"조직관리유머경영"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

감성리더십 기업개요 하워드슐츠 서번트리더십사례 대한항공 pest분석 위더스 국제경영 비서 자기소개서 사우스웨스트항공 자기소개서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직관리유머경영" 검색결과 1,161-1,180 / 1,364건

디자이너브랜드 오브제`objee`의 globalization

.11? 대표이사: 강 진 영? 업종 : 봉제의류제조업 [여성캐릭터 중심인 여성 패션의류 전문회사]? 경영이념: ‘도전과 창조’ 정신, 現고객, 新사고, 미래지향적? 경영모토: ‘더 ... Image: 오브제 스타일을 스트리트 패션화하여 영 꾸뛰르적인 요소를 유머와 위트가 담긴 캐주얼로 전개.- 2003년 S/S시즌부터는 영 캐주얼 이미지에서 벗어나 20대 중,후반 직장 ... 여성을 겨냥한 캐릭터 여성복으로 재출시.- 2003년 Obzee와 합병: 매장 경영 등은 전과 동일.3. Y&Kei water the earth- 2001년 설립된 뉴욕 현지법인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

다운로드 장바구니
[사회학 개론, 경영론] 사회학적 관점에서 본 변화하는 현대사회에서의 리더십 조건

의 리더로 하여금 조직구성원의 노력을 종합하고 조정하도록 하는 리더십의 기술을 개발하지 않을 수 없는 것이다. 이러한 관점에서 리더십은 관리능력의 효율성을 기하는 데 절대적이며 필수적인 ... 사회학적 관점에서 본 변화하는 현대사회에서의 리더십 조건리더십을 한마디로 정의하기는 어렵다. “리드하는 일은 관리하는 것과는 다르다”1)는 말처럼 단순한 매니지먼트를 리더십이 ... 는 조직상의 직위를 이용하여 리더십을 정의하기도 한다.플레쉬먼(E.A.Fleishman)은 리더십을 “어떤 목표나 목표들의 달성을 향하도록 의사소통 과정을 통해서 개인간에 영향력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

다운로드 장바구니
[광고]한국 마사회의 광고촉진전략

의 투명성을 확보할 수 있고 전 국가적 지원을 통해 위기관리에 유리하다.국내유일의 마사 전문기관으로 경쟁자를 의식하지 않은 독자적인 경영모델을 개발할 수 있다이용료가 저렴하여 다양 ... 문화를 만들 수 있는 가능성이 있지만 또한 무사 안일한 경영풍토를 조장하여 효율성 측면에서 심각한 문제를 일으킬 수 있다. 윤리적 책임 강화 풍토형성 최근 개인과 조직의 윤리 ... 생각하게끔 만들었고 경마에 대한 부정적인 인식을 또 다른 측면에서 볼 수 있는 계기를 만들었다.독점 운영으로 인한 효율성 저하 위협 경쟁자가 없는 사업의 독점 운영되어 독특한 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.07

다운로드 장바구니
[세계 경제와 기업] 노키아의 글로벌 전략

Way) 51) 속도 경영-대기업이면서 벤처형 기업문화2) 수평적 조직 (Flat Organization)3) 성과기준의 보상제도2. 글로벌 경영 전략 71) 국가적 특성 - 핀란드2 ... 게 했다. 노키아의 젊은 임원들은 속도의 경영과 성공에 대한 확신을 가지고 모험적인 경영을 함으로써 노키아의 성공을 이루어냈다.2) 수평적 조직(flat organization ... 을 고려하면 산업의 특성과 맞는 인사조직 구조를 가지고 있다고 할 수 있다. 노키아는 스피드 경영을 지향하는데 그 일환으로 공장에서 스탠딩 회의에서 결정되면 바로 시행된다. 뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

다운로드 장바구니
[경영]전문경영자의 역할과 책임

전문경영자의 역할과책 임목 차───────────▲기업가 정신과 기업가 비교?기업가 정신이란??성공 및 실패한 기업가의 특성 비교▲Luciano Benetton?선정배경?출생 및 ... 를 실천하여 혁신을 일으키는 인간적 ? 조직적 과정이다. 새로운 아이디어의 실천에는 반드시 개인및 조직의 상호 작용과 협력이 필요하다. 기업가 정신은 이러한 인간적 ? 조직적 과정 전체 ... 지향적④ 주도적이고 책임감이 강함⑤ 끈질긴 문제해결 능력⑥ 낙관적 현실주의와 유머감각⑦ 피드백의 활용⑧ 계산된 위험함수와 위험의 공유⑨ 지위와 권력에 대한 낮은 욕구⑩ 실패에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.31

