"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 1,201-1,220 / 13,124건

A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리 ... 적인 인적자원관리를 수행하고, 지속적 인력개발을 위해 노력하는 동기를 부여하고 있다.③ 일학습병행 사업 : 인력개발시스템 OJT와 OFF-JT를 토대로 만들어진 지역별 인적자원개발 ... 하면서 구직활동을 성실히 이행한 구직자에게 6개월간 매달 50만원의 구직촉진수당을 지급하는 사업이다. 예비 인적자원에 대한 보상관리 체계를 통해 구직자에게 금전적 보상과 동기를 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

는 비전과 가치에 대해서 조직 구성원들이 미래를 내다볼 수 있도록 도와주며 구성원들에게 동기를 부여해주면서 새로운 미래를 그려볼 수 있는 비전을 던진다. 변혁적 리더는 구성원들 개개인 ... 한 품질을 보장하며 직원들에게 열정과 동기를 부여하면 이들이 능동적으로 큰일을 할 수 있다는 생각을 바탕으로 직원들을 대했다. 하워드 슐츠는 자사의 최우선 순위는 직원들이라고 공개 ... . 리더십의 유형리더십을 두고 학자마다 그 정의가 조금씩 다르기는 하지만 구체적으로 리더십은 구성원들에게 공동이 나가고자 하는 목표의식을 부여하고, 서로 협력하여 리더와 집단이 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

시민을 평등하게 대우하여야 한다.③행정조직 구성원은 원칙상 법령에 의해 신분이 보장된다.④행정은 효과적인 업무수행을 위해 관리성이 강조된다.문 15.신자유주의 정부이념 및 관리수단 ... 은 정부’(small government)를 추구한다.② 민간기업의 성공적 경영기법을 행정에 접목시켜 효율적인 행정관리를 추구할 뿐 아니라 개방형 임용, 성과급 등을 통하여 행정 ... .재니스(Janis)가 주장한 집단사고(groupthink) 예방 전략에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 2016 국가직 9급① 조직에서 결정하는 사안이나 정책에 대해서 외부 인사

시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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A+ 간호관리학 실습 사전학습

한 직위와 권한을 부여한 다음, 지휘단계에서 관리자는 리더십을 발휘하고 동기부여를 함으로써 구성원들이 조직의 목표를 성취할 수 있도록 한다.통제실제 수행된 업무의 성과가 계획된 목표 ... 인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도하고 격려하며 영향을 미치는 과정이다. 즉, 기획과 조직, 인사 단계에서 목표를 설정하고 그에 맞추어 적재적소에 인력을 배치하고 적정 ... 간호관리학 실습 사전학습과목간호간호학 실습실습기관지도교수실습부서학년 반실습기간학번제출일이름1) 사전학습 내용1. 다음 간호관리학 용어를 설명하시오.1) 간호관리과정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

. 성과급 보상제도- 능력 중심의 보상제도1) 장점- 직원에게 동기를 부여함- 적절한 생산량 유지를 위한 감독의 필요성 줄어듬- 과감한 인재기용이 가능함- 직무수행능력 개발과 이의 효율 ... 조직생활과 노동착취의 수단으로 왜곡되어 통제지향의 인사관리가 될 가능성이 커짐3. 문제직원의 관리2. 문제직원의 관리의 원칙- 최선을 다할 것으로 기대하는 긍정적인 태도를 갖는다 ... 될 수 있음- 불만사항에 대한 제안함 설치, 구성원이 언제든지 상담할 수 있도록 하는 문호개방 정책의 시행, 인사 상담자의 고용, 퇴직자 면담4. 결근 및 이직관리1, 결근- 결근

