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"조직관리유머경영" 검색결과 1,181-1,200 / 1,364건

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    [독서감상문] `나를 위한 룰을 만들어라`를 읽고
    아라.현명한 경영자라면 주위를 잘 둘러보아야 한다. 또 경영자가 가장 염두에 두어야 할 것은 인적 자원 관리 이다. 마지막으로 조직의 변화 방향을 부단히 모색하는 것이다. 미래 ... 을 키우는 3가지 조건은 첫째, 사람에 대한 애정을 가져야 한다. 둘째,솔직함이다. 세 번째는 자신감이다.2 부 조직속의 '나'를 경영하라.1. 영어는 명사, 수학은 집합?전체를 파악 ... 가는 길이다.4. 같은 길을 걸어가는 소중한 파트너.내가 존중받고 싶은 만큼 다른 사람을 존중하라. 내가 대접받고 싶은 만큼 다른 사람을 대접하라. 경영자와 조직의 구성원들은 같
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.11
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    [경영전략]이랜드의 경영전략방안
    소통이 쉽지 않으며, 또한 외부에서의 비판적인 시각도 확대되어 가고 있다.2. 이랜드가 가진 경영전략상의 문제점이랜드의 경영전략의 문제점은 우선, 기업문화가 조직의 구성원들로 하여금 ... , 돈보다는 일 중심과 같은 기독교적 관점에서 무조건적인 희생을 요구하는 것은 경영층이 핵심역량을 제대로 파악하지 못하는 심각한 문제라고 할 수 있다. 이랜드의 핵심역량은 바로 조직 ... *주제: 기업분석 (주)이랜드-목 차-1. 기업소개1) 연혁2) 사업내용3) 기업문화4) 경영시스템5) 경쟁심화에 따른 이랜드의 대응2. 이랜드가 가진 경영전략상의 문제점3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.07
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    [교육행정] 지도성 이론
    함으로써 높일 수 있을 것이라고 생각④ 조직-인간 경영형(5.5): 과업과 인화에 대한 관심이 모두 적당한 정도로 유지되는 보 통 정도의 지도성 유형.⑤ 팀 경영형(9.9): 구성원 ... , 1967).2) 조직지도성의 본질은 조직의 일상적인 지시에 대한 기계적인 복종 이상으로 영향력의 증대를 말한다(Katz ＆ Kahn, 1978).3) 지도성은 두 사람 이상 ... 을 포함하고 있는데, 이는 영향력이 집단과 조직에서 활동과 관계를 구조화시키기 위해 한 개인에 의해 다른 사람에게 실행된다.? 지도성 이론의 발달1. 특성이론(1940~1950
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.29
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    사우스웨스트항공과 대한항공의 마케팅전략(4P) 비교 분석
    의 사고는 막대한 인명의 피해와 기업 이미지 실추를 가져옴을 감안하여 항공회사가 안전성의 확보를 기업의 절대적인 과제로 생각하며, 절대 안전을 기업경영의 최우선책으로 삼아 노력 ... 관리년~1996년까지는 줄곧 이 자리를 차지한 회사로 기록되기도 했다. 그러한 결실의 수확은 이 항공사가 노인의 할인, 재미있는 요금, 재미있는 서비스, 당일 화물 운송 배달 서비스 ... 해 채용기준으로 설정한다. 예를 들어, 받는 것보다 주는 것에 익숙한 성격, 유연성과 진취성, 유머 등이 탁월한 종업원을 선호한다. 파일럿도 단순히 기술자격증으로 채용하지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.11
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    기업은행 2008년 하반기 대졸공채 자기소개서
    다섯가지 * [50자 이내] 글자수자일을 할 때는 장애를 뛰어넘는 추진력, 책임감, 근성이고, 평소에는 요리와 유머입니다.남들이 내가 고쳤으면 하는 점 세가지 * [50자 이내 ... 작은 신입행원 퇴사율 등은 그 어떤 조직보다도 기업은행이 젊고 역동적인 사고와 행동을 갖고 있기 때문에 이루어 낼 수 있었다고 생각합니다.두 번째는, 가능성입니다. 57.7 ... % 정부가 보유한 기업은행 지분입니다. 외국인 지분이 많다는 것이 선진 경영기법을 배울 수 있다는 장점보다는 다른 문제점이 제기 될 수 있습니다. 지나치게 수익성만을 추구하는 현재
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.07
