인사행정 / 계급제와 직위분류제

*미*
최초 등록일
2007.12.01
최종 저작일
2007.11
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소개글

계급제와 직위분류제에 대한 요약 리포트

목차

1. 계급제
(1) 의의
(2) 특성
(3) 장점과 단점

2. 직위분류제
(1) 의의
(2) 계급제와 비교를 통한 이해
(3) 직위분류제의 수립 및 관리

3. 직위분류제와 계급제의 특성 비교
1) 조직계획
2) 채용과 시험
3) 보직관리
4) 인사이동
5) 보 수
6) 교육훈련
7) 신분 보장
8) 행정상의 조정

본문내용

1. 계급제

(1) 의의
사람을 중심으로 계급을 나눈 전통은 일찍이 조선시대 정 1품이나 종8품이니 하는 데서부터 찾아볼수있다. 역사적으로 이러한 계급제의 전통을 가진 우리나라는 아직도 직무를 중심으로 하기보다는 사람을 중심으로 하여 공무원을 1급에서 9급까지로 나누고 있다.
구체적으로 사람을 서로 다른 계급으로 나누는 기준은 무엇인가? 그것은 사람의 특성, 즉 사람이 지나고 있는 학력, 경력들의 자격내지 일을 수행할 수 있는 능력이 된다. 이러한 기준에 따라 사람에게 부여된 계급은 사람에게 늘 붙어 다니게 된다.
계급이란 사람이 어떠한 일을 수행하느냐에 따라 변하는 것이 아니다. 오히려 그 계급이 어떠한 일을 할 수 있는가를 결정지어준다. 즉 동일한 계급에 속한 사람들은 그들이 수행하는 직무의 성격에 무관하게 모두 동일한 자격과 능력을 갖춘 것으로 간주된다.


(2) 특성

1) 계급군간의 폐쇄성과 차등성
계급제는 공직을 수행하는 사람의 자격과 능력을 기준으로 여러 계급으로 나누게 된다. 그런데 이들 계급들은 다시 자격과 능력의 질적 수준이 유사한 것들을 묶어 하나의 계급 군으로 구분하여 이해할 수 있다.
계급제의 특성은 이들 계급군간에 경계가 엄격히 구분되어 있기 때문에 타 계굽군으로 의 이동이 폐쇄적일 뿐만 아니라 차등이 심하다는 것이다. 충원과정에서부터 각 계급군 은 서로 다른 경로를 통해 이루어지며, 일단 어느 한 계급군에서 공직을 출발하게 되면 그 계급군 내에서만 승진이 이루어지는 것이 보통이다.
우리나라 일반 공무원의 경우에는 6급이하와 5급 이상의 두 계급군간의 구분이 가능한 것으로 볼 수 있다 중앙 부처의 경우 6급이하의 계급군은 일반 서기내지 집행업무를 주로 담당하는 사무계급이며, 5급이상의 계급군은 부하에 대한 감독관리 책임이 수반되고 정책결정

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