"조직관리유머경영"의 검색결과 입니다.

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"조직관리유머경영" 검색결과 1,241-1,260 / 1,364건

[다국적기업론]맥도널드 마케팅 성공전략

에 보다 넓게 접하고 많은 정보를 받아들여 더 새롭고 특이한 아이디러를 산출 할수 있도록 하는 창조적 경영을 했다. 조직 구성원모두가 상호간의 가족적인 분위기를 통한 유대감을 가지 ... 은 유머 소구의 메시지 전달방법을 사용한다는 것이다. 유머 소구는 소비자의 주의를 유발하는데 효과적일 뿐 아니라 제품에 대한 태도에 긍정적인 영향을 미치기 때문이다. 매달 광고 ... 다라는 말이 있듯이 맥도날드는 우선 외부공중을 대상으로 한 기업의 커뮤니케이션 창구의 역할을 하는 사내 조직원들의 욕구를 충족하고 사기를 북돋아주고자 노력하고 있다. 그 수단으로는 각매자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.07

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[우수자료]자기소개서 작성법과 예시 완벽정리

, 무역학과 졸, 2년경력, 인간관계2016. 광학분야 연구원, 산업공학과 대학원졸, 실무능력2117. 텔레마케터, 일어일문과졸, 능력,성실,유머2218. 정보관리업무-상고 졸업 후 ... 정보관리학과 졸 경력1년, 기획과 실천력2319.기술영업부, 재료공학과졸, 무경력, 인간관계2520. SK텔레콤, 경영학과졸, 리더쉽2621. 해외 판매영업부, 일문과졸, 폭넓 ... . 영업 판매 분야, 고졸, 2년경력, 책임감86. 영업 관리 분야, 고졸 ,겸손과 노력87. 물류관리 분야, (컴퓨터 관련과)대졸, 6개월 경력108. 마케팅 분야, (회계학과

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.07 | 수정일 2013.12.19

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[경영학원론] 한국 기업의 발전과정과 최고 경영자와 기업 문화에 대하여 조사, 분석

에서 상당히 많이 일어나고 있는데 그 배경은 서로 다르다. 미국의 경우 관리자들이 조직문화에 관심을 가지게 된 것은 미국 경영의 퇴조에 직면하여 그에 대한 해결책을 미국의 우수기업에 대한 ... 었다.앞으로 우리는 한국 기업의 발전과정을 일제하의 기업 경영단계부터 시작하여 단계별로 살펴보기로 하겠다. 그리고 나서 최고 경영자가 조직의 특성에 미치는 영향과 최고 경영자의 유형 ... 는 조직의 가장 중요한 전략적 자산 중의 하나이다. 조직의 전략과 최고경영자의 역할을 살펴보면 조직의 전략이 변화함에 따라 그에 적합한 최고경영자의 역할변화가 필요하다는 걸 알 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

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[리더십] 원칙중심의 리더십

과 겉치레를 혼동하고, 진정한 역량과 과시하기를 혼동하며 살아가고 있다.나는 조직의 관리와 리더십에 관련하여 "단지 올바른 원칙들만 가르칠 뿐 나머지는 관리자들 스스로가 알 ... 의 명예와 권력을 증대시켜 주는 과정과 원칙들은 설득, 인내, 온화함, 배움의 자세, 수용, 친절함, 열린 마음, 진심 어린 충고, 일관성, 성실성이다.2부. 관리 및 조직 차원 ... 성을 추구한다.임파워먼트의 6가지 조건조직 내 인적 자원을 충분히 활용하고 또 증대된 효과성을 경험하기 위해서는 경영자들은 우선 자신들이 인간 본성에 대한 잘못된 가정을 버리고 조직"

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.20

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GE 잭 웰치에 대해서

알리는 등 유머도 풍부□ 조직 내외에서 이견과 비판이 있었지만 항상 정면으로 돌파- 재임기간중 계속 언론의 비판과 부정적 평가에 시달렸지만 본인의 소신을 끝까지 견지- 초기에 조직내판단 ... GE 웰치 회장의 성공경영과 시사점Ⅰ. GE와 함께 한 20년간의 성공신화20세기 후반의 대표적 경영자 잭 웰치(John F. Welch Jr.)□ 2001년 9월 7일, GE ... 은 미국기업 역사상 최고의 CEO로서 가장 큰 영향력을 행사했던 것으로 평가됨- 20세기를 대표하는 경영자로, 전반기는 GM의 슬로언 회장, 후반기는 GE의 웰치 회장- 포천

