"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 1,161-1,180 / 4,028건

대학교 교양과목 지적소유권의 이해 시험대비 요점정리

을 때 기술적 사상이 된다.③창작일 것발명은 새로운 것이어야 하며, 종래의 것과 다른 무엇인가 만들어 내거나 생각하여 내는 것이어야 한다. 다만, 화학물질은 그 다면적인 속성으로 인하 ... 이용가능성과 경제성과는 별개의 문제이다. 이용가능성의 판단은 기술적 가치평가의 문제로 비록 경제적 불이익을 초래하는 발명이라 할지라도 곧 산업상 이용가능성이 없다고 할 수 없 ... 이 짧은 이유는 고안이 발명보다 모방이 쉽고 제품수명이 짧기 때문이다. 또한 선등록제도의 채택으로 실용신안권이 조기에 설정 등록됨을 감안하여 종전 출원심사주의제도에서의 등록출원 후

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.21

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[현대시교육] 현재 우리나라의 교육 실정에서 ‘시’를 어떻게 교육할 것인가 (시교육의 문제점과 해결방안)

은 형태가 나올 수 있다. 이렇게 시는 다양성을 전제하고 있는 문학이다.하지만 교육은 우리 사회에서는, 어떻게 보면, 그 다양성을 배격하는 행위다. ‘평가’라는 제도가 존재하기 ... 때문이다. 우리 사회에서 행해지는 공교육이라는 것은 본래 개개인의 능력 향상을 위한 것이지만, 평가라는 제도로인해 계열화의 도구로 전락하는 경우가 많다. 물론 평가 제도 또한 교육 ... 고 있다는 것이다.그렇기에 이러한 시 교육에 획일적인 평가의 잣대를 들이댄다면, 시 교육이 제대로 될 수가 없다. 자신의 사고가 가치 없다는 이야기를 듣는다면 누구나 좌절감을 느낄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.16

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정의론-공리주의 (A+리포트)

이익을 가져온다면 전자 팔찌 제도를 도입할 필요가 있다는 것이다.우리사회는 성범죄에 대해 다소 관대한 편이라고 할 수 있다. 순간적인 충동으로 그럴 수도 있다는 식으로 생각 ... 을 더 많이 산출하는가’, ‘고통과 섞이지 않는가’,‘더 많은 사람이 누릴 수 있는가’하는 요소들에 따라 과학적 방법으로 쾌락 전체를 평가할 수 있다는 쾌락 계산법을 제시 ... 적 입장에서 전자 팔찌 제도는 성 범죄자들로부터 선량한 사람들을 지켜주고, 나아가 범죄자가 다시 범죄 유혹에 빠지는 것을 방지하기 때문에 유익하다고 볼 수 있다.칸트의 의무론의 관점

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.06

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롯데호텔 인적 평가

하며 객관적이며 공정하게 평가가 이루어져야한다. 또한 상사평가와 비공개주의, 만능형 고과, 추상적 평가기준이 아니라 다면평가, 공개주의, 목적별 고과가 이루어 져야 한다. 그리고 상대 ... 평가에서 절대평가체계로 바뀌어야한다. 상대평가제도는 인사고과제도의 불신과 상대평가에 대한 거부감이 팽배를 가져올 수가 있다. 또 성격,인물 중시 고과에서 성과, 업적중시고과제도로 변화해야 하며, 감점주의고과에서 가점주의고과로 변화해야 한다. ... 인적 자원 관리 레포트우선, 나는 서비스를 주 업무로 담당하는 기업을 탐색했다. 그 이유는 다른 기업들 보다 인사평가에 있어서 많은 요소들이 나타나기 때문이다. 서비스 기업 중

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03

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바람직한간호관리자의리더십

다. 모든 간호사는 공식적 또는 제도적 의미가 아닌 실제적 업무를 수행하는 관리자다. 간호사들은 의료 전문가와 비전문가의 일을 지도하며 대상자를 간호하고, 원하는 결과를 달성 ... 의 폭발적인 협동과 제도적 유연성이 중요하다고 인식하면서 대두되었다.간호관리자의 리더십은 팀 간호와 교대근무의 특수성으로 조직 구성원들 간의 신뢰와 협력 등의 사회적 관계성이 무엇 ... 다. 자아인식은 진정성 리더십의 가장 핵심이 되는 영역으로서, 리더가 타인에 대한 자신의 영향력, 강점과 약점, 다면적 본성에 대한 이해를 통해 타인이 바라보는 자신의 모습을 아는 것이