리포트 | 10페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.05

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

을 끼치는 것이다. 그러므로 직원들의 노동시간 조절이나 업무 배분을 통해 노동환경을 개선하여주고, 동기부여를 위해 산업심리학을 적극적으로 도입할 필요가 있다.3. 산업심리학의 활용 ... 을 바탕으로 끊임없는 동기부여가 필요하기 때문이다. 계속해서 그들이 창의력을 발휘할 수 있도록 의욕을 북돋아주고, 회사의 부진한 실적에도 이를 개인의 역량과 연결시켜 자신감이 떨어지 ... 화의 일환으로 노동자가 근무시간을 원하는대로 조정할 수 있게 되는 것은 좋은 것처럼 보인다. 그러나 이 과정에서 회사의 개입이 들어가거나 인사고과에 이러한 항목이 반영되어 강제로 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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신공공관리를 통한 성수대교 붕괴 사고

도 문제였다.신공공관리는 성과급제도의 도입으로 관료들을 금전적 보상과 연계시키므로 동기부여가 저해되어 조직내부의 저항을 받을 수 있다는 비판도 받았는데, 성수대교에서도 하도급의 부당한 관행과 비리로 실행원가에 못 미쳐 부실시공을 성행했다. ... 행정개혁론 REPORT00대학교 00학과000목차Ⅰ. 서론1) 성수대교 붕괴 사고Ⅱ. 본론1) 신공공관리를 통한 성수대교의 문제점① 신공공관리② 문제점Ⅲ. 결론1) 개선방안Ⅰ ... 일어났는지 행정개혁의 실천적 제안인 신공공관리를 통해 문제점을 지적해보겠다.Ⅱ. 본론신공공관리는 전통적인 관료제 패러다임의 한계를 극복하고 작은 정부를 구현하기 위해 개발된 이론이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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개리해멀의 경영의 미래 독후감(A+받음 평균학점 4.14 졸업생)

게리 해멀의 경영의 미래를 읽고● 홀푸드의 사례로부터-권한부여에 대한 의문홀푸드는 작은 커뮤니티 단위로 팀을 구성하여 각 팀에 인사, 홍보, 영업 등의 의사결정을 할 수 있 ... 수 있다. 또 한, 각 팀에 많은 권한과 책임이 주어지면서 종업원들 각자 누구에게 종속된 것이 아닌 주체가 되기 때문에 동기부여에도 탁월하다.다만, 이러한 방법에 대해 두 가지 ... , 적은 팀단위에 많은 권한을 부여하는 것이 엄격한 브랜드 일관성 관리 측면에서는 부정적인 면을 지니고 있다고 할 수 있다.둘째, 잘못된 판단의 가능성을 어떻게 해결할 것인가? 책임

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.09.22

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서)산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서)어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석하시오.

하다고 한다. 따라서 산업 심리학을 통해서 스트레스 원인을 파악하고, 적절한 스트레스 관리 전략을 개발하여 미용사들이 더 건강하고 효율적으로 일할 수 있도록 도와줄 것이다. 나. 직원 동기 ... 부여 및 직무 만족도 향상 미용업은 고객과의 긴밀한 상호작용과 높은 수준의 서비스 제공이 요구되는 업종이다. 산업심리학은 직원들이 업무에서 동기 부여를 받을 수 있는 방법을 연구 ... 심리학이 왜 필요한지 가. 직무 스트레스 관리 미용사는 장시간 서서 작업하면서 다양한 고객과 소통하며, 반복적인 동작을 수행한다. 이런 환경에서 오는 스트레스가 매우 심각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

은 관점에서 평가하게 되었다.특히 목표관리법과 같이 상급자와 하급자가 함께 목표를 설정하고 이루는 측면은 상급자와 하급자간 협동은 물론 피드백, 자신이 설정한 목표에 동기부여를 이룰968 ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과에 관하여2. 인사고과의 흐름3. 현대적 고과 기법4. 고과 실시 ... 할 정도로 인사고과를 발전시켰다.그는 실적에 대한 보고, 평가를 높이 생각했고 학자 성호 이익은 업적보다는 관리의 청렴함, 공명정대함을 높이 생각했다. 게다가 반계 유형원도 시험에 따른

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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SMAT 모듈 A,B,C 요약본

