"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 1,121-1,140 / 4,028건

[청소년지도방법론] 청소년 성교육의 문제점을 설명하고 개선방안을 제시하시오

제도의 구조적 개선을 도모하는 것이 필요하다. 그리고 교육활동의 평가에서 성적위주의 평가보다는 감정, 태도 등의 내적 세계에 대한 비중을 높이고, 인간관계 중심의 교육이 실현 ... 자이면서 동시에 피해자가 되는 특성을 갖는다. 따라서 성의 문제는 신체 생리학적인 면, 종교적 도덕적인 면, 인간관계와 사회적인면, 발달 심리와 의학적인 면 등 다면적 특성을 동시 ... 여 아직도 초보적인 수준에 머물러 있다. 이는 단순하게 학교의 문제라고만 치부하기에는 어려움이 있다. 우선 학교에서의 성교육이 활성화되기 위해서는 교육제도의 대폭적인 개선이 요구

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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기업별 동기부여사례,비경제적 동기부여 사례,경제적 동기부여 사례,동기부여란,임금 성과급을 통한 CJ 사례,인센티브 제도,Google의 동기부여 프로그램

으며 , 상여금 제도 도입 • 2014 년 대졸 신입 기준 최소 4,000 만원 이상으로 동종업계 대기업 상위수준을 고려하여 운영 • 절대평가 , 다면평가 , 자기성찰을 실시 • 평가 ... ( 필요 : needs) 조직의 목표 자발적 의 지 동기부여동기부여의 종류 비 ( 非 ) 경제 적 동기부여 경제 적 동기부여 공정한 평가시스템 근무환경 개선 기업문화 교육 및 경력 ... 개발 임금체계 개선 개방적 승진체계 복리후생 개 선본론 ( 경제적 동기부여 ) 2 -1경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례 성과주의와 임금체계총 보상제도 (Total

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.29

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[A+ 과제] 보건정책 발달 과정

역할 담당 건의넷째, 중앙정부와 지방정부의 의사소통 및 정책집행의 실현가능성, 적용가능성 등을 검토하기 위하여 양방향 다면평가시스템 도입 건의2. 지방자치단제 중심 건강증진 ... 에 대한 계획이 이뤄져야 할 것또는 건강보험제도권 내로 선태진료제를 흡수함으로써 환자의 편익 증진 및 병원의 수익보전이라는 두 가지의 목표를 동시 달성 가능① 의료기관 평가 연계 유지방 ... 안선택진료제도의 개념은 유지하되 선택진료의사 자격을 기존 의료기관 평가 결과 및 건강보험심사평가원 적정성 평가 결과 등과 연계하는 방안선택진료제도의 근본 취지는 질 높은 의사

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.23 | 수정일 2017.04.24

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[배움 회계원리] 이연, 발생, 평가의 개념 및 수정분개의 예

에서도 발생주의를 도입하여 확대해나가고 있다. 이러한 발생주의 회계제도를 근거로, 이연, 발생, 평가의 과정을 거치고 각각 금액을 인식하게 된다.2. 이연(deferral)항목과 금액 ... 하지 않는 다면, 기업의 영업활동 및 재무상태에 대해 사실과 다르게 확대 또는 축소평가할 가능성이 있기 때문에 기말에 수정분개를 해주는 과정이 필요하다.(예시1)기업이 X1년 ... 이연, 발생, 평가의 개념 및 수정분개의 예1. 수정분개가 필요한 이유분개란 당해 회사에서 거래가 발생될 때마다 발생한 자금의 흐름 또는 상품의 이동과 관련된 사항을 장부에 기록

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.26

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지방인사행정

3. 지방정부의 인사교류4. 인력개발Ⅲ. 인사관리의 새로운 기법 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 111. 근무성적평정제도2. 다면평가제도3 ... 를 박탈면평가제도(1) 다면평가의 개념360도 피드백 프로세스라고도 불리는 다면평가는 피고과자와 가장 가까이 일하는 사람들, 즉 상사, 동료, 부하, 내부 및 외부 고객으로부터 평가정보 ... 를 모으는 활동이다. 즉, 다면평가제도는 승진 등 인사관련 심사를 할 때 상급자뿐 아니라 동료와 하급자를 비롯해 업무 관련기관 하급자 등의 평가를 통해 고려하는 제도이다.다면평가제

