"단체교섭기능"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 요약 단체교섭 노사관계론 간호사 노동권 산업복지의 개념 공무원 노동조합 노사관계성공사례 무노조기업 사례 공무원 노조

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"단체교섭기능" 검색결과 81-100 / 5,037건

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(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

하는 일체의 기능을 정치적 기능이라고 부른다. 여기서 정치적이라 함은 사용자(또는 그 단체)와의 교섭이나 협의가 아닌 국가 또는 사회전체에 대하여 노동조합이 영향력을 행사하는 일체 ... 나 지급보장, 사회보장에 관한 사항 등이 있을 것이다. 수행하는 방법으로는 단체교섭이 있고 그것이 결렬되었을 때는 태업, 파업, 사보타지, 보이콧 등이 있다. 나. 정치적 역할 사용 ... 별 노동조합 (4) 일반 노동조합 (5) 단위 노동조합 (6) 연합단체 노동조합 (7) 혼합 노동조합 2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할 (1) 긍정적 역할 (2) 부정적 역할 4. 한

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

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노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

협상의 개념2.1.2 상호 이익 협상의 특징2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할2.2.2 법률과 원칙을 이용한 노무 ... 함으로써 모를 위한 최선의 대안을 채택하는 기법이다. 보통 Win-Win 단체 교섭, 통합적 교섭, 협력적 교섭, 원칙 교섭, 최선의 교섭 등이라고 불리기도 한다.2.1.2 상호 이익 ... 고자 한다.2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할르노 삼성 자동차는 현재에는 기업별로 노동조합, 산별노조의 지회가 존재하는 복수 노조의 체제로 운영되고 있으나, 2011년

방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

는 권리가 있는데, 이를 노동3권이라 한다. 헌법은 제33조 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 노동3권을 국민의 권리 ... ) 단체교섭권(團體交涉權)단체교섭권은 근로조건의 유지·개선과 경제적·사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리이며, 단체교섭의 주체는 원칙적으로 '노동조합'이 된다. 노동조합 ... 이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. 단체교섭권을 행사하여도 제대로

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

적/사회적 지위의 향상과 국민경제의 발전에 기여함을 목적으로 함”라고 규정하고 있음- 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ? 노동 3권- 노동 3권을 수행하는 것 ? 노조의 기능이 됨2 ... 와 단체교섭- 의료팀과의 계약체결- 보건의료정책의 입법활동- 의료과실의 소송 등에 유용하게 사용5. 협상의 원칙- 개인이나 개인의 행동보다는 문제에 초점을 둠- 관계를 형성 ... - 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 유지/개선함으로써 그 경제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

의 기간단체로 전락하여 노동운동 본연의 목적과 정통성을 잃게 된다.이때 노사관계 측면에서 중요한 제도가 본격적으로 자리 잡기 시작했는데 바로 미군정의 영향을 받은 ‘미국식 단체교섭 ... 은 기본적으로는 단결권과 단체교섭을 통한 근로자의 사회적 지위 향상과 임금인상, 고용안정 등 노사관계에서 합법적 노동조합 활동과 함께 단일화된 조합에 형태가 아닌 다양한 여러 형태 ... 하고 노동조합 설립을 막는 행위, 노조 가입에 대한 불이익 등에 노사관계를 저해할 수 있는 환경적 문제를 변화시켜야 될 것입니다.마지막으로 정부는 노사간의 단체교섭이 생산적이고 원활

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 내용을 설명하시오

을 한국에 토착화시키는 것에 기여를 하였다.2) 카바의 기능은 외원기관들이 정보를 교환하며, 사업내용을 상호 조정하고, 합동조사 등을 통하여 단체교섭을 하고, 대정부의 건의활동을 하 ... 을 하였다. 단체 간 사업 소개를 통하여 서비스 중복을 감소하고, 한국 정부 그리고 한국 사회단체와의 유대를 도모하였다.4) 단체교섭을 하였다. 합동조사연구 및 연구 결과에 따라서 단계적으로 접근을 하였다. ... 사회복지실천론주제: 외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 내용을 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 외원단체협의회의 탄생2. 외원단체협의회의 활동내용3. 외원단체협의회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

부는 헌법이 보장한 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 재천명하면서 노동 삼권이 생존권적 기본권으로써 사회적 약자를 보호하는 기능을 가진다고 설시(說示)하였다. 따라서 피고 ... 되므로 노동조합은 사용자와의 단체 교섭 및 협상 시 근로자를 대표하는 역할을 한다. 개인으로서의 근로자는 사용자에 대적할 만한 힘을 가지지 못하지만, 노동조합이 대표하는 단체로서의 근로자 ... ) 노동조합의 역할1) 노동자의 권익 보호노동조합의 가장 중요한 역할은 노동자의 단체로서 노동자의 권익을 보호하고 확장시키는 것이다. 노동조합은 노동자들의 연합으로 구성된 단체이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의

들에게 단결권, 단체교섭권, 단체행동권과 같은 기본적 권리를 실질적으로 보장한다. 이를 통해 개별 근로자가 기업과 대등한 위치에서 자신의 권익을 주장할 수 있는 통로를 마련하며 임금 ... 또한 중요하다고 강조하였는데 정부가 노동자의 권리를 보장하는 법과 제도를 마련하고 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 적극적으로 보장해야 한다고 주장하였다. 그의 관점 ... 는 중립적인 위치에 머무르는 것이 아니라 적극적으로 노동자의 권리를 보호하고 증진해야 한다고 한다. 특히 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 실질적으로 보장할 수 있는 법

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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사회복지실천론_외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오.