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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국민카드의 인적자원관리 시스템분석

- 국민카드의 인적자원관리 시스템 -인적자원관리- 목 차 -Ⅰ. 국민카드 회사 소개1. 국민카드의 개요2. CEO의 경영철학과 핵심가치3. 연혁4. 사업내용5. 조직구성원Ⅱ ... ? 끊임없는 자기혁신과 조직혁신으로 변화에 능동적으로 대응하는 경영자? 원칙을 세우고 지키며, 자율과 책임을 조직관리의 근간으로 사는 경영자판단력과 추진력을 겸비한 경영자? 시대흐름 ... 를 부여하고, 그 가치 충족을 경영의 최고 목표로 삼는 경영자? 조직원의 진정한 신뢰와 단합을 이끌어 낼 수 있는 인품과 지도력을 갖춘 경영자변화를 수용하고 정도를 걸어가는 경영자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.21

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[인적자원관리] 새로운 면접의 추세와 대응방안

새로운 면접의 추세와 대응방안인적자원관리 재수강하지말조아니면 청년실업에 뛰어드시겠습니까?기업에 취직하고 싶습니까?이제 면접에 확실히 대응할 수 있는 방법을 알려드리 ... 는 창의적 원동력으로서의 인재 대인관계나 조직 적응력이 뛰어난 인재 요구인재 확보의 중요성면접의 중요성UNIT 1학력별 구직자 분포고졸이하초대졸대졸석사이상UNIT 1지수/체감 실업 ... 2정보통신발달 지식기반사회지식을 창출, 활용, 전파할 수 있는 인적자원의 중요성경영환경의 변화글로벌화 경쟁격화노동시장의 환경변화기술혁신, 시장의 변화, 창의성, 아이디어, 자율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.30

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[자기소개서][자기소개서]기업은행,포스코건설,삼성테스코,PCO

있는 유머감각으로 부드러운 동문회와 동아리를 만들었습니다. 그리고 작은 조직을 이끌어 가며 책임감을 느꼈고, 동문체육회, 졸업 작품전등 일 년 동안의 계획을 기획해가면서 꼼꼼 ... 하면서 선배와 후배사이를 이어주는 다리역할과 모임에서 재치있는 유머감각으로 부드러운 동문회와 동아리를 만들었습니다. 그리고 작은 조직을 이끌어 가며 책임감을 느꼈고, 동문체육회 ... ■기업은행1.지원동기 및 입행후 포부 (100자 이상 300자 미만)기업은행은 정부가 설립한 특수은행이면서도, 뛰어난 위기관리능력으로 현재 우량은행수준인 자기자본비율 10.97

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2005.12.07 | 수정일 2014.10.19

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[마케팅] 벤처경영의 이해<퐈워포인트>

- 인터넷을 통한 각종 정보 및 수집 등 스피드 관리 HRM 도입으로 조직의 시스템관리추구 - 조직의 슬림화, 경영환경개선 3.2 효율적인 생산관리 아웃소싱을 통한 원가 절감 및 고 ... 들 : 경영철학㈜ 좋은 사람들 최고경영자인 주병진 사장의 경영철학 1. 고객만족 경영의 실천 (거래처/ 최종소비자/ 조직내부인원 만족) 2. 현장위주의 경영 3. 新 내의문화 창출- 고객 ... 첨단 경영방식 도입 통합 전산망 구축 - 영업, 생산, 물류, 관리 등 통합관리 시스템, ERP 도입. 인터넷 사업분야 확장 - 전문 쇼핑몰 구축 및 확대, 기존 시스템과 연계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19

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[교육심리학] '교사의 직무스트레스'를 읽고

한다 할지라도 학교장이나 장학사들이 인간 관계상의 유대로, 사회적 지원 수단을 이용하여 스트레스를 효율적으로 관리할 수 있다. 조직 수준에서의 스트레스 관리 또는 중재변인으로 연구 되어온 ... 때문이다. 또 교사들의 스트레스가 쌓이게 되면 조직 내의 부정적인 영향을 초래하며, 교사의 직무 수행에 악영향을 준다. 결국 교육력의 약화를 초래하게 된다. 교사의 직무 스트레스 ... 환경, 개인적, 대인 관계와 관련된 요소들이 교사에게 스트레스를 갖게 하는 중요한 근거가 된다고 한다. 구체적으로 학생들과의 학급 경영문제, 지나친 학부모의 간섭, 학습 기대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.16

