"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,201-1,220 / 2,329건

교원능력평가제

평가목적 : 승진 등 인사관리 활용 , 관료적 교원통제 강화 5교원능력평가제 ( 개선 ) 시행일정 : 2010 년 3 월부터 전국으로 확대 실시 공개원칙 , 전문성 위주의 평가 다면 ... 관리형 능력개발형 목적 승진 등 인사자료로 활용 능력개발 자료로 활용 ( 승진반영 및 퇴출언급 없음 ) 대상 교사 , 교감 ( 교장 제외 ) 교사 , 교감 + 교장 추가 방법 관리자 ... 의 평가 관리자평가 ( 교장 , 교감이 평가 ) 평가기준 : 상대적 - 전국적 통일지표 ( 수 : 20%, 우 : 40%, 미 : 30%, 양 : 10%) 평가대상 : 교사 , 교감

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.13

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브라질

인사 , 카톨릭 교인 , 사회운동 , 좌파세력 등 다양한 세력들이 참여 - 여러 정파의 다양성 보장하는 다원주의적 성향 - 대표 : Jose Eduardo Dutra - 좌파주요 ... 적 제약조건을 딛고 창당 , 다양한 세력들이 참여 - 노동자 , 야당 내 중도 좌파 개혁인사 , 카톨릭 교인 , 사회운동 세력 , 좌파 세력 ⇒ 여러 정파의 다양성을 보장하는 다원 ... , 소득 분배의 형평성 , 학교 교육의 확대 , 농업 개혁 , 인권의 증진 , 국가 기구의 사회적 통제 , 분권화 등을 강조 - 2002 년 IMF 와의 협정준수 (1999 년 PT

리포트 | 65페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.10 | 수정일 2014.02.22

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개방형 임용제

의 취지는, 고위공무원의 인사에서 공무원과 민간전문가의 경쟁, 공무원과 공무원의 경쟁을 통하여 최적격자를 선발함으로써 공직사회의 전문성을 제고하고 정부부문의 경쟁력을 높인다는 것이 ... 에 대한 직무수행요건 설정의 구체적 방안과 개방형 직위에 대한 적임자의 임용 등 인사관리방안을 구체적으로 도출할 필요가 제기되고 있다.따라서 이 연구의 목적은 그 동안 시행되어 온 개방 ... 성우리나라 공무원 인사제도는 직업 공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도였다. 따라서 우리의 관료사회는 전통적으로 가장 우수한 인재들을 선발하였으면서 폐쇄형 임용체제가 초래

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.26

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행정철학 정립

과 환경의 유기적 관계성을 중시하고 사회적 능률을 강조하며, 인간관계론의 영향으로 인전자원관리를 중시하였다.3) 현대행정학(1940년 중반이후~)(1) 의의1940년대의 행정행태 ... 발전, 고객과의 관계, 대응성, 형평성 등을 중시하는 적극적인 가치주의를 강조한다.2) 특징사회적 형평 등 행정의 새로운 가치를 중시하고 격동에의 대응과 행정의 독립변수적 역할 및 ... 로부터의 독립을 주장하였다.(2) 특징정치·행정이원론과 공사행정일원론의 입장으로 행정을 권력현상이 아닌 공공정책의 구체화 즉, 사무·관리·기술·집행현상으로 파악하였다. 또한 과학적 관리

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.09

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[학교단위책임경영제][학교단위책임경영제 관련 제언]학교단위책임경영제의 특징, 학교단위책임경영제의 책무성, 학교단위책임경영제의 역할, 학교단위책임경영제의 영역, 학교단위책임경영제 관련 제언 분석

는 체제가 되는 것이다. 즉, 교육과정 운영, 교수·학습방법, 학생생활지도, 교원인사, 시설, 재정 등 학교경영 전반에 걸쳐서 지역사회의 요구에 부합하도록 자율적으로 끊임없이 개선 ... 다.최근자율성 회복을 강조함과 동시에 교육행정 기관의 재인식 및 전환이 요구되고 있다.이렇듯 학교경영은 교육에 대한 확고한 철학의 성립 하에 조직 인사 재정과 교육과정상의 자율권을 갖 ... 의 권한을 하부조직의 장에게 적절하게 위임함으로서 가능하다. 즉, 교사, 학생, 학부모, 지역사회 주민 등 광범위한 참여 속에 의사가 결정되고, 그 집행과정에서 권한의 위양과 업무

