"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,121-1,140 / 2,111건

LG화학의 경영이념,기업문화 및 인사에 관한자료

의 산실로 거듭날 것이다. 아울러 인터넷 환 경에 맞는 조직문화 구축을 통해 최고의 고객만족을 실현하는 세계 초우량기업으로 성장 해 나가고 있다.▶ 고객을 위한 가치창조- 고객이 원 ... 있도록 한다.§ 비전 §3.기업문화4.인사원칙LG화학은 고객을 위한 가치 창조, 인간존중의 경영이라는 경영이념을 실현하기 위하여 다음과 같은 원칙을 설정하여 인사조직운영의 지표 ... 의 세계 화를 수행할 인재를 사전 육성하는 제도를 운영하고 있다.2)전원인재육성직급 직무별 전문인력 육성을 위해 계층 교육, 직무전문교육, 외국어교육, IT, E-Learning등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

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기업의 인적자원관리 시스템 분석-한국관광공사, 대한항공, 포스코

인사관리기업의 인적자원관리 시스템 분석차 례한국관광공사 기업문화 인재상 인적자원관리 시스템 인적자원계획 채용과 선발과정 교육과 훈련 인사고과 보상관리 복리후생차 례대한항공 인 ... 게 창조한다.내가 책임진다.모두가 함께 가자!행 동 강 령성장과 확대실천과 성취자율과 책임사랑과 봉사공 유 가 치기업개인인적자원환경인재상도전적 혁신정신자율적 책임의식국제적 전문가 정신 ... 을 위해 최선을 다한다. ▷ 인권, 환경, 문화 및 경제 등과 관련한 국제협약과 현지국의 법규 및 회계기준 등을 준수한다.인적자원환경인적자원환경기업문화포스코건설은 인재와 기술

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03

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[사례연구] 매일유업 - 기업 분석 및 발전 방향 제시

실현을 위하여 이와 연계한 인적자원개발 비전과 목표를 수립하였다. 특히 핵심가치에 인재 육성을 포함하여 적극적인 인적자원개발을 실시하고 있다. 먼저 인적자원개발의 비전 ... 는 기업으로 발돋움하기 위한 노력을 시작한 것이다.2) 변화 추구를 위한 구체적인 노력 사항ㄱ. 조직의 인적자원 개발을 위한 가치와 조직 분위기매일유업은 2007년 수립한 비전과 목표 ... 교육계획 수립하여 실시하고 있다.ㄴ. 인적개발 인프라 구축크게는 기업의 비전과 목표 작게는 인적자원개발의 비전과 목표를 달성하기 위해 인적개발 인프라 구축은 필수적인 것이라 할 수

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

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KT FUN MANAGEMENT REPORT A+

에 노력하고 있다. 이에 1998년부터 매년 한 차례 이상씩 설문과 면접을 통해 사원가치를 측정하면서 이를 토대로 가치창조경영을 실전하기 위한 구체적 방안을 마련하였다.21세기 ... 급변하는 경영환경 속에서 기업이 지속적인 성장을 유지하기 위해서는 이러한 환경을 헤쳐나갈 우수한 인재를 확보하고 개발하는 것은 물론, 이들이 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 ‘일 ... 딱딱하고 보수적인 공기업의 이미지를 탈피하기 위한 일환으로 펀경영 즉 휴먼경영을 시도하고자 하였다. 격변하는 통신시장에서 젊은 트렌드(Trend)를 읽고 경영방침에 반영하였으며 젊

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

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코리아웨이 서평

, 핵심인재를 확보하고 육성시키기 위한 다양한 제도가 수반되어야 하는 것이다. 인적자원은 기업의 경쟁력에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 기업이 지속적인 경쟁우위를 선점하기 위한 ... 성을 유지하면서 지속적인 성장을 하기 위해서는 블루오션과 레드오션의 적절한 조화와 균형이 필요하다.또, 기업의 핵심전략으로 지속적인 창조경영이 있다. 지속적인 창조경영을 위해 기업 ... 인재를 활용해야 하기 때문이다. 그리고 또 중요한 것이 글로벌 브랜드의 육성이다. 브랜드를 기업전략적 차원에서 성장시키려면 전문가 집단을 양성하고 독립부서를 신설해야 한다. 인터