논문 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.27

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다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오

, 부하, 내부 및 외부 고객)으로부터 피평가자에 대한 정보를 수집하고 피드백 해 주는 일련의 과정(Process)을 의미한다.1980년대부터 활용되기 시작한 다면 평가제도는 지금 ... 하는 정부에서는 다면 평가 제도를 인사 정책의 키워드로 제시한 바 있다.2. 다면평가제의 장점첫째, 동료나 부하직원이 피평가자에 대하여 느낀 점을 평가를 통해 전달하고 평가자는 이 ... 를 수용하는 과정을 통해 상하간, 부서간의 원활한 의사소통과 조직 활성화에 기여한다.공정한 평가 문화가 정착되고, 상호 경쟁보다는 상호 협력의 분위기가 조성된다면, 다면 평가제도

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.16

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북한주민의 의식과 정체성 - 자아의 독립, 국가의 그늘, 욕망의 부상

적으로 조명2. 연구내용? 다양한 학문분야에서 발전되어온 의식 및 정체성 관련 이론과 분석틀을 활용, 북한 주민들의의식과 정체성의 다면적, 다층적 측면을 최근 북한사회의 변화와 연관 ... 세계1. 의식전환의 매커니즘? 의미관점의 변화로 인해 북한 주민들은 현재까지 자신이 경험한 것들에 대해 새로운 시각에서바라보고 평가하게 되며 과거의 경험을 재구성, 이는 전반적인 ... 객관적으로 평가하게 됨. 그러던 중 탈북한 친구 고모를 통해 남한에 정착한 탈북자들의 생활상을 듣고 출신성분과 경제적 제약속에서 아버지가 이루지 못한 꿈을 이루고 현재의 삶

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.02

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[인사관리]인사고과와 승진관리 요약

. 다면평가제도1. 의미와 목적◆ 의 의ㆍ피고과자를 주변의 많은 사람이 평가ㆍ당사자에게 피드백해 줌으로써 스스로를 판단하면서 개발해 나갈 수 있도록 지원 단일평가와 다면평가◆ 목 ... 으며 관찰과 평가가 어려움2. 다면평가제도의 도입 필요성◆ 조직구조와 보상제도의 변화ㆍ낮은 계층화 → 관리자의 평가범위가 넓어짐ㆍ능력급과 성과급 확산 → 평가의 정확성 요구?직무고급 ... 분위기 확산ㆍ평가 참여의식의 확산ㆍ고객중시 분위기 → 고객의 직접평가 필요성3. 다면평가제도의 설계◆ 고과문항과 척도ㆍ고과요소는 실적, 능력, 리더십, 태도 등으로 구성ㆍ각 항목

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.12.15

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[방통대 사회복지 3학년 사회복지와 인권 공통] 다문화 사회 속 인권의 문제와 해결방안을 쓰시오.

다. 다문화주의는 서구의 눈의로 상대의 문화를 평가하는 데에 대한 반성의 움직임으로 일부 문화인류학자들에 의해 일어나기 시작했으며, 모든 문화는 그 나름대로의 고유한 가치를 인정 ... 적이고 협력적 활동, 셋째, 서로의 운명을 좌우할 공동목표 설정, 넷째, 제도 및 사회적 규범의 지지가 필요하다고 볼 수 있다.결국, 우리 사회가 다문화 공동체 사회로 나아가기 위 ... 응 문제에 대한 적절한 대책이 마련되지 않는 다면 다문화 가정의 아동의 사회부적응 문제가 한 가정의 문제를 넘어 심각한 사회적문제로 부각될 우려가 있다.2) 원인(1) 단일민족이

방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.17

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조직심리학 과제(직무만족에 대해서)

수 있도록 도와줍니다. 주관적인 평가는 팀 내 다면평가를 실시하거나 360도 피드백을 통해서 평가를 받는 것입니다. 이러한 평가가 토론과 회의를 통해 민주적인 절차에 의해 ... 은 평가가 들어갈 수 밖에 없는 측면입니다. adams의 공정성 이론을 따지고 보면 내가 일한 것에 비해서 더 많은 돈을 받아도 남들이 나보다 더 많은 돈을 받으면 불공정 ... 합니다. 그 이유는 투명한 경영과 합리적인 성과급 제도 덕분에 경쟁사보다 높지 않은 임금을 지급하면서도 업계 최고의 직원생산성을 자랑합니다. 생산성이 높다는 것은 조직에 몰입을 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2017.12.29

