"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"기업 채용정보" 검색결과 1,141-1,160 / 28,705건

A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

.(6) 승진의 공정성기업이 내부 채용 및 승진을 우선시해야 하는 이유로 주로 거론되는 근거는 직원들의 동기부여 및 인재 유지다. 조직 내의 후보자들은 이미 직무와 조직에 대해 알 ... 과 가정 양립 실현으로 기업 경쟁력을 높이게 되는 선순환 효과를 가져올 수 있다. 따라서 현재 직원이 일과 생활의 불균형을 느끼고 있다면 동기부여가 저하되는 요인이 될 것이다.(2 ... ) 의미 없는 업무현대 직장에서 직원들은 의미 있는 업무를 동기부여의 중요한 요소로 생각한다. 기업들은 주 52시간 근무제와 워라밸 등에 맞춘 스마트 워크를 추진하고 있지만, 업무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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데이터베이스 관리자는 개인의 중요한 정보를 취급하는 등의 역할을 담당하게 됩니다. 이러한 업무를 수행하는 데이터베이스 관리자에게 필요한 윤리 의식에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오

에 따른 신기술 습득 노력이 필요하다. 이러한 이유로 인해 최근 들어 많은 기업들이 데이터베이스 관리자 채용 시 전산관련 전공자 또는 경력자를 선호하고 있다. 하지만 경영학, 통계학 ... 데이터베이스 관리자는 개인의 중요한 정보를 취급하는 등의 역할을 담당하게 됩니다. 이러한 업무를 수행하는 데이터베이스 관리자에게 필요한 윤리 의식에는 어떠한 것이 있는지 서술하시 ... 오Ⅰ. 서론데이터베이스 관리자는 데이터 베이스 시스템에서 사용되는 정보들을 수집, 정리, 가공 및 입력하여 이용자가 원하는 형태로 제공한다. 이러한 업무를 수행할 때 지켜야 할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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A+ 사회심리학, 배움 학점은행제 과제, 사회적 지각에서 나타나는 현상 중 하나를 선택하여 이에 대한 내용(개념, 특성, 대표적인 연구 등)을 기술하고 자신이 선택한 주제나 이론과 관련된 사회현상을 소개하고 둘 간의 관련성을 설명하시오.

에서 작용하는 특질은 겸손, 협조성, 원만성이다.4. 대인 지각과 관련된 사회 현상1) 블라인드 채용2017년 하반기부터 공공기관에 의무적으로 적용된 블라인드 채용은 회사나 기업 ... 에 따른 목적은 타인의 행동을 예측하고 통제하기 위해 필한 정보를 얻기 위함이며 사람들이 타인에 대해 어떻게 지각하며 행동하는 지에 따른 중요성이 부각된다.Bromley에 따르 ... 정보 중에서 자신이 사용할 수 있는 특정 단서를 골라내게 되고 이를 바탕으로 전체적인 인상을 형성하게 된다. 그 후에 선택된 단서들을 해석하여 추론하게 되는 것이다.2. 대인 지각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.02

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저출산 고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 한 가지이다. 저출산 고령화의 현실을 논하고 이를 해결할 수 있는 대안을 제시하시오. 서론

에게 정보를 제공하고, 이에 따라 소비자가 올바른 금융결정을 할 수 있는 방향을 제공하는 것"으로 정의하고 있다.19) 금융교육이란 개인이 금융을 배우는 과정을 말한다.자원을 획득 ... 등으로 기존 급여보다 낮아져 조정된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다. 기존 월급으로 두 명을 고용하는 것과 같다고 생각한다. 또 정년을 연장한 직원이 새로 채용한 청년 ... 에게 멘토로 노하우를 전수하면 기업 입장에서는 시너지가 클 것으로 기대된다.생산연령인구 감소에 대응하는 방법 중 하나는 노동시장에서의 노동능력과 노동의지가 있는 노인을 계속 고용하는 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.- 목 차 -Ⅰ ... 고 있던 벤은 시니어 인턴을 뽑는 어느 온라인 회사에 지원하는데 면접 과정에 있어 직원들에게 높은 점수를 받은 벤이 회사의 CEO 줄스의 인턴으로 채용되게 된다. 벤이 서서히 그녀 ... 는 서로의 커뮤니케이션을 통해 깨달아간다. 영화의 말미에는 통제나 지시보다 봉사하고 섬김으로 도움을 주려고 하는 사람이 바로 기업의 CEO임이 드러난다.2) 직무인지를 통해 돌아본 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

과 자원의 배분이라는 복잡한 요소가 얽혀 있다. 직무분석은 인적자원관리 전반에 걸쳐 필수적인 역할을 한다. 채용 단계에서는 적합한 인재를 찾기 위한 기준이 되고, 교육 단계 ... 한 자료는 채용 적합도 판단, 교육·훈련 설계, 성과평가 기준 설정, 보상체계의 공정성 확보, 법적 리스크 관리(차별 소지 최소화) 등 다양한 인사관리 기능과 직결된다. 예를 들 ... 으로, 실제 행동을 파악하기에 유용하지만 시간이 많이 소요된다. 인터뷰법은 담당자나 관리자를 대상으로 심층 대화를 통해 정보를 얻는 방법으로, 직무 수행자의 경험과 인식을 반영할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론