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.10

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[창업기업][창업][기업]창업기업의 형태, 창업기업의 사업계획서, 창업계획의 세무혜택, 창업기업의 창업자, 창업기업의 장부기록, 창업기업의 재무제표, 창업기업의 경영전략 분석

창업중소기업 및 창업벤처중소기업이 당해 사업을 영위하기 위하여 창업일(창업벤처중소기업의 경우에는 벤처기업으로 확인받은 날)부터 2년 이내에 취득하는 사업용재산에 대하여는 등록세 ... 을 영위하기 위하여 소유하는 사업용 재산에 대하여는 창업일부터 5년간 재산세 및 종합토지세의 100분의 50에 상당하는 세액을 감면한다.1) 취득세율취득가액의 1000분의 202) 농 ... 의 1000분의 35) 종합토지세시가표준액의 1000분의 3Ⅴ. 창업기업의 창업자1. 실패하는 창업자의 10가지 유형1) 머슴지향형교육과 훈련을 통해 인재를 육성하려고 하는가?2) 딴짓

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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공동체의 의미, 정의공동체, 도덕공동체, 탐구공동체, 학습공동체, 지식공동체, 자활공동체 분석(공동체, 공동체의 의미, 정의공동체, 도덕공동체, 탐구공동체, 학습공동체, 지식공동체, 자활공동체)

하다. 이를 위해선 인적자원관리 및 인재육성 전문가들이 교육을 통해 얻은 지식을 실제의 체험을 통한 재확인, 학습조직과 지식경영을 연계시키는 조직차원의 학습 연마, 작업장에서 경험 ... 는 인적자원관리 및 인재육성 전문가들의 역할이 무엇보다도 중요하다. 뿐만 아니라 지식경영의 수요측면 문제들은 조직구조에도 시사하는 바가 크다. 예컨대 가상조직, 팀워킹, 기존 ... 할 학습의 성격 등에 대한 규명이 이루어져야 할 것이다.최근들어 지식경영과 학습조직이, 조직들이 직면한 경쟁력과 혁신의 문제들을 해결하기 위한 중요한 새로운 접근방법들이라는데 이의

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.12

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기업윤리 윤리헌장 제정

. 임직원의 자율성 보장과 창의성 촉진1)회사는 임직원의 독창적 사고와 자율적 행동을 장려하며, 그 능력개발을 위해 적극 지원하고 교육기회를 제공하며, 장기적인 관점에서 인재를 육성 ... 임원을 선임하고 윤리경영을 실현하기 위해 내부고발제도와 교육 등을 담당 하 는 일상적인 감독조직을 운영한다.-윤리경영 전담인원은 정보공유 및 자원동원이 가능할 정도의 영향력을 갖춘 ... 이 없거나 규정이 명확하지 않는 업무를 처리할 경 우에는 합리적으로 수행하기 위해 윤리지침을 최우선적으로 고려하고 기타 법규를 참조한다.3)직무와 관련하여 판단의 공정성을 저해할 수

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.12.22

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[인사관리]LG전자의 신입사원 교육훈련과 평가

는 이런 인재를 원한다 - IKC기업문화연구팀, 웅진윙스, 2006 인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005 신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003참고자료{now} ... , 커머셜 디스플레이, 카 인포테인먼트, 시큐리티비즈니스 솔루션휘센 Life Conditioner, Multi-V, HomNet에어컨디셔닝LG전자 소개 - 사업부문고객을 위한 가치창조 ... 가치/승부근성LG인의 기본전자 입문직무 입문현업 입문GCGP가 추구하는 Right People 인재상 으로서 독한, 실행력이 강한, 전문 역량을 갖춘 신입사원을 육성함독한/실행력

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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신규자 교육을 사례로 문제점과 대안

교육훈련기관으로 발전시키고 있다고 본다.현대 사회에서 세계 각국은 우수한 인재를 확보한 국가만이 경쟁력이 있고 생존할 수 있다는 것에 중점을 두고 인적자원의 개발과 확보를 위하 ... 사회의 새로운 귀족계급을 양성한다는 비판의 목소리가 높은데, 여러가지 정황으로 볼 때 프랑스 정부는 국가차원에서 ENA를 정책적으로 국가의 엘리트 공무원을 육성하기 위한 최고 ... 다.따라서 이제는 새로운 시대상황에 걸 맞는 공무원으로서의 자질과 역할을 전제로 한 기존교육훈련체제의 재평가가 이루어져야 할 시점에 와 있으며, 특히 국내적으로 인적자원개발의 중요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.04

