"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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행정학개론 요약 행정학 정리 신공공관리론 사회복지행정론 경북대 행정 행정학요점정리

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,161-1,180 / 2,329건

경영학원론 정리

의 고객을 만족시키는 마케팅전략 및 마케팅 계획을 시장분석에 근거해 수립하고, 그것을 실행,통제하는 일련의 활동을 말한다.5. 인사관리에서 효율성과 형평성을 가지고 기업의 전체적인 ... 화(Simplification), 전문화(Specialization)이다.2. ERP(전사적 자원관리)의 목적은 “생산, 영업, 인사, 회계, 구매 등 기업의 각종 경영자원들을 하나로 통합하고 구축 ... , 이메일 광고 등 인터넷 마케팅의 중요성도 날로 증대되고 있다.인사활동1. 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련의 관리활동체계를 의미

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.27

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한국 행정 관리의 문제점과 개선방향

행정은 새로운 사회변동을 적극적으로 관리할 수 있는 역량을 확보하기 위하여 정부조직 및 인사관리 체계의 혁신 등을 요구받고 있다. 20세기의 대량생산체제의 관료제 모형은 역동적인 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 한국행정관리의 문제점1. 인사행정관리의 문제점2. 조직관리의 문제점3. 재무관리의 문제점Ⅲ. 한국행정관리의 개혁방안1. 정부 부문에 경쟁력 도입(시장 ... 다. 이러한 급변하는 환경에 더욱 탄력적, 전략적으로 적응하기 위하여 민주적이고, 시장적인 정부관리 패러다임을 탐색하여야 하는 것이다.Ⅱ. 한국행정관리의 문제점1. 인사행정관리의 문제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.29

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임금직무체계 개선

혁신효과직무중심 인사관리임금체계 혁신성과 지향적 조직문화*전략실행력의 제고 -사업전략과 연계된 조직 및 프로세스를 통해 실행력 강화*HR프로세스의 시스템화 -예측 가능한 HR ... 있고, 젊은 유능한 인재를 확보하기 용이 *단점 : 도입절차가 복잡하고 인사관리의 융통성이 저해되며 연공 중심의 풍토에서 오는 저항이 큼 직무급제 도입 사례 *직무평가를 통해 7개 ... 0000년 0월 00일임금직무체계 개선ContentsⅠ. 임금관리 및 임금체계 Ⅱ. 임금체계 개선방안 및 개선유형 Ⅲ. 직무분석과 직무평가 Ⅳ. 임금체계 개선 시 고려해야 할

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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호주의 행정개혁

에 적합한 전략을 개발?추진함으로써 유연성과 책임성을 높일 수 있도록 예산?인사?노사관계에서의 자율권 부여? 관리자들이 성과에 치중하고 고객을 위한 산출물에 대하여 그 성과를 측정 ... 로 대폭 위임하였다. 또한 1987년에 제정된 인사관리간소화법(Public Service Streamlining Act)을 통하여 고위공무원단을 제외한 모든 공무원에 대한 인사관리권한 ... 제도가 시행되었고, 1994년에 사무차관에 대한 5년 계약제 임용방식이, 1996년에 고위공무원단에 대한 계약제가 채택되었다.인사관리의 위임근로개혁1999년 공무원 법령다양화작업장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.17

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CJ제일제당

문화- 인사제도Ⅲ. 해외시장 진출 전략1. 해외시장 진출배경2. 진출 국가 및 전략Ⅳ. 향후 전망Ⅰ. 기업 소개1. CJ제일제당 회사 소개제일제당(주)는 1953년 이병철 회장이 ... 의 업무 효율성 제고를 위해 시행된 제도로 부서단위로 1개월 이상의 기간을 운영한다.(3). 인사제도CJ는 성과주의 문화로 전환하여, 새롭게 변화하는 기업환경에서 CJ의 성공 ... , 내부형평성 유지를 위한 직무등급 체계기본연봉체계직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계인센티브제도회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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행정의 개념, 공무원의 분류, 파킨슨의 법칙, 정치와 행정의 관계, 행정학의 학문적 성격

