"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 간호관리학 인적자원 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리/동기부여론" 검색결과 1,121-1,140 / 13,124건

판매자 표지

학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

의 ‘비인간화’ 측면과 관료제 조직을 비판함2) 행태과학론: 동기부여이론, 리더십이론인간행동을 이해하기 위해 심리학, 사회학, 인류학적 접근 많이 이용3. 경영과학이론(계량관리이론 ... 하기 위해 자원을 이용하는 과정기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 관리기능 요구됨* 관리와 리더십의 차이리더: 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하 ... 업무진행을 원활히 하기 위해 상사와 부하 직원이 효과적으로 의사소통3) 인사세 번째 관리과정모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등시간이 가장 많이 요구되는 과정인

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

다운로드 장바구니
출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 이지안, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해 주세요

요? 아마도 조직 문화를 개선하는 기업은 나태하거나 무관심한 직원들에게 동기부여를 제공하고 스스로 참여하고 싶은 조직 문화를 구축할 수 있을 것이다. 따라서 다음 섹션에서는 드라마 ... 의 캐릭터인 '이지안'의 성격 형성 요인을 살펴보고, 결론에서 이러한 개인들에게 지속적인 업무에 대한 동기부여를 어떻게 할 수 있을지에 대해 고민해 보겠다.본론이지안 소개 및 성격 형성 ... 이 있을 수 있다.이상적으로는 조직에서 이지안과 같은 사람이 발견되면 복리후생 및 인사 관리자와 상의한 후 사내 상담 시스템을 이용하거나 국가 복지 혜택을 받을 수 있도록 자원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

중소기업에서의 리더십 전략 및 실천 방안

감, 성취감을 전반저긍로 제고할 수 있도록 하는 것으로서, 직원들을 “관리”한다기보다는 직원들의 동기를 형성하는 한편 직원들의 역량을 존중하는 방향으로의 리더십 발휘가 필요 ... 하게 된다.따라서 임파워먼트 리더십을 효과적으로 사용하여 회사 구성원들이 비전에 공감하고 그 비전을 실현하기 위해 스스로 자기 동기를 부여할 수 있는 환경과 구조를 형성한다면 회사 ... 는 현재의 문제를 해결할 수 있을 것이다.IV. 참고문헌김영완, 리더십의 유형과 임파워먼트가 직무만족 및 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 실증적 연구, 한국해양대학교, 2002유승동, 변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계 : 신뢰의 매개역할, 조직과 인사관리연구, 2001

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소이다 기획 과정을 7단계로 나누어 단계별로 작성

에서 차이는 있지만 조직 목표를 달성하기 위하여 기획, 예산편성, 집행, 직원배치 및 인사관리, 사업 및 서비스 평가 등 기본적인 행정기능은 공통적으로 수행한다는 견해도 있다. 그러나 ... 화는 현실의 조직체를 움직이는 동력으로 “어떻게 움직일 것인가?”에 대한 것이다. 즉, 조직구성원들이 적극적으로 업무를 추진할 수 있도록 동기를 부여하는 과정이다. 일반적으로 사회복지 ... 되어야 한다는 점에서 정치적 과정이기 보다는 경제성과 합리성이 지배하는 관리과정이기도 하다. 사회복지목표설정 및 사회복지정책결정은 어디로 갈 것인가 무엇을 할 것인가를 결정하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.목표관리 평가방법은 직원이 목표달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 효과적임 ... 높다. 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과를 기대할 수 있다.2) 목표관리 ... 방법이다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능한 도구나 방법을 고안, 너무 쉽거나 어렵

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하여 동기를 부여하는 다양한 인적자원관리 시스템을 포함하고 있다. 인적 자본 축척을 통해 근로자는 사회적 네트워킹이 가능하게 되고, 이러한 도입은 다양한 조직 구성원을 포함하여 직무수행 ... 적 보상을 뛰어넘어 업무상 일 자체가 그 동기부여가 되는 영향을 주는 것으로 드러났다. 또한 시장 평균 임금 상위 25% 이상의 대졸근로자가 포함되어 기술근로자에 포함되어 있 ... 성을 늘림으로써 작업장 혁신을 가져온 인사고나리 방식은 미국 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 요인으로, 근로자에게는 산업 민주화를 돕는 도구로 인식되었다. 이에 따라 우리나라의 고성

