"조직관리유머경영"의 검색결과 입니다.

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"조직관리유머경영" 검색결과 1,201-1,220 / 1,364건

[독서감상문]`사장으로 산다는 것`을 읽고.

수 있다고 생각하는 순간, '에이!' 하면서 직접 달려들게 된다. 하지만 결과적으로 보면 그건 자살행위다. 경영이란 위임에 대한 내면의 고통과 남모르게 싸우는 과정이다. 조직 ... 는 고통, 리더의 마음을 따뜻하게 적셔줄 책은 분명 지금의 나에게 해당 사항은 아니다. 하지만 미래는 모르지 않은가? 중간관리자를 통해 CEO의 반열에 들어서거나 나가서 창업을 하 ... 약간의 웃음과 유머는 섞여있을지언정 저자의 입장만 대변되어있을 뿐이라는 생각은 나뿐만의 생각일까?

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.17

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[교육학]밥 파이크의 창의적교수법

, 경영자들에게 전해져왔고, 실제 현장 교육 노하우를 담은 『창의적 교수법』인 것이다.『밥 파이크의 창의적 교수법』은 컴퓨터 교육과 e-Learning을 포함한 최신 교수법까지도 담 ... 하게 되었다.학습은 재미와 직접적으로 비례한다. 재미, 유머, 오락을 통해 참가자들이 즐거움을 느낄 수 있다면 학습 과정을 향상시키고 참가자들에게 더 많은 이익을 가져다 줄 수 있 ... 하고 실시하는 방법▷교육 프로그램을 참가자들의 수요에 맞게 수정하라 : 당신이 원하는 바를 조직의 내부와 외부에서 채우는 방법▷호기심을 자극할 수 있는 도구를 사용하라 : 진단 도구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.09

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[경영, 관리, 마케팅] 따뜻한 카리스마

면, 이미지 관리에 신경을 많이 쓴다는 것은 다들 아는 사실이고, 이런 사람들의 이미지관리를 총체적으로 컨설팅해주는 전문가입니다. 정치인 뿐만 아니라 웬만한 기업의 최고경영자들은 이 부분 ... 의 특징을 갖고 있는 인물들 중에 성공적으로 장단점을 이해하고 이미지 관리를 효과적으로 해낸 따뜻한 카리스마를 지닌 인물들을 소개하고 분석하고 있습니다. 3부에서는 구체적인 실천편 ... 한다면, 자신의 브랜드 관리법을 제시하는 책입니다. 이 책은 저자가 현장에서 다년간의 강의 경력과 다양한 사람들과의 관계를 제시함으로써 시종 지루하지는 않았습니다. 하지만 2부에서 인물

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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끌리는 사람은 1%가 다르다.

(Basking in Reflected Glory)'를 노리는 심리에서 나온다. 그러한 심리는 개인뿐만 아니라 집단이나 조직의 이미지 관리에도 널리 활용된다. 일례로 나이키는 한 해에 었다. ... 고객을 끄는 힘이 있다. 모 경제연구소에서 한국의 최고경영자 500여명에게 그들이 CEO가 되는 과정에서 가장 결정적인 지능은 무엇이었는지를 조사한 적이 있다. 조사결과, ‘대인지 ... , 호감 등 메시지를 전달하는 사람에 대한 인격적인 측면으로, 설득 과정에 60퍼센트 정도 영향을 미친다. 그리고 파토스는 친밀감을 형성하거나 유머나 연민 등 감정을 자극해 마음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.21

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[교육행정 및 교육경영] 학급경영

Ⅰ. 학급경영의 개념1. 학급의 의의와 기능학급이란 조직적·계속적으로 교육활동을 하기 위한 가장 기본적인 학교의 구성단위로서 학생에게는 인격형성의 장이며, 교사에게는 교육실천 ... 의 장이라고 할 수 있다.학급은 학교의 하위조직 또는 하위체제로서 나름의 기능을 수행하고 있는데, 그 기본적 기능을 두 가지로 구분하여 살펴보면 다음과 같다.첫째, 학급은 교육의 목표 ... 가 같은 동일연령층으로 구성되고, 학급성원은 같은 지역사회에서 성장하여 공통의 생활경험을 가지고 계속적으로 공동생활을 영위하는 생활집단이다.2. 학급경영의 의의학급경영은 학급의 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06