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.06.15 | 수정일 2019.03.03

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한국의 통합교육에 관한 나의 생각 고찰 리포트

적, 제도적, 사회적 그리고 교사의 가치관과 행동의 개선까지 다방면에서의 개선이 이루어졌고, 꽤나 발전한 부분도 있다고 생각한다. 하지만 아직 갈 길이 멀다는 것이 나의 의견이다. 아직 ... 까지도 우리나라의 통합교육은 다른 나라의 그것과 비교했을 때, 그리고 객관적으로 그 수행이나 결실을 평가했을 때에도 수준이 떨어지는 것은 분명하다고 생각하기 때문이다. 우리나라 ... 교육 제도 안에서 이루어지는 통합교육은 ‘혼합교육’이며, ‘특수교육대상 학생을 일반학생과 같은 공간에 배치하면서도 서로 다른 교육 활동을 하게 하거나, 그 학생의 교육적 요구에 맞

리포트 | 7페이지 | 1,900원 | 등록일 2017.05.30

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사회복지공무원 전문성과 처우 제고방안

하고 일반행정직 근무자와 공정하게 승진심사를 할 수 있도록 승진제도를 바꾸어 나가야 한다. 전문성 수준과 역량이 뛰어난 인물이 승진할 수 있도록 하는 제도를 마련하고 전방위적 다면평가시스템을 도입해야 할 것이다. ... 적으로 제공할 수 있는 제도적 장치가 부족하다. 셋째, 근무성적평정이 사회복지전담공무원들의 전문성을 제대로 평가하지 못하고 있다. 넷째, 공무원조직에서 사회복지전담공무원들의 자기개발 ... 이 아니라 근무성적평정을 위해 평가의 객관적인 기준을 마련하고 평정 관리의 효율성을 위해 전자적 성과관리시스템과 인사관리시스템을 도입해야 한다.(3)승진제도 변화사회복지전담공무원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.28 | 수정일 2016.05.08

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[교육행정]교원승진제도에 관하여

참고자료인 자기실적 평가서 내용이 업무실적 영역에 국한되어 다양한 평정요소를 평가하는데 한계○ 개선안- 평정의 공정성?객관성을 제고하기 위해 ‘다면평가방식’ 도입다면평가 방식 도입 ... 과다는 학교장에 대한 경영실적 평가제도가 없으며 임기제 교장의 중임 심사과정에서 학교 경영실적을 일부 활용하는 수준임○ 개선안- 초빙교장의 학교경영 책무를 확보하기 위해 정기 ... 임용3) 일본의 학교장 임용제도최종결정권자? 교육위원회교장 임기? 임기 제한 없음기타? 민간인 교장제 : 2000년부터 우수한 인재를 확보하기 위해 도입? 교육관리직 업적 평가제 : 도입

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.19

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대우증권 인적자원관리 (A+. 인사팀원과 직접 인터뷰)

과 비슷한 [서류전형-직무능력평가-다면평가-임원면접-신체검사-최종합격 ]순으로 진행되고 있다. 대우증권만의 특별한 채용시스템은 없었지만, 채용 시 학벌에 따른 차별이 아닌 개인 ... 내용도 대부분 인턴선발과 내용이 비슷하다. 서류전형–직무능력평가–다면평가–임원면접–신체검사–최종합격순으로 진행된다.서류전형에서 주목할 점은 현재 대우증권이 상위권 주요대학(서연 ... 는 노력이라고 볼 수 있다. 서류전형에서 모집인원의 약 5~6배의 인원을, 직무능력평가,면접 등을 통해 모집인원의 약 1.5배의 인원을 선발한다. 다면평가는 쉽게 말해 토론면접이라고 볼

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29

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인적자원관리 기말고사 정리

에 들어가제도다면평가제도란 피평가자와 관계하는 주변의 많은 사람들이 평가를 하는 것이다. 이러한 평가 결과는 직·간접적으로 당사자에게 피드백 해줌으로써 스스로를 판단하고 개발해 나갈 수 ... 있도록 지원한다.다면평가는 여러 사람이 평가함으로써 오류를 줄일 수 있고, 피평가자도 결과나 지적사항에 대해 큰 저항 없이 받아들이기가 쉽다. 이러한 다면평가제도가 필요한 이유 ... 고, 팀 노력에 의존함에 따라 공정한 보상을 위해 팀 평가가 당연시 되었다. 또한 사원들의 참여의식이 확대되는 등 대인의 변화와, 고객과 사회분위기의 변화 또한 다면평가제도의 필요

