"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,281-1,300 / 2,329건

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도요토미 히데요시 도쿠가와 이에야스 리더쉽 사상 - 낡은 가치관을 파괴 , 새로운 전략과 리더쉽 개발 - 새로운 사회를 건설하는 자신감 - 두사람의 일을 완성하고 관리하는 인내심 있 ... , 인터넷 서비스 선택권 , 통신 프로토콜 제공 , 표준지원 , 마이크로소프트 특허 라이선스 책임감 있는 기업시민으로서 사회공헌활동 - 소외된 어르신들을 위한 정보화 교육 제공 ... 과 경영학적 의미 1. 철학적 2. 사회적경제와 윤리의 조화 ‘도덕과 경제가 공존 병행하는 사회를 가장 이상적인 사회’ 분배 , 소비의 윤리 정부지출 축소를 추구 절약과 검소 강조

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.18

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도시행정의 대두

위하여 정부가 주체가 되어 프로그램을 개발하고 이를 실행하기 위하여 자원을 배분 , 관리하는 과정 주된 초점이 도시문제 해결로 다양한 학문분야의 학제적 접근 필요 사회과학의 한 ... 의 정책적 해결 필요 미국은 1940 년대부터 각 대학연구소 , 정책프로그램 개설 우리나라는 1960 년대 도시문제를 사회적으로 인식 , 1970 년대 학문분야로 자리잡은 후 ... 분야로 정치학 , 행정학 , 경제학 , 경영학 , 사회학 , 지리학 , 통계학을 포괄하고 , 도시정치 , 정부 , 재정 , 계획 , 도시문제를 포함 응용성 순수학문과 응용학문 중

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.21

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행정학) 공공기관 개혁 필요성과 한국 공공개혁의 문제점과 바람직한 개혁방안

강화를 시행한다.2. 공공기관 개혁 추진의 문제점(1) 원칙 부재공공기관 개혁은 민간 기업의 구조조정처럼 효율성만을 고려할 수 없다. 즉 사회적 형평성(social equity ... 정부의 공공기관 선진화방안(1) 원칙현 정부의 공공기관 선진화는 첫째 ‘작은 정부, 큰 시장’으로 전환, 둘째 국민 편익 증대, 셋째 사회적 비용 최소화, 넷째 기관별 특성에 맞 ... 도록 경영방식을 바꾸는 것을 의미한다. 공공기관으로 존치되는 모든 기관에 대해 경영효율화를 추구하며 조직 및 인력 감축과 인력의 유연성제고, 성과관리 강화, 예산절감 등의 경영관리

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.28

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인사행정론 20문제 및 정답풀이

인간관리의 민주화 - 지나친 과학적 인사행정 지양※ 정답 :∵ 해설참조해설 : 적극적 인사행정 주요 내용의 이해를 묻는 문제다.적극적 모집 → 공직에 대한 사회적 평가 제고 및 유능 ... 인사행정론 ~4장 까지의 범위 내 20문제 정답 & 해설다음 중 정부의 인사행정과 기업의 인사관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 ?정부의 인사행정은 공익 추구의 특성상 시장 ... 경제적 방법을 도입하기 어렵다.기업의 인사관리 대상?규모는 정부의 인사행정에 비해 작은 편이다.정부의 인사행정은 정치권력을 통한 청탁이나 압력이 들어오기 쉬운 편이다.기업의 인사관리

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.28

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지방자치와 환경정책

의 지방선거 쟁점화: 환경 친화적인 인사들의 지방자치단제장 후보 출마나 환경단체들의 활동에 의한 지방선거의 환경 문제 선거 쟁점화는 환경 문제의 해결에 긍정적인 영향을 미침2. 지방자치 ... 의 이해관계자들과 정치 엘리트들이 밀접하게 연결되어 있어 환경 규제가 약화될 가능성이 큼(규제기관의 포획현상 발생)3) 환경정책 비용과 편익 배분의 비형평성: 확산된 편익을 누리 ... 년까지 각국의 대부분의 지방정부들은 주민들과 협의하는 과정을 거쳐 지역사회를 위한 지방의제 21에 대한 합의에 도달하기를 기대한다" → 전 세계적인 "지방의제 21" 작성의 노력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.05