⇒ 행정의 정책 결정 기능을 적극적으로 요청하면서도행정부의 정책과정에서 관료주의화를 견제하기 위해 사회적 약자를 비롯한 다양한 사회 세력들의 실질적 참여와 정책 결과로서의 형평성 강조하고 있음※ 우리나라=직업공무원제도+실적주의제2절 행정학의 학문적 성격 ... 업무량과 관계없이 불필요한 일자리가 생기고, 이를 관리하기 위해 또다시 새로운 일거리가 만들어진다는 이론.제2장 행정과 환경의 관계제1절 복합적인 행정의 환경제2절 행정과 정치1 ... 적 집행을 위한 전문적인 관리기술로 파악.- 행정에 대한 민주적 통제와 법의 지배 강조● 부작용 (19세기 산업화 진전되면서)① 정부의 역할이 확대·강화→ 정부 업무 복잡행정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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현재 공무원연금제도의 문제점이 국회에서 자주 거론되고 있습니다. 즉 재정적자문제인데 앞으로 어떤 방식으로 문제를 개선해야 좋은지 개인의 독자적 생각을 중심으로 논술하시기 바랍니다

체계Ⅳ 공무원연금관리공단1. 공무원연금관리공단?2. 공무원연금관리공단의 기능Ⅴ우리나라 공무원연금제도의 문제점 및 해결방안1. 높은 연금수혜, 낮은 비용부담2. 기금운용의 비리3 ... 를 알아보도록 한다.Ⅱ 공무원연금제도1. 공무원연금제도의 개념연금제도는 여러 사회보장체계 중에서 장기소득보장을 부여하는 사회보험)의 일종이다. 그 중에서 공무원연금제도는 공무원의 퇴직 ... 1959년 당시 중앙인사 행정기관인 국무원사무국에서 공무원연금법을 제정, 1960년 1월 1일에 공포?시행함으로써 실시되었다. 비용 부담은 기여제 방식을 채택하여 연금 수혜자인 공무원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.07

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사회복지(장애인복지)행정 전달체계 개선방향

의 원칙과 개선방향4. 결 론제1장 사회복지행정 전달체계의구성사회복지행정 전달체계에는 복지서비스를 기획, 지원하고 관리하는 행정관리체계와 서비스를 직접적으로 전달하는 기능을 수행 ... 사회복지서비스를 실제로 전달하는 조직으로서 행정관리체계가 기획하고 제시한 목표를 현장에서 집행하는 것을 집행체계라 할 수 있다.그리고 이 둘은 상호보완적인 하나의 총체적 전달체계 ... 를 이루고 있으며 양자의 효과적인 운영은 한 사회의 사회복지증진에 매우중요하다. 그러나 양자 중에서 더 중요한 것은 행정관리체계이며 그 이유는 처음부터 복지프로그램의 기획과 자원동원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.19

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[노사관계론 4공통] 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리

으며, 임금인상은 정부측에 의해 일방적으로 결정되었다. 더구나 조합측 대표는 각 부처 내 승진 및 인사 문제 감독을 위해 설치된 전문위원회에도 참석한다. 그들의 영향력은 막대하여 관리자 ... 적 틀 내에서 노?사?정 간에 안정적인 타협 질서를 창출해 낸다는 수렴론이 바로 그것이다. 그러나 이러한 수렴론은 1960년대 후반의 사회 변동과 1970년대 초의 경제위기를 거치면 ... 서 지지자들을 잃어 갔다. 즉 이러한 사회 변동과 경제위기로 인하여 제2차 세계대전 이후 고도의 경제성장과 사회안정을 보장해 주던 케인지언 타협체제가 와해되면서 수렴해 가는 듯

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.28

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유한킴벌리 인사관리

기업선정이유 2. 회사소개서론Ⅰ평생학습제도 2. 교육훈련제도 3. 인사관리제도본론Ⅱ1. 기업선정이유우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인적자원개발에 적극적 인간 ... 를 효과적으로 구축하고 있음. 유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태를 가져온 중요한 루틴으로 자리매김하고 있으며, 평생학습 조직이라는 총체적인 조직형태 ... .● 관리직 시차출퇴근제 1994년 관리직 근로자들은 오전 7시부터 9시 30분 사이에 자율적으로 출근하여 8시간을 근무함. 지역사회에 소재한 공장 관리직 근로자들을 7시에 출근

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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(최종)문화기획실무론-문화정책과 행정