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.09

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조직행동 삼성전자의 동기부여 사례

고 마음 보유하고 있다.② 비경제적인 동기부여 ? 체계화 된 목표관리와 평가제도삼성전자의 능력주의를 바탕으로 한 성과주의 인사제도에서 가장 우선시 되는 것은 바로 체계화 된 목표 관리 ... 되 동기 또는 욕구가 있다고 주장했다.- 성취욕구성취욕구란 어려운 일을 성취하려는 것, 물질 인간 사상을 지배하고 조종하고 관리하려는 것, 그러한 일을 신속히 그리고 독자적으로 해내 ... 기대감, 수단성, 유의성이라는 3가지 변수들을 통해 대안평가 과정을 설명동기유발의 기대이론에 대한 관련요소- Vroom의 기대이론의 구조와 예(3) 형평성 이론(equity

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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공기업의 구조 개혁 방안- 한국전력공사

하게 된다.하지만 현대 우리나라 사회에서는 공기업이 효율적이지 못하다는 부정적인 견해와 의식이 국가 전반에 널리 퍼져있다. 뉴스에서는 공기업의 부채비율 증가, 낙하산 인사 비리 ... 이중적인 지위를 가진다. 이 양자의 지위를 모두 충족할 수 있도록 역할을 하는 것이 공기업의 목적이라 할 수 있다. 공공적 성격을 갖추기 위해서는 공기업이 모든 국민의 형평성을 고려 ... 의 사업 분야를 주로 담당하게 되며, 필요 투자액이 거액이면서도 이익을 기대할 수 없는 분야를 담당하고, 또한 실업 문제 해결을 위한 정책적 노력과 같은 사회정책적인 목적의 사업도 실시

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.24 | 수정일 2016.09.19

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공행정과 사행정의 비교

행정이 높다.행정은 국가의 경제 및 사회발전, 국민의 후생복지, 정의와 형평 등의 사회가치를 목표로 삼는다. 물론 기업도 국민의 복지와 편의를 위해 목표로 삼을 때가 있고, 정부 ... 되며 임용·배치·승진 등에 있어 인사권자의 재량이 없으나, 경영은 신분보장이 엄격하지 못하다.현재 취업난 문제가 사회적으로 심각하다. 청년 실업자가 백만에 달했다고 한다. 하지만 취업 ... 한다. 최근의 행정은 신공공관리론과 뉴거버넌스가 대두되고 있다. 공공문제의 해결과 이를 위한 정부 외의 공사조직들의 연결 네트워크를 강조하는 추세이다.3.문제제기행정의 개념을 좀 더

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.25

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쌍용자동차 불법파업

고 포기 함으로써 2009 년 1 월 9 일 법정관리 신청노동자 1. 대주주 상하이차 지분 (51.33%) 소각 요구 2. 일자리 나누기를 통한 초고용 유지 3. 지부가 비정규직 고용 ... 후생의 중지 ( 교육비제외 ) 민 - 형사상 책임 공장점거 단순가담자에 한해 민 - 형사상 책임 최소화 노력 파업과 관련한 손배 가압류 및 민 - 형사상 고소고발 취하 . 인사상 불 ... ~4 년 징역형 2. 회생절차에 대한 법원의 판결 - 공정 형평의 원칙 , 청산가치 보장의 원칙 , 수행가능 성 요건을 갖추고 있으며 , 존속가치와 청산가치 등을 비교하더라도 계획안

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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대표관료제와 여성채용목표제

의 다양한 인적자원을 최대한 활용할 필요가 있다. 최근 능률성 위주의 실적주의 인사원칙에서 진일보하여 민주적 가치로서 형평성과 대표성을 제고하는 공직의 균형인사에 대한 관심이 점차 ... 제의 정의(2)여성채용목표제의 등장 배경(3)여성채용목표제의 성과(4)여성채용목표제의 문제점3. 여성채용목표제로 인한 가치갈등(1)형평성 측면에서의 여성채용목표제(2)능률성 측면 ... 공안(교정보호관찰, 마약 수사, 출입국 관리 등) 분야에서 여성 공무원 증가세가 두드러졌다. ...중략... 여성 공무원의 비약적인 증가 추세는 정부에서 중점을 둔 여성평등 채용목표

