[행정학]인사행정론 기말고사

소개글

여러분의 학업에 나날한 발전이 있기를 기대합니다

목차

1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후 인적자원관리 방향에 관하여 논하시오.

2. 우리나라 교육훈련제도의 운영상 문제점과 발전방향에 관하여 논하시오

3. 공무원들의 사기저하요인은 무엇이고 사기를 양양시킬 수 있는 방안들에 대하여 논하시오.

4. 공무원들의 신분보장과 정치적 중립은 왜 필요하고 어떻게 확보되어야 하는가에 대하여 논하시오.

본문내용

1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후 인적자원관리 방향에 관하여 논하시오.
많은 사람들이 인사가 만사라고 말은 하면서도 정작 인사가 만사가 되도록 하는데는 소홀하였다.
인사가 정말로 중요하다면 그 중요성에 걸맞는 제도적 준비와 사후조치를 취하는 것이 마땅하지만 실제로 인사에 임할때는 측근 몇사람이 하면 되는 것쯤으로 치부하는 정실주의적 인사행태가 아직도 반복되고 있는 것이 현실이다. 인사의 중요성만 강조할 것이 아니라, 실제로 인사제도를 정비하고 사람관리를 제도화 하는 일에 박차를 가해야 할 것이다. 왜냐하면 행정이란 결국 사람이 하는 것이므로 좋은 사람을 통해서 좋은 정부(better government through better people)를 구축하는 것이 무엇보다도 중요하다. 사실 정부시책을 개발하고 추진하는 사람의 성향에 따라 정부의 정책방향과 내용이 크게 좌우되므로 인사가 곧 정책(personnel is policy)라고 할 수 있다. 이처럼 인사가 정말 중요하다고 생각하면 정부는 앞으로 인사문제를 획기적으로 개선할 수 있는 제도적 개선방안을 찾아 새로운 패러다임으로 전환해야 한다. 일례로 공무원 채용제도만 하더라도 지금까지는 필기시험제도를 중심으로 일률적인 기준에 의한 대량선발방식이 주된 선발방식이었다. 그러나 앞으로는 행정의 환경변화등을 감안하여 여러 가지 입체적인 방법으로 인력을 선발하는 경향은 늘어나야만 한다. 즉 과거에는 선발시험을 볼 때 필기시험 성적을 제일 중요시 했으나, 앞으로는 적성이나 특기 등 다양한 것을 기준으로 삼을 수 있으므로 다품종 시대에 걸맞는 다양한 선발도구가 필요하다고 할 수 있다.
또한 지식기반경제가 활성화되면서 앞으로는 아이디어가 화폐처럼 사용되고 아웃소싱이 점차 늘어나는 시대가 될 것이다. 이런 상황에서 인재확보가 매우 중요한 이슈가 될 것은 자명하다.

참고 자료

없음