, 동기부여 기술 중심- 자기개발 교육: 개인의 성장·경력개발 중심 (e.g. 시간관리, 스트레스 해소법 등)● 코칭(Coaching)- 정의: 개인이나 조직이 목표를 설정하고, 그 ... 기반 지식, 기술 전달 (e.g. 고객응대법, 컴플레인 처리법)- 조직 적응 교육: 신규 직원 대상, 조직 문화 및 규정 학습 목적- 리더십 교육: 관리자 대상, 인사관리, 팀워크 ... ) 서비스 세일즈 및 고객상담(2) 고객관계관리 (CRM)(3) VOC와 컴플레인(4) 서비스 유통관리(5) 성인학습자의 교육훈련 및 코칭, 멘토링3. 모듈 C(1) 서비스 산업

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

의 상호목표 수립목표 설정부터 시작하고 기획과 통제를 통합할 수 있도록 돕는 도구예측가능한 결과지향적 계량적 목표를 추구목표설정의 참여와 토른을 통해 의사소통을 원활히 + 동기부여 ... 가능계량적인 성과 측정을 강조해 -> 질보다 양 중시 (단점)구성원 스스로 동기부여 하게 한다.단기적 목표 / 결과지향적 목표 / 참여적 목표(부하직원과 함께)직무 수행평가 ... 하고 최종결정을 내릴 때, 효과적인 집단의사결정델파이어 법새로운 정책결정과 같이 불확실한 미래 현상 예측 효과적, 도구개발 위해 관호관리자에게 인사고과 항목 설문지 우편수차례 방송 회수

시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.목차I. 서론II. 본론1. 현재 이 기업의 인사관리 방식과 그 문제2. 인사관리 ... 다. 기업들이 경쟁력을 강화하는 방법 중 하나는 인적자원을 제대로 관리하는 것이다. 기업마다 놓인 상황이나 업계의 특성이 상이하기 때문에, 인사관리를 제대로 하는 것은 매우 중요 ... 를 하나 정하고, 이 기업의 현재 인사관리 방식과 그 문제에 대해서 먼저 살펴보고, 이 기업의 특성을 고려하여 문제점을 해겨랗기 위하여 인사관리 방식을 나름대로 다시 설계해보았다.II

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

인사관리 시스템 분석학번학과이름Ⅰ. 서론ⅰ. 기업선정 이유ⅱ. 기업 소개Ⅱ. 본론ⅰ. 채용ⅱ. 선발ⅲ. 성과평가ⅳ. 훈련 및 개발ⅴ. 보상ⅵ. 노사관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론ⅰ. 기업 ... 합산시총 2위를 만들어 준 ㈜LG에너지솔루션의 인사관리시스템이 궁금했다. 그들의 인사관리 가치와 비전은 무엇인지, 그리고 구체적으로 어떠한 인사관리제도를 운영하며, 이러한 제도 ... 하게 되었다. 이로 인해 그룹 합산 시총에서도 ㈜LG그룹이 ㈜SK그룹을 제치고 2위가 되었다.Ⅱ. 본론본론에서는 ㈜LG에너지솔루션의 인사관리 시스템에 대해 자세히 알아본다.채용인사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약

인력개발을 한다.* 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케쥴링을 한다.4. 지휘(Directing)- 동기부여, 갈등관리, 권한위임, 의사소통, 협상 등과 같 ... 적, 인격적, 심미적 영역으로 구분?민츠베르크의 관리자 역할1. 경영목표 수립2. 목표달성을 위한 조직 구축3. 동기부여 및 의사소통4. 성과평과 측정5. 부하육성[대인관계역할 ... , 간 기술은 경험, 교육 훈련 등을 통해 습득되어지며 일선관리자에게 주로 요구되는 기술 부분2. 인간적 기술- 관리자가 구성원에 대한 효과적인 지도성을 발휘하고 동기부여 함- 다른