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.13

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도시행정 요약정리

- 서비스 혜택이 인접지역으로 유출됨으로써 나타나는 무임승차자 현상을 최소화- 과세구역과 서비스 이용구역의 일치로 형평성을 제고[단점]- 관료주의적 운연 관리로 인하여 서비스의 효율 ... 시키기 위해 기존의 지방행정구역 혹은 지방자치구역을 넘어서 보다 넓은 지역 수준에서 이루어지는 행정◎ 필요성 - 사회경제권역이 확대?균질화되고, 지역주민의 복지향상, 대도시권의 효율적?통일 ... 적 관리, 능률적인 지역개발 수행, 행정의 민주성과 능률성의 조화, 민주적인 책임성을 확보하기위해 광역행정이 필요하다.◎ 광역행정의 접근방법 - 종합적, 점진적, 절충적(기존 자치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10

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실적주의

부처 현실에 적합한 인사행정을 어렵게 함으로써 분권화되고 융통성 있는 인사관리를 저해한다.다섯째, 실적주의는 인사행정에서 기회와 가능성에 초점을 두고 실현된 결과로서의 형평성은 보장 ... 기본정신을 수호코자 했던 노력도 엿볼 수 있다.3. 1900년대 과학적 관리론의 영향과학적 관리운동의 철학을 실적주의에 가미시킴으로써 부정적, 소극적 인사관리에서 적극적 인사관리 ... 로의 전환기를 맞게 되었다. 즉 공직 임용에서의 정치권력 남용의 방지라는 소극적 문제인식에서 벗어나 채용 후 인사행정 전체 과정에 실적주의를 적용함으로써 인사관리의 능률성을 추구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.26

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행정, 정치관계의 이론적 접근

성 및 인사에 대한 정치적 중립성 등의 관리적 측면보다 행정구조 내부의 정치적 다원주의의 이점을 강조한다. 행정부의 구조는 사실상 우리 사회의 축소판으로서 민주주의 사회에서 발견 ... 는 일련의문화적 가치와 관계가 있다. 여기에는 개인간 권위관계에 대한 태도, 사회에서의 조직과 관리의 일반적 양태 등이 포함되어 있다. 이러한 가치유형들은 공 ?사조직을 떠나 모든 공식 ... 의 수용 범위와 관련이 있는 문화적 규범들, 즉 정치 ?사회적 형평성 및 정치적 신뢰양상과 같은 개념들이다. 이들은 사적 조직과는 전혀 무관할 수 있지만 공공조직에 있어서는 대단히

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.15

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인사고과에 대한 사례분석

상의 중심 지각방어 5) 고과기준(표준)의 지각 및 이해문제고과제도 및 사회․문화적 특성에 따른 문제인적자원관리-인사고과1) 직무분석의 미시행 2) 고과결과의 공개 문제 3) 인사고과 ... 의 주요 변화CJ(주)의 성과평가 시스템의 주요 변화인적자원관리-인사고과OJT의 제도화 역량별 형평성 제고 평가/피평가자 간 쌍방 의사소통 가능자기평가제도 및 이의제기시스템의 실효 ... 인 사 고 과인적자원관리-인사고과LoadingContent인적자원관리-인사고과1. 인사고과의 의의 2. 인사고과의 목적 3. 인사고과자의 유형 4. 인사고과의 방법 5. 인사고과

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.17

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중앙교육행정체제의 실태, 중앙교육행정체제의 문제점, 중앙교육행정체제의 권한이양 필요성, 중앙교육행정체제의 권한이양 후 과제 및 중앙교육행정체제의 권한이양 후 역할재정립 방향 분석(중앙교육행정체제)

이 바람직하다.- 국가차원의 학교제도의 틀을 구성하고 운영- 교육과정의 통일성 유지기능 및 교과서 편수 감독- 교육재정의 확보 및 지원- 교원인사확보에 있어서 형평성과 전국적인 효율 ... - 중앙교육행정은 대학에 대한 실질적인 감독의 능력이 부족함에도 불구하고 입시·정원·예산·인사 등에 있어서 강력한 감독권한을 부여받고 있다. 이러한 현상은 대학의 자율성 및 특수 ... 성을 발휘하는데 있어서 커다란 저해요인으로 작용하고 있다.- 대학의 특수성과 자율성을 강화하기 위한 지속적인 요구가 나타나고 있으며, 이는 주로 대학입시, 대학의 인사와 예산에 대한