다운로드 장바구니
[경영,경제학]초일류 기업의 서비스 경영전략(코카콜라)

코카콜라 관련 유머1. 스포츠 마케팅 2. 광고 마케팅 3. 코카콜라의 글로컬 경영 4. 코카콜라 마케팅 사례 5. 코카콜라의 이벤트와 사회공헌본 론 Ⅱ 코카콜라경영전략(마케팅)1 ... 서비스 경영론초일류 기업의 서비스 경영전략코카콜라개 요1. 결론 2. 참고문헌 및 사이트결 론1. 코카콜라 병의 유래 2. 콜라나무 열매와 코카잎 3. 탄산음료에 관해본 론 Ⅲ ... . 코카콜라의 탄생 2. 코카콜라의 역사 3. 코카콜라의 조직 4. 코카콜라의슬로건 5. 코카콜라 국내 출시 제품본 론 Ⅰ 코카콜라 소개1. 서론 2. 코카콜라 선정이유서 론브랜드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.11

다운로드 장바구니
[독후감] 프리젠테이션 성공 전략을 읽고

이 많이 떨어졌다. 이러한 방법 외에도 실로 청중의 관심을 유도하고 자신의 발표에 적극적으로 참여하게 하는 방법은 무수히 많다. 그 중에서 이번 인적자원관리 시간이나 조직행동 ... 적으로 경영수업은 타 과학생도 많이 듣고 인원이 많아 서로에 대해 잘 모르기 때문에 유머를 통해 청중의 환심을 사는 경우는 거의 없었던 것 같다. 하지만 유머도 청중의 집중이 떨어지 ... 거니와 다른 학생들이 발표하는 것 조차도 본 적이 없다. 조직행동론 수업에서 처음 발표를 해본 이후로 나는 많은 것을 깨달았다. 프레젠테이션에 있어서 생각보다 많은 것이 필요했다. 복장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

다운로드 장바구니
[적성검사] 직업흥미검사

나 정부기관에서 조직의 인력과 자산을 관리하고 효율적으로 운용한다. 재무, 회계, 관리, 경영촉진활동 등이 포함된다.H. 경영분야 숙련직판매, 판촉, 마케팅을 포함하여 영업촉진과 관련 ... 기술자7) 경영 분야 전문직 - 감사기획사무관, 감정평가사, 검사, 경영컨설턴트, 경제학자, 공인노무사, 공인회계사, 관광기획자, 관세사, 국제무역사, 국제회의전문가, 금융자산관리사 ... 에서 수행되는 활동으로, 농업, 임업, 어업, 광업 등의 영역에서 식물, 동물을 기르고 돌보며, 곡물을 경작하고, 천연자원을 수집하는 등의 활동이 포함된다.G. 경영분야 전문직사업체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

[행정]업무수행의 효율화 방안

을 관리 이러한 제반 여건을 종합하여 조직을 슬림화할 수 있는 효율적인 방안을 제시하고 있습니다.자체적인 업무 효율화 노력에도 불구하고 아직도 우리 주위에서 비효율적인 업무 관행을 종종 ... 다 보니 눈앞에 떨어진, 당장 수행해야 할 일에만 매달렸습니다. 회사의 경영은 차질없이 돌아갈 수 있었지만 장기적인 성장 잠재력은 타격을 받았습니다. 스티븐 코비가 말하는 '중요 ... 하지만 급하지 않은 업무'는 수행되지 못했던 까닭입니다.2.일과 정원을 관리하기 위한 과학적 접근IMF시대는 혁명의 시대였습니다. 당장의 생존을 위해서는 미래의 성장을 희생할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.09

다운로드 장바구니
[유아교육]영·유아 보육 및 교육기관 장학 담당자의

논하시오.고사실 번호관리번호타학과 개설교과목일 경우 해당 학과명을 기재할 것한 국 방 송 통 신 대 학 교※ 표지는 A4 용지 사용Ⅰ. 서론요즘의 세상은 참 힘들고 어려우 ... ) 약식장학약식장학은 학교장이나 교감이 간헐적으로 짧은 시간동안 학급순시나 수업 참관 등을 통하여 교사들의 수업이나 학급경영활동을 관찰하고 그 결과에 대하여 교사들을 지도하거나 조언 ... 되는데도 연례행사처럼 형식적으로 진행되었다. 그러므로 이제는 교육부, 교육청, 학교의 행정조직 수준별로 장학방법과 형태를 달리하여 장학의 질을 높여야 할 것이다.둘째, 교장 교감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.20