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    [조직행동론] 리더십
    는 마음 없이는 삶을 변화시키기 힘들 것이다. 리더가 제대로 서지 못하면 그 조직이 가장 큰 영향을 받게 된다.또한 리더라는 말은 최고 경영자 한 사람에게만 해당되는 문제가 아니 ... 에게 채찍도 가해주고, 개인발전은 물론 조직발전도 있으리라 생각한다.내가 꿈꾸는 좋은 리더(leader)는 바로 이런 조건을 갖춘 사람이다.우선 리더라면 핵심 비전을 가져야 할 것이 ... 는 리더가 되어야 한다. 불필요한 말은 삼가고, 부하직원의 말을 귀담아 들어주며, 평소 메모하는 습관을 길러서 실행에 옮기는 자세를 견지해야 한다. 셋째, 유머감각을 지니는 리더
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20
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    [정치]반부패 마케팅의 전략과 의미
    의 대기업, 중소기업에 나가 수 천명의 경영자, 관리자들을 대상으로 반부패 훈련을 실시하고, 관련 프로그램의 설치를 지원, 자문하고 있다. 부패에 취약한 공직분야 신규채용 공무원 ... 인사, 기업인들, 조직, 청년단체, 지역주민들의 비공식적 모임을 통해 반부패 필요성, 방법에 대한 교육, 홍보를 맡았다. 홍콩은 자신들의 이러한 반부패 노력은 정책적 마케팅이 ... , 모호의 관심, 마음속에 자리 잡고 들어가 주의를 끌고, 커가도록 각각의 마케팅 요소들을 관리하는 것인데, 예컨대 메시지 포지셔닝에는 문제 심각성 인지, 대상, 효과 등이 중요
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14
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    예절교육기관조사와 교안
    원장숙명여대 경영학부 '직업과 능력개발'참여교수 및 자문위원KBS제1라디오 97.3.MHz '생방송 일요일2부' '성공이미지전략' 코너진행미스코리아 이미지메이킹 전문강사국민고충처리 ... 가행복한 가정을 만드는 가정경영 성공법칙을 제시해 주는 프로그램으로 자녀교육,부부 커뮤니케이션, 칭찬파워 등을 통해 가정의 화목을 이끌어 내는 방법을 제시해 주는 과정이 ... 의 자질을 함양시킬 수 있는 과정이다.Good Morning director (16-24H)열린 리더의 열린 조직문화 만들기 이한 핵심요소인 리더에게 모닝미팅의 분위기를 개선
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07
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    행복한 콩에 대한 마케팅 믹스 분석
    그룹설립연도 : 1953년 8월, 제일제당공업주식회사 계열사 : 식품 식품서비스, 생명공학, 신유통, 엔터테인먼트 미디어, 인프라, 해외계열사 경영방침 - 핵심역량을 통한 시장1위 ... 게는 건강식품과 약품일상적, 조직적 구매패턴 후방통합 존재 제한된 진열공간한정된 원재료 공급자1.1 매력도 분석 (3) 환경적 요인인구통계적 환경 - 독신가구 비율의 증가 - 교육 ... 한 콩은 행복한 식탁을 만듭니다. 고소해, 콩국물까지 드세요제가 보기보다 먹을 거에 까다롭거든요 평소 자기관리 철저하기로 유명한 김원희를 모델로 기용하여 소비자들에게 품질에 대한
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.01
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    [조직행동]각기업별 교육훈련 사례
    에게 요구되고 있는 전문적인 역할을 다하기 위해서는 시의적절한 교육훈련이 지속적으로 필요하다. 즉 교육훈련은 경영관리 활도의 하나로써,조직의 목적을 달성하기위해 고용한 종업원의 업무처리 ... 하다.?가르친 것을 당장 익힐 수 있다.?교육방법의 개선이 용이하다.?감독자와의 접촉이 원할하다.?일을 하면서도 교육을 받을 수 있다.?통일적이고 조직적인 교육이 어렵다?다수의 사람 ... 외훈련의 장단점장 점단 점?다수의 종업원을 교육시킬 수 있다.?통일적이며 조직적인 교육이다.?훈련에만 전념할 수 있다.?유능 전문가의 훈련을 받을 수 있다.?교육이 비교적 추상적이
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.18
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    [경영학개론] CEO 히딩크 ‘게임의 지배’를 읽고...
