"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,101-1,120 / 2,329건

지방정부 혁신에 관한 자료

의 지방정부는 1995년 민선 자치단체장 시대가 개막된 이래 점진적이지만 경제, 사회, 문화, 지역개발 등 각 분야에 걸쳐 혁신적인 정책을 개발 ? 추진함으로써 경쟁력을 갖춘 생산적인 ... 변화는 민주화, 지방화, 정보화, 세계화, 사회적 갈등을 증폭, 통일의 진전으로 용약될 수 있고, 이에 따라 지방행정 수요가 크게 변할 것이 예상되므로 이에 대한 지방행정 발전전략 ... 하다.3. 지방정부 혁신의 목표와 기능(1) 지방정부 혁신의 목표지방정부는 정치적 기능과 관리적 기능을 수행하는데, 이러한 기능은 지방정부가 추구하는 기본적인 가치이며 원리인 이념

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.28 | 수정일 2021.04.22

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[고용차별][고용차별 금지][고용차별 문제점][고용차별 사례]고용차별의 금지, 고용차별의 문제점, 고용차별의 미국 사례, 고용차별의 독일 사례, 향후 고용차별의 개선방안 분석

적으로는 고령(화)사회에서 지속적인 성장과 부의 형평적 분배를 가능케 하는 원동력이 될 수 있다. 그런데 우리의 현행법은 고용에서의 연령차별을 규제함에 있어서 많은 한계를 안고 있 ... 적 조치로서 여성공무원 채용목표제, 관리직 여성공무원 임용목표제, 공기업 여성채용 인센티브제 등이 실시된 바 있지만 이와 같이 공공부문에 한정된 할당제의 파급력은 미미한 형편이 ... 를 제출할 수 있도록 하는 방안이 모색될 필요가 있다.적극적 조치는 기존 보수세력이 구축한 사회구조의 틀을 깨는 가장 효과적이고 진보적인 정책이다. 비록 계약준수제를 통한 적극

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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(정부관료제 A+레포트) 행정관료제의 비민주적 속성과 민주주의

성 확보(1) 구조 측면 : 분권화와 권한 이양(2) 관리 측면 : 참여적 인간 관리V. 결론Ⅰ. 서 론관료제는 행정의 합법성과 효율성을 중요한 가치로 생각하고, 이러한 가치를 실현하기 ... 있다. 그렇다면 이 양자는 어떻게 조화시킬 수 있는가? 양자는 사회적 능률이나 의사소통의 합리성 등으로 조화될 수 있고 최근에는 행정정보화에 영향을 받아 양대 가치의 상호보완 ... (hierarchy)를 갖고 합법적 지배를 영위하고 고도의 안정성과 대규모성을 갖는 조직형태로 정의하였다.)관료제는 대규모 조직을 효율적으로 관리하기 위한 것으로, 수단적 합리성을 강조

리포트 | 8페이지 | 1,800원 | 등록일 2011.06.25

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우리나라 청소년육성정책의 변천과 2012년 이후 중요 육성정책 설명

않도록 관심을 권장하고 있었음. 그러나 보수기준이 없어 지자체간 형평성이나 예산편성 및 지원의 혼동이 있었음(지자체·쉼터의 요구), 예산과목을 변경(사회복지법인 재무회계규칙 상 ... 20 학년도( )학기 과제물(온라인제출용)교과목명: 청소년육성제도론학 번:성 명:과제유형: 공통과 제 명: 1.한국사회에서 해방이후 현재까지 청소년육성정책이 형성되고 변화되어온 ... 로 아동을 추진하기로 하였다. 성과로는 청소년체험활동 기반확충과 청소년의 정책 참여기회를 확대하였다. 지역사회 청소년 안전망 기능강화와 청소년의 인터넷 게임중독 예방 법·제도 등을 개선

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.18

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지방행정 조직개편에 관한 연구

이 좋다.2. 「위인설관」식 관리가 필요지금까지는 주어진 조직에 평균적인 능력을 가진 사람을 배치하는 것이 인사관리였고 따라서 조직관리와 인사관리가 유리되어 있었다. 이미 자리 ... 가 짜여져 있어서 여기에 어떠한 방식으로든 사람을 채우는 것이 곧 인사관리였다. 하지만 중앙에서 어느정도 조직자율권을 부여하는 오늘날 단체장은 이를 활용할 필요가 있다. 원래 「위인설관 ... 으로서 지방주민 또는 주민의 대표자와 지방공무원에 의한 자주적·자율적 행정을 의미한다.민주사회의 구현을 위한 요소로서, 민주정치의 위대한 훈련장으로서, 그리고 지역특성에 적응한 행정의 실현

