"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 간호관리학 인적자원 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리/동기부여론" 검색결과 1,001-1,020 / 13,114건

판매자 표지

(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

기 때문에 각 기업들은 이러한 인적자원이 더 높은 생산성을 기록하도록 동기를 부여하고, 이들을 잘 관리하는 것이다. 그러한 부분에서 피고과자로서 내가 지금까지 경험해 온 인사고과 ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 피고과자로서 내가 경험한 인사고과 ... 에게 주어진 업무를 수행하게 된다. 나 또한 지금까지 다양한 회사에서 일을 하면서 경제 생활을 했고, 또한 나의 능력을 키워 나갔다. 기업들의 입장에서는 인적자원을 잘 육성하고 관리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발, 조직화된 학습활동, 학습기반 처치 응용 ... 한다.한샘개발은 ▲인재상 중심의 인사전략 구축 ▲성과와 역량기반의 채용·평가·승진시스템 ▲ HRM과 HRD의 연동 체계화 ▲학습조직 활성화 등 직원육성 동기를 충족시키고 있는 점 등 ... 의 구조 및 문화의 변화를 체계적으로 관리하는 학문이다.(2) 인적자원개발의 구성요소인적자원개발은 네 가지 기본요소로 구성된다. 개인 개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발이다. 각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
글로벌 리더십 내용정리

위해 조직구성원의 노력과 자원을 활용할 수 있도록 기획 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정으로 이를 통해 문제 해결, 임파워먼트, 팀구축, 동기부여, 평가, 질관리 등의 기능 ... 하고 피드백을 받으며 상호작용하는 것-중요성; 간호관리의 대부분이 의사소통으로 이루어지며 좋은 의사소통은 직원들의 동기부여가 되며 조직의 생산성 향상과 목표성취에 기여2. 조직 ... 기, 역지사지의 태도칭찬의 중요성(존중감을 전달할 수 있는 효과적인 수단; 타이밍, 구체성, 다양성, 공정성, 진정성)(편견과 선입견탈피, 다양성관리의 중요성 증대, 공감대 형성)1. 조직에서의 동기부여 개념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형

제공, 스트레스의 경감과 사명감 및 동기 부여 등이다.슈퍼비전의 기본 원칙은 다음과 같다(Skidmore, 1990)1/ 슈퍼바이저는 조직과 서비스에 대한 정확한 지식, 원칙 ... 이지의 채용과 해고 등 인사관리에 관여한다.4/ 슈퍼바이저는 슈퍼바이지의 급여 및 승진에 관여하고 슈퍼바이지의 업무 수행을 평가한다.5/ 슈퍼바이저는 슈퍼바이지에 비해 전문적 능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

다운로드 장바구니
경영자의 경영마인드와 역할

의 운영권을 갖고 있다.◎이러한 인적자원관리제도를 어떻게 운영하느냐에 따라 구성원이 동기부여가결정되기 때문이다.③ 자원배분자(환경관리자)◎조직내 여러 사람과 부서들이 각각 일을 맡 ... 들의 사기관리는 관리자의 리더십 스타일, 고용제도, 평가와 보상, 교육과 승진 등과 같은 인사제제도, 사내 커뮤니케이션 방식, 직분위기 등에 의해 좌지우지된다. 최고경영자는 이러한 제도 ... 을 유지?확대해 가기 위해서 새로운 행동방식을 창의해 나가고 자원배분을 변경하는 것이 필요하다.(2) 조직설계 :◎기업을 관리하기 위한 조직을 설계하는 일은 흔히 구조의 결정이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

, 의사결정 방식 등에서 차이가 있다. 고전이론은 과거부터 존재하던 고정관념적인 조직관리 방식으로, 일감 분업과 계층적 구조를 중요시하며, 인간은 경제적 동기에 의해 일을 수행 ... 에서는 예산, 인사, 생산 등의 기능을 분리하여 담당하는 부서가 따로 있지만, 현대이론에서는 이러한 기능들이 통합되어 관리된다. 이러한 차이점들은 조직의 성과와 효율성에 영향을 미치 ... 의 행동을 중심으로 조직을 이해하고, 인간의 욕구와 동기부여를 고려하여 조직을 운영한다. 또한, 현대 이론은 의사 결정에 대한 접근 방식이 다르다. 고전 이론은 일반적으로 단순

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요

고 근무할 수 있도록 사기 관리, 동기 부여를 해야 한다.인사행정을 수행하는 방법에는 크게 두 가지가 있다. 엽관주의와 실적주의가 그것이다. 오늘날에는 엽관주의를 활용하는 경우가 거의 ... 과목명: 소방행정론제목: 인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요.목차I. 서론II. 본론1. 엽관주의(1) 엽관주의의 역사(2) 엽관주의 장 ... 단점2. 실적주의(1) 실적주의 등장 배경(2) 실적주의의 개념(3) 실적주의의 장단점III. 결론-엽관주의와 실적주의에 대한 현대적 평가를 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

