"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,001-1,020 / 2,329건

여성차별(남녀차별, 성차별) 이론, 여성차별(남녀차별, 성차별) 역사, 여성차별(남녀차별, 성차별) 실태, 여성차별(남녀차별, 성차별) 사례,여성차별(남녀차별) 개선방안,대응방안

의 상층부을 택하기를 꺼려하는 경향이 있다. 구조 기능주의 이론에 따르면, 지위간에 반대급부가 자동화되어야 지위체계내에 형평성이 유지된다. 예컨대 사회적 중요도가 높으며, 고도 ... )의 개선방안, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 대응방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 이론1. 성차별에 관한 사회과학 이론2. 상징적 상호작용 이론과 성차별3 ... 과 관련한 교육4. 승진과 인사고과에서의 차별Ⅴ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 사례Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 개선방안1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수가 적어 정책

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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중앙인사행정기관

Ⅰ. 서론(인사행정기관의 중요성)현재 세계 각 국가별로 국가경쟁력 강화를 위한 노력이 지속되고 있는 추세 속에서 정부 내 인사관리방안의 개혁은 필수적이라고 할 수 있다. 국가경쟁 ... 에서 나타날 수 있다. 국가마다 각자의 특성에 맞는 인사행정기관을 설치하여 유능한 인적자원을 확보, 관리하는데 노력을 기울이고 있음은 당연한 현상이다. 그러므로 인사행정기관의 설립배경 및 ... 를 통한 새로운 인사정책방안을 내놓을 수 있다. 이를 정부 최고 책임자나 입법부에 권고하게 되면 행정의 능률성과 효과성을 제고하는데 도움이 될 수 있다. 또한 이러한 정책들이 행정관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

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제1편지역개발의 의의 와 문제제기

만큼 지역개발학; 정의 및 관련학문0 사회과학의 일분야로서 경제학, 사회학, 지리학, 행정학및 기타 관련학의 기초이론 0 물리시설, 경제성장, 공간구조, 행정.재정에 관한 여러문제 ... 를 연구 0 이상의 기초이론으로 이루어 지는 종합사회과학( Multidisciplinary - )이며 인간의 사회복지를 추구하는 응용과학0 경제학의 여러가지 문제 + 공간= 지역개발 ... - 경제공간- 산업입지- 경제성장0 사회학, 순수지리학과 지역개발과의 차이- 사회학; 인간, 인간상호간의 관계, 인간이 사회환경에 적응하는 문제- 순수지리학; 사물의 공간상 배치

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.11

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영주시종합자원봉사센터 기관분석

는 전반적인 인적자원관리에 있어서 나름대로 보편성과 타당성을 갖추고 직원들의 잠재적인 능력을 계발하고 활용하기 위한 동기유발, 보상체계, 교육훈련의 기회형평 등 노력하고 있 ... 의 항목이 포함된 인력평가척도를 만들어 평가해야 한다.이러한 문제점들을 개선하기 위해서 인사관리측면에서는 직원들의 사기를 높이고 업무의 효과, 효율성을 증대시키기 위한 합리적인 ... 인사원칙과 인적자원관리방안이 무엇보다 중요하다. 첫째, 인력모집은 체계화된 직무분석과정을 통하여 인력의 충원을 요하는 직무의 특성과 자격요건 등을 명료하게 하고 직원의 모집 및 선발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

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지방인사행정

3. 지방정부의 인사교류4. 인력개발Ⅲ. 인사관리의 새로운 기법 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 111. 근무성적평정제도2. 다면평가제도3 ... 따돌림문화를 낳는다. 그 결과 개방적 인사관리 체제를 바탕으로 하는 인사교류는 그 소기의 목적을 달성하기 어렵게 된다.셋째, 많은 지방공무원들은 자신이 조직을 떠나 있는 동안 인간 ... 【 목 차 】??Ⅹ?Ⅸ. 서 론 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1Ⅰ. 지방인사

논문 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.27

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[CJ푸드빌 CJ그룹][CJ푸드빌 채용전략 채용시스템][인사관리 CJ 직무소개 직무교육][CJ푸드빌 인적자원관리 인재경영][CJ그룹 HRD HRM][성공요인 경영전략분석]