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엘리트이론과 다원주의이론

들은 한 사회의 중요한 지배체계에서 최고의 지위를 점유하여 정책결정을 담당하는 사람들로서 대도시의 상류계급, 대부호들, 기업의 최고 간부, 유명인사, 군수뇌부, 대통령을 포함한 정치인등 ... 기업의 CEO를 했던 사람이기 때문에 경제성장을 주목표로 할 수 밖에 없다. 그로인해 사회적 형평을 누려야할 국민들을 보호하지 못하고 경제성장을 위한 정책만을 내놓는다. 현 정권 ... , 최선의 존재라는 뜻을 가지고 있었으나 점차 창조적인 능력을 가진 소수라든가 책임과 사명 그리고 능력의 세 가지 요소를 갖추고 있는 지도적 인사를 의미하게 되었다. 즉, 이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.01

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평생교육기관 경영의 독특성, 지도자로서의 요건, 경영실행원리도출, 가치체계의 성격

로서, 자원배분경영을 맡고 있는 교수자, 프로그램기획자, 프로그램운영자등의 교육전문가로서의 역할이다. 그리고 기관 내부의 각종 자원을 개발· 활용하는 프로그램관리자, 인사관리자 ... 한다. 공공성은 공익성과 형평성으로 대별되는데, 공익성은 교육의 내용과 방법이 개인의 이익만을 추구하는 것이 아니라 사회의 건전한 가치에 반하지 않고 사회발전에 이바지하는 정도를 말 ... 한다. 형평성은 교육기회나 학습내용, 학습과정에서의 배려가 사회경제적인 조건에 의해 영향 받지 않고 공평하게 배분되는 정도를 말한다.그리고, 평생교육기관의 실무자들이 학습자의 인격

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.03

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성과상여금제도

) 공직사회의 경쟁 유도로 인한 경쟁력을 제고3) 개인의 능력 개발과 성장을 증진4) 선발·승진·급여 등과 같은 인사관리에 활용 가능2. 공무원 성과 상여금제도의 제약요인1) 노조 ... 의 생산성과 서비스의 질을 높이기 위함이다.21세기 지식정보사회를 맞이하여 각국 정부뿐만 아니라 민간기업은 인적자원의 중요성을 인식하고, 인적자원의 경쟁력을 높이기 위하여 인사와 급여 ... 은 고속승진도 사라져 능력있고 우수한 사람들에 대한 인센티브가 사실상 없어진 상황이었다.이에 정부는 우수한 인재를 육성?관리하고 공직의 경쟁력을 높이기 위해 공무원 인사와 급여체계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.21

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MODE TOUR, 경영정보시스템,CRS 시스템, ERP 시스템,ON-LINE 제휴업체,고객관리

상품 링크 가능하게 함..PAGE:6기업소개 경영 철학(1)윤리경영에 입각한 운영부서(2) 직원복지윤리경영고객만족팀고충처리위원회인사총무팀경영감사팀보상전략외부경쟁력내부형평성각 본부 별 ... ..PAGE:1..PAGE:2C.O.N.T.E.N.T.S기업소개영업망경영철학고객관리모두투어 JM컬쳐플러스모두투어 경영정보 시스템여행 플래너CRS 시스템 (모두 CRS)ERP ... 전략을 수립하고, 부서/팀 별목표를 명확히 설정함으로써 모든 직원이구체적으로 임무수행을 할 수 있도록 하며,또한, 스스로의 역량 개발에 매진 할 수있도록 성과 및 역량관리 평가

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.13

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영국의 의료체계와 보장에 대하여 설명하시오.