를 통해 지식이나 경험, 능력 등을 고려한 인적자원관리가 가능해지기 때문이다. 실제로 많은 조직에서 인사관리와 직무분석 등을 통하여 업무에 따라 다른 자질을 요구하고 있으며, 이 ... 으므로, 조직 구성원의 업무에 맞춘 능력개발이나 교육이 가능하다는 특징이 있다.네 번째, 동기부여기능이다. 동기부여란 업무에 대한 보상을 통해 조직 구성원의 행위를 유발하고 업무성과 ... 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. 핵심인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

구성원이 성장하는 성과관리 체계

인재 : 리더 ( 조기승진 ), 인센티브 ( 개별 , 영업이익 % ) 동기부여 저성과자 : 직무변경 , 권고사직 대상 등 조치2) 평가에 따른 연봉 상승률 기준 값 ( 예시 ) 2 ... 성과관리 체계 수립1. 성과관리 체계 수립 1) 성과관리란 ? - 과업목표를 정하고 (Plan), 실행하고 (Do), 점검 (See) 하는 일련의 과정을 통해 조직 구성원 ... 들의 동기를 높이고 성과를 제고하는 활동임 . 팀 목표 개인 목표 회사 전략 Alignment Alignment 조직활동 개인활동 2) 목적 - 객관적 , 구체적 성과 목표에 따라 개인

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26

다운로드 장바구니
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

별 업무 목표 대비 실적에 대한 구체적인 관리가 가능함으로서, 피 평가자에 대해 목표달성에 대한 동기부여 효과가 상대적으로 높으며, 적극적인 업무자세를 기대할 수 있음.③ 단, 조직 ... ) 또한 종업원의 배치, 이동, 승진, 훈련 등을 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무 수행에도 긍정적인 ... 목적은 인사참고자료, 인사관리에 적용하거나 교육훈련 또는 교육훈련에 대한 효과를 파악하는데 주로 활용할 수 있다. 피 평가자는 인사, 구성원의 불만에 대한 완화, 공정성 인식을 제고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

다운로드 장바구니
성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오.

로 올라오면서 그것을 해결해야 할 동기를 부여 받는 계기가 되기도 한다. 하지만 너무 심한 갈등이 발생한다면, 그로 인하여 조직이 해체되거나 핵심 인사의 인사이동, 이직, 퇴사 등 ... 조직행동론성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오.서론갈등이 항상 나쁜 결과만 빚는 것은 아니다. 그간 이야기하지 못했던 문제들, 쉬쉬하던 문제들이 수면 위 ... 의 문제가 발생할 수 있다.이러한 문제 예방을 위하여 이 레포트에서는 기업 조직 내에서 발생하는 갈등 문제와 그에 대한 성공적인 갈등 관리 방법에 대해 다루고자 한다. 이를 위해, 우선

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

다운로드 장바구니
A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

, 자료정리 , 발표 자료조사 , 자료정리CONTENTS 01 02 03 04 05 06 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 : 재무관리 , 제품 관리 , 인사 관리 조직구조 ... 소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안재무 관리 목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 ... 구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안제품 관리 : 고객들이 제니퍼소프트를 선택하는 이유 APM 정의 목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

범위하다고 할 수 있다. 이에 인적자원관리 분야에는 리더십, 조직의 집단행동, 개인행동관리, 동기부여 모두 포함이 된다고 할 수 있다.다양한 활동을 살펴보면 인력수요예측, 채용 및 ... 선발, 승진이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 직무분석, 산업재해관리, 복지후생관리, 이직 및 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리 ... , 노사관리, 교육 훈련, 보상관리, 인사평가가 포함된다.즉 기업에서의 인적자원관리란 기업의 목적인 성장하는 경영을 실현하기 위해서 구성원 개개인의 특성을 파악하고 역량을 북돋아주며 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
인간관계론 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오.