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.06

다운로드 장바구니
ge 잭웰치의 경영 피피티

시간으로 파악 가능 ( 직원들 스스로가 자신이 맡은 역할이 중요하다고 느끼도록 동기부여 ) 11/278. 새로운 경영전략 (2) – 제도 개편 1. 32 만명 인사평가 전면 개편 ... 적극 권장 ( 구성원 참여 기회 증진 통한 동기부여 ) ’GE 프레딕스 ’ 엔지니어링 팀의 의사를 반영한 결과물 10/273. 패스트 워크 8. 새로운 경영전략 (1) – 전략 ... 노리고 기업 운영 2. 바뀌는 시장 환경과 잭 웰치의 등장 초기 시장 환경 : “ 과학적 관리 중심의 안정적인 시장 ” 특히 전기 및 기계 산업은 GE 의 독점분야라고 할만큼

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

다운로드 장바구니
인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

했다. 인적자원관리를 통해 종업원을 자산이나 자원의 관점으로 보고, 교육훈련, 경쟁력 향상, 동기부여 등을 통해 종업원의 능력을 개발하자는 인식이 확대되었다. 그러나 인적자원관리 ... 마다 각기 다른 인적자원관리 프로그램을 개발하고 있다. 본 과제에서는 크게 전통적 인사관리 이후 등장한 ‘전략적 인적자원관리’ 제도와 ‘고몰입 인적자원관리’를 나눠 살펴보도록 한다.1 ... . 전략적 인적자원관리전통적인 인사관리는 경영자와 종업원을 종속관계로 보고, 인적자원을 투자가 아닌 비용 개념으로 인식했다. 이에 대한 한계를 극복하고자 인적자원관리라는 개념이 등장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 정의와 목적2. 전통적 인사고과3. 현대적 인사고과4. 현대 ... 적 인사고과의 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인적자원관리는 급변하는 경영환경과 시장의 변화속에서 기업의 공동의 목표를 달성하기 위해 중요 핵심자원인 인적자원을 확보, 교육, 개발 ... 는 종업원 개인의 태도나 동기 및 능력개발에 있어서 중요한 정보제공과 관리 통제적 기능을 담당하기도 합니다. 이처럼 대부분의 기업들은 조직내에 구성원 개개인들의 태도나 자질, 능력

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

를 촉진하는 중요한 요소에 해당한다. 조직은 인적자원관리를 통해 구성원들에게 조직의 성과와 관련된 동기를 유발하고 지속하게 동기를 부여하고, 이는 조직 전체의 업무효율을 향상시킬 수 ... 전문적인 스트레스 관리가 가능하도록 하여야 한다.두 번째는 내재적 동기를 강화하는 것이다. 동기는 외재적 동기와 내재적 동기로 구분되는데, 외재적 동기는 외적 보상이나 자극 ... 에 의해 동기부여가 이루어지는 것을 말하고, 내재적 동기는 일 자체로 인한 만족감으로부터 동기부여가 이루어지는 것을 의미한다. 내재적 동기는 개인의 성과에 대하여 외부의 물질적인 보상

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

.(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 직무분석 및 평가5) 배치2. 인적자원의 개발1) 인사고과2) 경력관리3. 인 ... 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.(2) 직무평가직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는데 기업이나 기타 조직에서 각 ... 에 따르는 것이다.2. 인적자원의 개발1) 인사고과(1) 정의 및 특징인사고과란 조직구성원의 현재나 미래 능력과 업적을 비교해서 평가해 각종 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

*내의견글: “직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음”을 시사 ... 한다*내의견글: “직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있 ... 음”을 시사한다1제목 #인력개발과 활용 토론#1이학습자님토론글[토론 주제]인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시 되는 인적자원관리로 변화

리포트 | 24페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

다운로드 장바구니
조직의 설계원리

를 앙양(함양). *승진: 동기부여 수단.*부처 할거주의 :자기가 소속된 부처의 이해관계만을 대변. 협력,조정x-> 갈등.[단점]①너무 수직적 계층관계-> 조직 경직성 ex)급해도 부 ... 부서에 복귀.-특징: 수평적인 분화, 횡적 관계, 전문가로서 자율성, 자발성에 따라 동기가 부여-조직 구조: 수평적 단위로 직원 구성.-단기적 , 부서내 설치, 소규모-법적근거 ... 적 대면관계(사람과 만나지x)?상황조건1)명확한 조직목표와 과제 2) 분업적 과제 3) 단순한 과제4)성과측정이 가능 5) 금전적 동기부여 6) 권위의 정당성확보?수직적 계층 강조

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영학개론 A+] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

이 있고, 둘째로는 명확한 목표를 설정할 수 있고, 하급자가 목표설정 과정을 참여했기 때문에 동기부여의 수준이 높을 수 있다는 점 셋째는 결과에 대한 피드백을 받을 수 있기에 그 ... 로 인한 구성원의 역량 증진을 기대할 수 있다는 점, 넷째로는 조직을 활성화할 수 있으며, 성과주의 인사의 실현이 가능하다는 점이 있다.목표관리의 단점은 첫째로 시간과 비용이 많이 ... 목표관리에 대한 개념 정의와 의견 제시OOO목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론· 목표관리란 무엇인가?· 목표관리의 장·단점· 일상생활에서의 목표관리 응용 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌[경영학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

