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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1,121-1,140 / 1,994건

  • 여성복지정책의 현황과 문제점 및 개선방안00
    임시?일용으로만 채용하는 등의 차별관행이 금지된 것이다. 사업주가 이를 위반하였을 때 이 법 제23조 2항에 따라 250만 원 이하의 벌금을 내야 한다. 한편 1차 개정으로 새롭 ... 의 1988년 4월 1일 시행되었으며, 여성계의 개정 요구에 따라 1989년 4월 1일 1차 개정이 이루어졌다.이 법은 제1장 총칙, 제2장 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 ... 대우 등, 제3장 모성보호 및 복지시설 설치, 제4장 분쟁의 조정, 제5장 보직, 제6장 벌칙 등 총6장 24개 조문으로 되어 있다.제1장 총칙에서는 이 법의 목적?기본이념 및 성
    리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21
  • 정리해고의 정당성 요건
    되어야 한다(근로기준법 제24조 제1항). ‘긴박한 경영상의 필요’의 의미에 관련하여 판례는 변용과정을 거쳐왔다.2) 도산회피설초기에는 ‘긴박한 경영상의 필요’를 기업이 일정수의 근로자 ... 는 날의 50일전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다(근로기준법 제24조 제3항).이처럼 경영상 해고의 절차적 요건을 규정한 것은 근로기준법 제24조 제1항 및 제2항이 규정 ... 근로기준법 개정시 “근로기준제1항 내지 제3항의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 정당한 이유 있는 해고를 한 것으로 본다(현행 근로기준법 제24조 제5항)”라고 규정
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27
  • 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 특성과 배경, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 목적과 임용관계, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 문제점, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 과제와 제언 분석
    이 이를 반증한다. 다만 교육공무원법 제11조 제3항과 사립학교법 제53조의2 제3항이 대학교원의 임용기간에 대하여 특별규정을 두고 있을 뿐이다.둘째, 대학교수는 헌법상 학문의 자유 ... 과 정년에 관한 규정을 두고 있고, 근로기준법이 계약기간의 정함이 없는 근로계약을 원칙으로 하고 있으며, 사립학교법도 대학교원을 제외하고는 공무원법과 같은 규정을 두고 있다는 점 ... 제도(교수계약제)와 임용관계1. 대학교수 임용관계의 실질2. 임용기간의 법적 의미Ⅶ. 대학 교수기간재임용제도(교수계약제)의 문제점Ⅷ. 향후 대학 교수기간재임용제도(교수계약제)의 과제
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.08
  • 유치원과 보육시설의 교사
    이다. 또한 이러한 교육 과정도 단지 활자에 그치지 않고 모든 유치원과 어린이집에서 실행될 수 있도록 힘써야 한다.4) 환경구성유치원의 경우, ‘유아교육법 시행규칙’ 제5조에 시설 ... 되기도 한다.「유아교육법」제 21조제3항에 의하면 유치원 교사는 법령이 정하는 바에 따라 원아를 교육하는 사람으로 명시되어 있다.교육의 질에 가장 큰 영향을 주는 것이 교사이며, 특히 ... 의 자격223) 교사의 보수23가) 유치원 교사 호봉표23나) 보육시설 종사자 호봉표243. 결론244. 참고문헌281. 서론가. 유아교육기관의 개념정리1) 유아교육의 개념유아교육
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.04
  • 한부모가족복지정책
    특례를 지정하고 있는데 ‘① 출산 후 해당 아동을 양육하지 아니하는 미혼모는 제5조에도 불구하고 제19조 제1항 제9호의 미혼모 공동생활가정을 이용할 때에는 이 법에 따른 보호 ... 하고 있는 사람으로서 대통령령으로 정하는 사람이 제5조에 해당하면 이 법에 따른 보호대상자가 된다.‘라고 하고 있고 외국인도 3항을 보면 보호대상자에 포함됨을 알 수 있다.(2008.영 ... 가족 또는 부자가족을 말한다.(제 4조 제 2항). '모자가족'이란 모가 세대주인 가족을 말하며 '부자가족'이란 부가 세대주인 가족을 말한다(제 4조 제 4항). 아동은위 항
