"단체교섭기능"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 요약 단체교섭 노사관계론 간호사 노동권 산업복지의 개념 공무원 노동조합 노사관계성공사례 무노조기업 사례 공무원 노조

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"단체교섭기능" 검색결과 101-120 / 5,037건

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

」에 따른 교원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)7. (제15강)「근참법」에 따른 노사협의회의 설치와 기능에 관하여 약술하시오. (10점)목차1 ... 되는 경우에는 직종의 구분 없이 사업장 내의 모든 근로자가 동종의 근로자에 해당한다고 판시했다. 즉, 단체협약의 규정상 사용자에 해당하지 않는 한 기능직이나 일반직 등의 직종 구분 없이 ... 사업장 내의 모든 근로자는 노동조합의 조합원으로 가입하여 단체협약의 적용을 받을 수 있는 바, 일반직 근로자도 기능직 근로자와 ‘동종의 근로자’가 된다고 할 수 있으며, 조합원

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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내가 살고있는 지역의 평생교육기관을 소개, 프로그램 설명, 느낀점 작성

은 다음 각 항목 어느 하나에 해당하는 시설 및 법인 또는 단체라고 규정하고 있는데 이는 평생교육법에 따라 인가, 등록, 신고된 시설, 법인 또는 단체, 학교교과 교습학원을 제외한 평생 ... 직업교육을 실시하고 있는 학원, 그 외 다른 법령에 따라서 평생교육을 주된 목적으로 하는 시설, 법인 또는 단체라고 정의한다(평생교육법 제2조2항).평생교육기관을 거시적 관점 또는 ... 하며 평등하고 민주적인 가족관계를 지향한다. 또한 가족 전체를 고려하여 통합적 서비스를 제공하며 가족문제를 예방하고 돌봄과 가족기능을 강화하기 위한 포괄적 서비스, 건강가정 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

에서는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 명시하고 있으며, 이러한 노동 3권은 근로자의 가장 기본적 권리로 자리잡게 되었다. 이러 ... 이 있다. 해당 사건의 원고인 고려화학 주식회사 노동조합은 고려화학과 단체협약을 체결하면서 ‘기능직 사원은 입사와 동시에 조합원이 된다’는 조항을 두었으나, 당시 노동조합원수가 사업장 ... 의 3분의 2 이상에 해당하지 못했으므로 이러한 조항은 부당 노동행위에 해당한다고 판시하고 있다.세 번째, 노동조합과의 단체교섭을 거부하거나 해태하는 경우이다. 이러한 행위는 노동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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노동경제학(기말) ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적

자가 일방적으로 결정하는 것이 아니라 노동조합과의 단체교섭을 통해 결정했다. 이 시기에 발전한 산업민주주의의 핵심이다.노사관계를 정의하자면 근로자와 사용자 사이에 맺어지는 관계 ... 적 역할을 서술하시오.노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 ... 또는 그 연합단체라 규정한다.기업별 노동조합은 하나의 기업 또는 사업장을 조직의 범위로 하여 직종에 관계없이 노조를 결성한다. 기업과 독립적으로 노조를 운영하기가 쉽지 않

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

은 집단적 발언기구의 성격으로써 노동자가 기업에서 느끼는 불만에 대한 표출과 이를 단체교섭을 통해 해결하는 역할을 담당하게 되어 축적된 불만으로 발생되는 생산성의 저하를 막고 이직 ... 률을 낮추는 역할을 할 수 있다. 하지만 이러한 노조의 순기능에 대해 사실상 사용자들은 제대로 활용하지 못하고 있는 것이 우리나라 노사관계의 특징이다.2) 원인(1) 전평의 파업 및 ... 세력과 제휴돼 정치단체와 유사 성격을 지녔는데 당시 좌익단체인 전평 주도 아래 있던 노동운동에 위협을 느낀 민족진영이 노동운동의 필요성을 느껴 한민당의 전위단체인 대한 독립촉성

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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문재인 정권 출범 시기의 정부조직 개편 분석

우국 및 예우정책과, 공훈발굴과, 보훈단체협력관 기구를 신설하였다. 이는 이번 보훈처의 장관급 승격에 대해 피우진 국가보훈처장은 “우리 242만 보훈가족들의 삶에 지대한 영향을 미치 ... 신설에 대해서는 “보훈단체의 수익사업 등 그동안 전문성 부족으로 어려움을 겪었던 문제를 보훈단체가 자율적으로 해결할 수 있도록 지원하고 보훈가족들에게 그 수익금이 공평하게 배분 ... 되도록 개선하는 데 목적이 있다”고 설명하였다.차 장대변인정책보좌관(1과)운영지원과처 장1실 8국(관) 24과 / 본부 311명기획조정실(4과)감사담당관보훈단체협력관보훈예우국(4과

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.09.26

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(노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