다. 필요에 따라서는 각종 위원회 등을 통하여 한국정부 와 한국사회단체와의 유대를 도모했다. 셋째로, 단체교섭을 했다. 합동조사연구를 진행했는데, 합동으로 위원회 등을 통하여 사회 ... 내의 문제를 조사연구했고, 그 해결책도 강구했다. 조사연구의 결과로, 정치나 기타 기관에 교섭이 필요한 경우에는 단체적으로 접근을 했다.1956년 이후로 이들 단체들은 점차 일시 ... 사회복지실천론외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오.차 례1.서론2.본론1. 외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정2. 외원단체협의회(KAVA)의 활동 내용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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노사관계법-노동3권과 노동조합

능력 확보와 단체행동의 자유를 보장하는 자유권적 성격과 근로자와 사용자의 대등한 관계에서 교섭할 수 있도록 사회권적 성격을 가진다.2.노동3권의 내용노동(근로)3권에는 단결 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 첫째, 단결권이란 노동조합을 자주적이고 자유롭게 가입·활동할 수 있는 권리이다. 둘째, 단체교섭권이란 노동조합이 근로조건의 유지·개선과 활동보장 등 ... 에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리이다. 셋째, 단체행동권이란 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리이다. 여기에는 업무

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 설립은 헌법과 노동법을 근거로 설립되고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법 제 33조 1항에 근거한다. 근로자 ... 의 근로조건과 처우 개선, 복지의 증진, 기타 여러 목적으로 노동자가 조직적으로 모여있는 단체를 뜻하는 것이다. 사측은 근로자 개개인의 불만을 일일이 만나 들어주기 어렵다. 모두와 교섭 ... 하여 그들의 요구사항을 들어주는 것은 어려운 일이기 때문에 집단적으로 교섭하는 노동단체의 권리를 인정하는 것이다. 노동조합은 노동자의 요구를 대신 사측에 요구하는 집단이다. 이

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적, 부정적 역할을 서술하시오.

적으로는 근로자들의 권익을 보호하고 노동 환경을 개선하는 데 기여한다. 노동조합은 단체 교섭을 통해 임금과 근로 조건을 개선하고, 고용 안정성을 강화하며, 근로자들이 안전하고 존중받는 환경 ... 되며, 다양한 산업과 직종의 노동조합들이 하나로 모여 강력한 교섭력을 발휘한다. 연합단체 노동조합은 노동자들이 연대할 수 있는 기반을 제공하고, 사회적 영향력을 높일 수 있다는 장점이 있 ... 은 단체 교섭을 통해 근로자들의 임금 인상과 복지 혜택을 향상시키며, 고용 안정성을 확보하는 데 중요한 역할을 한다. 노동조합이 결성된 사업장의 경우 비조합 사업장보다 평균 임금

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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집단적 노사관계법의 유형과 특성

되어 시행되고 있다.II. 집단적 노사관계법의 특성1. 노동3권의 구현집단적 노사관계법은 노동기본권의 핵심이라고 할 수 있는 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장 ... . 조직법과 집단적 활동법노동3권은 단체행동을 할 수 있는 권리로서 근로자가 노동조합 등 단결체를 만들어 사용자와 근로조건 등에 관하여 교섭하거나 자신들의 주장을 관철하기 위해 보장 ... 의 향상을 도모하기 위한 목적의 단체로서 노동조합 관계법의 적용을 받는다. 즉 노동조합관계법은 노동조합 및 노동조합의 연합단체에 관해 규정하고 있는 법이라고 할 수 있다. 현행 노동

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

의 근로자 경영참가를 발전시키고 있고 실제로 근로자가 얼마나 경영에 참여하고 있는지를 보여주는 사실상의 참가는 무엇보다 법률적 참가에 크게 영향을 받는다.반면 개발도상국은 단체교섭 ... 은 물론이고 다른 형태의 근로자 경영참가도 발전의 정도가 극히 낮지만 어떤 형태든 장기적으로는 근로자 경영참가가 될 것으로 전망할 수 있다.선진국은 단체교섭을 포함해 근로자 대표참가 ... 어서는 기업별 노조주의를 강행해 노동자가 전국적으로 혹은 산업별로 조직해 자본과 대등한 위치에서 진행하는 단체교섭을 막아버리게 된다.뿐만 아니라 복수노조를 허락하지 않게 됨에 따라