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 9.아동학대요약
    이 전격적으로 확대되기 시작했다 .1). 긴급전화 아동복지법 제 23 조는 국가와 지방자치단체가 아동학대를 예방하고 신고전화를 받을 수 있는 24 시간 핫라인을 의무적으로 설치 ... 하면 누구든지 아동보호전문기관이나 수사기관에 신고해야 함을 명시하고 있다 . 참고로 아동복지법 제 26 조 제 3 항에서는 신고자의 신분은 보호되어야 하며 그 의사에 반하여 신분 ... 하는 행위나 방임상태 , 그리고 개인이나 제도 , 사회의 행위나 태만”을 모두 아동학대의 범위에 포함시켰다 . 우리나라의 아동복지법 제 2 조에서는 아동학대를 “ 보호자를 포함
    리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.16
  • 기간의 정함이 있는 근로계약의 성립 및 종료에 관한 법적 쟁점 및 보호방안
    과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 1년을 초과하여 정할 수 없다(근로기준제23조). 이는 일반적으로 근로자의 퇴직의 자유를 보장하기 위한 규정으로 해석 ... 에 관한 법적 쟁점1. 문제의 소재근로기준제23조는 원칙적으로 계약기간이 1년을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 그런데 만약 사용자가 이 규정에도 불구하고 1년을 초과하는 기간 ... 를 체결하는 경우 근로기준법 제22조 제1항 및 제2항에 따라 근로계약은 당연 무효가 되는 것이 아니라 이른바 부분무효의 법리에 따라 1년의 기간을 가진 근로계약으로 인정되고 1년
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26
  • 지역아동센터의 효율적인 운영방안
    의 건전 육성을 위하여 종합적인 아동복지서비스를 제공하는 시설이다(아동복지법 제 16조 제1항 11호). 지역사회 안에서 보호를 필요로 하는 아동에게 건강하고 안전한 보호와 양육 ... ’이이와 오락의 제공, 보호자와 지역사회의 연계 등 아동의 건전육성을 위하여 종합적인 아동복지서비스를 제공하는 시설(아동복지법 제16조 1항 11호)로 다음과 같은 기능을 한다고 ... 하고 아동에 대한 국가의 책임을 명시하였다. ‘아동의 권리에 관한 국제협약’은 모두 54개조로 이루어져있으며, 제1조부터 제40조까지는 실제적인 아동권리에 대하여, 제41조는 협약의 법
    논문 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.14
  • 지역사회간호학실습 보건소에 대한 리포트
    .2) 제2조 (정의)이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.[개정 99·2·8, 2006.3.24, 2007.4.11 제8372호(「근로기준법」)](1) "산업재해"라 함 ... 은 「근로기준법」 제2조의 규정에 의한 근로자를 말한다.(3) "사업주"라 함은 근로자를 사용하여 사업을 행하는 자를 말한다.(4) "근로자대표"라 함은 근로자의 과반수로 조직된 노동 ... .21][[시행일 2008.9.22]](2) 후천성면역결핍증대책위원회의 구성과 운영등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으 로정한다.(이하생략)5. 산업안전보건법1) 제1조 (목적
    리포트 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.15
  • 민법총칙 기말고사 정리
    1. 민법의 법원-제1조 : 법률에 규정이 없으면 관습법에 의하고 관습법이 없으면 조리에 의한다.-법원의 의의 : 법관이 재판을 함에 있어서 적용하여야 할 기준, 법의 존재형식 ... )3. 신의성실의 원칙-제2조 : 권리의 행사와 의무의 이행은 신의에 좇아 성실히 하여야 한다, 권리는 남용X-일반적 법원칙으로 신의칙(구체적 사실에 적용X, 민법 전체에 적용) ... -행위준칙이자 재판기준, 하나의 법규범 (당사자주의X-상고심의 원인)-계약관계의 특성에 따른 부수의무 (보호의무-가스 안마시게, 월급으로만 끝난게 아니다)4. 권리남용 금지원칙-2조2
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.13
  • [저소득 한부모가족]의 정의 및 특징, 저소득 한부모의 선정기준 및 적용, 현황, 경제적 지원 및 사회복지적 함의에 대한 레포트 자료입니다.