2022 지방 간호직 공무원 합격자 요약정리 + 두문글자Part 1 간호관리의 이해Part 2 기획Part 3 조직Part 4 인사Part 5 지휘Part 6 통제Part 7 ... 간호단위관리Part 8 법과 윤리Part 9 간호서비스 마케팅법Part 1 간호관리의 이해Chapter 1 간호관리의 개념간호관리 과정 : 기 조 인 지 통(기획-조직-인사-지휘 ... -> 성 해 (형성기 갈등기 ㄱ듀범기 성과리 해지기)Chapter 3 동기부여내용이론 : 메슬로우 욕구단계이론, 엘더퍼 ERG이론, 허츠버그 동기-위생이론, 맥클리랜드 성취동기이론

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원관리의 특성을 기술Ⅱ. 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책,구성원의 육성과 고용정책, 최고 경영자의 역할 등 ... 과의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 할 수 있다. 먼저 일(직무)이 주어지고 그 일에 적합한 사람을 찾고 관리하는 모든 과정이 인적자원관리가 된다. 물론 일만 있고 사람 ... 는 선순환 적인 구조를 이루고 있다.본론: ‘좋은세상 코스메틱’의 인사관리정책, 보상과 복리후생정책, 구성원의 육성과 고용정책에 최고경영자의 역할에 대해서선정된 기업들 중 ‘좋은세상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)1. 지원동기대학원에서 노동경제학을 전공하고, MBA수업을 병행하여 들으면서 다양한 분야의 인사전문가와 노동법과 기업문화, 보상/성과제도 ... 상에 맞는 좋은 인재를 채용하고, 인사기획, 조직구성, 제도/규정개정은 물론 평가, 승진, 임금, 퇴직, 복리후생 등 인사실무에서 관리까지 인사전문가로 성장하고 회사가 원하는 전문 ... 하고, 회사의 회사의 業(업)의 본질과 나의 동기부여를 일치시키고자 노력하며, 임직원에게도 항상 이러한 자세로 대하고자 노력합니다. 타인을 동기부여시켜 성공의 길로 나아가는 것을 보

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

다운로드 장바구니
인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

고, 임금배분의 공정성을 확보할 수 있다.② 직무를 중심으로 한 합리적인 인사관리를 가능하게 함으로써 노동의 효율적인 이용과 인건비의 효율성 증대에 기여한다.③ 공정한 임금지급 ... 으로 임금을 지불하고, 자격승진 등과의 밀접히 연계되어 있어 능력에 의한 처우가 가능함으로써 능력주의 인사관리를실현할 수 있다.② 종업원 개인의 직능개발에 대한 노력으로 직능이 신장 ... 되면 직능등급의 상승으로 이어져 종업원의 자기개발 의욕을 자극하고 동기를 유발할 수 있다.③ 종업원의 직무수행능력의 정도에 따라 차별적인 임금ㅇ르 지급하므로 임금의 공정성을 실현할 수

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

다운로드 장바구니
인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

되지 않음과 동시에 비정규직 근로자에게는 중요한 동기부여의 수단으로 활용될 수 있을 것이라 예상된다.(2) 체계적, 준법적 인력 관리의 강화비정규직 근로자에 대한 체계적이고 객관 ... 을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 기업의 인사관리나 복리후생 ... REPORT인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.학번

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[2025대비/최신자료업뎃](정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

저가운 현상으로 받아들임 이러한 견해는 행위론적 견해 또는 인간관계론적 견해에서 나온 것 - 통제가 가능한 적절한 수준의 갈등은 구성원들간의 긴장감을 높이고 성취동기를 부여하며 창의 ... 학은 크게 네 분야로 나눔 인사관리 재무관리 생산관리 마케팅관리 등 이 중에서 인사관리분야에서 갈등 연구가 집중적으로 이루어짐 ▶ 경영학에서 갈등 연구는 주로 노사 갈등에 대한 ... 는 메타욕구를 충족하는 것을 방해받을 때 갈등이 발생한다고 생각한다 - 피라미드 모형에서 아래에서 위로 진행하게 된다 기본적인 욕구가 우선 충족되어야 한다 ▶ 맥클러랜드의 동기이론

시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21 | 수정일 2025.04.10

다운로드 장바구니

이전10개 52 53 54 55 565758 59 60 61 다음10개

파워링크

신청하기