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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고용보장에 대한 이념적 관점

고용보장에 대한 이념적 관점노동시장은 시장(시장력), 국가(법률) 그리고 단체교섭(단체합의)이라는 세 가지 다른 제도로써 규제된다. 자본주의 사회에서 노동시장 규제의 기본 형태 ... 으로는 집산주의, 사회의 이익을 위해 규칙들을 만든다.단체교섭은 노동과 자본의 대표자들 간에 집합적 합의를 통하여 사적계약을 위한 공통의 토대를 확립한다.노동시장 규제는 한편으로는 시장 ... 과 사회민주주의 전략 간에 뚜렷이 차별된다. 자유주의 전략의 기본적 가정은 노동시장은 최상의 시장기구의 기능을 억제하는 구조적 경직성을 가지고 있기 때문에 몇몇 주요 경제 지표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

되고 있는 사안 가운데 하나가 경영참가의 도입을 둘러싼 문제라고 말할 수 있다. 근로자의 경영참가는 단체교섭권과 함께 노사관계에서 가장 중요한 기능을 가지는데, 인적자원관리의 측면 ... 적으로 관련된 경영이나 인사에 관한 사항들이 아닌 경우 단체교섭의 대상이 될 수 없어서 현실적으로 경영참여에 대한 근로자들의 욕구를 해결하지 못한다는 문제점이 있을 수 있다. 현재 ... 성에 대한 문제인데, 본래 노사협의회의 설립취지는 근로자의 경영참여를 통해 협력적 노사관계를 육성한다는 것이고, 오늘날의 노사협의회는 단체교섭을 위한 비공식적인 장치로 이용되고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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지역사회간호 교직실무 교직 전문직관 중간 기말 시험 요약 정리

의 인 노동자로서 조건을 갖고 있다는 점을 강조함(현실적)-노동에 대한 정당한 보수, 처우개선, 노동환경에 관심이 많음. 단체교섭·단체행동·단결권의 노동 3권에 대한 보장도 요구 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권을 가질 수 밖에 없다고 규정함교육공무원에게도 노동 3권 행사는 금지되어 있으나 부분적 단체행동권은 인정하고 있음2)교원의 권리가) 적극적 권리(1)자율 ... [1. 교직]1. 교직의 의미2. 교직-전문직관3. 교직에 대한 이해4. 교직단체[1. 교직]1. 교직의 의미-교직관이란 교직의 본질과 성격을 어떻게 인식하고 이해하느냐에 관한

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 (중간대체과제)

되었으며 현재의 한국노총 (한국노동조합총연맹)이 조직되었다. 특히 노동조합의 기능과 노사협의회의 기능을 분리함으로써 노사협의회 대표가 단체교섭의 대표권을 행사할 수 있는 규정을 두 ... 특별조치법’제 9조는 노동조합의 핵심기능인 단체교섭권과 단체행동권을 완전히 규제하고 행정 관청이 이들의 기능을 대행하도록 하였다. 또한, 1년 후, 노조의 자율성을 전면 부인한 국가 ... 가 강화되었다. 이 일환으로 단체교섭권과 단체행동권을 완전히 규제하고 행정 관청이 이들의 기능을 대행하도록 하였으며, ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’에 의해 노동조합의 통제를 강화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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[노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

고, 결과적으로 기업이 파행되기도 한다.두 번째, 무장 휴전형 노사관계는 근로자와 사용자 간 대립관계가 형성되어 있으나, 단체교섭을 투쟁의 억제수단으로 고려하는 노사관계를 말 ... 에 대한 적대행위를 제한하고자 노력한다. 경영자는 노동자 또는 노동조합과의 단체교섭을 거부하고, 노동조합 또한 경영자의 활동에 맞서고자 한다. 단체교섭의 필요성은 이해하지만 범위 ... 을 부정하는 등 갈등이 제한된다. 경영자는 조합의 존재가 기업경영상의 채무인 동시에 자산이기도 하다는 것을 믿고 단체교섭을 진지하게 받아들인다. 조합측은 조합의 목적 달성이 상대방

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

이 가능하며 이들이 단체협상을 할 수 있고 실제로 하고 있다. 예를 들어, 의사의 경우 교섭상대방은 사회보험공단이 되기도 하며, 월급의사인 경우 이들은 노조에 가입하여 병원장과 교섭 ... 하기도 한다. 또, 국가나 다른 직업단체간 교섭이 이루어지기도 하며 이 경우 그것은 분명한 노동조합으로서 교섭을 행하게 된다. 따라서, 노동법적 보호를 받고 있는 특수형태근로 종사 ... 에 이환된 근로자의 상태가 다음의 세가지 요건을 모두 충족하는 경우에도 산재(업무상질병)로 인정된다.-부상으로 인한 신체의 손상과 질병간에 신체부위 및 시간적 기능적 관련성이 의학

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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