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교육인사행정과 승진제도

성적평정교사에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 해당 교사의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 근무성적평정 70점과 다면평가 30점을 정기적으로 실시하여 결과를 합산 ... 한다. 근무성적의 평정자?확인자는 승진후보자명부작성권자 즉, 교육감이 정하고, 다면평가자는 근무성적의 확인자가 구성하되, 평가대상자의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도를 잘 아 ... 는 동료교사 3인으로 구성한다. 근무성적평정점과 다면평가점을 합산한 결과는 수?우?미?양으로 나누어 각각 30%, 40%, 20%, 10%의 분포비율에 맞도록 하여야 한다. 그리고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.19

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프랑스의 가족정책에 대해 구체적으로 서술하고 프랑스가족 정책의 성과에 대해 논의하시오.

라고 할 수 있다. 오늘날 앞에서 말했던것처럼 가족이라는 공간이 위기를 겪고 있기 때문에 이대로 방치하게 된 다면 지금보다 더 큰 사회적인 문제를 만들수가 있기 때문에 가족복지 ... ) 경제적측면우리나라에서는 자녀를 둔 가정이나 미혼모, 한부모가족에 대한 조세감면제도를 시행 중에 있으며, 저소득층을 위한 저소득 가족지원제도, 가족의 생계부양자가 노령이나 장애로 ... 경제활동을 하지 못할 때를 대비한 국민연금 제도를 마련함으로서 가족의 경제생활 안정을 도모하고 있다.2) 일과 가정 양립지원을 위한 정책우리나라에서는 출산이나 육아를 이유로 여성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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다면평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오.

에 대처하기 위하여 관리자의 효율적인 리더십이 요구됨에 따라 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하고자 다면평가제도의 활용이 증가되고 있다.다면평가제의 도입배경을 살펴보 ... 을 보완하기 위해 다면평가제도가 활성화되고 있다. 2003년 4월 말 54개의 소속장관이 있는 중앙행정기관 중 48개 기관이 승진, 성과상여금 지급, 보직관리 등에 다면평가제를 활용 ... 을 피드백받아 이를 교정함으로서 자신의 능력발전에 도움이 될 수 있다. 다면 평가제도는 그 이름에서 나타난 바와 같이 피드백이 핵심적인 구성 요소이다.둘째, 상사의 일방적인 고과제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.19 | 수정일 2019.04.21

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포스코 인적자원관리

POSCO 의 다면평가제도INDEX 1. 다면평가 도입배경 2 . 다면평가 실행방법 3. 다면평가의 한국기업 적용문제점 4. 결 론1. 다면평가 도입배경 도입 연도 : 2000 ... . 다면평가 실행방법 ‘ 평가결과 조 회 ’2 . 다면평가 실행방법3. 다면평가의 한국기업 적용문제점 1. 외국의 다면평가제도를 그대로 도입 . 우리나라의 실정에 맞지 않 ... 11 월 2 . 다면평가 실행방법2) 평가단 구성 평가단 구성 - 피평가자별 최대 10 명 범위 내 다양한 계층의 평가자를 선정 . 구성방법 - 부하직원 또는 소속팀 동료 중 50

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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교원평가제에 대한 배경 및 여러 시각에 대한 리포트

교육행정 REPORT (1. 교사평가)교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 교원들에 대한 평가를 실시하는 제도로전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생 ... , 학부모 등 이해관계인의 참여 하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것이라고 할 수 있다.교원의 평가시스템에 다면평가 적인 요소를 가미함으로써 교원의 자질 향상과 능력의 지속적인 개발 ... 들은 납세자이며, 자식들을 국가에 맡기는 것인데 자식을 가르치는 교원이나 학교에 대한 평가나 결과물에 대해 알 권리가 있다고 생각하는 것이다.둘째, 현행 교원근무평정제도는 교원승진 용도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

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기존 기업에서 혁신적인 새로운 기술이나 사업 모델을 발굴하였다면 그것을 기업 내의 새로운 사업