에 의해 운영됨으로서 나타나는 관료화에 따른 병폐를 해소하기 위해 인사와 예산에 있어 자율성을 부여하여야 한다는 여론이 높았다. NHS관리기구(NHS Trust)는 병원운영의 자율 ... 에서 응질병률과 서비스제공에 따른 상대적 비용을 고려한다. 1996년부터는 사회적 빈궁(social deprivation)을 고려하는데 이 공식에 따라 전국적 형평을 기하기 위한 목표치 ... ) 안과진료(4) 약국(5) NHS 상담전화(6) NHS 상설진료소2) 이차진료(1) NHS 관리기구(2) 구급수송관리기구(3) 정신보건관리기구3. NHS 근무인원4. 재원Ⅲ

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.05

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공무원 직급체계조사

어 가장 중요한 일인 것이다. 즉 인사행정은 국민에게 재화와 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서 인적자원을 어떻게 동원하고 관리할 것이가의 구테적인 방법과 기술에 관한 것이다. 그럼 ... 며, 선발과 승진은 균등한 기회가 보장된 공정하고 공개적인 경쟁을 거쳐 개인의 능력,지식,기술을 기준으로 결정되어야 한다.② 모든 공무원과 공무원 응시자는 인사관리의 모든 측면 ... 은 공무원의 신규채용에서부터 이후 모든 인사관리활동은 개인의 능력, 자격 및 성적에 따라야 한다는 원칙을 천명하고 있다. 신체적 특성, 정치적 색체, 성별, 결혼 여부, 연령또는 상관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.28

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경영정보시스템 SWOT 분석

③ 직무·역량 중심의 인사관리- 공기업 특유의 연공서열·지역할당주의 타파.④ 전략적 사회공헌활동 추진4. 분석하고자 하는 정보기술이 위의 전략에 미치는 영향(1) 통합지식관리시스템 ... 정보관리 강화 등 정보시스템 선진화에 영향을 줌.(2) 인적자원관리시스템 HR-BANK① 전국에 퍼져 있는 사업장의 인력배정을 위해 인사의 투명성·형평성 확보② 직무·역량 기반 ... 의 인사관리시스템③ 순환보직의 부작용을 제거하고 전문가 양성☞ WO전략의 분야별 인류인재육성과 WT전략의 업무역량 중심의 인사관리에 영향을 줌.(3) 최첨단 통합 물 관리시스템① 효율

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.05

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총액 인건비 예산제도

의 인원의 관리방식 및 보수결정 방식에서의 획기적인 변화를 의미한다. 특히 이 총액 인건비 예산 제도는 지방화 시대에 지방 자치 단체의 자율권을 강화하기 위한 자치조직·인사 ... 기관에 있어서는 그 기관의 인사, 조직, 예산의 관리에 역량을 기할 수 있으며, 행정 수요의 변화에 대응한 유연하고 신축적인 인적관리체제의 구축이 가능하다는 장점이 있다. 또한 기관 ... 를 위해서 많은 제도가 필요하다. 또한 그 제도가 현 조직사회에 잘 적응해 나갈 것인가 판단하는 것도 중요한 문제이다.본 과제물에서는 이러한 작은 정부를 실천하기 위한 변화로 필요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.24 | 수정일 2016.05.12

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정부관료제와 기업가적 정부에 대한 소고

의 도으로 첫째, 행정현상을 효율성이라는 경제논리로만 설명하는 한계점으로 정치, 사회, 문화적 형평성 측면을 등한시 할 수 있다. 둘째, 정책과 짐행은 연속과정과 전환과정을 거듭하 ... 정부관료제와 기업가적 정부에 대한 小考Ⅰ. 서설최근 20여년간 정권이 바뀔 때마다 한국사회에서 빈번하게 논의 되었던 것은 ‘개혁’이었다. 이는 소위 기업가적 정부를 추구하여 기존 ... 가 있었는지에 대하여 확실한 결론을 내리기가 쉽지 않다. 즉, 신공공관리이론에 기초한 기업가적 정부는 계층제적 통제, 합법성, 중앙적 조정 등의 가치를 추구하는 관료제와의 상호

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.13

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노무현 정부의 행정개혁과 평가

?행정자치부,각 부처행정서비스 전달체계 개선?서비스 스탠다드 추진?사회적 약자에 대한 서비스 형평성 제고?실선기관 서비스 공급역량제고?행정서비스 민간위탁제도 개선?행정자치부,각 ... 에서 볼 때 조직 부분의 개혁이 기대에 미치지 못하는 결과를 초래한 것으로 평가할 수 있다.2. 인사개혁(1) 공정?투명한 인사체제노무현 정부는 고위직 공무원의 인사관리가 합리 ... 하는 제도이다. 이는 정부 정책에 핵심적 역할을 수행하는 실?국장급 공무원을 개방과 경쟁을 통해 인재를 적재적소에 활용하고, 직무와 성과중심으로 인사관리하며 책임성을 강화함으로써 역량 있

