"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 1,201-1,220 / 4,028건

교원능력개발평가제에 대하여 (찬성의견)

1-1 교원평가의 목적, ‘교원 전문성 신장’1-2 다면평가의 방식2. 교원평가제에 대한 찬성의견2-1. 공교육의 내실화2-2. 경쟁을 통한 교원의 질 향상2-3. 부적격 교사 ... 에 맞서고 있다. 이처럼 교원평가제에 대한 논의와 관심은 포화되어 있는 실정이며 이미 시행되었음에도 불구하고 이 제도에 대해서 각 단체 간에 갈등과 마찰이 빈번하게 일어나고 있다.2 ... (피드백) 미흡결과 통보 => 환류(피드백)조치 수반1-2. 다면평가의 방식교원평가는 각 교육주체들이 함께 참여하는 다면평가를 기반으로 한다. 상급자 중심의 일괄적인 단면평가방식

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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인사행정론 기말 시험에 나올만한 것

을 뿐만 아니라 조직혁신에 필요하며 고객 서비스를 증대시킬 수 있는 유용성이 있다. 이러한 유용성 때문에 다면평가제가 필요한 것이다.공공부문에 다면평가제도가 도입된 것은 1992년 ... 이후 다면평가가 거의 전 중앙행정기관으로 확산되었다. 노무현 정권은 ‘다면평가제도’를 공정한 인사 틀로서만이 아니라 한 개인의 정체성 확립을 위한 도구로서 적극 활용하여 인사불만 ... 않기로 했다. 1998년에 도입되어 활용되어 온 다면평가제가 사실상 유명무실화 된것이다. 그 이유는 다면평가제도가 사실상 인기투표에 지나지 않는 부작용을 낳는다는 우려 때문이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2015.10.13

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[인간과 교육 공통] 1. 사회변화에 따른 교육형태의 변화를 살펴보고, 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유를 설명하시오. 2. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.

의 평가1) 공헌2) 비판6. 매슬로우 이론의 교육적 시사점Ⅲ. 결론1. 사회변화에 따른 교육형태의 변화를 살펴보고, 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유를 설명하시오.Ⅰ ... , 회원교육, 종교단체 신자 교육, 사업체 종사자 교육 등으로 분류하여 제시하는 경우도 있다.5. 현대사회 평생교육의 발전방향1) 다면화된 지적 전문인을 길러내기 위한 계속 학습원 ... 에서 과거에는 배우지 않았던 컴퓨터 교육을 오늘의 시대가 필요로 할 경우, 이러한 컴퓨터 문맹 성인들을 교육시키는 것 또한 평생교육이 담담해야할 과제이다. 하지만 기존의 교육 제도

방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.05

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[사회복지실천기술론] 사회복지서비스 전달체계 구성요소에 대해 예시를 들어 설명하시오

도록 임종실과 장례식장이 별도로 있어 직원들에게 호스피스 교육도 실행하고 있다.2) 사례 A시설의 사회복지서비스 전달의 주체장기요양보험제도의 경우 원칙적으로 전 국민을 대상으로 하고 있 ... 므로 64,535,000원 이상의 예산감소로, 지방자치단체나 중앙정부가 재원을 충당하지 않는 다면 대략 10%가 부족한 현상이다. 단 등급 판정 인원수에 따라 예산추이가 달라질 수 있 ... 에서는 등급판정 및 욕구사정 도구의 통합 및 도시 조사가 이루어졌고 등급과 수발급여 종류 및 내용 결정 통보서비스 제공자와 이용자간 자율적인 서비스 이용체계로 이루어졌다. 그리고 표준수발이용계획서를 가이드라인으로 제공되었고 모니터링을 도입하여 질 평가가 이루어졌다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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사회복지정책 신문기사분석(장애인고용정책신문기사분석, 노인소득보장정책 신문기사분석, 개인의견)

에 받아 주지 않고 있다고 합니다. 그나마 의무고용제도를 만들어서 지키지 않을 경우에 벌금을 내야 한다고 지정을 했기 때문에 고용률이 상승한 것이지 이런 제도를 만들기조차 하지 않 ... 았다면 제자리걸음 이지 않을까 라고 생각 합니다. 장애를 떠나 실력이나 그 사람이 가진 잠재력만 보고 뽑는 다면 이런 심각한 수준은 아닐 것입니다. 어떤 사람이든 간에 겉모습만 보 ... 며 차이와 차별을 두고 사람을 평가하기 때문에 문제 인 것 같습니다. 가장 먼저 바뀌어야 할 것은 사람들의 잘못된 생각과 시선 이라고 생각합니다. 이것부터가 바뀐다면 훨씬 더 개선

