인적자원은 조직의 경제적 가치를 높일 수 있으며, 직원의 교육, 훈련, 경험, 판단 ... 는 특질 요소이기 때문에 인적자원 관리는 조직의 성공을 이루는 필수 요소이다. 사업전략 차원에서 기업이 지속가능한 경쟁우위를 확보하면 조직은 성공할 수 있다. 지속가능한 경쟁우위 ... 요소란 경쟁기업은 가지고 있지 않으나 우리 조직이 지속적으로 보유하고 있는 역량과 우위적 요소를 말하고, 조직이 성공하기 위해서는 이러한 경쟁우위 요소를 확보하고 있어야 한다. 핵심

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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[브랜드의 가치] 브랜드의 효과

의 경제와 고객정보를 무기로 제조 기업으로부터 거래의 주도권을 빼앗았다. 그 동안 제조업자는 소비자와 직접 관계를 구축하기보다 중소유통업자에 대한 파워의 행사를 통해 기업의 경쟁력 ... [브랜드의 가치] 브랜드의 효과브랜드가 기업의 자산으로 평가받는 이유는 바로 강력한 브랜드가 사업의 수익성과 성장성을 높여주기 때문이다. 브랜드의 효과를 구체적으로 나타낸 것 ... 이 아래의 그림이다.[그림] 브랜드의 효과먼저, 브랜드의 중심적인 역할은 제품 ? 서비스와 고객과의 관계를 보다 긴밀하게 한다는 점이다. 기업은 시장에서 소비자에게 있어 자사의 제품

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

이 다르다. 우수한 인재를 채용하기 위하여 해당 직무에 필요한 자격요건과 자질을 파악하기 위한 직무분석이 실시된다. 그리고 직무분석으로 파악된 정보 중 직무명세서는 기준을 제시 ... 하여, 빠르게 변화되는 기업 환경에 적용시키기 유리하다. 아울러 모델링 과정으로 만들어진 산출물은 같은 목표를 가진 조직의 다양한 직무에서 적용할 수 있다. 하지만 정보 수집 과정 ... 방법 등이 다르기 때문에 목적을 분명히 하는 것이 바람직하다. 여기서는 직무분석의 통상적인 목적 네 가지 간략히 설명하고자 한다.1) 채용과 인사배치각각의 직무는 요구되는 자격요건

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

REPORT사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.모사율 10% 미만A+ 평가 자료목 차1 ... . 서론2. 본론- 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법-사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례3. 결론1. 서론사회적 자본은 조직 내부의 사람들 간, 혹은 조직과 외부의 다른 ... 하고 존중하는 것을 의미합니다.* 의사소통 강화열린 의사소통을 통해 조직 내외의 모든 구성원들 간에 정보가 공유되고 이해관계를 형성할 수 있도록 돕는 역할을 하며 투명하고 개방적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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조직관리 7주차(자율 경영의 개념과 중요성은? 집단/팀의 개념과 차이점은 무엇인가?, 최근 팀이 부각되는 이유는? 그리고 팀워크 증진방안은 무엇인가?, 집단구조란?, 이에 영향을 미치는 요인들은 어떠한 것들이 있는가?, 조직에서 집단활성화가 왜 중요한가? 이를 촉진할 수 있는 방안은 어떠한 것들이 있는가?)

으로 채용하지 않는다. 자사의 기업 색과 잘 맞고 팀워크가 잘 이루어질 것 같은 사람을 채용한다. 자사와 맞는 사람을 채용하고 나면 그 직원에게도 소속감을 넣어줘야 한다. 예를 들 ... 은 누군가의 지배나 구속을 당하지 않지만, 이것은 무한한 자유가 아닌 기업의 가치관과 성과목표를 바탕에 두고 그것에 맞게 스스로가 자율적으로 행동하는 것을 말한다. 또한, LG ... 의 업무를 다수의 조직원이 나눠서 하고 그에 따른 책임을 스스로 지는 관행이다.그렇다면 이런 자율경영은 왜 필요할까? 최근 기업들의 상황을 보면 21세기 경영의 핵심의 아이콘