된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다. 기존 월급으로 두 명을 고용하는 것과 같다고 생각한다. 또 정년을 연장한 직원이 새로 채용한 청년에게 멘토로 노하우를 전수하면 기업 입장 ... 해야 한다.그중에서도 금융교육이 가장 중요하다고 생각한다. 금융감독원은 금융교육이란 "실질적인 금융지식이나 금융행위가 이루어지도록 소비자에게 정보를 제공하고, 이에 따라 소비자 ... 적 충격을 완화할 뿐만 아니라 개인 차원에서 노후에 대한 불안감을 해소할 수 있다는 장점이 있다. 기업들에게도 손해는 아니다. 우선 고객이 고령화됨에 따라 마케팅과 고객 만족도 측면

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

회사생활을 했을 때보다 더 불안감이 크다. 그러다 보니 평생직장의 개념이 사라지고 조직 내에서의 자아실현에 대한 의미부여를 별로 하지 않는다.기업의 성장성이 낮아짐에 따라 직장 ... 시키기 위해 넷플릭스는 편견 없는 채용 프로세스와 직원 커뮤니티를 운영하고 있으며, 채용 담당부서를 대상으로 채용 과정에서의 편견, 관습 등을 발견하고 개선할 수 있도록 훈련 프로그램 ... 을 만들기 위해 노력한다. 넷플릭스는 자조직의 특성을 “① 직원들의 독립적인 의사결정을 장려한다. ② 공개적으로, 광범위하게, 그리고 의도적으로 정보를 공유한다. ③ 서로에게 대단히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

들을 선발한다. 대기업 및 중견기업도 위의 공기관의 채용시스템을 따르는 경우가 많다. 우리 주변에 가장 많은 중소기업은 서류접수 후 면접을 통해서 채용을 하기 때문에 공기관 및 대기업 ... , 중견기업에 비해서 선발관리가 간소화 되어 있다. 단계별로 배수를 나눠서 기업에서 원하는 인재들을 채용할 수 있도록 시스템화 되어 있다.3) 배치관리배치관리는 모집 및 선발관리 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)Ⅰ

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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2021년 경영학 8과목 토론글_경영정보시스템, 경제학개론, 국제경영, 리더쉽, 마케팅원론, 시장조사론, 인적자원관리, 조직행동론

경영정보시스템주제 : “고객 정보를 수집, 저장, 관리, 유통하는 기업에게 어떤 윤리적인 의무를 부과해야 할 것인가?"고객의 정보를 유통하는 주체인 기업에서 생산자와 동시에 소비 ... 의 문제에 대해서도 고객의 주체는 물론이며 이를 관리하는 유통기업의 경우에도 역시 책임이 커지고 있으며 고객들도 이와 같은 책임이나 의무 등을 요구하고 있는 실정이다. 더불어 정보 ... 다고 본다. 그래서 이것을 정보를 관리하는 기업의 윤리로 부여하는 것이다. 기업은 주기적으로 고객을 대상으로 하여 계속해서 정보를 수집하는 것에 동의하는지 그리고 어느 수준에 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

이 수행해야하는 업무에 관한 일체의 내용으로 과업, 직임, 직무, 직군 등 기업의 상황이나 특성에 따라 다양하게 나타날 수 있다. 목적으로는 인력이 직무에 대한 상세정보를 얻고 기업 ... 로서 채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계, 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행할 수 있도록 상호연계되어 있다.평가보상시스템은 기업의 인적자원 통제시스템 ... 인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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고등 통합사회2 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

권 ④ 정보기본권 10. 권력분립이 추구하는 가장 큰 목적은? ① 입법 효율성 ② 권력 남용 방지 ③ 경제성장 ④ 정당 강화 11. 분배적 정의의 기준으로 ‘업적’을 강조한 입장 ... 한 채용 절차 강화 ② 결과 동일 임금제 ③ 지역별 차별적 교육 ④ 특정 집단 특혜 15. 사회적 약자 보호의 정당화 근거와 거리가 먼 것은? ① 인권의 보편성 ② 실질적 평등 ... 우선 40. 국제 테러 대응에서 장기적으로 효과적인 방안은? ① 빈곤·차별 해소 ② 보복 확대 ③ 민간인 공격 허용 ④ 정보 차단만 41. 세계 인구 구조 변화로 올 가능성이 작

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 기말시험] 산업복지론(공통)

