행정학 팀제 요약자료

최초 등록일
2010.05.08
최종 저작일
2010.04
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소개글

행정학 팀제에 대한 요약자료입니다. 많은 도움이 되었으면 합니다.(__)

목차

Ⅰ. 서 론 : 환경변화에 따른 새로운 패러다임의 모색
Ⅱ. 팀조직의 의의 및 주요특징
1. 의 의
2. 팀 조직의 등장배경 : 관료제 모형의 한계 극복
3. 팀조직의 특성
Ⅲ. 팀조직의 기대효과와 한계
1. 팀조직 도입의 기대효과
2. 팀조직의 한계
Ⅳ. 한국 공공부문의 팀조직의 적실성
1. 도입현황
2. 한국 행정에서 팀제의 정착가능성을 낮추는 요인 분석
3. 팀제의 성공적인 정착을 위한 방안
Ⅴ. 결 어 : 하드웨어(Hardware)개혁과 소프트웨어(Software)개혁의 병행 필요성

본문내용

Ⅰ. 서 론 : 환경변화에 따른 새로운 패러다임의 모색

- 지식정보화 사회의 도래로 집약되는 행정환경의 변화에 따라 기존의 계층제적 관료제로는 적절한 대응이 불가능
- 우리 정부 역시 이러한 조직환경 변화 흐름을 수용하여 수평적이고 유기적인 조직 특성을 지니고 있는 팀조직의 도입과 운용을 추진 중이다.
- But 기업에서 활용하고 있는 경영과 관리기법을 공공조직에 도입해서 모두 성공한 것은 아니라는 점에서 공공조직의 특성과 비교하면서 팀제의 성공적 도입과 운용 방안을 마련하는 것이 중요

Ⅱ. 팀조직의 의의 및 주요특징

1. 의 의

팀제란, 상호보완적인 기능을 가진 소수의 사람들이 공동의 목표 달성을 위해, 상호책임을 공유하고 문제해결을 위해 공동의 접근방법을 수용하는 수평적인 조직단위를 의미한다.
이러한 팀제는 신속한 환경대응 필요성에 의해 기존의 관료제를 보완하는 차원에서 정부부문에 도입되었음.

2. 팀 조직의 등장배경 : 관료제 모형의 한계 극복

1) 현실적 배경
- 기증과 업무 및 과정상의 상호의존성이 증가하는 환경변화 및 고객들의 요구에 신속하고 효과적인 대응 필요성 증가
- 연공서열주의와 같은 관료제의 병리현상 극복의 필요성

참고 자료

없음

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