에서 살펴본 세 가지 요건을 지니고 있고, 제일모직과 같은 노력을 해나간 다면 새로운 기술을 사업 영역으로 확장하는 것이 기업에게 큰 이윤을 가져다 줄 것이다.2. 새로운 사업 ... 부서가 자회사로 분리되면 보다 자유롭게 이익창출을 위한 전략들을 계획하고 실행할 수 있다.스핀오프와 유사한 개념으로 사내 분사제도가 있다. 이는 기업 내의 각 사업부문을 마치 하나 ... 하고 있는 상품별로 전문화된 마케팅전략을 수립할 수 있다. 셋째, 기업 분사는 소조직의 경영을 가능하게 함으로, 철저한 업적평가의 실시를 통해 구성원전원에게 합리적인 성과배분을 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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[인사관리]합리적인 인사제도 운용 제안

Storming)소속부서 의견수렴 (각 팀원)토론내용 외부 컨설턴트 협의인사대책안 수립□ 차 례Ⅰ. 주제 선정 이유Ⅱ. 승진인사 개요Ⅲ. 인사제도의 현황과 문제점 1. 연공서열 2. 다면평가 ... 양성실적주의 고려다면평가 개선보직경로제핵심보직제인사제도 혁신승진(근평) 제도개선효율적인 보직관리Ⅴ. 애로사항 및 극복방안애로사항1성과주의 인사실적평가 불안다면평가 부담핵심보직제연공 ... 3. 보직관리Ⅳ. 개선의견 및 기대효과 1. 실적주의 고려 2. 다면평가 개선 3. 보직경로제 및 핵심보직제 4. 장기검토과제Ⅴ. 애로사항 및 극복방안Ⅰ. 주제선정 이유실적주의

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

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기업 분석 - 한국전력공사(2016)

이 심사에 참여, 다면평가 반영 등 인사 청탁의 근절 및 청렴하고 건전한 조직문화 구축에 대한 구체적이고 실천적인 행동을 취하였다.한국전력공사는 신뢰와 소통을 기반으로 한 따뜻한 조직 ... 대상 종합대상 수상 (당해 06월 정부경영평가 1위 달성)2009.12최초 해외 원전수출(UAE), 공기업 고객만족도 조사 11년 연속 1위2011.06필리핀 세부 발전소 준공 ... 을 수렴하여, 당해 5월 인사제도 등 각종 규정과 제도를 파격적으로 혁신하였다. 주요 인사제도 혁신 내용은 승진과 보직 결정 과정에서 사장 및 경영진의 권한 대폭 축소와 외부위원

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.15

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포스코의 인적자원관리 ppt

증진 - 피 평가자의 리더쉽 향상 피 평가자 - 상사가 부하를 평가하는 기존의 방법과 달리 피평가자 한 사람을 부하 , 동료 , 고객 등 다각적으로 평가하는 것 다면평가제도 조원 ... 소개 기업소개 및 환경 인적자원관리 및 보상 복리후생 우리의 견해 및 QnA 다면평가제도보육문제와 문화생활 및 여가지원 조원 소개 기업소개 및 환경 인적자원관리 및 보상 복리후생 ... 가 반영된 변화관리 교육 프로그램을 강화하여 운영 조원 소개 기업소개 및 환경 인적자원관리 및 보상 복리후생 우리의 견해 및 QnA 교육지원체계평가구분 제도적 특징 평가결과의 활

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2013.12.25

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(인간과 사회B)사회학에서 이야기하는 “사회”의 개념은 무엇인지 적고, 그 사회의 구성원으로서 함께 살아가기 (2)

의 제도가 개인보다 우선하게 된다. 개인의 자유보다 사회 질서와 공익이 더욱 추구되기 때문에 개인은 제도에 적응하여야 하며 질서와 법을 실현하는 존재로서 의미를 가진다.이러한 사회 ... 혹은 생계 수단으로 선택하고는 한다.개인적으로도 과거 한 회사에서 인턴으로 일을 했던 경험이 있다. 조건부 정규직 전환 조건이 붙은 인턴이었기에 근무 평가가 좋으면 인턴 업무 ... 기에, 일을 하는 인턴 동기들의 열정은 대단하였다. 정규직 직원들에 못지않은 업무량을 소화하고 좋은 평가를 받기 위해 일찍 출근하고 밤늦게까지 야근을 지속하는 일도 마다하지 않

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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