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2016.03.02

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외국의 사회보장제도 조사 연구분석하고, 우리나라의 가족복지정책 및 외국의

ReporTree주제: 사회문제론외국의 사회보장제도 조사 연구분석하고,우리나라의 가족복지정책 및 외국의 가족복지정책에대해 살펴보시오2017년도학과:과목명:학번:이름 ... :[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회문제론외국의 사회보장제도 조사 연구분석하고, 우리 ... 한다. 이는 곧 가족복지의 필요성이라고 할 수 있다. 오늘날 앞에서 말했던것처럼 가족이라는 공간이 위기를 겪고 있기 때문에 이대로 방치하게 된 다면 지금보다 더 큰 사회적인 문제를 만들

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.14

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[인적자원관리] 한국형 인사평가시스템과 개선방안

한국형 인사평가시스템과 개선방향Contents01020304인사평가제도란… -인사평가의 정의, 목적다면평가BSC인사평가시스템 -업적평가(MBO), 능력평가 (Competency ... )05인사평가의 문제점과 개선책1. 인사평가제도란인사평가제도란…회사가 일정기간 동안 (6개월 또는 1년) 직원의 근무태도(자질, 의욕 등)와 회사가 사원에게 기대하는 능력과 업적 ... 을 평가한 후 그 결과를 매년 직원의 임금과 승진에 반영하며, 더불어 인재육성의 지름길로 가는 인사관리제도 = 최종 목표는 인재육성Flippo, E.B. – 그 종업원이 현재하고 있

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.06

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노무현정부(참여정부) 목표, 노무현정부(참여정부) 국정관리, 노무현정부(참여정부) 리더십(리더쉽), 노무현정부(참여정부)개혁,노무현정부(참여정부)신자유주의,노무현정부 전자정부사업

정부 출범이후 1급 등 고위직 공무원에 대한 평가제도로 다면평가 방법이 정착되는 추세를 보여주고 있다. 종전에는 다면평가가 4급 이하 중?하위 공무원의 승진과 성과상여급 지급 ... 정부 인사개혁 비전과 원칙 마련: 인사시스템 Roadmap 마련2) 국정토론회 개최3) 정부산하단체의 인사시스템 개선4) 공직사회에서의 다면평가 활성화Ⅴ. 노무현정부(참여정부 ... 성을 평가하도록 하였다. 또한 성과관리를 강화하여기관장 임명시 경영성과계약을 체결하도록 하고 이를 토대로 실적을 정기적으로 평가하도록 하였다.4) 공직사회에서의 다면평가 활성화참여

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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인적자원관리(HRM) 인사고과 요약

성 증대: 목적별로 평가, 평가집단의 세분화(2) 신뢰성: 평가요소의 정확한 측정* 신뢰성 증대: 상대/절대평가의 적절한 사용, 평가결과의 공개, 다면평가(3) 수용성: 평가제도 ... 할당법3) 목표관리법(MBO: management by objective)(1) 목표 발견 (2) 목표 설정 (3) 목표 검증 (4) 목표 수행 (5) 목표 평가4) 다면평가: 상사 ... 제4장 인사고과제4장 인사고과Ⅰ. 인사고과의 의의와 목적1. 인사고과의 의의직무담당자의 직무수행능력을 평가하는 과정2. 인사고과의 목적1) 효과적 인력계획과 배치2) 기업가치

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.23 | 수정일 2023.05.05

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우리나라 가족복지 현황 조사와 문제 해결 대책

실현하고자 하는 목표(가족복지의 필요성, 장단점)3. 우리나라의 가족복지정책의 분류4. 한국가족복지정책의 방향 제시, 가족복지정책의 실제 사례(출산 및 무상보육제도)5. 한국가족 ... 한다. 이는 곧 가족복지의 필요성이라고 할 수 있다. 오늘날 앞에서 말했던것처럼 가족이라는 공간이 위기를 겪고 있기 때문에 이대로 방치하게 된 다면 지금보다 더 큰 사회적인 문제를 만들수 ... 의 가족복지정책의 분류1) 경제적측면우리나라에서는 자녀를 둔 가정이나 미혼모, 한부모가족에 대한 조세감면제도를 시행 중에 있으며, 저소득층을 위한 저소득 가족지원제도, 가족의 생