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.03.22

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인사관리와 윤리

인사 관리와 윤리Ⅰ.서론 3PⅡ.이론 정리-제7장 인사 관리와 윤리 ..........................................5P1.윤리적 인사 관리의 중요성2 ... .......................................................................................31PⅠ.서론‘인사관리의 윤리‘ 라는 장을 열게 되면서 지금까지 배워온 윤리 경영 ... ) 종업원의 권리와 의무를 이해해야 한다.3) 내부자 신고를 제도화해야 한다.4) 위 세 가지에 기초를 둔 윤리적 인사 관리 정책을 강구하여야 한다.전통적인 노사관계자유의사 고용주

리포트 | 32페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.12.21

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친일파의 잔재와 청산

치하에서 독립운동한 자나 그 가족을 악의로 살상 박해한 자 또는 이를 지휘한 자. 넷째, 습작한 자, 중추원 부의원의 고문 또는 참의, 칙임관 이상의 관리, 일정행위, 독립운동 ... 으로 불신 당하는 사태를 빚어냈던 것이다. 이러한 풍토에서 옥석을 구분하는 작업은 진정한 지도자에 대한 정의 의 형평에 대한 신뢰를 회복시키는 작업일 지언정, 불신을 조장하는 것 ... 일산시켜버리는 무단통치기여서 관료나 헌병보조원 경찰을 제외하면 사회적인 존재로서의 친일파는 지주일부 부르주아지를 제외하고는 그다지 뚜렷하지 않았다. 이러한 사회적 제 세력의 친일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.11

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대기업 HRD HRM 인적자원관리 사례분석 - CJ 그룹 기업분석, 인재경영, 인적자원관리 사례 분석

한 수단을 제공해 준다. 또한 향후 모집선발, 배치, 교육개발, 성과관리, 인정, 보상, 경력관리, 후계자 육성 프로그램 등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것으로 전망한다.2 ... CJ그룹의 HRD, HRM 분석 인적자원관리, 인재경영 분석C O N T E N T SⅠ. 서론 - 기업소개1. ABOUT CJ- 발전 과정 / HISTORY, 사업분야, 기업 ... 가 말하는 우수인재6. CJ의 인적자원 선발Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영1. CJ의 인재육성정책1) CJ의 역량체계 2) 인재 역량 개발 시스템3) 인재교육 HRD

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.25

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[윤리경영] 기업의 윤리경영 실행과 사례

부문에 대하여 보완의 목적으로 기업의 사회공헌에 초점 주로 미래 환경문제 해결에 초점 구현 부서 윤리경영 전담부서 , 감사실 , 인사팀 등 ( 회사에 따라 전부서 ) 사회공헌 관련 ... 한 발전을 달성하는 경영활동” 자료 : 『 미국윤리경영연수단 방문결과 보고서 』, 전경련 (2005) 윤리경영 사회적 책임 지속가능 경영 포괄 범위 Corporate ... Relation Focus on Environment 목표 폭넓은 의미의 기업가치 , 기업 경쟁력의 극대화에 초점 정부가 사회적 책임을 제대로 수행하지 못하는 부문을 대신하여 수행하는 민가

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.02

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토요타(도요타, 도요다)자동차 작업조직, 토요타(도요타, 도요다)자동차 CALS시스템, 토요타(도요타, 도요다)자동차 임금동결,마케팅전략, 토요타(도요타, 도요다)자동차 경영방법

차의 임금동결Ⅶ. 토요타(도요타, 도요다)자동차의 마케팅 전략Ⅷ. 토요타(도요타, 도요다)자동차의 경영방법1. 인센티브2. 생산방식3. 노사관계4. 기술발전전략5. 인사관리Ⅸ ... 지원, 하청단가와 납품대금 처리 등 기업 내 제도개선이 필요하고 사회적으로는 교육, 주택, 의료의 사회적 임금을 통해 형평성을 제고하는 방법밖에 없다.Ⅶ. 토요타(도요타, 도요다 ... 의 유기적 결합2. 직접부문과 간접부문간의 통합Ⅳ. 토요타(도요타, 도요다)자동차의 CALS시스템(광속상거래시스템, 칼스시스템)1. 차량생산정보 관리시스템2. CALS 구현을 위한