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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관광을 선택하는 행동에 영향을 미치는 요인과 관광의사결정 과정을 설명하시오(자신의 경험을 사례를 들어 서술하시오)

의 단계3) 대안의 평가 단계4) 의사결정의 단계5) 구매 후 행동의 단계4. 관광의사결정 과정에 대한 자신의 경험을 사례를 들어 서술1) 문제의 인식 단계2) 정보의 수집 및 탐색 ... 의 단계3) 대안의 평가 단계4) 의사결정의 단계5) 구매 후 행동의 단계5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여행 할 관광지를 결정하는 것은 관광객의 관광의사결정에 의해 이루어진다 ... 을 선택?구매하는 의사결정으로 목적지로 이동하고 체재하는 과정에서 발생하는 다면적 현상의 의사결정이라고 볼 수 있기 때문이다. 따라서 본론에서는 관광을 선택하는 행동에 영향을 미치

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

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사고력교육

< 서론 >‘현재 우리나라 교육의 문제점이 무엇일까?’ 에 대해 이야기하면 주로 주입식 교육과 입시위주의 교육이라는 점이 나올 것이다. 이러한 교육방식과 제도로 인해서 발생 ... 을 외운다면, 사고력 확장이 가미된 수업에서는 지렛대의 원리를 대표적으로 보여줄 수 있는 시소를 타보며 시소에 탔을 때 작용하는 힘과 서로 무게가 다를 때 어떻게 하면 평행을 이룰 ... 하고 그 과정에서 생각의 전개 과정을 다양한 형태로 표출시킴으로서 생각의 전개 과정을 객관화하고, 평가해서 더 나은 사고의 과정과 결과를 도출 하도록 훈련하는 것이며 독서, 글쓰

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.13 | 수정일 2019.05.18

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고령화해결을 위한 인사정책

의 이슈Ⅲ 고령화 문제해결을 위한 HR제도 (3~6P)ⅰ 고령 근로자 교육/훈련을 통한 역량강화ⅱ 고령 근로자에게 적합한 환경조성ⅲ 유연근무제 도입ⅳ 직무급제도 도입ⅴ 조직문화 ... 의 목표, Business Process에 맞는 인재를 확보, 개발, 평가, 보상, 유지하는 일련의 프로세스를 수행해야 한다. 따라서 인적자원관리 담당자는 변화하는 환경에 대한 분석 ... 이했고 이에 따라 2016년도부터 종업원 300인 이상의 대기업과 공공기관이, 2017년에는 모든 사업장이 60세 정년 제도를 의무적으로 적용해야 한다. 일반적으로 한국 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.26

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성과관리 시스템의 관점에서 본 지방공기업 성과관리제도의 현황 및 개선방안

지표 : KPI6Ⅲ. 지방공기업 성과관리제도의 문제점 분석1. 내부평가 지표102. 평가위원 선정103. 성과등급 결정 104. 평가결과 환류 11Ⅳ. 지방공기업 성과관리제도의 개선 ... 감사로 양분되던 지방 공기업에 대한 규제를 자율과 책임 경영을 보장하는 사후적 관리체제로 전환하였다는 데 제도발전의 의의를 가진다. 이처럼 지방 공기업 경영평가는 평가결과 조치 ... 성과관리제도의 제도적 논거1) 공기업 성과관리제도의 변천지방공기업법은 1970년에 법률 제 2010호로 제정되었지만, 지방공기업 경영 평가제도는 제3차 개정이 이루어진 1992년

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.25

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대출회사의 전략과 인작자원관리 방안

는 ‘ 업적 평가 ’ 와 ‘ 역량평가 ’ 로 세분화됨 . 이는 승진 , 이동 , ( 재 ) 교육 , 훈련에 반영할 수 있음 . 기업 소개 산업 분석 환경 분석 전략 분석 인사 제도 ... ) 으로 업적평가 50Point, 직무역량평가 S 등급으로 50Point, 다면평가 등급이 A 등급으로 40Point 획득 ㆍ업적평가 : 역량평가 : 다면평가 비율 6:3:1 을 적용 ... : S 등급 ( 50Point) 다면 평가 등급 : A 등급 ( 40Point) 49승진 프로세스 예시 ( P1 → M1 ) ㆍ고객상담건수가 110 ％ (A 등급 ) 으로 업적