    되는 시설로 지정된 평생교육시설?의 학습에 참가하는 자※ 평생교육법 제31조(학교형태의 평생교육시설) 제2항 교육감은 제1항에 따른 학교형태의 평생교육시설 중 일정기준 이상의 요건 ... 도 선정기준(1) 근거한부모가족지원법 제5조 및 동법시행규칙 제3조나. 가구원수별 선정기준(소득인정액기준 최저생계비 130%이하)가구규모2 인3 인4 인5 인6 인2009(원/월 ... 부모가족에게 장기저리의 복지자금을 대여함으로써 생업기반을 조성하여 조기자립 및 생활안정 도모(1) 근거법령① 한부모가족지원법 제13조(복지자금 대여)② 같은 법 시행령 제15조
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15
  • 산업재해보상보험
    적용한 이후 적용범위가 점차 확대되어 2000년 7월 1일부터는 근로자 1인 이상 사업장까지 적용이 확대되었다.2. 산재보험의 목적( 산업재해보상보험법 제1조 )산업재해보상보험법 ... 제1조 (목적)에 의하면 산재보험법의 목적은 산재보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이 ... 에 의하여 부양되고 있던 자중 처(사실상 혼인관계에 있는 자를 포함한다)와 다음 각호의 1에 해당하는 자로 한다(법 제43조의2제1항)① 남편(사실혼 관계에 있는 자를 포함)·부모
    리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.06.05
  • [생활보호법] 생활보호법과 기초생활보장법의 차이
    급여피보호자수급자보호대상자수급권자보호기관보장기관Ⅳ 생활보호법에서 국민기초생활보장법으로 바뀌면서 삭제된 조항제3조 (보호대상자의 범위) 제1항에서 다음 각호의 1에 해당하는 자 ... 을 유지하기 위하여 소요되는 최소한의 비용으로서 보건복지부장관이 매년 공표하는 금액을 말한다.국민기초생활보장법에서는제1조 (목적)이 법은 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하 ... 여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다.제2조 (정의)이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "수급권자"라 함은 이 법에 의한 급여를 받을 수
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.16
  • 특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석
    고용노동자의 정책방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 고용형태Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거1. 근로자성 판단의 원칙과 기준1) 근로기준법 ... 임금은 제5항과 동일하게 적용한다.제56조 [생리 및 검진휴가] 회사는 여자인 일반 조합원에게 월 1일의 생리휴가와 임신 중인 경우 정기검진휴가를 유급으로 실시한다. 또한 도우미 ... - 근로자성 여부의 판단기준2. 법경제학적 접근인가 노동법의 적용인가3. 근로자성의 변화와 근로자 보호의 강도?. 결론참고문헌Ⅰ. 서론특수고용형태에 있어서 사업주는 노무공급계약
    리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.25
  • 비정규직 근로자의 문제
    할 것을 그 고용간주의 요건으로 들고 있지 않을 뿐만 아니라, 파견근로자보호법은 제6조 제1항, 제2항에 파견업무에 따라 그기간을 달리 정하여 근로자파견기간의 제한에 관한 규정을 두 ... 의년’이 동일 기간이라는 데그 논거를 두고 있는 것으로 보인다.그러나 파견근로자보호법은 앞서 본 바와 같이 위 제5조 제1항에서 전문지식·기술 또는 경험 등을필요로 하는 일정 업무 ... 두22320)【요 지】파견근로자보호법 제6조 제3항은 ‘사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 … 파견근로자를 고용한 것으로 본다’고 규정하고 있
    리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.30
  • 공공부조의 발달