한다. 고용계약에는 근로조건이 명시된다. 또한 계약이 이루어지기 전 채용 단계에서 노동자는 기업에서 자신이 담당할 업무에 대한 정보를 확인한다. 과거와 달리 최근에는 채용정보를 제공 ... 하는 웹 사이트들이 늘어나고 있으며, 기업에서도 자체적으로 직군별 상세한 정보를 제공하고 있는 추세이다. 이에 따라 과거에 비해 노동자들은 자신이 해야 할 일과 그 일에서 발생하는 위험 ... 와 기업, 사회가 함께 노력하더라도 위험 자체를 완전히 해소할 수는 없다는 것이다. 하지만 이러한 전제가 작업장 위험을 방치하는 명분이 되어선 안 된다. 작업장 위험은 줄여야 하는 것이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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90회 KPM 구매자재관리총론 기출문제(75문제)

시켜 주는 역할을 하는 통합정보시스템이다. Supply chain Management 공급사슬관리로 제품을 생산하는 기업의 모든 일정을 수립하고, 고객의 수요계획 및 물류현황을 체계 ... ) 거래처와의 관계를 장악하여 거래에 주도권 확보 기업경영에서 구매자재관리가 주목받게된 이유와 먼 것은? 꾸준한 지속 성장의 시대로 들어가면서 경쟁이 강화됨 기업경영에서 매출액 ... 육성에 유리 재고관리측면에 유리 사양품 구매에 유리 구매조직의 견제기능이 아닌 것은? 계획/실시통제 형태의 분리 외부견제 제도의 채용 감사기능의 강화 책임의 명확성 구매/자재관리

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.02.24

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경영전략론 ) 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

할 수 있기 때문이다. 짧게 말해 경영진과 직원 간의 의사소통은 기업을 더욱 지속가능한 경영을 하게 할 것이며, 이를 통한 성장 및 이미지는 훌륭한 직원을 채용하는데 더욱 용이해지 ... 경영전략론글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.경영전략론글로벌 경영체제에서의 경쟁심 ... 화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.목차1.서론2.본론3.결론4.출처 및 참고문헌1. 서론기업이 경쟁 심화 상태

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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출산전후휴가 차별에 대한 견해

아야 한다.이러한 상황이 반복된다면, 기업 입장에서는 육아휴직을 사용할 근로자를 채용하지 않을 것이며, 입사 서약 시 육아휴직 사용에 따른 불이익을 본인이 감당하겠다는 명시 사항 ... 출산전후휴가 차별에 대한 견해A씨의 사연이 안타깝기는 하지만, 롯데마트의 견해와 1, 2심의 견해도 일리가 있다고 생각한다. 기업 입장에서는 육아휴직을 사용하는 동안, 비어 있 ... 인사가 곧바로 해당 직무를 기존처럼 수행할 수 있다고 보기는 어렵고, 다시 6개월 간의 두 명의 직무자를 교육해야 한다면, 기업 입장에서는 인사적 실패로 그 손실을 모두 떠안

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

의 기능과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 조직에서도 기업이나 다른 여러 조직과 마찬가지로 인사관리가 이루어져야 한다. 인사관리는 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 ... 을 고찰하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 구성요소1) 개념일반적으로 인사관리는 기업에서 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기 ... 를 부여하는 관리 활동을 말한다. 조직의 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

[표지는 분량에 포함되지 않습니다.]우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가과목명산업심리학이름I. 서론우리나라의 기업과 조직 ... 권위주의적 조직 문화와 가족적 유대감이 혼재하는 환경이 생겨났다. 대규모 기업집단이 발전하는 동안 구성원에게 충성심을 요구하는 분위기가 강해지고, 때로는 연공서열 중심의 인사제도 ... 도 도입해 경쟁력을 높이려 한다. 이런 상황에서 어떤 인사선발제도가 가장 적절할지 고민해 보는 것은 매우 의미 있는 일이다.II. 본론1. 우리나라 기업·조직의 특성과 형성 배경우리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

는가?1) 정치가 2) 엔지니어 3) 기술관료 4) 선동가13. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 창의성 2) 구체성 3) 성실 ... 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직선호(즉시활용가능)2) 전문기술인재3) 지역주의(국내자원중심)4) 낚시형 채용(우수인력 scout)16. 협상의 필요성과 관련 있 ... 은 것은 무엇입니까?1) 취업교육의 실시2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 신입생 작문 교육의 제고4) 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생32. 최근 기업 채용분야

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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제4차 다문화가족정책 기본계획의 내용을 체계적으로 요약하고, 가장 관심이 있는 정책과제 2가지를 선정하여 대안을 제시하시오.

로 브를 마련하여 이들이 안정적으로 취업할 수 있는 환경을 조성한다. 예를 들어, 다문화가족 구성원을 채용하는 기업에 대해 세제 혜택을 제공하거나, 채용 지원금을 지급하는 등의 방안 ... 다. 기업과의 연계를 통해 다문화가족 구성원의 고용 기회를 확대하는 것도 중요한 과제이다. 이를 위해 기업과의 네트워킹 행사, 채용 박람회 등을 개최하고, 다문화가족 구성원을 위한 ... 는다. 멘토링 프로그램은 다문화가족이 지역사회에서 필요한 정보를 얻고, 다양한 활동에 참여할 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 다문화가족은 지역사회에 대한 소속감을 느끼고, 더 나은 삶

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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