    크는 한국 축구에 테크닉을 가르쳐준 기술자가 아니라 한국 축구를 개혁한 경영자인 것 같다. 이런 면에서 축국와 경영은 공통점이 많다고 생각한다. 목표가 있고 리더가 있고 조직이 있 ... 다. 축구팀의 경우 승리가 목표라면, 기업 경영의 경우 이윤 창출이 목표라고 할수 있고, 축구팀에 감독이 있다면, 기업에는 CEO가 있고, 축구팀에 선수들이 있다면, 기업에는 조직 ... 로서의 사회적 약속도 지킬 수 있게 될 것이다.조직을 이끌고 잘 관리해 나가기 위해서는 조직의 능력을 파악하는 것이 급선무일 것이다. 히딩크는 2001년 5월 컨페더레이션스컵
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15
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    인지광고와 감성광고
    중심 경영의 근본 주체인 사람(People)과 일처리 과정(Process),외부고객에게 제공되는 제품과 서비스(Product)의 혁신을 의미한다. SK텔레콤은 이를 위해 조직 전 ... 구성원이 의욕적으로 고객중심 경영에 참여할 수있도록 동기를 부여하는 한편 제품과 서비스를 제공하기 위해 이뤄지는 모든 과정을 재점검해왔다.- 상품 및 서비스의 체계적 품질관리를 통해 ... 타는 이번 광고에서 감성적 소구의 방식 중 한 갈래로써 fun 마케팅과 유머 소구 방식을 사용하였는데 그 내용을 살펴보면 다음과 같다.① Fun 마케팅 전략펀(fun)마케팅 이란
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    | 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17
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    [사회과학]리더쉽론
    리 더 쉽-정의와 발전방안1. 리더쉽의 정의최근 사회에서 리더쉽에 관한 언급을 자주 접할 수 있다. 특히나 사회현상들이 복잡해지고 경쟁이 치열해 짐에 따라 한 조직체의 리더쉽 ... 면 우선 조직 구성원들에 의해 기대와 신뢰를 받으며 상호작용 속에서 조직을 주도하고 유지하는 능력을 리더쉽이라고 보는 주장이 있다. 일반적으로 리더쉽이 한 조직체를 능동적 주체로서 이끌 ... 음을 생각할 때 타당성이 높다고 할 수 있다. 또한 리더쉽을 조직체의 활동을 공동의 목표로 지향케 하는 개인행동 자체로 보는 주장도 있다. 다양한 구성원들로 인해서 조직체의 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.10
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    [인적자원관리] 모집․선발과정에서 기업의 다양성
    정부의 지원3. 현장조직 또는 현업관리자 중심- 실무중심의 인재 채용4. 채용제한 조건들의 해소- 차별받는 인력에게 취업기회 확대5. 맞춤형 인재 채용- 기업의 Needs 파악Ⅳ ... 개 요Ⅰ. 국내 채용시장의 현황1. 2005년 경제 전망과 그에 따른 채용시장 전망2. 심각한 취업난 예상- 인력수급계획 : 수요 < 공급Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항1 ... . 내부 채용 vs 외부 채용2. 직무 중심 vs 기업 중심3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과다양한 모집방법/선발과정의 사례1. 선발기법
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.17
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    [서비스]아웃백 서비스
    ..PAGE:1서비스 운영 관리OUTBACK STEAK HOUSE..PAGE:2목차1. 기업소개2. 조직문화의 특성3. 서비스의 종류와 특징4. 자료 분석5. 최근의 이슈6 ... 시키기 위해 매진하는 것끊임없이 우리 품질의 스탠다드를 달성하고 또 다시 초과하는 것즐거움유머감각을 가지고 스스로에 미소를 지울 수 있으며 함께 어울리는 것용기우리의 다섯 가지 원칙 안 ... 에서 생활하며 절대적인 규율에 따라서 스스로 표준에 맞추려고 하는것결과에 초점으로 맞추며 레스토랑경영의 핵심에서 벗어나지 않도록 관계자들 각각의 개성을 이해해 주는 것..PAGE:8
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    | 리포트 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.01
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    [경영]노동에 관한 보고서