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.11

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[체육행정학] 체육행정의 인사관리의 의의(개념)과 인사행정의 특징,발달단계,체제,체육인사관리에 대해서

이 있다.4. 인사행정의 발달단계인사행정의 발달과정을 과학적 관리법과 고전적 조직이론에 바탕을 둔 소극적 인사행정, 인간관계론에 바탕을 두고 조직에 참여하는 인간을 사회적 존재 ... 목 차1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 의의3. 인사행정의 개념4. 인사행정의 발달단계5. 인사행정의 특징6. 인사행정의 체제7. 체육인사관리8. 인사행정의 목표9. 인사행정 ... 법령과 기관10. 동기부여1. 인사관리의 개념스포츠 조직 목적 달성에 필요한 인적자원을 동원, 배치하고 능력을 개발하여 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조정하는 관리기능이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

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자치경찰제에 관해서

에 속하는 공무원 자리나 대우, 봉급도 시골보다 도시가 높기 때문에 잘 살고 성공하기 위해서는 도시로 많이 이동하게 될 것이다. 이처럼 인사 관리의 차별로 인하여 다시금 농촌과 도시간 ... 수 있다는데 있다. 돈에 관한 것뿐만 아니라 범죄도 그렇다. 지역마다 처벌의 강도나 내용이 다르다면 형평성에 어긋날 수가 있다. 그와 같은 예는 미국을 들 수 있는데 미국은 주 ... 마다 있어 혼란에 빠지기 쉽다는 것이다. 세 번째로 인사에 관한 점이다. 지역마다 다른 수의 다른 봉급을 받고 다른 대우와 다른 지위를 갖게 된다는 것이다. 같은 경찰간부라도 해도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

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간호관리와 관련된 윤리문제

기능을 통합하여 설명할 수 있다. 즉, 간호관리는 투입을 산출로 바꾸는 전환 과정으로서 간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사 ... 문제들이 간호관리와 관련된 문제라는 것을 알수가 있다.〈표 2〉현재 우리나라에서 가장 심각한 의료윤리 문제윤리문제인원수(%)영리를 위한 진료행위 조절뇌물관행치료거부의료형평 ... 간호관리와 관련된 윤리문제대학 간호학과 야간반Ethical Problems Related to Nursing Management요 약간호는 대상자와 간호사의 사이의 상호작용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.08

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CJ그룹 인적자원관리 전략 분석

체계는 인사시스템의 각 요소가 회사의 전략적 방향에 맞게 통합될 수 있도록 하는 강력한 수단을 제공해 준다. 또한 향후 모집선발, 배치, 교육개발, 성과관리, 인정, 보상, 경력관리 ... 환경 지원이 포함되어 있다. 이는 내부공정성과 외부경쟁력을 갖추기 위한 보상관리의 원칙을 정하는 것을 의미한다. 직무가치에 따른 내부형평성을 확보하고, 대외경쟁력을 유지하며 개개인 ... CJ의 인적자원관리- 목차 -1. CJ 인재상1) CJ가 원하는 인재상2) CJ가 말하는 우수인재2. CJ의 인적자원 선발1) 선발과정2) CJ 인적자원 선발의 장점3) CJ 인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.27

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당근으로 만든 채찍

다. 그 어떤 적도 친구로 만드는 9가지 심리전술은 호감을 주고 받아라. 진실한 미소로 인사하라. 지원자가 되어라. 상대가 미안한 마음을 갖도록 하라. 당신이 감사하고 있음을 알 ... 는 확실한 전략 윗 물이 맑아야 아랫 물이 맑다. 공식적인 윤리 강령을 정하고 교육하라. 형평성을 유지하라. 스스로 개선의 목소리를 내게 하라. 인간적인 관계를 강화하라. 생계 ... 다. 2. 인식관리를 하고 있는지 관찰하라 과잉보상 : 인식관리를 하는 사람은 대개 과잉반응을 한다. 과장된 제스처 : 역할에 잘 어울리게 치장하는 것이다. 3. 어디에 관심을 두

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.08

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