    하였다(제6조 제2항, 제3항).그러나 일반적인 선정기준에 부합하지 않아 보호가 필요함에도 혜택을 필요로 하는 계층이 계속 증가하고 있다는 점에서 정부의 근본적인 대책의 마련이 요구 ... 보호 또는 자활보호 등을 통하여 그들이 건강하고 문화적인 최저생활을 할 수 있는 제도를 말한다(최환순,1993 : 185).또한 생활보호법 제1조는 생활유지의 능력이 없거나 생활 ... 10월 27일 제9차 헌법 개정에서 ‘모든 국민은 인간으로서 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다.(제9조)’고 선언하고, 그 외 국가의 사회복지 증진의무, 근로
    리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.24
  • 유해물질관리
    령 제 29조 제 1항 제 1호 내지 제 8호 : 황린성냥을 포함한 11종- 시행령 제 29조 제 1항 제 9호 : 2-나프틸아민을 포함한 55종③ 승인신청 및 승인기준- 승인신청 ... 《유해물질관리》Ⅰ. 보호구- 산업안전보건법에서는 근로자의 작업상 필요한 보호구로서 노동부장관이 검정하는 검정품을 사용토록 하고 있음1. 보호구의 일반적 사항1) 정의 : 보호구 ... 의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해진다(산업안전보건법 제 37조).2) 허가물질의 관리① 제조, 사용 허가제도 : 금지물질과 유사한 유해성을 가지고 있지만 화학산업에서 대체물질이 관리
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.04
  • 법과 사회 교과서 총정리
    법(1) 여성의 야간 및 휴일 근로의 제한 (근로 기준법 제68조)(2) 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에 종사하지 못함 (근로 기준법 제63조)(3) 갱내 노동 금지 ... 들의 실질적인 자유와 평등 보장2. 소유권 공공의 원칙 : 소유권의 행사에 있어 공공복리에 적합을 강조(1) 헌법 제23조 제2항 : 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 해야 한다 ... 권익 보호 조항을 알 수 있다.헌법상의 지위1. 법 앞에서의 평등 (헌법 제11조 제1항) : 모든 국민은 법앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교, 사회적 신분.... , 차별 받
    시험자료 | 95페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.19 | 수정일 2014.08.22
  • 장애인 고용정책 국제비교 연구
    Disabled People)」(Law68/1999)은 의무고용대상자를 네 가지 범주로 규정 하고 있다(제1조). 2000년 약 1.2백만 명이 근로장애인으로 나타났는데 18-64세 인구 중 ... 한 법적 의무고용(1) 프랑스프랑스는 1987년 입법 이래 20인 이상을 고용한 모든 공공?민간 부문 사업주는 6%의장애인 근로자에 대한 의무고용 할당이 부과되었다. 6%의 의무 ... 시킴에 따라처음으로 장애의 개념을 법률로 명문화하였다. 법안 제1조는 “장애란 사람이 그신체적, 감각적, 정신적, 인지적, 심리적 기능의 손상으로 인하여 상당한 기간동안경제활동에 제한
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08
  • 공공부조법에 대하여
    를 부담한다(동법 제15조 제2항).② 생업자금의 대여 : 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 위의 국민기초생활보장법 제15조 제1항 제1호의 규정에 의하여 수급자의 신청에 따라 수급자의 사업 ... 한 서비스,생계급여의 조건 등 계획수립없 음4. 내 용1) 급여의 기본 원칙- 국민기초생활보장법 제 3조(급여의 기본 원칙): ①이 법에 의한 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지·향상 ... 않 자에게 지급한다. 다만, 보장기관이 해산급여를 의료보험법의 규정의 의한 의료보호진료기관에 위탁하여 행할 경우, 수급품을 그 의료기관에 지급할 수 있다(동법 제13조 제3항
    리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.12.25
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