는 것과 우리만의 가치와 경쟁력을 키우는 일이 무엇보다 중요하다. 문화란 예술과 동일시 될 수도 있으며, 사회 내에 있는 집단들이 공유하는 인식 등 정신적 유형으로 파악할 수 ... ’와 치환될 수 있는 개념이다. 즉 민간부분에 방임해 두었을 때 발생하는, 사회 전체적 차원에서는 바람직하지 않은 문제들을 의미한다. 따라서 문화행정이란 ‘국가가 공권력에 의거하여 문화 ... ”으로 적에 기여할 수 있다. 넷째, 문화정책은 사회복지와 마찬가지로 국민의 문화 복지를 제고하기 위한 것이다. 다섯째, 문화정책은 때때로 지도층의 정치적 목적에 이용되기도 한다. 이러

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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한국의 노동시장과 노사관계 개혁방향 - 사회통합적 노동시장과 노사관계 구축 -

기각되고, 산업구조 변화 가설은 노태우?김영삼 정권 때만 지지된다. 이에 비해 노사간 힘관계 변화 가설은 전두환?김영삼?김대중 정권 때 지지되고, 인사관리전략 변화 가설은 김대중 ... 정권 때 지지된다. 이것은 비정규직 증가가 ‘경제환경 변화에 따른 불가피한 현상’이 아니라, 정부의 노동시장 유연화 정책, 기업의 인사관리전략 변화, 노조의 조직률 하락 등 행위주체 ... REPORT한국의 노동시장과 노사관계 개혁방향- 사회통합적 노동시장과 노사관계 구축 -1. 들어가는 말O 김영삼 정부는 1996년 상반기 노사관계개혁위원회를 출범시키면서 ‘참여

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.06

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간호관리학사전학습

(3)형평성 : 투입량에 따라 결과 배분(4)평등성 : 투입량과 관계없이 모든 개인에게 동등한 결과 분배(5)사회적 비교가 필연적9. 질 관리 개념1)간호의 질관리(1)정의 ... 에 융통성이 있어야 함2. 관리의 과정 : 기획,조직,인사,지휘,통제간호기획 기능간호조직 기능간호인적자원관리 기능간호지휘 기능간호통제 기능-기획의 계층화-의사결정-재무관리-시간관리 ... 1. 목적과 철학, 목표의 차이점목적-사회적 맥락에서 결정됨-어떤것을 지향하는것, 명확한 의도를 수반하는 것-간호조직이 앞으로 나아가야 할 방향과 활동 등에 대하여 지표를 나타내

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.02

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내가생각하는 조직의 문제와 해결방안_최고학점보장! A+받았습니다

하는 정책을 병행하여 공기업 경영의 효율성과 자율성을 증진하는 정책적 보완이 필요하다.공공관리자나 종업원을 활동에 대한 사회적 감시는 사기업의 경우보다 훨씬 약하다. 따라서 공기업 ... 화된 관료제적 조직을 배제하고 국민생활과 밀접한 관련을 갖고 있는 기업은 전문지식을 갖추고 사회공익을 증진할 수 있는 인사를 영입해야 한다.사적소유제한의 확대사유재산권이 인정될 경우 ... 에기 목을 치는 처사 로 인식하는 상황에서 민영화는 제대로 이뤄질 수 없다. 이러한 문제 역시 신뢰성을 바탕으로 한 책임 경영, 책임인사를 통해서만이 해결될 수 있는 내재적 문제

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.12.31

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주민 추천 채용제 사례분석

강화 방안 마련, 투명성제고3) 추천 자격기준 수정Ⅳ. 결론 ……………………………………………………………… 16Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성민주사회에 있어서 국가의 국민성과 국민 ... 로 국민에 대해 책임을 져야 한다는 것이다.전통적으로 다양한 사회구성원의 공공이익을 대표하고 그들의 요구에 대응하는 책임은 국민이 참여하는 선거에 의해 선출된 정치지도자들에게 부여 ... 으로부터 직접 선출되지 않는다고 할지라도 모든 국민에게 형평적으로 대응함으로써 공익의 형평을 도모해야 하는 것은 당연한 것이다.) 그러나 국민에 대한 책임과 대응에 대한 관심이 선출

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.19

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[인사청문회] 인사청문회의 문제점과 개선방안 PPT자료