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조직설계원의 차별화 전략

가 자기 계발 등을 위한 각종 프로그램을 통해 지원. - 풀무원의 가치를 공유하는 CI교육, 필요한 역량을 함양하는 역량개발교육과 책임 인재 육성 교육, 지식 근로자를 양성하기 위한 ... 넷째, 혁신 창조 경영Porter의 경쟁전략- 차별화 전략1본 론풀무원 차별화 전략의 조직설계1. 인사정책 및 인재개발커뮤니케이션에 기반을 둔 성과관리 역량강화를 위한 교육체계 ... 론핵심 목표 : 성장, 자원획득 하위 목표 : 유연성, 준비성, 외부평가 1) 끊임없는 연구를 통한 신제품 개발EX) 이웃과 사회 위한 '로하스' 전파 앞장본 론2) LOHAS

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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[A+] 현대제철 기업분석 - 공급사슬관리 경영전략 SCM ERP 사례분석 및 철강시장 산업분석 및 향후 전망

에 결정적인 기여를 한 제품 . ▪ 현대제철은 산업구조 고도화에 부응하기 위하여 용접구조용 , 해양구조물용 , 압력 용기용 후판 및 남극 대륙과 같은 매우 추운 지역에서도 사용 할 수 ... 을 가진 기업으로 조사됐다 . ② 윤리경영 정보공개와 업무표준화 ③ 사회공헌활동 인재양성 , 체육문화 , 사회복지 , 자원봉사 라 . 민영화로 인한 도약 ① 재무구조 향상 ② 경영 ... ) 변화선도 (Change) 정도경영 (Integrity) 인재제일 (People) 상생경영 (Co-prosperity)- 열린경영 ( 경청 ) : 상생 , 협력 , 개방 - 신뢰

리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.21

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지식경영시대의 인적자원관리

과 배치1) 채용창조적 지식인을 확보하기 위해서는 창조적인 소수 집단을 수시, 개별적으로 채용하며, 현장관리자가 참여하는 자율적 채용이 되어야 하며 특이 인재를 채용하기 위한 이색 ... 적인 채용방식도 채택한다2) 배치배치는 적재적소적시, 실적주의, 인재육성, 균형주의 4대 배치원칙을 고려한다3. 개발1) 교육훈련 자율적이고 창조적 지식인을 양성하는데 중점을 두 ... 는다③ 암묵지의 창출, 암묵지의 표출과 내면화 과정을 중시하여 학습이 촉진될 수 있는 조직 문화적 접근이나 조직구조 및 운영방식 개선에 역점을 둔다Ⅲ. 지식경영을 위한 인적자원관리1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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sk E&S 자기소개서로 합격할 수 있다_합격보장

Resource) 의 일입니다. 사람이 가장 큰 자산이자 가장 큰 자원임을 일찌감치 알고 있는 SK는 장학사업과 각종 인재육성사업에 많은 노력을 기울여왔고, 그렇게 발굴되고 성장 ... , 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. [1000 자 10 단락 이내][목표량의 20% 만 더하자]저는 자기계발과 관리에 대한 ... 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.03.06

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차세대 성장동력 조사 및 우리나라 월드 베스트 10 제품 조사

를 구체화하고, 정부R&D투자의 성과를 극대화하기 위해 중점투자 분야별로 국가육성기술(90개)을 선정하였다. 국가기술개발 예상시기, 제품 및 서비스 실현시기, 기술개발 주체 및 ... 합리 창출효과가 큰 융합서비스산업도 발굴, 육성해 나갈 계획이다.다섯 째, 개방형 공동연구를 강화하기 위해 다양한 전문가들의 아이디어와 정보를 공유할 수 있는 ‘(가칭)e-R&D ... 에 의해 강인한 산업구조를 구축한다. 이를 위해 디지털 시네마 추진에 의한 영상산업구조개혁 촉진, 인재 육성에 의한 콘텐츠 생산력 강화, 공정한 거래 환경의 확립, 자금조달환경 정비