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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인사행정론 <시험정리>

성을 높이기 위한 제도또한 개방형 임용, 계약제 임용의 확대, 보수체제의 성과급 제도 도입 등 공무원의 인사관리에 경쟁성을 확대하여 공무원에 대한 신분보장을 약화시키는 대신 행정 ... 을 반영의 영국행정직 그룹 도입? 한국인사관리체계 현황과 문제점공직구조 변천과 현황계급제 위에 직위분류제가 가미된 절충형 , 직위분류제 확대 적용? 계급제적 측면의 문제점?폐쇄적 행정 ... 문화 ?능률성 저하 ?불합리화 계급구조? 직위분류제적측면의 문제점?과학적 직무문석 부재?임기응변식 인사관리 ?장기적 , 전략적 인사관리 계획하에 가미되어야 함? 직위분류제 강화

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.03

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[지식경영시대 기업윤리방향] 지식경영시대의 윤리적기업조건과 경영윤리 관리방향

[지식경영시대 기업윤리방향] 지식경영시대의 윤리적기업조건과 경영윤리 관리방향목차* 지식경영시대의 기업윤리방향Ⅰ. 지식경영시대의 윤리적 기업의 조건1. 인간존중의 사회적 가치창조 ... ) 윤리적 인사관리정책 수립2) 마케팅의 윤리성 제고3) 회계 및 재무관리의 윤리성 제고4) 윤리적 생산 및 정보관리정책의 적극화5) 윤리적 국제경영관리정책의 실현6) 환경친화적 경영 ... 과 신의, 투자자를 위한 공평과 형평, 종업원을 위한 인간의 존엄성, 기업시민을 위한 지역사회의 이익, 정부의 준법정신, 외국정부와 기업을 위한 공정한 협조, 지구환경을 위한 환경친화

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.11

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지식기반경제,디지털시대의 경쟁력강화, 물류정보화,도매시장의 경쟁력강화, 지역방송의 경쟁력강화, CNN(미국뉴스방송)의 경쟁력강화, YTN(연합뉴스)의 경쟁력강화, 항만 경쟁력강화

의 경우 지역 MBC 계열사가 인사, 예산, 편성의 자율권을 행사할 수 있도록 함으로써 지역사회의 중심적인 기간방송으로서 역할을 할 수 있도록 하는 방안을 적극 모색할 필요가 있 ... 의 경쟁력강화1. 방송의 분권화를 위한 구체적인 대안 마련2. 지역방송사간의 수평적 연대 강화를 통한 사회적 영향력 강화Ⅵ. CNN(미국뉴스방송)의 경쟁력강화1. 편집팀에 인력 ... 과 같은 사회적 시스템이나 관습까지 개혁의 대상이 되어야 하며, 지식자산이 은행의 담보로 제공될 수 있도록 하는 지식가치인증제도의 도입 등이 검토되어야 한다.Ⅱ. 디지털시대의 경쟁력

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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우수동기부여사례 조사 - CJ를 중심으로

수 있도록 다양한 보상을 제공한다. 총보상은 내부공정성과 외부경쟁력 확보를 위한 보상관리의 원칙을 정하고 있는데,직무가치에 따른 내부 형평성 확보 : 직무간 상대적 가치를 반영 ... 의 포인트를 나누자면 3가지 포인트로 나눌 수 있다. 인사제도와 보상체계, 기업문화가 있다.첫 번째로, CJ는 다른 기업과는 다른 차별화 된 인사제도를 채택하여 “성과주의 인사제도 ... ”을 실행하고 있다. 기존의 연공서열 중심의 인사제도는 새로운 경쟁환경에서 기업성장을 기대하기 어려움을 깨닫고, 종업원(임직원)들의 성과향상을 가장 중요한 요소로 생각하였다. 게다가

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.11.01 | 수정일 2017.06.04

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삼성엔지니어링 기업분석

), 행동원칙(Principles)의 3단계로 구성되어 있음(1)경영이념인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.(2)핵심가치인재제일 :'기업은 사람 ... 를 지키며 모든 일에 있어서 항상 정도를 추구한다.상생경영 :우리는 사회의 일원으로서 더불어 살아간다는 마음을 가지고 지역사회 , 국가 , 인류 의 공동번영을 위해 노력한다.(3)행동 ... 을 기울이고 있음.5.인사제도(1)직원의 현황 (단위 : 명, 년, 백만원)사업부문직 원 수평 균근속연수당기급여총액1인평균급여액정규직계약직기 타합 계에너지사업부?1,551522-?2