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.26

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[휴먼이퀘이션] 일반적인 '임금관리'상식이 야기하는 여러 문제점들

하게 나누게 되면 성과급 제도 중에서도 크게 능력급과 순수 성과급으로 나눠 볼 수 있다.하지만 이 제도를 시행하기 위해서 가장 중요한 것은 ‘성과 즉, 업적평가’라는 것인데 이 업적 ... 문제가 되는 부분을 해결하는 방법으로 다면평가 등의 방법으로 해결해 볼 수 있다.다면평가라는 것은 기존의 단일평가에서 벗어나 상사만이 그 사원을 평가하는 것이 아니라 상사, 부하 ... 로 이어지는 가장 주관적인 평가가 되어 버리는 큰 결점을 가지고 있다.다른 측면에서 살펴보면 성과급 제도를 도입하게 되면 사원들 간의 경쟁을 심화하며 결속력이 떨어질 수가 있을 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.13

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[배움사이버 국제경영 과제] 국가간 자유무역협정(FTA)로 인해 국내기업과 국내소비자들이 받게 될 영향에 대하여

시장 점유율 상승, 관세절감,국가인지도 상승 등의 성과를 거둔 것으로 평가 되고 있다. 하지만 FTA는 기본적으로 받는 것이있으면 그만큼 주어야 하는 협정이기 때문에 각 산업 ... 으로의 진입다면 수요 및 매출이 증가할 것이고, 원자재와 중간재의 구매처 및 판매처 또한 다각화 할 수 있어 이익을 도모할 수 있다. 또한 의류나 기타 제조업처럼 우리나라의 주력상품은 아니 ... 및 선택권의 증가는 농축산물,자동차, 화장품 등 상품에 국한되지 않고 서비스, 문화, 제도, 교육 등에서도 누릴 수 있어 소비자는 윤택한 소비생활을 즐길 수 있게 되었다. 문화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

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삼성전자의 목표관리 및 보상체계의 운영사례

및 보상제도의 운영사례 3.1 목표관리의 목적 1 ) 효율적인 목표달성 2)MBO 를 통한 효율적인 업적향상 3 ) 공정한 업적평가의 실현 4) 성과위주의 인사실현 3.2 MBO ... 과 연구직의 ‘이원화 ( 二元化 )’ 관리 1) 삼성전자 : 역량평가 + 업적평가 (+ 다면평가 ( 단 , 승진 시 인사참조 ) 2) 삼성종합기술원 : 역량평가 + 3 년누적업적평가 ... % (30%) 55% (40%) 15% (20%) 5% 사례연 구 _ 현대차의 평가등급단계 2014 년 4 월 24 일 11 역량 ( 다면 ) 평가 우수사례 ' 강좌 _ 신정식 주

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.30

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[합격] 현대글로비스 자기소개서

들이 최대한의 성과를 발휘하려면 어떻게 시스템을 구성해야 하는지, 성과의 극대화 뿐만 아니라 조직만족도와 업무만족도를 높이기 위해서는 어떠한 제도와 평가시스템 등이 필요한지에 대해 배웠 ... [현대글로비스 합격 자기소개서]1. 자신의 살아온 인생을 [비전, 역량, 사회성] 3가지 관점에서 각각 10점 만점으로본인을 평가하고 그 이유에 대하여 기술하십시오. (700자 ... 이내)제 인생을 평가한다면 비전은 9, 역량은 8, 사회성은 9로 평가하고 싶습니다. 첫째, 제가 비전에 9라는 높은 점수를 부여한 이유는 계획적하고 고민하는 자세 때문입니다. 저

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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[행정학개론] 인사행정 - 인사행정의 기초, 공직구조의 형성, 임용(외부임용, 내부임용), 능력개발, 동기부여, 공무원의 행동규범과 징계

의 능력 발전- 시험의 타당성 측정근무성적평정 제도의 운영 과정2) 다면평가제도의의- 근무성적 평가와 관련하여 평가의 객관성과 신뢰성을 확보 또는 보완할 수 있는 방법의 하나특징- 특정 ... 피평가자에 대해 다양한 사람들로부터 입체적, 다면적 평가가 이루어짐- 조직 내, 상하 간 동료 간, 부서 간에 원활한 커뮤니케이션을 가능하게 함- 다면평가제도를 통해 장·단점을 환용 곤란 ... 하도록 운영하는 인사제도- 요건: 공직에 대한 높은 사회평가, 젊은 사람의 채용, 능력발전 기회의 공정성, 보수의 적절성- 장점: 공무원의 사기 증진, 행정 안정성/일관성 유지, 고급공무