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[경영학원론] 리더스 보이스

화를 위한 방법으로 TNT경영자 쿠닌은 구성원들에게 리더스 보이스의 법칙을 적용 시켰다. (사실, 감정, 상징 → 조사, 재미, 유머, 비전의 형태로) 또 구성원들에게 음악을 통해 ... 의 조직을 갈망하는가?연결(Connection)어떻게 하면 대화를 더 의미 있게 할 수 있는가? 어떻게 하면 보다 나은 순서를 밟을 수 있는가? 어떤 식으로 구성원들과 공식적, 개인 ... 이 TNT를 시청하고 있다. 그러나 “시청자들은 TNT로부터 무엇을 기대해야 하는지를 모른다.” → 브랜드의 차별화를 잃게 됨. ☞ 경영자들 스스로 변화의 필요성을 깨달음브랜드 차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.19

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[경영자] 새클턴의 서바이벌 리더쉽

기업 안에서 가장 중요한 역할을 맡은 사람은 경영자일 것이다. 경영자는 상품이나 서비스의 생산에서부터 기업의 조직과 그 문화에 이르기까지 기업이 수행하는 모든 영역을 총괄하고 있 ... 기 때문이다. 따라서 기업에서 경영자가 없어진다면 모든 일은 마구잡이로 행해지고 결국에 그 기업은 주저앉고 말 것이다. 우리나라의 경우, 외환위기를 겪고 그 후에 지금까지 오 ... 다면 그 기업이나 조직은 의미 없는 이합집산이 되어 무너져버릴 것이고 최종 목표에만 집중하고 단기 목표에 집중하지 않으면 최종 목표로 가는 그 과정에서 조직의 자원이 낭비되고 그 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.19

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[경영원론, 인사관리] [리더십] 리더십이란

에 부응하고 유발하는데 이바지하는 조직풍토를 개발하는 자세로 행동할 수 있는 능력.3. 리더십의 중요성- 리더십은 생산성, 이직율, 결근율, 사고율 모두에 영향을 미친다.1) 생산 ... 하는 제품, 임금, 규모가 유사한 회사의 이직률을 조사관리자에 따라 이직률에 큰 차이가 났다.3) 결근율 : 병으로 인한 결근도 상사에 따라 달라짐4) 사고율 : 5,000명 ... 의 사원을 가진 회사에서 5년 동안 사고율을 조사. 권위적인 관리자부서가 민주적인 관리자 부서보다 사고율이 4-5배 높았다.4. 리더십연구의 접근방법- 대부분의 리더십 연구는 4가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[마케팅]브랜드 자산의 전략적 경영

1) 허용될 수 없는 행동들 찾기 (예 : 게토레이) 2) 조직적 고려 - 브랜드 에쿼티 관리 담당자 배치 - 정기적 브랜드 계획 평가하여 장기적인 건강 고려Chap#8 브랜드 ... 브랜드 자산의 전략적 경영 데이비드 아커 2006.07 | BIAA | 박혁준본 PPT는 발표용이 아니라 내용 정리용입니다. 따라서, 내용정리에 최적화 하였습니다.Chap#1 ... 도 다름 브랜드 이미지 – 의미를 가지고 조직화된 연상들의 집합 잘 포지셔닝 된 브랜드는 강력한 연상에 의해 지지를 받음 경쟁에서 매력적 위치 선점Chap#5 브랜드 연상 브랜드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22

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벤처기업과 벤처캐피탈

하는데, 창업가가 가져야 할 특성은 창의력, 혁신성뿐만 아니라 경영관리의 능력이다.가) 기업가의 활동기업가의 활동이란. 무(無)로부터 가치 있는 무엇인가를 창조하고 구축하는 것 ... 주의와 유머감각7 피드백의 활용8 계산된 위험감수와 위험의 공유9 지위와 권력에 대한 낮은 욕구⑩ 정직과 신뢰⑪ 신속한 결단과 실천, 인내심⑫ 실패에 관한 적절한 관리⑬ 팀구축자이 ... 을 통해 전통적인 금융기관으로부터는 자금공급을 기대하기 어려운 벤처비즈니스에 대하여 기업설립초기단계에 위험을 함께 부담하면서 경영관리와 자본참여 등을 통해 이들 기업을 육성하여 더 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.13