」에 따른 교원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)7. (제15강)「근참법」에 따른 노사협의회의 설치와 기능에 관하여 약술하시오. (10점)1 ... 대사용자 활동이고 정책 활동은 대정부 활동이 가능하다. 쟁의, 교섭, 조직 활동 등은 노동 3권에 대응하는 활동이다.2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력 ... 자는 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 가진다는 목적을 말한다. 노동조합법 제1조에서는 헌법에 의한 근로자 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 보장을 하고 근로조건을 유지, 개선

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

의 질의 향상을 통한 조직유효성 증대 3. 근로자의 불만조정 4. 근로자에 대한 보상의 양 결정 5. 근로관계의 규칙 제정 수정 관리 단체교섭의 의의와 기능단체협약은 노동조합과 사용 ... 의 의의근로자의 단결체가 그들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자 단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것 . 1. 근로조건의 통일적 일률적 개선 2. 근로생활 ... 자간의 단체교섭을 통합 합의 에 의해 성립되는 것으로 근로조건 , 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 , 협약당사자 상호간에 채권 채무를 설정하는 것을 목적으로 한다 . 단체

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

) 1970년대1972년 유신헌법이 제정 및 공포되며 근로자의 노동 3권이 제한받으며 조직력이 약화되었다. 국가보위에 대한 특별 조치법에 의해서 단체 교섭권과 단체 행동권을 완전히 규제 ... 되는 것을 금지하였으며 단체 교섭 위임 금지, 유효기간 연장 등 규제적인 측면이 강조됐다. 또한, 단체 행동권의 제한 범위 내에서 방위 산업체에서 종사하고 있는 근로자를 추가 ... 의 복지보다는 간부의 정치적인 목적 달성을 위한 수단으로 전락해 노동조합 본래의 기능을 수행하지 못하였다.3) 1960년대1960년대는 5.16 군사혁명으로 인해 노사관계는 권위적인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

/유지/개선하기 위해 결성된 항구적인? 노동자 단체(2) 기능 ★★★? 경제적 기능: 노동생활의 조건을 가능한 좋은 조건으로 개선. 단체교섭 기능, 경영참가 기능, 노동쟁의 기능 ... 으로 발생 최소화 가능② 회피 불가능한 이직? 간호사의 결혼, 출산, 질병, 다른 도시로의 이주 등 불가피한 원인에 의해 발생(3) 의료조직의 손익 관점① 기능적 이직? 근무성적이 나쁜 ... 간호사가 사직할 때 유능한 간호사로 쉽게 대체가능하다면 조직에선 이득② 역기능적 이직? 유능한 간호사가 사직하여 인력 대체에 어려울 때를 의미연간이직률: 간호사를 채용한 의료조직

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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[지도안] 민주국가와 정부 중, 국회 단원 수업지도안입니다.

안건 통과는 과반 출석과 출석 과반 찬성)- 위원회 : 본회의에서 심의할 안건 미리 조사, 심의(상임위원회 & 특별위원회)- 교섭단체 : 국회법 33조 - 20명 이상의 소속 의원 ... 을 가진 정당이나 교섭단체에 속하지 않는 20명 이상의 의원으로 구성 (참조) 정당 대표, 원내대표③ 회의 - 정기회 : 매년 1회 --- 9월 (100일을 초과할 수 없다)[위원 ... 의 심의?확정2. 국회의 구성과 기능1) 구성 253 47 (비례대표 설립 취지-전문가의 국회 등용, 필요성-소수정당의 국회 진출)① 선출: 지역대표 + 비례대표 (헌법 41조

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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(노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

한 계급 조합원의 탈퇴를 방지하는 조합원의 확보와 유지의 역할을 한다. 노동조합은 단체 교섭력을 기르기 위해협상력과 경영환경 분석능력, 노동조합의 조직 확장 유지를 위한 리더십 능력 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 역할1) 경제적 역할2) 정치적 역할3) 공제 ·복지적 기능2. 노동조합의 실제 사례1) 전국여성노동조합2) 여성친화적 조직운영3) 당사자가 중심 ... 에 관련한 회계학에 관련한 주된 선행연구의 관점은 노동조합이 존재할 때 경영자는 근로자의 임금최소화를 위하여 이익을 하향조정하는 유인이 있다는 것이다. 임금협상 시점에서 노동조합은 교섭

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,

는 노동자와 사용자 간의 상호작용을 통해 나타나며, 상호 협력과 갈등의 가능성을 모두 내포하고 있다. 노사관계는 노동조합의 조직, 단체교섭, 노동쟁의 등의 과정을 포함하며, 이를 통해 ... 을이 중요한 역할을 한다. 단체교섭은 노동조합과 사용자 간의 협상 과정으로, 임금, 근로시간, 복지 등의 근로조건을 협의하고 조정하는 과정을 포함한다. 이를 통해 노동조합은 노동자 ... 의 권익을 보호하고, 사용자와의 대등한 협상력을 확보할 수 있다. 단체교섭은 노동자의 집단적 힘을 바탕으로 근로조건을 개선하고, 사용자와의 갈등을 예방하는 중요한 수단으로 작용