이러한 역량체계는 인사시스템의 각 요소가 회사의 전략적 방향에 맞게 통합될 수 있도록 하는 강력한 수단을 제공해 준다. 또한 향후 모집선발, 배치, 교육개발, 성과관리, 인정, 보상 ... , 경력관리, 후계자 육성 프로그램 등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것으로 전망한다.2) 인재 역량 개발 시스템CJ는 개인과 조직이 함께 성장하고 발전할 수 있는 역량 개발 ... , 근무환경 지원이 포함되어 있다. 이는 내부공정성과 외부경쟁력을 갖추기 위한 보상관리의 원칙을 정하는 것을 의미한다. 직무가치에 따른 내부형평성을 확보하고, 대외경쟁력을 유지하며 개개

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.09

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전자정부

에 의해서는 이러한 새로운 과제를 해결하지 못하게 됨으로써, 정부, 시장 및 시민사회가 더불어 문제를 협의하고 조정하는 거버넌스(governance)라고 불리는 협동적 사회원리가 등장 ... 한다.전자정부는 전자(electronics)라는 정보기술 요소와 정부라는 사회 요소가 상호작용하는 하나의 사회 ? 기술 시스템(socio-technical system)이다. 디지털 정보 ... 저으비교」관료제 정부전자정부폐쇄적 독점행정개방적 경제행정변화에 둔감변화에 대한 탄력적 대응의사결정의 지연신속한 의사결정형식주의권한위임할거주의통합 시스템관리 중심고객우선주의지나친 문서

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.01

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[행정학의 발전] 행정, 정치의 역사와 성장배경 및 신공공관리

한 사회문제에 행정이 적절히 대응하지 못하므로 인하여 새로운 전환이 요구되었다. 그러므로 이 시기에는 보다 적실성 있는 행정이 요구되었고 실적주의(merit system) 인사제도 ... 가 강조되며 사회적인 형평성(social equity), 가치지향의 행정(value-oriented administration), 참어와 변화가 강조되었다. 다시 말해서신행정학(New ... Public Administration)은 행정의 초점을 능률성(effeciency), 효과성(effectiveness), 예산과 같은 전통적인 관심사로부터 사회적인 형평성(s

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.22

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실적주의 인사행정과 한국적 현실실

되어야 한다.② 모든 공무원과 공무원 응시자는 인사관리의 모든 측면에서 정치성, 지역성, 혈연, 종교, 성별, 결혼, 연령 또는 신체적 장애상태를 이유로 차별 받지 아니하며 헌법에 보장 ... 경 대두한 것으로 `실적주의와 과학적 인사관리만을 고집하지 않고 상황에 따라서는 엽관주의를 신축적으로 적용하며 또한 인사관리에 있어서 인간관계론적 요소를 중요시한 인사관리방안으로서 적용 ... `함을 말한다.이론적 배경. 이러한 적극적 인사관리는 1930년대 대두한 인간관계론을 이론적 배경으로 하여 과학적 관리와 실적주의가 가지는 소극성, 비융통성, 집권성에 반발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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교육자치의 완성을 위한 학교운영위원회의 발전 방향

의회의 하부심의기관 또는 특별위원회 정도로 전락하고 있다. 교육위원회의 기능과 권한도 실제 지역교육의 계획이나 정책 ,교원의 활동과 인사, 학생의 교육과정 활동, 지역의 사회교육 ... 조학교운영위원회’를 구성, 운영)-교육의 주민자치 정신을 구현, 단위학교의 자율성을 확대, 학교교육의 효과를 극대화⇒ 교직원, 학부모, 지역사회 인사 등이 자발적으로 책임지고 학교 ... 는 당해 학교의 교원대표, 학부모 대표 및 지역사회 인사로 구성한다.③ (동법 제4조의 ①)“...학교운영위원회의 구성, 운영에 관하여 필요한 사항은 대통령령이 정하는 범위 안에서 시

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2016.07.25

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인적자원관리(아모레시픽)