를 해결하고 생각하도록 동기부여하고 특정목표나 수단의 중요성에 대한 의식수준 제고하며, 집단 또는 조직전체의 이익을 위해 조직원들의 개인적 이해관계를 초월하게 유도하는 리더이다. 또 ... 보다 높은 상위 욕구를 자극하여 하급직원의 태도나 가치관에 영향, 도덕수준의 향상을 준다. 이러한 리더십은 종사원의 직무 만족이나 동기부여, 이기심을 낮추는 역할을 하게되어 연구 ... 이 나타나며 이로써 욕구 수준을 높은 수준으로 올리고 잠재력을 개발할 수 있다. 결과적으로 부하들은 자신을 특별하게 느끼게 되고 격려와 동기부여를 받는다. 또한 부하들이 도전을 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오

적 강제가 너무 많았다. 공공성을 가지는 정책일지라도 그것에 참여할 때 각 경제주체가 추구하는 이익을 보장한다면 동기를 부여할 수 있다. 갑자기 정신건강 문제가 발생한 직원을 해고 ... [정신건강] 정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오 Ⅰ. 서론 우리나라는 새해가 되거나 혹은 오랜만에 보는 사람들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다 ... . 특히, 건강을 잃으면 모든 것을 잃는 것이라는 표현이 있듯이 인사를 덕담으로 나누는 경향이 있다. 이처럼 우리나라가 얼마나 건강의 중요성을 강조하는 나라인지는 인사를 통해서 알

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
[명지대학교 행정책임론 A+] 기말고사 서술형 예상문제 정리(63쪽)

를 의미한다. 민주주의 제도가 정착되기 이전에는 군주제, 절대왕정, 조선왕조와 같은 제도로 통치되어 왔다. 민주주의가 발전됨에 따라, 주권이 특정인이나 특징 집단에 부여되어 있는 것 ... 이 아니라 전체 인민들에게 부여되어 있는 형태의 통치형태가 정착되기 시작했다.- (민주주의의 제도화 형태) 오늘날 민주주의의 제도화 형태는 크게 ① 직접 민주주의와 간접 민주주의 ... 의 공직자 사이에 견제와 균형이 유지되는 형태를 의미한다. 즉 입법부, 행정부, 법원, 헌법재판소, 중앙선거관리위원회와 같은 권력기관 사이의 수평적인 견제 및 균형이 제도화되어 있

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

, 적극성 등이 있을 것이다.이러한 성과관리가 중요한 이유는 직원들이 더 열심히 일을 할 수 있도록 동기부여 해주는 역할을 하기 때문이다. 평가에서 좋은 점수를 받은 직원은 급여인상 ... , 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.1. 서론2. 본론(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유(2) 인사 ... , 객관적인 성과관리를 통한 보상은 직원들의 사기를 북돋아 줄 것이다.그렇다면 이런 인사관리 시스템이 독특한 회사의 사례를 통해 문제점 및 개선사항 그리고 향후 어떠한 방향으로 가야

리포트 | 6페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

으로, 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 등의 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동을 말한다.2) 인사관리의 기능(1 ... 1. 인사관리의 의미1) 개념2) 인사관리의 기능3) 인사관리의 중요성2. 인사관리의 과정1) 직위분류2) 모집(recruitment)3) 선발4) 임명3. 직원능력의 개발1 ... ) 슈퍼비전의 원칙과 슈퍼바이저의 능력4) 슈퍼비전의 과정5) 슈퍼바이저의 역할6) 슈퍼비전의 방향1. 인사관리의 의미1) 개념기관의 운영목적을 달성하기 위해 가장 바람직한 방향

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

다운로드 장바구니
동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

으로 의학발전을 선도하는 고객중심병원- 진료첨단진료영역 확보를 통한 최고의 의료서비스 제공진료지원체계 강화하고 의료진 동기부여 극대화고객요구를 충족하는 의료모델 구축- 경영브랜드 ... 관리 강화(안전사고 발생 방지, 응급상황 대응,모니터링 강화)- 34-35p 연간계획 // 간호부 : 간호단위간호부간호단위1월- BSC 계획인사역량평가의료기관 인증평가 준비 및 수검 ... : 손씻기, 게시판관리, 파일관리, 등4월신입간호사 채용 및 면접간호간병통합서비스 병동 운영신고교육책임간호사 위촉식(순환제)감사(법인/의료원)신입직원 100일 파티, 모여라 동기야

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

다운로드 장바구니
간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 것으로, 조직구성원으로 하여금 직무 자체에서 만족과 의미를 부여 받고 직원의 동기와 생산성을 향상시키는 목적이 있다.? 직무설계를 접근 ... 를 이루고 유능한 인력이 조직에 머무르고 조직에 공헌하게 하는 활동으로서 인간관계관리가 중시된다.? 인간관계 개선을 위한 제도에 제안제도, 인사상담제도, 고충관리제도, 사기조사 등 ... . 카리스마, 영감적 동기부여, 개별적 관심, 지적인 자극이 변혁적 리더십의 주요 구성요소이다.? 서번트 리더십 : 구성원의 자발적 헌신은 리더의 희생이나 헌신으로부터 생겨난다고 전제하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

다운로드 장바구니

이전10개 46 47 48 49 505152 53 54 55 다음10개

파워링크

신청하기