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.29

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현대카드 조직 문화 사례(A+ 자료)

할 기회 부여 다면 평가 제도 각 평가자가 올바른 평가를 내릴 수 있도록 유도함3. 조직 문화 6) 평가 시스템 24 나 . 기술식 평가제도 기술식 평가제도 평 가 평가를 내린 직접적인 ... 근거를 글로 기재 다면 평가제도를 보완하는 제도 기술식 평가제도는 선행된 분석을 통해 피드백을 수월하게 할 수 있음 평가척도에 의거하여 평가함 성과에 따른 개별 평가를 하지 않 ... 가 줄어들자 아날로그적인 만남을 통해 업무 공유를 늘리고자 함 22 ( 임원들이 합동 근무를 하면서 업무를 협의하는 모습 )3. 조직 문화 6) 평가 시스템 23 가 . 다면 평가

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.15 | 수정일 2014.07.31

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[교육행정및교육경영](A+평가)교원평가제와 교장공모제에 대한 생각

는 다면 그것이 진정한 교원평가라고 할 수 있느냐 하는 것과, 현재 교육 현실에서 교원평가가 이루어지기 위한 환경 조성은 너무나 어렵고 어떠한 제도를 통해서도 진정한 교원평가 ... 교육행정 및 교육 경영1. 교원평가제교원평가가 과연 필요한 제도인가? 교원평가를 통해서 우리가 얻을 수 있는 것은 무엇이며, 평가되어진 내용들은 누구나 신뢰할만한 자료로 사용 될 ... 는 자료로 사용됨이 적합하고, 그 선생님의 진심을 알 수 있을까 하는 것에 불만이 많았다. 내 생각도 그러하다. 과연 교원평가라는 제도 안에서 살아남기 위해 가식적인 수업형태를 갖

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03

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콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달단계 이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.

하고자 하는 것이다. 이러한 선과 악의 기준은 사회적 규범과 제도를 넘어서 인간의 사고와 행동에 영향을 끼친다. 도덕성의 발달은 선과 악에 대한 규범을 개인과 사고와 행동, 정서 ... 성 수않는다. 대신 아동은 사람들에게 자신이 어떻게 평가받을지에 대해 고민하기 시작하며, 남들에게 칭찬을 받고 비난받지 않기 위해 법을 지키게 된다. 그래서 대인관계 조화 지향 단계 ... 를 착한 소년, 소녀 지향 단계라고도 부른다. 이 단계에 속한 아동들 역시 ‘하인즈의 딜레마’를 듣고 각기 다른 입장을 보이는데 찬성 입장의 아동들은 하인즈가 약을 훔친다면 아무

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2018.10.19

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전략적 관리회계 기법 사례분석 (BSC) - KOTRA의 BSC구축 사례

는 Balanced Scorecard, 균형성과평가제도로 조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 4가지(재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장) 관점의 성과지표를 도출하여 성과를 관리하는 성과관리 ... 과 David Norton교수에 의해 비즈니스 성능 측정 방법론으로서 시작한 이 기법은 현재는 많은 기업에서 앞 다투어 채택하고 있는 유능한 경영기법의 하나로 자리 잡았다.‘성과평가제도 ... 적으로 유지하려 함.?조직구성원들의 의식문제 : 고객을 위한 업무처리가 아닌 고객 위에 군림하는 태도. 외부의 Complain도 문제점으로 인식하지 않았음.?업적평가제도의 미비 : 평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.10

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새천년 개발목표(MDGs)와 지속가능한 개발목표(SDGs) 분석 및 국제개발과 글로벌 거버넌스

하고 있으며, 최빈국들에 대한 원조도 급격히 감소했다MDGs의 성과에 대해 정리하자면, 빈곤감축 및 개발도상국의 초등교육과 보건분야에 주목할 만한 성과를 거둔것으로 평가된다. 하지 ... 되었어야 했다. 마지막으로 빈곤의 다면성과 개발을 위한 재원을 지나치게 단순화 하여 결국 부분적인 달성에 그치고 말았다는 회의적인 시각도 존재한다.이러한 MDGs의 성과와 한계를 바탕 ... 으요를 충족시키는 발전(WCED 1987)”으로 정의하고, 현재의 모든 발전을 위한 활동이 제도개선, 기술, 자원, 환경보호 등을 통해 미래의 필요를 고려할 수 있도록 하는 변화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.30

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