Report아모레 퍼시픽의인사관리 사례과목명:교수님:학과:학번:이름:제출일:* 목차Ⅰ. 서론(1) 기업소개(2) 기업 선정 동기Ⅱ. 본론(1) 기업의 인사제도1) 인사관리 전략2 ... 셔서 계속 보고 사용하다 보니까 그 기업에 대해 자세히 알고 싶어졌다.Ⅱ. 본론(1) 기업의 인사제도1) 인사관리 전략아모레 퍼시픽은 직무/역량/성과주의 인사관리 기반을 구축하고 있 ... 들을 위한 사회공헌 활동에도 적극적이다. 이러한 회사의 관리로 아모레 퍼시픽은 국내의 여성친화 기업으로 유명하다. 무엇보다도 직원의 건강을 제일 먼저 생각하고, 탄탄한 복리 후생 제도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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고위공무원단

가 있다. 사회정의모델은 형평성을 지향한다.이들 모델을 보다 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.첫째, 관리층 융통성 모델은 인사기능을 통제하기 위한 행정수반, 부처의 장, 프로그램 ... 의 무풍지대에서 엘리트의식에 젖어 새로운 변화에 둔감한 채 행정수요에 적절히 대응하지 못했다. 동시에 공무원이 누려온 신분보장 및 안전, 연공서열식 인사가 오히려 공직사회의 침체 ... 으로서, 인사행정에의 새로운 강조점은 신인사행정의 기초가 되는 가치를 반영하고 있다. 고위공무원제도(Senior Executive Service, SES)와 관련되는 세 가지 모델은 관리

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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세계화에 대처하는 교육개방의 대책

이 이루어진지 몇 년이 흘렸다. 이처럼 세계는 이미 하나로 움직여 가고 있다. 단지 정치적 이념으로 국가가 물리적으로 나뉘어 있을 뿐 경제·사회·문화는 이미 하나로 통합돼 가고 있 ... 다. 우리는 세계화와 정보통신기술의 발전으로 인하여 국경의 의미가 없어지고 전통적인 산업사회에서 벗어나 정보와 지식을 기반으로 한 지식기반사회에 살고 있다. 지식기반사회 ... 다. 교육목적, 교과과정, 인사, 재정, 학생선발권 등을 국가가 결정하며 공교육을 실현한다고 할 수 있다. 공교육의 경우 국가가 부담하는 비용으로 운영되는데 비해 사립학교의 경우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.12

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노동경제학,노동시장분석,일자리문제,정부정책,일차리창출

과 생활 안정을 기업에겐 지속가능한 경쟁 우위의 원천 보장을3. 노조 및 노동자의 힘 강화 . = 노동자에게 좀 더 나은 환경을 . 노동력의 인적구성 변화 , 경제 환경변화 , 인사관리 ... , 자격요건 완화등 . 2) 취업인력 및 고용인력 교육의 지원 강화 - 전문인력활용장려금 , 고용환경개선금등 각종 장려금 3) 기업복지 수준 지원으로 인한 사회복지화 - 각종 복지 ... 여노조 및 노동자의 힘 강화 . = 노동자에게 좀 더 나은 환경을 . 과도한 수량적 유연성과 형평성을 제고하고 기능적 유연성과 형평성을 제고 하는 방향으로 정책이 변화 비정규직

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.24

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대표관료제(여성할당제)

을 시정을 들 수 있다. 단점으로는 정책결정 과정에서 출신 집단의 편만 드는 사회분열을 초래할 우려가 있고, 이런 할당제에 의하여 인사관리의 역차별이 우려된다.)평등이란 모든 국민 ... 에 비례적으로 배치함으로써 정부관료제가 사회를 구성하는 모든 집단에 공평하게 대응 하도록 하여 소외집단의 의견을 수렴하여 정책에 반영하기 위한 인사제도를 말한다. 이는 또한 정부 ... 하고자 하는 제도이다.2. 평등권과의 대립여부평등에의 침해여부가 문제되는 이런 대표관료제의 장점으로는 임용의 기회균등으로 사회적 형평성제고에 기여하며 형식적인 실적주의의 폐단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.26

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중국 국유기업의 개혁과 그 파장

권인사관리권임금?상여금분배권내부기구 설치권부당할당금 거부권9673*************05855657821자료: China Reform of State-Owned ... 다. 중국은 79년 이윤 유보제를 시작으로 공업에 있어 다양한 개혁을 진행해왔다. 이 공업에 있어서의 개혁은 중국에서는 바로 국유 기업의 개혁을 의미하는 것이다. 중국은 사회주의 국가 ... 로서 국유기업을 사회주의 공유제의 유일한 실현 형식으로서 국유 경제의 미시 조직이자 기본 단위로 여겨오고 있기 때문이다. 바로 이러한 중국에서의 국유기업은 1993년 헌법 개정 때