다운로드 장바구니
[마케팅][마케팅&IMC]PUMA의 브랜드 가치 창출을 위한 마케팅 전략과 IMC

면서 만든 회사이다. 1948년 독일, 세계적인 스포츠용품 메이커인 아디다스에서는 경영권을 놓고 형제사이에 다툼이 생겼고 경쟁에서 밀린 동생 루돌프 다슬러가 형의 회사 아디다스를 박차 ... 중심적인 시장으로 변화하게 만들었다. 그리고 이에 보태어서 소비자들은 스스로를 주체적이고 주목받게끔 하는 행동하는 자기조직화된 소비자 행동을 보이게 되었다. 이런 가운데 스포츠는 더 ... 들의 출시-유행에 따라 런칭한 브랜드의(예: 마하 누알라) 유행 쇠퇴에 따른 사후 관리의 위협-서유럽에 집중된 판매량과 미국 시장에서의 열세Opportunity-월드컵 축구열풍-세계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.28

다운로드 장바구니
[교양] 인간이 인간인 까닭

인간이 인간인 까인간이 인간인 까닭(경영학 인사관리 중심으로)제출자 : 연세대학교경영학 4학년담당교수 : 교수님目次Ⅰ 序論1. 人間의 本質에 대한 각기 다른 解釋2. 人間 ... 있는 여러 가지 변수들인데 대표적인 것으로는 인사, 재무, 생산, 판매부분에서 각기 다른 역할(계획, 조직, 지휘, 조정, 통제)을 수행하는 것이다.본인이 생각하기를 경영학중심 ... (Ego)를 확실히 하는 과정을 중요시할 것이다. 다시 인간을 경영학점 관점에서 보자면 인간을 인간에게 만드는 것에는 한 사회를 구성하듯 한 집단의 이윤을 극대화 시키기 위해 생길 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.22

다운로드 장바구니
[마케팅]PEST분석(거시적 환경영향 분석)

은 영향을 받는다. 정치적 환경은 법률, 정부기관, 이익단체 등으로 구성되고, 이는 사회내의 다양한 조직과 개인의 활동에 영향을 미친다. 또한 기업 활동은 독점거래 및 공정거래에 관한 ... 법률, 소비자 보호법, 융통법규 등 정부 혹은 공공기관에 의한 규제를 받기도 한다. 따라서 마케팅 관리자는 사업에 영향을 미치는 다양한 법적/정치적 환경과 관련된 법규의 중요 ... 적 조해냄으로써 기업에게 새로운 수요를 창출해주기 때문에 매우 중요하다. 따라서 경영자는 기술적 환경의 변화를 잘 인식하여 변화의 추세를 예측함으로써 이런 변화를 위협이 아닌 기화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

다운로드 장바구니
[벤처창업론]어떤 창업자가 투자를 유치하는가?

이해해야 한다.우선 벤처캐피털리스트는 우선적으로 신설 벤처기업의 경영을 맡을 CEO와 경영진의 역량을 평가한다. 벤처기업을 운영하기 위해서는 기술, 마케팅, 재무, 조직관리 등 ... 1.평소의 신용과 성실성이 최우선이다.벤처캐피털리스트들은 `10중 7이 사람이라고 할 정도로 벤처기업은 경영자의 능력에 의해서 결정된다. 여기에는 경영자로서 리더쉽과 열정도 포함 ... 되어 있다. 그러나 아무리 경영을 잘해도 투자자들과 경영의성과를 공유한다는 믿음을 주지 못하면 투자할 이유가 없다. 예컨대 열심히 일한 종업원들에게 스톡옵션을 주는 것은 좋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.19

다운로드 장바구니
[조직행태론] 창의성과 스트레스관리

한 아이디어를 산출할 수 있는 능력- 즉 창의력은 새로운 조합과 연상을 만들어 내게 하는 자질의 집합이라고 할 수 있음. 경영자의 창의성관리- 많은 창의적 사고와 행위가 이루어지게 만드 ... 에 드는 어떤 목표대상, 즉 어떤 제품이나 아이디어를 먼저 정해 두고, 다른 어떤 대상이든지 이 목표대상에 연관시켜 보는 것. 창의적 조직분위기의 조성◈ 창의성을 유발하는 경영자 ... 의 경청ⅵ) 실수에 대하여 집착하지 않음ⅶ) 직무에 대한 자신◈ 창의적인 조직의 특성ⅰ) 사람들을 지나치게 통제하지 않는 신뢰받는 경영층ⅱ) 구성원들간의 개방적인 의사소통ⅲ) 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