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[인사관리] 기업의성과증진을위한인사관리

에 미치는 효과를 살펴보자．첫 번째, 조직구성원이나 팀이 목표하는 바를 기업의 경영목표와 일관되게 결부시키는 단계다．기업의 분권화 추세로 업무권한과 책임감이 커진 현장근로자와 관리자 ... 기업관리자들의 앞을 내다보는 능력이라고 보았다. 지금도 마찬가지다. 기업 경영층은 미래에 벌어질 여러 형태의 시나리오를 미리 상정, 이에 대한 대비책을 마련하는 방향으로 조직을 구축 ... 다．조직은 단기적인 성과에 만족해서는 안된다． 장기적인 경쟁력확보를 위해 장기적인 비전을 구축해야 하고 이 과정에서 인력관리는 더욱 커다란 중요성을 갖는다． 그러나 조직 내 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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21세기 바람직한 리더쉽

습니다. 설명문 형식으로 되어 있습니다. 리더쉽이나 경영에 관한 레포트나 논문을 쓰실 때 참고하십시오.--------------------------------------------- ... 집중적 권한, 1대1 관리에서 새로운 기업 문화 즉 점증하는 고객의 욕구 충족, 급변하는 세계시장, 최고의 품질과 서비스, 자신들의 업무에 우수성과 가치를 부여하는, 교육받고 헌신 ... 에 대유머 러스한 측면을 즐겨라.10. 집과 사무실에서 하루의 시작과 끝의 15분을 가장 중요한 시간으로 만들어라.셀프 리더십의 진정한 이상은 내적인 비전으로, 과거의 경험을 긍정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.08.30 | 수정일 2015.11.25

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나를위한룰을만들어라

. 또 경영자가 가장 염두에 두어야 할 것은 인적 자원 관리 이다. 마지막으로 조직의 변화 방향을 부단히 모색하는 것이다. 미래의 비전을 찾을 수 없는 회사에 사람이 남아 있을 리 ... 하고, 정말로 원하는 것을 갖게하라. 사람이 최고의 재산이다.열 일곱, 나를 깨우는 자기 암시-나는 이 조직을 이끌어갈 미래의 경영자다. 현명한 경영자라면 주위를 잘 둘러 보아야 한다 ... 는 길이다.스물,내가 대접받고 싶은 딱 그만큼. 다른 사람을 대접한다. 직원들은 경영자 맘대로 부릴 수 있는 사람이 아니다. 경영자롸 조직의 구성원들은 같은 길을 걸어가는 소중

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.08

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[경영] 롯데리아의세계화

{체인 & 프랜차이즈 경영론 REPORT{{강의명 : 체인 & 프랜차이즈 경영론교수명 :제출팀 : 6조제출자 : 국제통상학과경영학과조경학과. 목 차 .Ⅰ. 서 론Ⅱ. 시장분석1 ... 의 바탕엔 한국형 햄버거 라는 지역적이고 차별적인 경영전략을 통한 고객 서비스가 토대가 되었다. 롯데리아의 강점은 한국의 입맛에 맞는 햄버거를 만드는 점이다. 여기서 분명한 것은 패스트 ... 만의 서비스라고 할 수 있다.5) 인적자원관리롯데리아는 판매관리, 고객관리, 원부자재 관리, 회계관리, 인력관리의 모든 업무를 교육하는 연수 센터를 운영하여 관리자를 양성하고 있다.실제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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[마케팅] 정주영 VS 이병철

들은 다양한 경영 기법의 적용과 조직 개 편 및 인사를 단행해 오고 있다. 그러나 이 모든 대응은 지엽적인 것에 불과하다. 결국 기업을 존재하게 하는 열쇠는 최고 경영자에게 달려 있 ... 장이라고 부르고 있다. 결국 최고 경영자는 리엔지니어링이나 리스트럭처링, 팀조직, 분사화 등 각종 경영 기법을 도입하기에 앞서, 사람들이 화합할 수 있는 근본적인 세계를 먼저 갖추 ... , 성공적인 경영을 위해서 리더는 어 떤 경우에도 쾌활하고 긍정적이어야 한다고 강조한다. 이처럼 경영자는 어려움을 이겨 나가기 위해서, 혹은 창의를 위해서 유머를 알아야 한다고 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.23