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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[사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(제 ... 의 성폭력범죄와 성폭력범죄에 해당되지않는 경미한 성적인 성질을 가진 말과 행동은 모두 성희롱에 해당된다.(2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합 ... 연합단체를 말한다. (제10조 제2항)단체교섭이란 노동조합이 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의향상을 위해 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 것을 말한다.단체협약

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용

기업의 특성도 가지게 된다. 조직이 제대로 기능하기 위해서는 두 가지 모두 핵심적이다. 따라서 조직이 제대로 기능하기 위해서는 두 가지 모두 핵심적일 뿐 아니라 사회적기업의 지속 ... 에 ‘국가 또는 지방자치단체는 사회복지 시설을 설치?운영할 수 있고 국가 또는 지방자치 단체외의 자가 시설을 설치?운영하고자 하는 때에는 보건복지부령이 정하는 바에 의하여 시장?군수?구청 ... 장에게 신고하여야 한다.’고 규정하고 있다. 또한 사회복지관 설치?운영 규정 보사부 훈령 제68조(1998년 2월 7일 개정)에는 ‘지역사회복지관 설치?운영주체는 지방자치단체 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04

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현대자동차 노조

의 대립과 갈등 상시화- 노사관계에서 임금이 교섭의제의 중요한 부문을 차지하고 있음- 임금교섭은 해마다, 단체협약 갱신은 2년마다 하고 있음□ 현대자동차 노사관계 실태와 형성요인▶ 분규 ... 대 초반까지 노동운동의 고양기가 니자간 이후 부터라고 할 수있다. 97년의 노동법 계약저지 민주노총 총파업 핵심투쟁동력의 기능을 하면서 부터인 것이다.현대차의 노조는 다른 타 노조 ... , 인사관리와 노사관계에 지속적으로 어려움을 주고 있다.▶ 개별기업 차원의 교섭에 전체 노사관계의 문제와 부담이 과도하게 전가됨- 현대자동차라는 개별기업에서의 교섭임에도 불구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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[노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

지급을 금지하는 정책과, 노동조합에 의한 단체교섭과 단체행동을 허용하는 것 등으로 표현된다.시장경제에서는 정부가 시장에서 정해진 가격을 올리거나 낮추기 위하여 개입하는 조치는 매우 ... 의 채용·승진 등에 관한 기업 인사관리 관행, 노동조합의 형태와 단체교섭의 구조, 임금이나 교육훈련에 관한 정부의 정책 등을 대표적인 것으로 들 수 있다.2. 임금이란 무엇인지 임금 ... 가 대등한 자격으로 단체교섭을 통해 근로조건을 결정하는 것이 산업민주주의의 핵심이다.넷째, 노사관계는 경제적?사회적?정치적 측면을 모두 지니고 있는 복합적인 성격의 관계이다.노와 사는 .

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

– 02 경영구조 02. 단체교섭보다 노사협의회를 중심으로 하는 노사관계 단체교섭제도와 노사협의제도와 미분화 현상 , 단체교섭의 기본 원칙이 노사대립⋅갈등의 관점이 아니라 노사협조 ... ⋅공존공영의 관점 에 입각해 있다는 점 노사협의회가 단체교섭을 대신 하여 근로조건 등의 교섭 , 노사협의회는 도요타자동차 노사관계에서 핵심적인 역할을 수행특징 – 02 경영구조 03 ... 는 가장 영향력이 큰 노조 노조는 상급단체인 민주노총의 임금 · 단체협상 지침에 따라 요구안 작성 현대 · 기아차가 국내 자동차시장의 75% 를 차지하고 있어 파업의 효과가 크

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

여 교섭하고 자신들의 주장을 유리하게 관철하기 위하여 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다.노동3권의 실질적인 주체는 근로자의 단결체이다. 또한 노동위원회, 노사협의회의 주체도 조직체 ... 하고 자유롭게 노동조합에 가입, 활동할 수 있는 권리와 노동조합이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리이다.② 단체교섭권 : 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등 ... 에 관하여 사용자와 교섭하고 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 수 있는 권리이다.③ 단체행동권 : 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

을 부추겼었다. 그러나 이후 러다이트 운동 등 근로자의 인권을 확대하기 위한 활동이 이루어졌고 국내의 경우 1980년대 후반 6월 항쟁 및 노동운동을 통해 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 제 33조 1항에 명시되어 있다. “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라는 조항에서 단결권은 곧 노동자들이 단체 또는 연합 ... 들이 노동자들의 권리를 위해 만든 노동자의 사회단체로 줄여서 노조라고도 부른다. 현대사회에서 노동조합은 노동자를 대표하는 사회단체로 주로 대립적인 관계에 있는 고용주 또는 사용자, 기업

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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