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.06

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한국병원의 노사관계

면이 강함.-공정성과 형평성 중시-근로자 근무환경과 관련된 문제가 주요 안건인 병원과 달리 인사, 사회적인 문제를 다룸.특 징-지금까지 자살과 스트레스성 질환으로 근로자와 그 가족 ... -시간 외 수당 지급: 장시간 일함에도 불구하고 시간 외 수당이 지불되지 않는 경우가 많음-답변 거부잘못된 조직 근무-지나친 수직적 구도 변화: 관리자에 의한 잘못된 조직근무 ... 과 수배 1년에 2차례에 걸쳐 ‘노동조합과 함께 떠나는 여행’을 진행하고 있다.이처럼 건대병원노동조합은 앞으로도 계속해서 사회공헌 활동을 전개하고, 명분보다는 조합원의 이익을 극대

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.21

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지방분권의 방향과 과제

은 왜 필요한가?나. 지역혁신은 왜 필요한가?3. 지방분권의 효율성가. 지역 균형발전나. 시스템관리의 효울성 제고다. 삶의 질 향상Ⅲ. 외국의 지방분권 사례1. 국가유형별 자치분권 ... 혁신바. 지방공무원 인사제도 개선사. 지방자치단체 인사 공정성 제고아. 중앙-지방간 인사교류 활성화4. 지방의회 활성화 및 선거제도 개선가. 지방의회 활동 기반 강화나. 지방선거 ... WTO체제에서는 중앙정부가 지방의 기업들에게 직접적인 자금지원을 할 수 없게 되어 있다. 이와 같은 국민국가의 약화는 지역사회의 위기와 기회를 동시에 가져다 줄 것이다. 지역에 대한

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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노인소득보장 파워포인트

분배가 이루어져야 하며 이러한 세대 간 형평성 유지를 위한 복지정책의 구상이야말로 노인소득보장의 가장 시급한 과제라 할 수 있다. (2) 사회변동과 인구변화 반영 정책대상 ... 관리 체제하에서 단순히 정년연령만을 연장하는 것은 기업의 인사적체 문제와 재정난을 유발시킬 우려가 있기 때문에 사전에 합리적으로 개선되어야 할 것이다 (4) 홍보 및 교육 일반 ... ?노인을 위한 소득보장은 신체적. 정신적 노화로 인하여 부과되는 그들의 경제적 요구를 바탕으로 노인의 빈곤에 대한 사회적인 차원의 대책으로서 국가나 사회가 노인들을 빈곤 상태

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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SKT의 기술인력 내부 육성과 외부 확보의 조화방안 - 프로포잘

적 자본, 즉 인재이다. 산업사회에서의 소품종 다량생산시대에서 지식정보화사회에서의 다품종 소량생산시대로 변화함에 따라 수백, 수천 명의 단순 인력보다 한명의 창조적인, 뛰어난 인재 ... 육성한 인재의 배치 및 그들 사이의 형평성, 갈등 문제 등의 발생 여부, 그리고 해결 방안 등에 대해서 살펴보고자 한다. 또한 최근 무료문자, 무료통화 등의 사업 수익 구조 악화 ... Network / RFIDB. B2B 사업- 네트워크 서비스- Biz-SMS- NATE Page + 서비스다. SK텔레콤의 인사제도A. 목표우수한 인재 확보와 육성 및 활용을 통해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.11

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대한항공의 인적자원관리(인사관리) 분석

인적자원관리 사례분석- 대한항공의 복리후생제도Ⅰ. 주제 선정 동기취업?인사 포털 사이트인 인크루트에 따르면 대학생이 일하고 싶은 기업 10위권 내에 대한항공과 아시아나 항공 ... 으로 제한된다는 점이 아쉽다고 한다. 인재개발팀 소속 대리와의 인터뷰에 따르면 이는 객실 승무원이 워낙 이직률이 높기 때문에 회사 전반의 형평성을 유지하기 위함이라고 했다. 인사 ... 담당자와 직원을 동시에 인터뷰 할 수 있어 대한 항공의 인적자원관리를 조금 더 가까이 이해할 수 있었다. 더 자세한 인적자원관리제도에 대해 궁금해 하자 인사담당자분께서는 입사 후

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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