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[전략경영] 사우스웨스트 항공사의 성공사례 분석

, 유머 등이 탁월한 종업원을 선호한다. 파일럿도 단순히 기술자격증으로 채용하지 않고, 팀워크를 중시하는 사람을 선호한다.셋째, 종업원과 부서의 관리자가 신청자를 면담하면서 8~10 ... 다. 이에 학계의 많은 연구가들은 사우스웨스트 기업의 마케팅 전략, 재무관리, 효율적 운영시스템등을 연구했고, 이들은 사우스웨스트의 성공에 가장 큰 역할을 한 것은 이 기업의 기업문화 ... 와 Kelleher회장의 경영방침이라는 데에 의견을 모으고 있다. 이에있어 사우스웨스트의 기업문화와 Kelleher회장의 리더십에 가장 큰 비중을 두고 전체적인 사우스웨스트 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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[경영학원론] 컬러리더십

의 개체이다.남색 리더(비전 리더십)관리자는 항상 눈앞의 이익에 관심을 두지만 리더는 미래의 전망을 내다본다.보라색 리더(변혁적 리더십)관리자는 임무 그대로 경영하고 리더는 새롭 ... 를 선도하는 사람이 브랜드 리더이다...PAGE:12브랜드 리더의 목표1. 브랜드 아이덴티티를 정하라2. 창의적인 조직 문화를 중시하라3. 유머를 갖추어라4. 홍보를 뛰어넘어 이미지 ... 적으로 기억해 두는 것이 필요하다...PAGE:5리더십 스타일을 컬러로 파악하자.빨간색 리더(서번트 리더십)관리자는 지배하려 하고 리더는 신뢰로 이끌어 간다.주황색 리더(브랜드 리더십)관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.02

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이문화경영

성으로 나타날 수도 있다. 기업이 현지화 경영을 해나가다 보면 현지인들을 많이 고용하게 되고 또 중요한 지위에 배치하기도 하는데 이때에 이러한 다양성들을 잘 관리할 수 있는지 그렇지 못한지 ... , 고객욕구에의 민감성, 계획, 조직의 발전을 통해 도모될 수 있다.글로벌 경영을 수행하는 기업들은 글로벌화의 과정이 더욱 심화 될수록 문화 요소에 대한 몰입과 자원투입의 증가가 있 ... 을 갖춘 경영진을 만들기 위해 교육에 주력하고 있다.(2) 문화적 역량의 수준글로벌 지즈니스 조직의 경영자에게 요구되는 문화적 역량은 네 가지 상호 연관적인 수준들 위에서 형성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

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[경영]코카콜라와 펩시의 콜라전쟁

의 미래(1)- 체제의 이원화 - 불명확한 마케팅 영역보틀링 시스템 문제지사장 직무평가제도 잦은 지사장의 이동 현지 관리자의 자율성 미비조직의 문제점- 주력제품전략의 한계 - 표준 ... 펩시맨”을 마스코트로 개발 - 펩시의 도전정신, 유머센스를 통한 광고전략 - 캐릭터 관련 상품 출시Coke의 캐릭터 마케팅 - '사람의 입이 있는 곳엔 어디든지 간다'는 컨셉 ... 에서 교훈4. 아군의 다리를 태우려 하지 마라.5. 매스컴의 위력을 잊지 말자.6. 국제무대에서 성공하려면 섬세하게 관리해야 한다.7. 국제거래에서는 인간적 요소가 중요하다.8. 큰 위기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.24

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[매체] 인쇄매체

되었다. 특히 15세기 들어 와서부터 보편화되고 조직적으로 발전되어 제후, 귀족, 대학 교수들 사이에서 정보와 뉴스의 수단으로 널리 사용되었다.서한신문과 같은 편지 형식의 신문을 말 ... 년대와 30년대는 뉴스잡지, 유머잡지, 사진잡지 그리고 다이제스트가 인기를 끌었다. 하지만 전국적 대중잡지는 1960년대에 들어 광고를 텔레비전전전에 빼앗기면서 쇠퇴하게 되 ... 한다.2-2. 한국 언론매체의 역사1. 인쇄매체의 역사서한신문의 형태로 배포되던 '조보'는 주로 관리를 중심으로 양반계급에게 배포하던 전근대적 형태의 뉴스 전달 매체로 국왕이 통치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.20