    노동생산성에 관한 보고서자체적인 업무 효율화 노력에도 불구하고 아직도 우리 주위에서 비효율적인 업무 관행을 종종 목격할 수 있다. 조직 내에서 흔히 볼 수 있는 비효율적 업무 ... 을 빗댄 자조적 유머다. 이처럼 한국의 직장인들은 늘 바쁘고 시간에 쫓긴다. 그런데 여기서 한 가지 짚고 넘어가자. 우리 직장인의 노고만큼 한국 기업의 생산성은 증가하고 있을까?한국 ... 의 포인트지금까지 살펴본 것과 같은 비효율적 업무관행의 결과는 명백하다. 조직 피로도의 증가, 구성원의 혁신과 창조성의 저하는 물론 진짜 중요한 일을 해야 할 시간을 낭비함으로써 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.05
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    [취업]대기업 면접질문 모음 할인자료
    를 둘러보고 느낀 점이 있습니까.?지금 당장 당신이 **의 경영주가 된다면 어떤일을 하시겠습니까?조직 적응력/협동성가치관, 열정 등을 통하여 당사 조직 적응 정도 측정?대기업에 대해 ... [(주)** 실무면접 질문지 (예시)]태도/용모, 회사 관심도, 조직 적응력/협동성, 창의력, 전문성. 판단력, 비전, 글로벌 감각 으로 크게 8가지 SECTION으로 나누 ... 에서 어떠한 능력이 요구되며, 이를 갖추기 위해서 무엇을 준비 했는가.?우리 회사에 지망하겠다고 결심한 것은 언제이며, 어떤 동기에 의해서 입니까.?지금 당장 당신이 **의 경영주
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 500원 (20%↓) 400원 | 등록일 2006.01.12
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    [문헌정보학]사서의 자질과 자격
    이 바로 이 커뮤니케이션 능력인 것이다. 여기에 조직의 원활한 관리 운영을 위해서 부서 간, 직원 간, 혹은 부서와 직원 간의 개방된 커뮤니케이션이 요구되며, 이러한 지속적인 ... Report사서의 자질과대학 생활 중 노력해야 할 점과목명: 정보시스템 경영담당교수: 황옥경 교수님제출일: 2006. 09. 22조원: 국문과 20040013 김지혜국문 ... 는 성품, 유머감각 등이 포함될 수가 있다. 또, 이용자에 대한 겸손한 자세, 친절하고 성의 있는 태도, 여러 분야에 대한 폭넓은 지식, 적극적인 자세, 리더쉽, 외모, 협조심, 치밀
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    | 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.09.27
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    [성공사례분석] 보디가드
    은사람들의 경영진은 나이키 시스템을 본받아 수백여개의 협력 업체들을 특성 별로 등급을 매겨 관리함으로서, 고정비용을 줄이고 고객에 욕구에 발빠르게 대응할 수 있었던 것이다.② IT ... 테베이스로 구축하여 정보 경영기반을 확립하고, 인터넷 매장 관리 시스템을 동시에 구축해 고객과 매장정보 습득의 기반툴로 활용하고 있다. 또한 매장중심의 시스템을 설계하여, 매장 ... 은 영업인력을 50%이상 줄이는 효과를 가져왔으며, 조직과 경영능률을 극대화하였다.③ 젊은 사원- (주)좋은사람들의 직원 평균 나이가 29.5세이다. 이렇듯 대부분의 사원들이 젊
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.02 | 수정일 2022.08.28
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    CEO의 자질
    이 필수 ▶ 변화하는 환경 하에 스스로 변화하지 않으면 도태되는 원리가 그대로 적용됨을 알 수 있음★ 모델 : GE의 CEO인 잭웰치경영화두 : 인수합병의 귀재, 벽이 없는 조직, 6 ... 의 7가지 성공조건 4. 실패한 CEO의 8가지 특징 5. CEO들의 행동유형 분석 6. 경영환경과 CEO 7. 결론 - 시사점1. About CEOCEO란?CEO(Chief ... 의 결의를 집행하며 회사의 업무에 관한 결정과 집행을 담당함* 바람직한 정책과 전략을 제시  기업의 구체적인 행동강령을 이끌어냄자신만의 독특한 경영철학과 이념풍부한 경험에서 나오
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.30
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2025년 11월 22일 토요일
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