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.03

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보수와 연금(PPT 발표자료)

여 공무원의 보수를 인상하는 것에 대하여 사회적인 동의를 얻어내기 용이하지 않았다 .현행 공무원 보수의 문제점과 개선 방향 보수관리 차원의 문제점 - 합리적인 보수관리를 추진하지 못함 ... 보수와 연금목차 머리말 보수 공무원 보수의 특성과 보수제도 운영 기본급에 대한 이론적 분류 보수수준 관리 한국 공무원의 보수제도 호봉 획정 및 승급 현행 공무원 보수의 문제점 ... 의 정의와 그 특징 공무원 보수의 특성 공익 우선 , 사회적 ․ 윤리적 성격 민간분야 처럼 이윤극대화가 아닌 공익을 우선시 해야 한다는 제약 기업의 임금은 경제적 합리성에 따라 결정

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.11

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공기업민영화와노사관계,공기업민영화,민영화사례,공기업노사관계,노사관계사례

기업 노동조합들에 있어서 그 조직기반이 상당히 위축비교평가와 결과, 정책적 함의3. 소결3) 정책적 함의- 공기업의 민영화는 공익성과 사회적 형평성도 조화롭게 보장되는 방향 ... DR조정은 양심적 사회세력, 노동자 대표, 정부 참여의 '노사정위원회' 형태의 사회적 합의로 진행 되어야 한다. (한국비정규노동센터 2001)2) 한국통신 노동조합의 대응 3 ... 긴장 유발요인 적음(나) 민영화 반대투쟁1982년 통신법 제정에 반대하여 일어남 1982년 7월 민영화 계획 발표 후 BT 노동자와 관리직 노동자연합 소비자단체와 노동당 국회의원

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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비정규직 인사관리 이슈 전반에 대하여

비정규직 인사관리 이슈 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며최근 비정규직 증가, 사회양극화 심화, 불법파견 등 비정규직 문제 심각하게 대두되고 있다. 또한 비정규직 법 시행 후 이를 둘러싼 ... 성: 팀워크, 집단생산성 문제③ 형평성과 노사갈등④ 법적문제: 비정규직법 시행과 관련⑤ 정규직원과의 통합어려움Ⅳ. 비정규직 인력의 전략적 활용과 효율적 관리1. 고용 포트폴리오 전략1 ... 위화감 및 부작용 해소 등3. 비정규직 분류에 따른 인사관리 방안1) 전문직 프리랜서동기부여 위한 경력관리 지원, 성과창출에 따른 성과급 제도2) 직접고용 비정규직저임금의 단순

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.14

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기획론4C)기획이론의 범위와 종류에 대하여 설명하시오00

한다. 자신 인생의 미래를 스스로 관리 하지 않는 자는 사회적인 성취를 이룰 수가 없다는 점이다.따라서 모든 인간의 행위 속에는 기획활동이 작용하고 있다. 기획은 가장 흔히 사용 ... 규범적 영역의 이론으로서 기획을 위한 사회이론 이라고 분류할 수 있을 것이다. 이 영역의 이론들은 기획에 있어서 사회경제체제와의 관련성, 자유와 통제, 사회정의 및 형평, 민주 ... 는 검증 가능성 둘째는 부응성 셋째는 정의로서 이와 같은 성격의 ‘기획을 위한 이론’들이 강조되고 있는 것은 사회적 형평을 중요시하는 신행정의 시각, 사회과학에서 비판적 접근방법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.03

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공기업론 과제

정부는 각종 규제를 폐지하거나 완화하는 정책을 병행하여 공기업 경영의 효율성과 자율성을 증진하는 정책적 보완이 필요하다.공공관리자나 종업원을 활동에 대한 사회적 감시는 사기업 ... 하고 있으나. 기본적으로 국회의 의결을 얻어 확정되는 예산에 의해 운영될 뿐 아니라, 종사자의 임용방법이나 근무조건, 봉급체계 등이 일반행정기관의 그것과 동일하며, 조직관리 측면 ... 이 생산하는 통신, 전기, 철도 서비스 등은 민간기업이 생산하는 재화나 용역과는 달리 구체적 형태가 없는 순수한 서비스로 무형의 관리 가능한 경제재이다. 이러한 서비스는 공급과 동시

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.20

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