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[인사관리] 인적자원관리

화가 이루어지지 않았다. 인적자원관리기능은 다른 관리 기능과 중복된 채 미분화된 상태로 존재하고 경영자가 종업원 각자에 대해 개별적인 관리기능을 수행하는 경우가 많다.㉡ 조직규모의 확대 ... : 인적자원관리의 기능분화가 발생하여 처음에는 경영자ㆍ관리자간의 조직계층에 다른 업무분화가 나타나고, 다음으로는 전문스탭기능을 수행하는 인적자원관리 당부서가 나타나는 기능적 분화 ... 변화와 함께 전통적인 비교우위를 제공하던 경영기법들의 상대적 중요성은 떨어지고 대신 효율적인 인력관리가 가장 중요한 경쟁력의 핵심으로 등장하고 있다고 말한 바 있다. 외국의 예

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.28

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[조직행동] 21세기 리더십- 분야별로 적합한 리더십

의 조직패러다임 : 미래경영개발연구원, Lee G. Bolman & Terrence E. Deal 저. 1996우리는 위의 사례에서 조직을 이끌어가는 리더와 리더십의 역할이 얼마나 중요 ... 별 모델 변경 이라는 개념을 도입하여 끊임없이 변화하는 외부에 도전하였다. 게다가 비합리적인 조직구조를 바꾸어 분권적 조직을 취함으로서 각 사업부문의 관리자는 전체 시장을 대상으로 저가 ... 가 후손이 최고경영자가 될 경우에 위의 다섯 번째가 전제가 되어 전문경영인과 같이 협동해 나가는 파트너십을 발휘하여야 할 것이다.리더십은 조직이 처한 여건이 어려울수록 더욱 진가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.11

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기업가정신

적 특성조직과 시간을 관리하는 능력, 열의, 포기하지 않고 끝까지 일을 처리하는 인내력, 풍부한 창의성, 도덕성, 감독이나 지시없이 스스로 일을 처리하는 능력, 신속성, 계획 ... 성, 목표설정 능력, 적절한 모험심, 효율적인 스트레스 관리, 확신감, 다른 사람으로으로부터 배척당하는 것을 두려워하지 않는 정신, 유머감각, 정보를 다루는 능력, 다른 사람에게 편안 ... 자, 이름도 기나긴 번개외식경영컨설팅연구소 소장. 스케줄을 관리하는 직원이 별도로 필요할 만큼 그는 명실상부한 스타강사로 요즘 분주한 날들을 보내고 있다.“돈을 많이 벌고 못 벌

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

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[항공사] 항공사 성공사례 및 마케팅 전략

는 코미디, 분장 쇼 등으로 유명했다. 90년대 초반부터 시작된 ‘유머도 함께 판매한다’는 이 같은 경영전략은 큰 호응을 얻어 매년 8% 이상의 성장세를 지속해 왔다.사우스웨스트 ... . 대형 항공사들의 파산설이 나도는 가운데에도 이듬해 4천명의 신규고용 계획을 발표하는 등 미국에서 가장 건실하고 경영성과가 좋은 기업 중 하나로 부각되고 있다.본 과제에서는 30 ... 되었다. 그들은 승객들을 원하는 장소에, 원하는 시간에, 그리고 더욱 싼 요금으로 데려다 주는 것에 초점을 맞추어서 경영을 해왔다. 달라스(Dallas)에 본사를 둔 이 작은 회사는 틈

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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[마케팅 전략ppt]★★ 미샤의 초저가 상품 마케팅 ★★전략 분석 및 시사점과 전망 분석

..PAGE:1미샤, “초저가” 전략국제 마케팅 7조가격 전략..PAGE:2마케팅 목표마케팅 믹스 전략원 가조직의 고려사항시장과 수요의 본질경 쟁기타 환경 요인(경제, 재판매업자 ... ,000크림15,30045,000로션15,30048,000스킨14,93660,727전체라네즈샤넬유형..PAGE:103. 미샤 - 3.1 기업 개요 및 경영 전략 -㈜ 에이블 C&C 연혁 ... (코스메틱, 패션 & 헤어, 다이어트 & 건강, 여행), Living Talk (미즈, 엔터테인먼트, 대중문화, 유머,Sex & Romance, 우리끼리, 취미생활, 의료상담

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.25

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