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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포스코와 구글의 인적자원관리 사례

강화임금제도1.월급제(대리급 이하)·기본급여+상여금+고정성 수당2.연봉제(총괄직 이상)·기본연봉+업적연봉+기타수당MBO평가제도, 다면평가제도 존재*..PAGE:9Strength제철 ... 성을 높임·단체표창시 핵심적 기여직원을 선발하여 상과 금전적 보상·동기부여 효과가 낮은 성과표창 폐지..PAGE:8평가 및 보상승진제도·대리이상의 자격승진은 승진율을 높이는 방향 ... 기법(Structured Selection) : 체계적 질문과 평가기준을 정해진 절차에 따라 사용함으로써 평가자간 차이를 최소화하고 목적에 적합한 인재를 선발하는 도구..PAGE

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.01

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공무원의 부정부패 척결방안에 대한 방안 제시

할 수 없다. 그렇기 때문에 내부감사기관의 독립성을 확보하기 위해서는 감사관실의 부서장의 임용자격을 개방형으로 임용하고 그 임기를 보장하여야한다.3) 다면평가를 통한 인사제도 개선 ... 방안민원 부서의 공무원들에 대해서 다면평가를 통한 내부평가 시스템을 구축하고 청렴도 측정조사결과를 평가에 반영한다. 공무원의 내부평가 시스템은 각부서 자체의 내부 평가와 각 부서간 ... 의 평가 그리고 각 공무원의 상호평가 방법을 다면평가 방법으로 구축하고 청렴도 측정조사 결과 취약민원으로 분석된 담당부서는 인사고가 등 실질적인 불이익을 부여한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.08

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보행공간과 사례분석

환경 다면평가 시스템구축연구 , 건축도시공간연구소매력적인 보행환경을 만드는 요인 PPS(Project for Public Spaces) 는 장소의 성공여부를 결정 물리적이고 시각적인 ... 이상 도로의 규모 ( 폭원 ) 별 구분 도로의 제도적 영향 도로는 일반인의 교통을 위하여 제공되는 시설로서 「건축법」 , 「국토의 계획 및 이용에 관한 법률」 , 「 도로법 ... ) : 2007 년 10 개의 중심가로 (High Street) 를 대상으로 사례연구 진행 → 보행환경평가체계 (PERS) 를 이용한 평가점수와 지역의 경제적 지표들 사이의 상관관계를 분석

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.01.29

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다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

의 다면 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 일본IBM의 다면 평가제도 설명2) 일본IBM의 다면 평가제도의 장단점3) 일본IBM의 다면 평가제도의 보완점3. LG의 인사 평가제도 ... 를 수행하여 성과를 내는 전문가”로 보고 다면평가제도의 대상은 과장직 상당 이상의 스페셜리스트를 중심으로 하였고, 또한 타부문과의 협업이 적은 관리직도 부가되어 총 종업원수 약2만700 ... 가 많이 예상되는 3～6인의 평가자를 선정, 평가자 인원수 및 누구를 평가자로 선정할 것인가는 평가받을 본인과 소속장의 협의로 결정2) 일본IBM의 다면 평가제도의 장단점- 인간관계

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.08

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교직실무3A) 유아교사의 전문성 발달에 대해 설명하고, 유아교사의 역량강화를 위해 필요한 부분은 무엇이 있는지 제언하시오0K 유아교육과 교직실무3A

을 기하여야 할 것이다.넷째, 교원평가를 제도화할 필요가 있다. 교직에 입문했다 하여 모두가 다 학생들을 잘 가르치는 것은 아니다. 다면평가 등 다양한 방법을 통해 새로운 교원능력 ... 개발평가제도를 발전시켜 교원 평가에 대한 객관성과 신뢰성을 향상시키고, 능력발전을 위한 교원평가를 제도화해야 할 것이다. 또한, 교감, 교장에 대하여는 교원, 학부모, 학생, 외부 ... 전문가 등 다양한 평가자의 참여를 통한 평가제도를 도입하여 교원의 전문성과 책무성을 강화해야 한다.다섯째, 업무수행능력이 우수한 교원들에 대한 보상체계를 마련하여 국가에서 경비

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.09.16 | 수정일 2018.09.10

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