다운로드 장바구니
[리더십 감상문]CEO히딩크, 당신을 성공으로 이끄는 1%리더십

았을 것이다.일곱 번째는 창의성이 뛰어난 리더들에게 나타날 수 있는 “장난기의 함정”이다. 히딩크는 적당한 유머를 이용해 팀의 사기 진작을 드높였다. 이렇게 어느 정도의 장난기는 조직 ... 조직에서 위로 올라갈수록 타인들에게 솔직한 피드백을 받을 기회가 줄어들고, 자기 자신도 자신의 단점을 인정하는 것을 두려워하기 때문이다. 나도 솔직히 말하면 다른 사람이 나에 대해서 ... 의 대중매체 에서만 스타가 존재하는 것이 아니다. 다른 많은 조직에서도 리더가 카리스마와 더불어 쇼맨십 까지 가지고 있다면 금상첨화 일 것이다. 정치에서도 “이미지 정치” 라는 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.16

다운로드 장바구니
[유아교육기관운영] 영유아 보육 및 교육기관 장학담당자의 자질과 역할

으므로 공식조직과 물리적 환경 등을 관리하고, 구성원들에 대한 기대와 과업수행의 절차 등을 명료화함으로써 장학과 학교경영의 효과성을 높여야 한다. 그리고 다른 한편으로는 교사들에게 친절 ... 의 내용을 이루는 생각(ideas)을 정립하고 다른 교육정책과 조정을 이루어 발휘되는 지도성을 의미한다. 학교조직관리의 지도성은 학교의 조직 안에서 교사가 교직의 전문성을 발휘하고 계속 ... 성장할 수 있도록 학교조직을 관리하는 데 발휘되는 지도성을 의미한다. 교수지도성은 교사가 학교교육의 교수장면에서 당면하는 문제와 수업의 개선을 위하여 제기되는 과제를 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2005.09.02

다운로드 장바구니
기독교와 리더십 제1편 일반적리더십요약

은 리더에서 추종자의 방 향으로 작용하는 것이다.(영향력)셋째, 리더십의 결과는 목적 달성의 용어로 정리된다는 것 등이다.(조직목표)2. 리더의 유형1) 정신분석학적 개념에 따른 분류 ... 한다.3 직무 재설계, 정보통제 등이 여기에 속한다.② 개인적 권력: 관리 직책을 점유하고 있는 개인의 특징으로부터 비롯된 잠재적 영향력으로 전문적 지식과 기술 카리스마와 개인적 매력 ... 는 방법① 모범리더가 조직 주성원에게 모범을 보임으로서 그들이 리더의 본을 받아서 자신의 행동에 변화를 가져오게 하는 것을 말한다.(예: 예수님)② 제언커뮤니케이션을 통해 아이디어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

다운로드 장바구니
[블루오션]블루오션전략

는 것에 혁신적 아이디어가 연결될 때 이익을 창출 할 수 있기 때문이다.즉, 최고 경영진은 미래 포트폴리오의 균형이 개척자로 변환될 수 있도록 조직을 만들어야 하며, 이것이 이익 ... , 업무를 중점적으로 관리하는 방식급소경영 리더쉽 실행 – 빌 브래튼(뉴욕경찰청장)살인, 폭력등 무정부 상태 예산삭감, 노화장비, 열악한 근무조건 → 뉴욕경찰의 사기저하2 년 뒤 ... 에서 살아남기 위하여 우리의 경영전략은 무엇을 바탕으로 하는가?경영전략 [經營戰略, business strategy] 변동하는 기업환경 아래서 기업의 존속과 성장을 도모하기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.01

다운로드 장바구니
신뢰경영과 서번트 리더쉽

에서 신뢰를 지킬 수 있어야 함현 기업들의 조직 내부의 신뢰가 소홀히 다루어지는 것은 신뢰의 본질에 대한 최고 경영자와 임원, 그리고 관리자들의 이해가 부족하기 때문조직내 신뢰가 높 ... 내부의 신뢰가 경쟁력으로 등장신뢰가 경영에 미치는 영향권한위임(구성원 개개인, 팀 및 그룹) = 전략적 목표를 달성하기 위한 구성원들의 활동을 보다 효과적으로 촉진조직의 성공공동 ... 의 며 보이지 않는 자산경쟁하는 두 기업이 똑같은 조직구조와 비슷한 제도를 갖고 있다고 하여도 서로의 성과에 차이가 나는 것은 바로 보이지 않는 경영 자산인 신뢰에서 찾을 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.05.04

다운로드 장바구니

이전10개 54 55 56 57 585960 61 62 63 다음10개

파워링크

신청하기