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.23 | 수정일 2016.07.21

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[교육정책][교육정책 원칙][교육정책 가치][교육정책 개선 방안]교육정책의 특징, 교육정책의 변화, 교육정책의 원칙, 교육정책의 가치, 교육정책과 김대중정부, 교육정책의 문제점, 교육정책의 개선 방안 분석

기(1990년 이후)Ⅳ. 교육정책의 원칙1. 자율 대 참여2. 효율과 형평1) 교육정책에 있어서 효율과 형평은 상충 (trade-off) 관계가 있다고 일반적으로 간주하는데 따르 ... 는 위험이다2) 교육의 형평성 제고를 목적으로 한 정책의 경우에도 정책의 실효성을 높이는 데 유의하여야 한다Ⅴ. 교육정책의 가치1. 과정면에서 추구되는 기본적 가치1) 적합성2) 합리 ... 성3) 민주성4) 효과성5) 능률성6) 책무성2. 목표와 성과면에서 추구되는 가치1) 형평성2) 수월성3) 자율성4) 공익성Ⅵ. 교육정책과 김대중정부1. 교육부 직제 개편2

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.07.05

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[공무원후생복지][공무원][공무원후생복지 실시대상][공무원후생복지 재원조달]공무원후생복지의 실시대상, 공무원후생복지의 재원조달, 공무원후생복지의 운영방식, 공무원후생복지 개선방안

와 후생복지3) 사회환경변화2. 후생복지 수준설정 및 재원확보1) 복지재정의 체계적 관리2) 복지재원 확보3. 효율적 운영시스템 개혁1) 자율성/투명성/책임성 확보2) 조직문화와 근무 ... 인사 행정기관인 행정자치부에 대부분 편성되어 있으며, 비교적 전문적인 전달체계를 갖추고 있다.정부청사 후생시설은 사무환경을 좌우하는 중요한 관리대상이다. 제공되는 편의시설은 수혜 ... 의 형평성 측면에서 청사별로 천차만별이다. 정부청사관리규정은 건축물의 용도에 따라 기준을 설정하고, 청사 수급 및 유지관리에 관한 제반 사항을 규정하고 있다. 사무실 배정기준, 편의

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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경상대학교 경영학개론 중간고사 정리

를 결정2)경영(management):경영+관리 복합적, 영리+비영리 조직, 조직을 구성·운영·의사결정, 좋은 조직과 성과를 만들어가는 과정=>개인 또는 조직이 목표를 설정하고 이 ... 을 효과적·효율적으로 하기 위한 비영리 단체의 활동의 관리+경영복합적=>비즈니스 활동 효율적 운영(management)/조직 구성, 의사(운영의사) 결정(Administration ... 적, 보전, 회계의 기능을 함. 즉, 관리적 원칙론은 분업, 규율, 권한, 명령일원화의 원칙, 조직에 대한 개인의 복종, 안전등의 원칙을 가져서 경영자와 종업원의 시스템을 확고히 하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.11 | 수정일 2016.07.29

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인사행정론

높은 사회적 평가, 젊고 유능한 인재의 채용(연령과 학력의 제한), 적정한 보수 및 연금제도의 확립, 승진기회 부여와 재직자훈련에 의한 능력발전, 폐쇄형 인사제도와 계급제의 확립 ... 에서 대표성확보를 위한 인사정책과 그 초점을 나라마다 다양함· 우리나라의 경우 균형인사라는 이름하에 양성채용목표제, 여성관리자임용확대계획, 장애인의무고용제, 이공계출신채용목표제, 학력제오. ... 하는 특수한 직업인으로 굳어짐6) 공직사회의 전반적인 질 저하-연공서열의 중시, 경쟁결여와 전문가의 외부충원 곤란으로 인한 침체Ⅲ. 결론? 직업공무원제도의 위기-직업공무원제가 발달되어 온

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.20

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