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

. 개인과 조직의 동반성장3. 구체적 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있 ... 의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.본고에서는 전략적 직무관리를 통해 개인과 조직이 동반성장할 수 있는 이유에 대해 분석 ... 고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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[인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접 ... 과 중요성2. 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지3. 시사점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회에서 채용 절차는 조직의 성공과 직결되는 중요한 과정으로, 그 중에서도 면접 ... 은 후보자의 역량과 적합성을 평가하는 데 있어 결정적인 역할을 하고 있다. 채용의 첫 단계인 서류 전형은 지원자의 자격과 경험을 평가하는 중요한 과정이지만, 면접은 지원자가 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성, 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여 서술

게 되었다. 더군다나 자동화, 기계화, 정보화의 영향으로 과거에 사람이 하던 일을 기계와 기술이 대체하게 되는 경우가 늘어서 기업의 채용 필요성이 줄어들고 있기도 하다. 과거 ... 인가. 그렇다고 단언하기 어렵다. 후기 자본주의 사회에 접어들면서 대부분의 (주로 선진)국가들의 경제 성장 속도가 둔화되었고, 성장이 둔화되면서 기업은 과거처럼 많은 채용을 하지 않 ... 지 않은 경우가 적지 않다. 예컨대 우리나라에서는 1990년대 말에 IMF 구제금융 위기를 겪으면서 많은 기업이 도산했고, 그 결과로 사업이 망한 사람들, 직장을 잃은 사람들이 생겨났

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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글로벌 경영의 이론과 사례 ) CEO가 되어 초국적 기업으로서의 한 발자국

해야 한다. - 초국적 기업으로 향하는 것은 많은 전략과 노력이 필요하다 . 특히 소비 시장에서 어떻게 정보를 모으는가도 가장 중요하기에 우리는 니즈 파악 등을 확실하게 해야 한다 ... 이름 / 학과 CEO 가 되어 초국적 기업으로서의 한 발자국다국적 기업과 초국적 기업 01 CEO 로서의 나 02 현재 처해있는 환경은 무엇인가 ? 03 초국적 기업으로 가 ... 기 위한 발걸음 04 INDEX01 다국적 기업과 초국적 기업CONTENTS 01 다국적 기업 다국적 기업은 본사를 중심으로 하며, 여러 국가에 지사를 두고 세계적인 활동을 하는 기업

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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경영전략론 ) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재

더 인재들이 넘쳐남에도 불구하고, 채용시장에서 돋보이지 못하는 것은 그만큼 희소성이 없기 때문일 것이다.다음으로 모방 가능성이란 특정 자원 등을 소유하고 있지 않는 기업은 그 자원 ... 이상 지속적인 경쟁 우위를 유지하지 못한다고 볼 수 있을 것이다. 그리고 마지막 한계는 정보에 대한 제한적인 접근이라고 할 수 있다. 자원기반 모형의 주요 분석 대상의 경우 기업 ... 내부에 있어 외부에서 기업 내부 정보에 다가가는 것은 매우 어렵고 VRIO 모형을 경쟁사 분석에 저굥ㅇ하는 경우 한계를 들어낸다고 볼 수 있다.이러한 한계점에도 불구하고 VRIO분석

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21

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경영전략론_가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오

하고, 벤치마킹을 통해 자사의 가치 창출 프로세스를 개선할 수 있는 방안을 모색함으로써 정보 기술의 발전, 글로벌 공급망의 확대, 소비자 요구의 다양화 등 외부 환경 변화가 기업의 가치 ... REPORT경영전략론가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.제 출 일 ... (Google)3. 경쟁 우위와 열위 분석(1) 경쟁 우위 부문(2) 경쟁 열위 부문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날과 같이 급변하는 경영 환경 속에서 기업이 지속적인 경쟁 우위를 확보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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