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.25

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중소기업의 문제점과 대안

에 국제 출원에 대해서도 적극적으로 고려한다.또한 국내 인재 확보뿐 아니라, 지방대학에 재학 중인 해외출신 특히 아시아 유학생의 육성 지원을 자원 봉사활동으로 원조하고 있다. 특히 대 ... 있듯이 대 기업의 서비스업 진출 현황은 07 년도 이후로 계속해서 증가하고 있다. 기업이 이윤을 창출하고 수 익을 극대화하기 위해 사업을 확 장하는 것을 잘못되었다 할 순 없 ... 있는 시스템을 마련하고 자신들의 효율성을 높이고 경쟁력을 확보하기 위해 중소기업들 간의 공정한 경쟁이 가능하도록 내부거래비중이 높은 분야에서 경쟁입찰을 확대하고 사업기회를 개방하여야 한다.

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.05

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미래 기업사회로의 변화 트랜드

이노베이션을 담당할 수 있는 인재 매니지먼트가 중요하다. 기업가적 특질이라고 하는 것은 앞으로 이노베이션을 추진하기 위해 어느 조직에서나 필요한 특질이다. 미국에서는 이러한 기업가 육성 ... 더라도 새로운 사업을 시작하는, 또는 조직의 변혁을 추진하는 주체적인 사람이 늘어나는 사회를 의미한다. ‘회사가 그 사람을 활용한다’라는 회사주의에서 개개인의 창의를 위하여 조직 ... 미래 기업사회로의 변화 트랜드1. 기업사회란?고용사회라고 표현 가능했던 일본은 전후 경제사회 시스템에 있어서 커다란 전환점을 맞이하고 있다. 앞으로의 사회환경 변화에 대응하기 위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.17

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경영학의 이해 - 잭웰치 경영 이념과 훌륭한 경영 사례

는 조직을 의미한다. 이를 위해 GE는 회사 발전에 기어하는 아이디어에 대한 충분한 보상을 해주었다. 아이디어를 독점하기 보다는 팀원들과 충분히 공유하였다. 또 외부 조직 ... 은 GE의 두뇌인 크리톤빌을 만든 것이라고 하였다. 트리톤빌을 통해 모든 아이디어는 공유되었고, 벽없는 토론 속에 창조적인 아이디어가 산출되었다고 하였다. 또한 이는 GE의 '지속가능 ... 한 성장'을 가능하게 만들었다. 가장 중요한 인재관리 방법에서도 잭 웰치는 어떤 인재든 기업에 공헌한 만큼 충분한 보상을 했다는 것도 중요하다 생각한다.잭 웰치의 경영방식을 모두

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.09

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[인사관리] 개발관리

: 지적 자원, 기술, 경매 등 주요자원 조달의 initiative를 촉진하기 위한 조직/리더십 보고 - 판매/서비스/기술 리더 : 성장 가속화 할 수 있는 판매와 서비스의 조화 ... 정의경영 프로, 차세대 리더, 창조적 소수1.높은 성과를 내는 인재 중 잠재력이 높은 인재2.전체 인력 중 상위 10~20% 이내3.국외 사례 - GE0201,GE의 핵심인재 정의 ... 사내 직업훈련소 설치 1985.08 신 연수원 이전 1993.12 인재개발원 명칭변경 2000.04 e-러닝 도입 2000.11 e-Campus개설 2005.01 평생학습 기업선

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.11

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정보산업 시험요약

. 인류가 자신들의 이념을 실현시키기 위해 이데올로기를 전 세계에 적용해 시험했던 시기라. 정보화를 기반으로 한 신자본주의가 태동하여 자본으로 세계를 지배하기 시작한 세기■ 21세기 ... 화, 고용부진 등 당면한 경제문제를 해결하기 위해 고용 및 성장 목표를 동시에 달 성할 수 있는 지속 가능한 성장동력 확보에 대한 광심 증대1.3.6.2 지식기반 서비스산업의 정의인간 ... 의 민간 개방과 민간 자금 활용 사업의 추진과학?기술?정보 통신 건국 전략“리딩 대학원” 구상 등에 의한 국제 경쟁력 강화와 인재육성, 정보통신기술의 이용?활용의 촉진, 연구개발

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.15

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