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인재육성 성공사례의 시사점과 보완점

(SWA) : 직원 우대·유머 경영[Part 2]3. 한국타이어 : 임원 성과보상 프로젝트4. 휴맥스 : 자기 경영에 능한 인재 기르기Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 들어가기에 앞서"경제 ... 상위다. 게다가 지난 20년 간 노사분규가 단 한차례도 없었던 유일한 항공사다.[중앙일보]3③ 유머 경영) 사우스웨스트항공(SWA)의 공동창업자이자 전 최고경영자허브 켈러의 '유머 ... 이렇게 거대한 기업은 어떻게 만들어질까? 혹자는 뛰어난 기술이 있으면 글로벌 경쟁력을 가진 기업을 만들 수 있다고 한다. 또 다른 사람은 무엇보다 훌륭한 경영 노하우가 가장 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.26

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[관광 서비스, 마케팅 ]기업의 성공, 실패 사례

. 연공서열, 관료체질 들의 조직문화― 연공서열과 종적 조직― 엘리트 의식에서 비롯된 관료체질 => 독자적 개혁 어려움◎ 위기극복을 위해 무엇을 어떻게 했는가 ?경영재건계획(리바이벌 ... 일본기업의 위기극복 사례(닛산, 다이에이)1) 닛산◎ 왜 위기를 맞았는가 ?1. 과도한 기술중심 경영― 고객만족보다 자동차를 만드는 사람의 만족을 더 중시― 더 이상 기술로 인한 ... 차별화가 이루어지지 않는 환경변화 인식 부족2. 도요타와의 불필요한 경쟁의식― 일본 최대 자동차업체 도요타를 의식한 모방 경영― 닛산만의 고유 모델을 고객에게 전달하는데 실패3

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| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.02.05

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[블루오션전략] 블루오션 전략

인지적 장애 현 상태에 집착하는 조직정치적 장애 기득권층으로부터의 강력한 저항급소경영급소경영 리더십대다수를 변화시키기 위해 성과에 영향을 미치는 불균일적인 요소인 사람, 활동, 업무 ... Competition Irrelevant현대 경영전략은 어디서부터 나왔는가..공급량↑, 수요량?1. 글로벌경쟁의 강화가격경쟁 심화 이익마진 감소2. 선진국시장의 인구감소브랜드차별화의 어려움 ... 은 가만히 제자리에 있는 것이 아니라 지속적으로 진화 발전!!前)미시건 대학에서 전략 국제경영학 교수 現)프랑스 유럽경영대학원(INSEAD) 석좌 교수 EU 경제 정책 위원회 자문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.05.31

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[교육행정] 전통적 지도성 이론과 새로운 지도성 이론

성으로, 이들은 조직이 공식화된 권력, 권위, 그리고 직원 통제를 강조하는 지도성의 전통적 모형에 따라 관리되기 때문에 비효과적이며, 오늘날의 조직은 직원들의 자율적 지도성(selfl ... 교직과목들을 듣고 있다. 이번 학기에는 교육행정 및 교육경영과 그 외 한 과목을 더 수강하고 있다. 교육행정 및 교육경영을 수강하던 중에 이 리포트를 작성하게 되었다. 이 리포트 ... 는 교육행정에 있어서지도성이론(Leaders in Educational Administration) 에 대해서 다루게 될 것이다. 교육을 행하기 위해서 행정과 더불어 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.07

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이랜드의 경영전략

를 통한 ‘유머CF’가 화제를 일으키기도 함.*주제: 기업분석 (주)이랜드-목차-1. 기업소개1) 연혁2) 사업내용3) 기업문화4) 경영시스템5) 경쟁심화에 따른 이랜드의 대응2 ... 가 조직의 구성원들로 하여금 자발적인 참여를 저해하는 요인으로 작용한다는 것이다. 지나친 기독교적인 경영이념은 구성원들로 하여금 노사문제와 같은 불만을 쌓이게 하였는데, 예를 들 ... . 이랜드가 가진 경영전략상의 문제점3. 문제점 해결 방안4. 참고문헌1. 기업소개1) 연혁2) 사업내용1993년매출액 5천억원 달성 및 계열 매장 2,000개 돌파.1994년유통업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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