사회의 도덕성 문제 Ⅶ. 공직자의 자격 Ⅷ. 신뢰의 문제 Ⅸ. 정치권의 기준 Ⅹ. 문제점에 대한 개선방안Ⅰ. 인사청문회Ⅰ. 인사청문회인사청문회는 대통령의 인사권 남용을 막고 고위 ... , 검제공직자는 국민들의 생활을 보살피는 업무를 담당하고 있으며 국민들의 세금을 관리하기 때문에 도덕성에 문제가 있는 사람이 공직자에 선발되게 되면 심각한 사회문제가 발생하게 된다 ... 인사청문회의 문제점과 개선방안목차Ⅰ. 인사청문회 Ⅱ. 한국 인사청문회 특징 Ⅲ. 미국 인사청문회 특징 Ⅳ. 한국과 미국의 인사청문회 비교 Ⅴ. 한국 인사청문회 문제점 Ⅵ. 공직

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.30

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경영윤리(정보유출사례)

할듯]2007년 10월 12일, 한 신문에 실린 헤드라인 이다. 12~3일 모든 신문엔 일제히 같은 제목의 기사가 실렸다. 그만큼 파급효과가 크고 사회의 주요 이슈였다. 사건의 개요 ... 으로 조사했다.▶ 사전, 사후 대응방법사전에 실제 GS칼텍스는 회사내에 별도 보안전담조직이 없었다. IT기획담당부서가 보안관리를 겸임하고 있는 데다, 개인정보보호책임자(CSO ... )도 따로 없었다. 또 고객의 개인정보를 각 사업 영역별 담당자가 각자 관리하고 있어, 마음만 먹으면 고객 정보를 언제든 유출할 수 있는 시스템인 것으로 나타났다. 이에 GS칼텍스측

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.28

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[사회복지행정론 레포트 ] 보건복지 옴부즈맨 제도 분석과 제도의 발전에 대한 나의 견해

이다.4. 보건복지 옴브즈맨 제도의 연혁보건복지부는 2003년 9월 1일, 공직사회 부패추방을 위한 국민참여의 일환으로 시민단체 등으로부터 참신성, 개혁성, 전문성을 가진 인사 ... [사회복지행정론 레포트 A+]보건복지 옴부즈맨 제도 분석과 제도의 발전에 대한 나의 견해Ⅰ. 서론옴부즈맨(ombudsman)이란 공무원의 위법 또는 부당한 행위로 인해 권리 ... 가 제기됨으로 생겨나게 되었다. 국방옴부즈맨도 특수 옴부즈맨제도에 해당한다. 이는 군인을 조화시키고, 군과 의회, 군인과 의회 사이의 통로가 되어 군을 사회에 통합시키는 과제를 수행하기

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2013.01.12

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사회복지정책의 문제점 및 개선방안

의료보험의 경우에도 현행 조합주의 방식은 인사권 등 정치적 목적으로 만들어진 것으로 사회보험으로서 갖추어야 할 형평성?관리운영의 능률성?사회적 연대성 등의 기능들을 발휘하지 못하 ... 하였다. 그 결과 노동자와 기업에 적지 않은 부담을 주었고, 특히 재정관리 차원에서도 그 동안 적립된 기금도 반 강제적으로 공공자금 관리법을 마련?흡수하여 일방적으로 이를 사회간접 ... 환상적인 일일 것이다. 한국사회가 지향하는 방향은 전체 국민들에게 ‘안정된 삶과 희망’을 주는 진정한 복지사회의 구현이다. 이는 다음과 같이 다섯 가지 측면에서 해결되어야 달성 가능

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.12

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님비(NIMBY)의 효과적 극복방안

내용별 유형분류지방행?재정분야지역개발분야 분쟁지방행정분쟁지방재정분쟁하천관련 분쟁광역시설관련 분쟁지역개발사업 분쟁행정구역 인사, 조직 기능배분,권한재정, 과세, 관리, 기타댐 건설 ... 원모두의 공동부담을 통하여 이루어져야 하고 이로써 수익자 부담-피해자 수혜원칙이 철저히 확립되어 사회구성원 사이의 형평성에도 제고될 것이라고 본다.3)적절한 경제적 보상체계 마련사회 한다. ... 적인 극복방법의 강구Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론근래 전국의 곳곳에서 사회공익시설의 입지를 기피하고 거부하는 이른바 님비(NIMBY)현상이 일어나고 있다.지역이기주의에 대한 문제인식은 최근 들

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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