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

해서는 먼저 훌륭한 인적자원을 확보를 해야하고, 확보한 인적자원으로 개발 하며 활용을 적절하게 해야하고, 인적자원에게 동기부여를 하며 더 나은 결과물이 나올수 있게 보상을 주 ... 에서 효율적인 인재확보 및 배분과 더불어 종업원들의 성취동기 유발을 동시에 추구할 수 있도록 하는 경력관리제도를 통해 이루어진다.경력관리는 경력이 능력을 대변한다는 전제에서 개인의 욕구 ... 은 인재의 효율적인 확보 및 배분을 목적으로 하고, 자기 능력을 유감없이 발휘 할 수 있도록 함으로써 종업원의 성취동기를 유발하는 것이다.경력관리의 기본체계는 경력목표(개인이 경력

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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인간관계론_인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요. (1)

론은 인격존중 또는 인적자원 모형에 입각한 동기부여론에 그 기초를 두면서 조직관리 또는 경영뿐만 아니라 의료와 교육을 포함한 모든 사회조직에 파급되게 된다. 즉, 제2차 세계대전 이후 ... 적 요인이 생산성 향상의 증대요인이였다는 사실이 밝혀지면서 종업원의 정감적 요인을 중시하면서 그들의 사회심리적 만족에 중점을 두는 인사관리를 인간관계론이라고 부르게 되었다. 그 후 ... 테일러의 과학적 관리가 초래한 인간소외현상에 대한 해독제로 인정되면서 산업계의 선풍적인 인기를 끌게 된다. 이와 같이 인간의 정감을 중시하는 인간관계론이 사회 모든 분야에서 상당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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(필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리

에 필요한 지원 및 관리 인력이 불필요- 구성원이 도전적인 과업을 수행하면서 직무의 확장과 확충에 따라 직무동기가 유발[단점]- 계약 관계에 있는 외부 기관을 직접 통제하기 어려움 ... 충고와 토론이 보다 바람직평가 단위-연공주의에 따른 개인 단위 평가- 결과에 대한 개인 책임 강조- 능력 위주의 팀 단위 평가- 결과에 대한 팀의 공동 책임 강조⑤ 동기부여이론 ... 는 기술이나 과정(민진)( 인 사)? 공무원 임용원리 5가지- 엽관주의- 실적주의- 대표관료제- 균형인사정책- 직업공무원제(엽실대균직 : 옆실에 대균이 직빵이다.)( 예산과 재정관리

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

경영관리, 정책, 의사결졍능력 등 - 일선 관리자 교육 업무지도, 업무 개선, 동기부여 등 교육훈련 방법1. 강의식 방법: 일정 장소에 집합시켜 피교육자 대상으로 교단에서 일방 ... 간호관리학 1주차 정리 간호관리의 개념 정의 조직의 목적을 달성하기 위할 목적으로 자원의 조정 / 통합 / 배분 → 효과적 / 효율적 이용 필요기획 조직 인사 지휘 통제 목표 ... 로 바꾸는 변환 과정 인사 피드백 지휘 통제 조직 간호관리자 유형: 최고관리자 / 중간관리자 / 일선관리자1. 최고관리자: 조직 전체에 영향을 미치는 전반적 사업에 대한 의사결정

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.04.20

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

는최대화, 위험 감수는 최소화로 여기는 전략? 반응형: 변화에 적응하지 못하고 전략 없이 대응스키너의동기부여 강화이론허즈버그의2요인 이론? 인간의 욕구 가운데 동기요인과 위생요인이 있 ... 고, 이 두 요인은 상호 독립되어 있음? 동기요인? 위생요인? 경영통제의의? 경영의 관리기능인 계획, 조직, 지휘 등 일련의 과정에서 설정한 경영계획과경영 성과가 일치하도록 관리 ... 등이 이에 속함자가경영 직무팀self-managedwork team? 직무 관련 일상적 의사결정? 예산집행, 인사권 등의 업무도 수행? 관리자 역할의 대체cross

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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